Post di ADAMI & ASSOCIATI-Selezione di personale qualificato-

💼 Crescita verticale e orizzontale: come orientarsi La crescita professionale può avvenire in due direzioni principali: verticale e orizzontale, ciascuna con i suoi vantaggi e opportunità. Comprendere la differenza e come orientarsi tra queste due modalità può fare la differenza nella propria carriera. 🌱 Crescita verticale: Rappresenta l’ascesa all'interno di una stessa struttura, solitamente con l'ottenimento di ruoli di maggiore responsabilità e leadership. ✅ Vantaggi: Aumento del salario e dei benefici. Maggiore prestigio e visibilità all’interno dell’organizzazione. Sviluppo di competenze manageriali. Crescita orizzontale: Involge l'espansione delle proprie competenze e conoscenze in diverse aree o settori, senza necessariamente cambiare ruolo, ma ampliando l’esperienza. ✅ Vantaggi: Acquisizione di competenze trasversali. Maggiore flessibilità e adattabilità al cambiamento. Opportunità di esplorare diversi percorsi professionali. Come orientarsi: Definisci i tuoi obiettivi: Se vuoi crescere come leader, la crescita verticale potrebbe essere la via giusta. Se invece vuoi esplorare nuove aree e ampliare le tue competenze, la crescita orizzontale è più indicata. 🎯 Cerca opportunità di formazione: Per entrambe le modalità, l’apprendimento continuo e lo sviluppo delle competenze è fondamentale. 📚 Bilancia le tue aspirazioni: Trovare il giusto equilibrio tra crescita verticale e orizzontale ti aiuterà a ottenere il massimo dal tuo percorso professionale. ⚖️ Sia che tu scelga di salire nella gerarchia aziendale o esplorare nuove aree, entrambe le direzioni offrono opportunità di crescita e sviluppo personale. 🌟 Hunters Group #CrescitaProfessionale #CrescitaVerticale #CrescitaOrizzontale #SviluppoCarriera #Leadership #CompetenzeTrasversali #FormazioneContinua #Successo #Carriera #ObiettiviProfessionali

💫 Benefici della Self-Leadership e sviluppo Empowerment nei percorsi di cambio carriera In un mercato del lavoro competitivo e in continua evoluzione, essere in grado di guidare sé stessi e sentirsi "empowered" può portare risultati significativi e duraturi. Vediamo insieme i benefici di questi concetti e come un consulente di orientamento specialistico può intervenire per facilitare questo processo, utilizzando vari strumenti. ✔️ Benefici della Self-Leadership e dell'Empowerment La self-leadership si riferisce alla capacità di influenzare sé stessi per raggiungere i propri obiettivi personali e professionali. L'empowerment consiste nel sentirsi autorizzati e capaci di prendere decisioni che influenzano la propria vita. Tra i principali benefici allo sviluppo di queste competenze: 💫 Autodisciplina: essenziale per mantenere la motivazione durante la ricerca di lavoro, che può essere lunga e frustrante. 💫 Chiarezza degli Obiettivi di carriera e delle relative strategie per raggiungerli. 💫 Resilienza: fondamentale per affrontare rifiuti e ostacoli lungo il percorso senza perdere la motivazione. 💫 Iniziativa: i candidati con buone capacità di self-leadership sviluppano un mindset proattivo nello scouting di nuove opportunità professionali. 💫 Capacità Decisionali: sviluppar empowerment consente di prendere decisioni informate e autonome riguardo alla propria carriera. 💫 Senso di Responsabilità: aumenta il senso di responsabilità verso la propria carriera, spingendo il cliente ad impegnarsi maggiormente. ✔️ Un/a consulente di carriera può svolgere un ruolo cruciale nel processo di sviluppo della self-leadership e dell'empowerment, attraverso alcuni strumenti pratici, quali: 🔝 Coaching personalizzato: aiutando il cliente a identificare i propri punti di forza e debolezza, sviluppare un piano d'azione personalizzato e mantenere la motivazione. 🔝 Mentoring: offrendo supporto continuo e feedback costruttivi. 🔝 Utilizzo test di assessment che possono aiutare l'utente a comprendere meglio la propria personalità. ----- In conclusione, la self-leadership e l'empowerment sono fondamentali per avere successo nel cambio carriera. Noi Orientatori, con i giusti strumenti e approcci, possiamo guidare e supportare efficacemente i clienti in questo percorso, aiutandoli a raggiungere i propri obiettivi professionali e a costruire una carriera soddisfacente e gratificante. 👉 Quali altri benefici intravedi in un percorso di orientamento specialistico che integri anche lo sviluppo di self empowerment e leadership? Confrontiamoci nei commenti😉 A cura di Silvia Galasso, Membro del Consiglio Direttivo del Registro Nazionale Orientatori. 🔍    🎯 Puoi iscriverti gratuitamente al nostro Registro se nell'ultimo triennio hai svolto almeno 800 ore di attività di orientamento retribuita. #SelfLeadership #Empowerment #CambioCarriera

Durante un percorso di Career Coaching, che si decide di iniziare perchè qualcosa non sta più funzionando nell'azienda in cui si è, perchè il propro avanzamento di carriera è lento e senza prospettive, possono accadere diversi colpi di scena, e il percorso stesso può trasformarsi. Capita spesso infatti che gli obiettivi della persona cambino. Può infatti inaspettatamente muoversi qualcosa in azienda, e spesso il cambiamento di mindset e il vissuto della persona al riguardo - che ora sta prendendo in mano la sua traiettoria - sono leve determinanti anche in questo cambiamento lato azienda. Il punto fatto con un coach per dirottare le forze verso l'esterno tornano allora utili in fase di riposizionamento interno e negoziazione di condizioni che ora sono molto più consapevoli nel coachee. Il percorso con un coach può proseguire allora con un focus su nuovi temi che diventa importante lavorare come l'entrata nel nuovo ruolo, la costruzione di un perimetro di sicurezza rispetto al nuovo progetto, la propria leadership. Un percorso del genere può comunque lasciare al coachee un CV nuovo di zecca e che sia pronto all'uso, uno sguardo e una consapevolezza nuovi sul mercato circostante, aspetti che divengono tasselli importanti anche nella decisione di accettare o meno il riposizionamento interno, perchè lo si guarda nell'economia generale di una propria traiettoria di carriera, si considera se ha senso, se porta a un reale sviluppo anche per la persona e non solo per l'azienda. Hai mai lavorato con un coach per aprirti a più scenari? Ti è mai capitato che un percorso iniziato con uno sguardo fuori, si sia poi dimostrato utile per rinegoziare all'interno? #careercoaching #transitioncoach #leadership #cv #repositioning

🎯 "Quest'anno ho deciso di non fissare obiettivi personali. Ed è la decisione migliore che potessi prendere." In un mondo professionale ossessionato dai target, ho scelto una strada diversa: mantenere gli obiettivi aziendali, ma liberarmi dal peso di quelli personali. Perché? Ho notato come la continua rincorsa agli obiettivi personali portasse con sé una sottile ma costante tensione. Quel pensiero fastidioso del "cosa succede se fallisco?" - anche quando nessuno sta guardando. La mia nuova direzione? • Seguire ciò che emerge naturalmente • Rispondere dove sento di poter dare valore • Lasciarmi guidare da curiosità e passione 💡 La chiave è stata capire che posso essere focalizzato sui risultati aziendali senza trasformarli in pressione personale. In un mondo sempre più imprevedibile, forse la vera crescita sta proprio nel saper navigare senza una mappa troppo dettagliata. #tpcl #Leadership #PersonalDevelopment Mi chiedo: sono l'unico a sentire questa tensione tra obiettivi professionali e sviluppo personale? Come la gestite voi?

✨ "Ogni grande risultato nasce da piccole decisioni quotidiane." Ogni giorno ci offre l’opportunità di fare un passo avanti verso i nostri obiettivi. La chiave è agire con determinazione e intenzione. 🔑 Domanda: Qual è stata la decisione più importante della tua carriera? 💬 Condividi la tua esperienza nei commenti: potrebbe ispirare altri professionisti a crescere e migliorarsi. 👉 Vuoi confrontarti su come migliorare le tue scelte strategiche? Prenota una call con me qui: https://buff.ly/3EdEy7C. 💼 Seguimi per altri spunti di crescita personale e professionale. https://buff.ly/3PVP2e8 #Motivazione #Leadership #CrescitaPersonale #Successo

"Il MANAGER IDEALE E IL SALTO IN CARRIERA" Un "salto in carriera" si verifica quando un lavoratore riesce a fare un avanzamento significativo nella propria carriera professionale, di solito passando a una posizione di maggiore responsabilità, autorità o ricompensa. Trovare un manager "forte" o un mentore che ti supporti e ti guidi può essere un fattore cruciale per facilitare questo salto. Un manager forte non solo guida il team, ma offre anche supporto individuale. Se un manager crede nelle tue capacità, potrebbe offrirti opportunità di crescita, assegnarti compiti più impegnativi, o anche sostegno per l'acquisizione di nuove competenze. La sua esperienza può essere una risorsa fondamentale per affrontare le sfide e per prendere decisioni strategiche che ti aiuteranno a crescere. Un buon manager ha spesso un ampio network professionale e può aprire porte per te, presentandoti a persone chiave nel settore, creando opportunità di visibilità e favorendo la costruzione di relazioni che potrebbero essere decisive per il tuo avanzamento. Un manager di successo riconosce i talenti all'interno del proprio team e li promuove. Se hai un manager che sa mettere in luce i tuoi punti di forza e valorizzare i tuoi successi, hai più probabilità che tu venga notato dai livelli superiori dell'organizzazione. Questo riconoscimento è fondamentale per ottenere promozioni o aumenti di carriera. Può indirizzarti verso corsi, progetti speciali o esperienze pratiche che ti preparano ad affrontare ruoli di maggiore responsabilità. L'apprendimento e la crescita costante sono essenziali per fare quel salto in carriera. Un buon manager è anche qualcuno che ti supporta nei momenti difficili, offrendo orientamento e incoraggiamento. Avere qualcuno che ti guida nei periodi di incertezza o di difficoltà può aiutarti a restare motivato e a proseguire verso il successo. Un manager capace può anche influenzare positivamente la cultura aziendale: se sei in un ambiente di lavoro sano, positivo e che premia il talento, sarà più facile fare carriera. Avere un buon manager che ti sostenga può avere un impatto notevole sul percorso professionale. Ma è anche essenziale che noi lavoratori prendiamo l'iniziativa, siamo proattivi nel cercare nuove opportunità, lavorando costantemente sullo sviluppo delle proprie competenze. Il salto in carriera dipende da una combinazione di fattori: un manager che ti supporta può accelerare il processo, ma l'impegno personale è altrettanto fondamentale. ➡️ Quanti "buon manager" avete incontrato nella vostra vita lavorativa? ⬅️

Il Manager è colui che fa le cose bene, il Leader è colui che fa le cose giuste. La parola ‘manager forte’ la sostituirei con ‘leader’. Un leader non è solo un capo, oltre a dirigere un’azienda, si distingue per la capacità di supportare e motivare i collaboratori, guidandoli verso il raggiungimento di un obiettivo. Anche se alcune persone riescono naturalmente a ricoprire questo ruolo, per diventare un leader bisogna conoscere le caratteristiche di una solida e competente leadership. Elenco competenze di un leader: Trasferimento della cultura aziendale ai dipendenti Condivisione di vision e mission al team Dare l’esempio Comunicare con i dipendenti in modo efficace Saper delegare mantenere disciplina Saper ascoltare Assumersi le responsabilità Saper scegliere colleghi e collaboratori competenti Capacità di problem solving Saper coinvolgere il proprio team

Trovo molto interessante questo punto di vista, perché riconosco quanto sia importante avere un manager capace di valorizzare il talento e far emergere il meglio da ogni persona. Concordo sul fatto che un leader forte possa essere un elemento chiave per trasformare un semplice lavoro in una vera e propria carriera. Purtroppo non sempre si ha la fortuna di incontrare quel tipo di figura al momento giusto. È uno spunto che fa pensare e che deve essere integrato nel valutare la propria esperienza.