Post di 4e-Parent Project

[ IL VALORE DELLE INVESTIGAZIONI IN AMBITO AZIENDALE ] È difficile per le aziende capire quale possa essere il valore di un servizio come le investigazioni. E spesso vi ricorrono solo nel momento in cui i conti non tornano, magari a causa di differenze inventariali e conseguenti ammanchi in cassa. Non sono solo le azioni scorrette a causare perdite nelle aziende, ma anche i comportamenti scorretti. In questo caso, le investigazioni possono riguardare più da vicino le risorse umane. Un esempio concreto? Un cliente ha richiesto i nostri servizi per indagare su un aumento considerevole di richieste di permessi in forza della Legge 104, ovvero la legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone con disabilità, che consente ai dipendenti di usufruire di permessi speciali per poterle assistere. In quel caso, ben 80 lavoratori su 120 avevano richiesto questo beneficio per assistere familiari disabili. Di conseguenza, l’azienda ha avuto costi superiori per: reclutare altre risorse che sopperissero alla mancanza del personale in permesso; pagare ore straordinarie alle risorse attive. Le indagini dei nostri esperti hanno verificato che solo 20 degli 80 lavoratori avevano veramente diritto ai permessi previsti dalla Legge 104. Con questo esempio si può comprendere in termini concreti quanto possa essere importante il controvalore economico di un’operazione investigativa. #excursusgroup #indagini #investigazioni #aziende

🎉 Siamo orgogliosi di essere stati citati nell'articolo di 4e-Parent Project dal titolo "Guardiamo alla Legge di Bilancio per iniziare davvero a estendere i congedi per i padri". 📢 Le dichiarazioni non bastano più: è ora di agire! Il progetto europeo 4E-Parent ha presentato un pacchetto di proposte per migliorare i #congedidipaternità e promuovere una maggiore partecipazione dei padri nella cura dei figli sin dai primi giorni di vita. Un passo cruciale per il benessere familiare, l’occupazione femminile e la riduzione della violenza di genere. Tra le proposte chiave: 🔹 Estensione del congedo di paternità obbligatorio a 22 giorni lavorativi. 🔹 Congedo retribuito per freelance. 🔹 Incentivi alle imprese che favoriscono l'equità di genere. 💬 "La nostra società ha bisogno di politiche che favoriscano l’accudimento condiviso, migliorando la vita di genitori e figli", ha commentato il Dott. Rinaldo Pietro Platti, CEO di Prolink. 💡 Leggi di più su questo tema fondamentale e scopri come le proposte possono fare la differenza nella prossima Legge di Bilancio: https://lnkd.in/eVuKW29d . . #Prolink #CongedoPaternità #ParitàDiGenere #4EParent

Oggi parliamo ovviamente di mamme che lavorano, e lo facciamo con nuove consapevolezze, richieste diverse, e la necessità di un supporto non solo dalla propria rete che per ora è a singhiozzo. I numeri parlano chiaro: ancora troppe donne lasciano il lavoro dopo il primo figlio, e in generale si colpevolizzano se lavorano troppo, o troppo poco. Tutto nella puntata di Coltura aziendale: 👇

Il Regno Unito ha il peggior congedo di paternità in Europa? La campagna di Dad Shift nel Regno Unito richiama l'attenzione su un problema urgente, spingendoci oltre la semplice richiesta di un congedo equo. Mira a ridefinire il ruolo paterno nella società moderna. Una paternità partecipativa e accudente: - promuove una nuova visione della mascolinità - incoraggia la condivisione delle responsabilità di cura - sfida gli stereotipi di genere - contribuisce a prevenire la violenza di genere I benefici sono evidenti: i padri accudenti migliorano il benessere familiare e lo sviluppo dei figli. Con Parentsmile®, rispondiamo a questa esigenza di cambiamento culturale, portando nelle aziende partner l’impegno verso questo obiettivo comune. È il momento di agire, per un futuro in cui la cura dei figli sia davvero una responsabilità condivisa. Uniamoci a questa battaglia di civiltà. Il cambiamento parte da noi: dalle nostre famiglie e dalle nostre aziende, per costruire un mondo del lavoro e una società più equi e inclusivi.

Sapevi che esiste un incentivo specifico per l'assunzione di lavoratori con disabilità intellettiva o psichica? Nel video spieghiamo le condizioni previste dalla legge e le agevolazioni per le aziende che assumono. Se vuoi saperne di più contatta il servizio "Legge 68" del Centro per l’Impiego della tua zona!

👴👵🏼 𝐒𝐯𝐞𝐳𝐢𝐚: 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐧𝐨𝐧𝐧𝐢. La #Svezia alza l’asticella del supporto alla #cura infantile. Dallo scorso luglio, infatti, nel Paese che già offre uno dei modelli più generosi di #welfare al mondo, i neo-genitori possono trasferire fino a 45 giorni di #congedo ai nonni che si occupano dei loro figli, fino al compimento dell’anno di età. 🥇 Già 50 anni fa il governo svedese era all’#avanguardia nel supporto alle famiglia, avendo introdotto per primo il #congedoparentale per i papà. Non per niente si parla di Paese dove i cittadini «sono accuditi dalla culla alla tomba». Con l’ampliamento del congedo parentale anche ai #nonni, che beneficiano anche di un compenso, gli svedesi segnano un ulteriore #record positivo per quanto riguarda l’attenzione al welfare e all’#occupazionefemminile. Già, perché così le #mamme sono libere di ricominciare a lavorare prima, in serenità e senza aggravi sulle finanze familiari. 💻 Leggi di più nell’articolo di Maria Paola Mosca per Alley Oop - Il Sole 24 Ore 👉 https://lnkd.in/d5KtGUFB #GammaDonna #imprenditoriafemminile #imprenditrici #gendergap #innovazione #impresa #empowerment

Questo è il periodo in cui le imprese sono chiamate a valutare la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di persone con disabilità o appartenenti alle altre categorie protette.  I datori di lavoro devono infatti presentare, entro il 31 gennaio di ogni anno, un prospetto informativo del personale dipendente, dal quale risultino gli eventuali posti disponibili da ricoprire con tali categorie di lavoratori. Adelante Dolmen può essere il partner ideale per tutte le aziende che abbiano rilevato una o più scoperture della quota di riserva. Grazie alla lunga esperienza sul campo, il nostro team di consulenti è in grado di fornire le migliori soluzioni per trasformare in valore l’obbligo di legge.  Clicca questo link  https://lnkd.in/eGpSD4R3 e parliamone insieme. #ProspettoInformativo #CategorieProtette #Disabilità #Lavoro

Italia, abbiamo un problema di #demografia. Un nuovo record negativo di #nascite per il nostro Paese nel 2023. Ad oggi gli under 18 residenti sono circa 8,9 milioni. Cani e Gatti sono 14,5 milioni. O cominciamo a far pagare i contributi ai nostri amici a 4 zampe, oppure è il caso di trovare una soluzione per il nostro domani in #pensione #previdenza #istat

Congedi di maternità e paternità obbligatori paritari ben retribuiti possono essere una soluzione pratica alle disparità lavorative. La parità e il benessere di tutte le famiglie devono essere gli obiettivi che guidano le politiche pubbliche. Oggi siamo stati a Quante storie Insieme a Giorgio Zanchini abbiamo raccontato Genitori alla pari. Qui si può rivedere la puntata: https://lnkd.in/dsyTC3Tk

Quanti secoli servono per questo traguardo minimo?