Post di Adriatica Oli

Le aziende, così come le persone, sono guidate da valori che ne delineano la personalità. In Adriatica Oli, questi valori non sono principi astratti ma pilastri su cui si fonda il nostro modo di operare e che prendono vita nel nostro lavoro quotidiano, trasformando le nostre convinzioni in azioni tangibili. ❔ E tu, in quali valori credi? #adriaticaoli #valori #sostenibilità #sostenibilitàsociale #culturaaziendale

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Il MIGLIORAMENTO CONTINUO rappresenta la nostra stella cometa che da 25 anni guida il nostro operato. Ci siamo affidati a 25 parole per raccontare che cosa facciamo e come ci siamo evoluti in questi primi 25 anni. La parola di oggi è proprio MIGLIORAMENTO CONTINUO. Il mercato ci riconosce un ottimo livello di competenze professionali e un eccellente posizionamento grazie a menti aperte, colme di passione e con un orientamento costante al MIGLIORAMENTO CONTINUO. Per Artigeniale il MIGLIORAMENTO CONTINUO è imparare qualcosa di nuovo ogni giorno e portarlo rapidamente a valore nel proprio sistema aziendale. IL MIGLIORAMENTO CONTINUO di Artigeniale è alimentato da due importanti pilastri: ◦ L’approccio etico delle persone che lavorano in Artigeniale e delle loro skill professionali ◦ Dalle competenze acquisite tramite lo studio, la ricerca e l’esperienza continuativa Artigeniale è alla ricerca costante di innovazione e punta ad alzare sempre l’asticella verso una direzione dove la visione è quella di essere il punto di riferimento della cultura e dell’eccellenza nel settore del gelato artigianale.

➡️ INDOVINA CHI | Intervista a Matteo Telaro, formatore reti commerciali Mondo Birra Matteo Telaro ha 70 anni ed è il terzo di 14 figli. La sua è una storia in cui fare impresa corrisponde alla volontà di lasciare un segno all’interno di un contesto sociale tra i più particolari della storia recente. È il 1978: la fine della contestazione studentesca e l’inizio degli “anni di piombo” lasciano  la necessità di superare le delusioni e le promesse tradite. Le #persone sono in cerca di nuovi momenti e luoghi di aggregazione, di una cultura dello stare insieme che proponga esperienze capaci di coniugare qualità del ⏳tempo e 🔎scoperta di un mondo diverso, più leggero ma ricco di contenuti e di stimoli. 🍺 La birra – scozzese, bavarese, belga – è un mondo tutto da esplorare e Matteo lo interpreta sia come nuovo modo di bere sia come cultura alternativa in un’Italia che emerge cambiata da un decennio di lotte ideologiche, ma fortemente radicata al suoi prodotti tradizionali. Oltre 40 anni di conoscenza del settore horeca, permettono oggi a Matteo di mettere la sua #esperienza sul campo a disposizione delle rete commerciali e dell’imprenditoria birraria. #Curiosità e #coinvolgimento di dipendenti e clienti rappresentano le leve di un business capace di aggiornarsi continuamente grazie alla forza delle idee, che producono cultura e generano business. Un approccio che Compagnia delle Opere Insubria ha posto alla base del suo essere associazione di persone, ispirate nella loro #relazione dal concetto di gratuità nella condivisione delle storie umane e professionali. Senza tornaconto ma certezza di costruire valore. Approfondisci la storia di Matteo: https://lnkd.in/dhmVmqgA #relazioneinazione #networking #information #businesscontinuity

Sicilia Italia 🇮🇹🇮🇹Amici con la( A )maiuscola dove la sinergia lavorativave basata sul rispetto di persone e di esperienza Loro grandi imprenditori nel mondo logistico industriale siciliano amici unici sempre disponibili su tutto nei miei confronti un qualsiasi momento )♥️ Giuseppe Fernandez ( SUD IMBALLAGGI DI VITTORIA ) Vincenzo Firrincieli ♥️( INTERLIGGI TRASPORTI ) Roberto Incardona❤️( RO..IN GROUP ).Un rapporto di lavoro sano e produttivo si fonda su valori essenziali, tra cui il rispetto per la persona diventa un principio cardine permea ogni aspetto della relazione professionale e costituisce la base su cui costruire un ambiente di lavoro positivo e collaborativo. Ogni individuo desidera sentirsi valorizzato e rispettato per il proprio contributo unico. Riconoscere il valore intrinseco di ogni dipendente, al di là dei meri risultati lavorativi, crea un senso di appartenenza e motivazione. Questo rispetto si manifesta nel riconoscimento delle competenze, delle idee e degli sforzi individuali, incentivando una cultura di apprezzamento e supporto reciproco.Un ambiente di lavoro rispettoso promuove una comunicazione trasparente e sincera. La chiarezza nella condivisione delle informazioni e delle aspettative riduce i malintesi e le tensioni..Rispettare le persone significa anche valorizzare la diversità e promuovere l’inclusione. Questo favorisce non solo un clima lavorativo più ricco e stimolante, ma anche una maggiore innovazione e creatività. Il rispetto per la persona implica anche il riconoscimento e il rispetto dei confini personali professionali. I leader svolgono un ruolo cruciale nel modellare e promuovere una cultura del rispetto.Costruire un rapporto di lavoro sano e sostenibile richiede un impegno costante verso il rispetto della persona. Questo principio, declinato in molteplici aspetti della vita lavorativa, è il pilastro su cui si fonda un ambiente di lavoro positivo, produttivo e gratificante. Investire in una cultura del rispetto non solo migliora la soddisfazione e il benessere,ma contribuisce anche al successo e alla reputazione.#unitisivince #MadeinItaly

🌱 𝘿𝙞𝙘𝙤𝙣𝙤 𝙙𝙞 𝙣𝙤𝙞 🗞️ 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐆𝐫𝐞𝐞𝐧 anche sulle pagine de Il Resto del Carlino 📰 Il modello di 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠𝐞𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐑𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 può essere concretizzato, come dimostra l'accordo con il Comune di San Mauro Pascoli 👇🏼 #PlanGreen #comunitàenergetica #comunitàenergeticherinnovabili #sanmauropascoli #efficientamentoenergetico