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Agenzia per il lavoro 🌟 **Scopri il Processo di Ricerca e Selezione del Personale!** 🌟 Se ti sei mai chiesto cosa fa realmente un'agenzia per il lavoro per trovare i migliori talenti, continua a leggere! 1. **Analisi delle Esigenze** 🎯 Prima di tutto, l'agenzia incontra l'azienda per capire di quali competenze e qualifiche ha bisogno il nuovo dipendente. 2. **Ricerca dei Candidati** 🔍 Utilizziamo diverse risorse come database interni, annunci di lavoro e social media per individuare potenziali candidati. 3. **Selezione dei Candidati** 📝 Esaminiamo i curriculum e selezioniamo quelli che meglio si adattano alle esigenze dell'azienda. Poi, svolgiamo colloqui preliminari per valutare le competenze e la personalità dei candidati. 4. **Colloqui con l'Azienda** 💬 Presentiamo i migliori profili all'azienda, organizzando colloqui con i candidati selezionati per consentire una valutazione approfondita. 5. **Valutazione Finale** 🏁 Dopo i colloqui, collaboriamo con l'azienda per valutare i feedback e scegliere il candidato ideale. 6. **Inserimento in Azienda** 🤝 Una volta scelto, supportiamo il nuovo assunto nel suo inserimento, assicurandoci che tutto proceda senza intoppi durante il periodo iniziale. --- 👉 Affidarsi a un'agenzia per il lavoro significa risparmiare tempo e risorse, trovando il candidato perfetto per la tua azienda! 💼🚀 #SelezioneDelPersonale #Lavoro #RicercaDiTalenti #HR #AgenziaPerIlLavoro

Come affronti la ricerca di lavoro online? 🤔 🏊♂️ Navigare tra le molteplici piattaforme online può essere travolgente. La vasta gamma di opzioni può lasciare molti interrogativi: quale piattaforma è più affidabile? Come aumentare le probabilità di successo nella ricerca di lavoro? ❌ Uno degli errori più comuni nella ricerca di lavoro online è pensare di poter essere puramente 'reattivi' e che sia sufficiente rispondere ad un annuncio e cliccare il tasto 'INVIA'. La chiave per una ricerca di lavoro online efficace va oltre la semplice presentazione di candidature: ✅ Partecipa attivamente alla tua community professionale; ✅ Prendi parte alle discussioni su piattaforme come LinkedIn; ✅ Segui le pagine delle aziende di interesse e connettiti con professionisti del settore ✅ Preparati adeguatamente per i colloqui, sia online che di persona; ✅ Ottimizza il tuo curriculum vitae e rendilo efficace. Affrontare la ricerca di lavoro online richiede una combinazione di strategia, impegno e competenza. Con il giusto approccio, è possibile aumentare significativamente le proprie probabilità di successo nel trovare l'opportunità professionale desiderata. Ne abbiamo parlato anche nel nostro blog https://lnkd.in/dZb5wiks

Il template a cui i #recruiter non possono rinunciare! Possedere uno strumento chiaro e semplice da personalizzare è fondamentale per realizzare una forte strategia di #recruiting. Ecco come il nostro documento (gratuito) per realizzare una perfetta Job Description diventerà un alleato nei tuoi processi di #ricerca e #selezione del personale. 🔎 Definire con chiarezza ciò che il futuro dipendente dovrà fare, individuare una specifica figura professionale e tarare un compenso adeguato sono solo alcuni dei vantaggi concreti che otterrai. Scarica il documento e realizza una perfetta Job Description! ⬇️ https://lnkd.in/eDaB4hAU

Quello che le Agenzie/Aziende guardano nel tuo CV o Portfolio 👇 Oggi ti sveliamo il Dietro le Quinte di come le aziende fanno selezione del personale. Sapendo trucchi e strategie, potrai garantirti un vantaggio competitivo e ottenere finalmente il lavoro che desideri. Partiamo! 🚀 1. Le grandi Aziende sfruttano gli ATS 📂, cioè applicazioni software che permettono loro di leggere in massa i CV. In questo modo la prima selezione viene fatta automaticamente e non dagli HR. Per questo motivo è necessario che il tuo CV sia nel formato corretto richiesto dall'Azienda e che contenga tante parole chiave fondamentali per il loro sistema di tracking. 2. Nelle piccole Agenzie o Aziende la selezione avviene manualmente. In questi contesti è fondamentale puntare sulla Lettera di presentazione, personalizzandola il più possibile e menzionando i punti di forza o i valori in comune con l'azienda. Le informazioni potrai facilmente recuperarle dal sito dell'agenzia 🌐. 3. Il Portfolio NON è il CV 📑 Questo documento serve all'Agenzia per capire effettivamente su quali progetti hai lavorato e come hai dato il tuo contributo. Qui è fondamentale mettere esempi pratici di lavori da te realizzati con link diretti a immagini, post, brochure, campagne e così via. 4. Cosa ti differenzia dai tuoi colleghi? Inseriscilo nei tuoi materiali. Potrebbe essere un'esperienza all'estero 🌍, un progetto particolarmente complesso su cui hai lavorato, una competenza che hanno in pochi o un hobby che potresti sfruttare anche in ambito professionale. Evidenzialo! Vuoi scoprire tante altre strategie e trucchi per ottenere finalmente il lavoro che desideri? Prenota una consulenza di Revisione CV o Portfolio con noi. Commenta INFO per avere tutti i dettagli 📩

Al giorno d’oggi, la ricerca del personale è inseparabile dal “job advertising”. Con l’evoluzione delle tecnologie, le soluzioni di recruiting sono diventate sempre più sofisticate. Chi si occupa di selezione del personale ha ora a disposizione una varietà di strumenti di #jobposting, ciascuno con modalità diverse per la gestione degli obiettivi e dei risultati. 💡Ma quali sono i modelli più comuni e a quali esigenze rispondono? Scorri il carosello ed esplora i diversi modelli di business degli annunci di lavoro per capire quale sia il più adatto alle tue esigenze di #recruiting. Scarica l’ebook https://lnkd.in/dBk7itbV Scopri la soluzione Pay For Perfomance di Monster https://lnkd.in/d3mD36Hp #monster #monsteritalia #recruiting #jobadvertising #payperwhat #payforperfomance

Pubblica e gestisci nuove posizioni lavorative direttamente sul tuo sito web. 🎯👇🏻 Dimentica i CV cartacei e valuta i candidati migliori direttamente dal tuo progetto, grazie ad un modulo su misura che ti permette di pubblicare le posizioni aperte per la tua azienda. Come funziona? 👇🏻 I candidati potranno compilare un form allegando il CV, indicando le referenze e lasciando un messaggio personalizzato. Tutte le candidature si archiviano automaticamente nella sezione contatti, pronte per essere consultate con facilità. 👉🏻Trasforma il processo di selezione, scopri come migliorare la ricerca dei talenti per la tua azienda. #gestionecandidature #onlineselection #modulocandidature #opxweb #sitoweb

🗞️News dal #Jobbyblog Come scrivere un annuncio di lavoro efficace? 👍 Se ben scritto non solo attira più candidati, ma assicura che questi siano allineati con la cultura e le esigenze aziendali. Scopri come redigere annunci di lavoro che catturano l'attenzione e rispondono alle esigenze dei candidati più qualificati. 🚀💼 Buona lettura: https://lnkd.in/df7cNYwb #jobbyworks #zucchettiHR #risorseumane #personaleflessibile #lavoroflessibile #selezionepersonale #lavoro

👩💻 Cosa fare se un recruiter non ti da nessun feedback? Per noi freelance la ricerca di nuove potenziali collaborazioni è all'ordine del giorno, e capita spesso di trovare un muro di gomma davanti a noi, ecco alcuni esempi: - hai mandato il cv e non hai ricevuto nessuna risposta, nemmeno una semplice mail "automatic reply" di ringraziamento per la candidatura, e non sai se il tuo cv è stato valutato, è in valutazione, oppure è già nel cestino; - hai mandato il cv, sei stat* contattat*, ottieni un appuntamento online o in presenza, ti senti dire la fatidica frase "le faremo sapere" e poi il recruiter si "ghosta" ovvero sparisce come neve al sole; - fai passare alcuni gg./settimane dall'invio del CV o dal colloquio, e ti fai viv* tu via mail o telefono con il recruiter che ti risponde vagamente "non abbiamo ancora valutato la sua candidatura/ la sua proposta economica" e frasi del genere....quando magari nell'annuncio c'era scritto "richiesta urgente, disponibilità immediata" etc. Vi dico come la penso. Innanzitutto, comprendo che i recruiter ricevono montagne di cv, spesso nemmeno in linea con la job description e devono scremare tantissimo, a volte anche un po' "a naso" senza poter approfondire la lettura delle competenze né la conoscenza diretta di ogni candidato. Ma resta in fatto che una RISPOSTA è sempre doverosa, è segno di buona educazione e soprattutto di PROFESSIONALITA'. Quindi, cari recruiter i miei suggerimenti sono: - il candidato non ti interessa? Faglielo sapere subito. Se non è possibile farlo di persona, ci sono mille automatismi per poter inviare mail automatiche di cortesia con scritto "ti ringraziamo ma il tuo profilo non è in linea con la nostra ricerca", almeno il candidato sa che il cv è stato valutato e non deve restare nel limbo ad attendere una risposta in tempi indefiniti. - il candidato ti interessava all'inizio, ma dopo il colloquio hai capito che non fa al caso tuo o la sua proposta economica non rispecchia i tuoi budget? Telefonagli di persona TU, oppure scrivigli una mail di tuo pugno entro POCHI GG dal colloquio, ringraziandolo e dandogli un feedback preciso sul perché non è in linea (quali requisiti non assolve? è troppo costoso il preventivo di collaborazione che ti ha proposto? ha poche competenze?) - il candidato ti interessa ma hai lasciato passare un'eternità per dirglielo e ora è troppo tardi? Potresti averlo perso, sappi che anche i candidati hanno varie aziende da valutare, non sei solo tu a dover fare una scelta! Magari accettano la proposta di un altro recruiter solo perché tu ci hai messo una vita a deciderti! Morale della favola, io credo che nel mondo del lavoro ci debba essere più comunicazione, rispetto reciproco, empatia e (perché no?) pure gentilezza! Voi che ne pensate? Vi siete trovati in una di queste situazioni? Scrivetemelo nei commenti! #recruiting #freelance #cv #educazione #rispetto #lavoro #candidature

Ecco alcuni dati e statistiche 🔢 che devi conoscere se stai cercando lavoro! . Info più IMPORTANTE DI TUTTE: ricordati di inserire il tuo profilo LinkedIn nel cv 👀 #cercarelavoro #cvtips #mondodellavoro

🔍 Frustrati dalla ricerca di lavoro? Siamo qui per aiutarti! Condividiamo consigli pratici per ottimizzare il tuo CV e aumentare le tue possibilità di essere notato dai datori di lavoro 🔍 #RicercaLavoro #CV #ConsigliCarriera #dailywork #siamoquipervoi