Post di Aldia Cooperativa Sociale

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Ogni figura che lavora al pronto soccorso deve ottenere dei riconoscimenti in più.

L'Articolo 18 della Legge 68/99 disciplina l'inserimento lavorativo delle categorie protette con una specifica attenzione a persone che, pur non essendo disabili, appartengono a particolari categorie vulnerabili. La normativa si riferisce principalmente a: orfani e coniugi superstiti dei deceduti per causa di lavoro, di guerra, di servizio oppure in conseguenza dell’aggravarsi dell’invalidità riportata per tali cause; coniugi e figli di persone riconosciute grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro al posto dell’avente diritto; profughi italiani rimpatriati; vittime del terrorismo, della criminalità organizzata e del dovere; familiari delle vittime del terrorismo, della criminalità organizzata e del dovere al posto dell’avente diritto; testimoni di giustizia. orfani per crimini domestici (questa categoria è stata introdotta dall’art. 6 L. 4/2018*)

ASILI NIDO, SERVIZI SOCIALI, TRASPORTO DISABILI: GLI ENTI INADEMPIENTI E’ stato pubblicato sul sito del Ministero dell'interno il Decreto 18 ottobre 2024 che prevede la nomina del Commissario per i comuni che non hanno raggiunto gli #obiettividiservizio assegnati, per le annualità 2022 e 2023, per il potenziamento dei servizi sociali, per il potenziamento del servizio di asili nido e per potenziamento del servizio di trasporto studenti con disabilità; il commissariamento riguarda anche gli enti che non hanno inviato le schede di #monitoraggio, relative alle stesse annualità. Il Commissario viene individuato nella figura del #Sindaco del Comune stesso. Il Commissario/Sindaco dovrà compilare e inviare un #cronoprogramma che rendiconterà le risorse non spese e che impegnerà l'ente a raggiungere gli obiettivi di servizio assegnati. Si tratta di obbiettivi di servizio che a partire dal 2027 diventeranno Livelli essenziali delle prestazioni (#LEP). Cliccando il seguente Link: https://lnkd.in/dJTTyZrw è possibile accedere all'elenco degli enti commissariati

📢 Il tempo tuta non va retribuito se non è obbligatorio indossare i DPI 📢 Scorri il post per saperne di più. #consulenzadellavoro #consulenzadellavororimini #consulenzadellavorobologna #sicurezzasullavoro #dpi #macrelliebartolini

📢 #DirittoUpdate Il vincolo dell’esclusiva del componente non socio, il foglio presenze autonomamente compilato dal professionista e l’organizzazione delle #ferie non sono segnali della subordinazione, che è tra l’altro condizione lavorativa incompatibile con la professione legale. Leggi l'articolo completo su NT+ #Diritto👉 http://s24ore.it/31zlCL ✍️ Paola Rossi #NTPlus #tuttociòcheserve #IlSole24Ore

Un lavoratore è rimasto ferito in seguito, a quanto sembra alla caduta da una scala, mentre stava svolgendo un lavoro di manutenzione. Soccorso dal personale di un ambulanza del 118 allertata dall'azienda, è stato prima trasportato al Pronto soccorso dell'Ospedale Andosilla di Civita Castellana e poi trasferito al Gemelli di Roma a causa delle fratture riportate. #Lavoro #Lavoratori #Sicurezza #Infortunio #Responsabilità #DatorediLavoro #MortiSulLavoro #SicurezzaSulLavoro #VittimeSulLavoro #IncidentiSulLavoro #InfortuniSulLavoro #SaluteSicurezzaLavoro #Prevenzione

Periodo di Prova: Un Mese e Mezzo Può Essere Sufficiente per un Dirigente? Una recente sentenza del Tribunale di Arezzo (7 ottobre 2024) ha stabilito che un periodo di prova di un mese e mezzo può essere sufficiente per valutare un dirigente, a condizione che vi siano incarichi congrui al ruolo. Questo pronunciamento fa luce sulla flessibilità nella valutazione delle capacità professionali, anche se il contratto prevedeva inizialmente una prova di sei mesi. La decisione considera l'effettiva possibilità di valutazione delle competenze svolte durante tale periodo, aprendo un dibattito sull'adeguatezza temporale in casi complessi. #lavoro

⚠️ 𝗧𝗘 𝗟’𝗛𝗢 𝗗𝗘𝗧𝗧𝗢 𝗜𝗡 𝗨𝗡 𝗣𝗢𝗦𝗧 𝗗𝗜 𝗦𝗔𝗕𝗔𝗧𝗢 𝗦𝗖𝗢𝗥𝗦𝗢… 🪝 …che per l’argano a bandiera utilizzato nei #cantieri deve esserci adeguata formazione, informazione ed addestramento! 👨🏻⚖️ L’ha confermato anche l’avv. Rolando Dubini nei commenti dello stesso sondaggio: “ L'art.71 richiede che le attrezzature siano usate in sicurezza, mentre l'art.73 specifica che i lavoratori devono essere formati per l'uso di attrezzature che richiedono competenze specifiche. L'art.37, c.5, D.Lgs. 81/2008 stabilisce che l’addestramento deve avvenire durante l’uso dell’attrezzatura sotto la supervisione di personale esperto e nel contesto dell’utilizzo pratico degli strumenti di lavoro “ 📸 Questa è la dimostrazione di quando un operatore edile, ed il suo datore di #lavoro, non abbiano alcun senso (per non citare la solita inflazionata “cultura”) della #sicurezzasullavoro. 🐵 Non vi è traccia neanche dell’istinto primordiale di sopravvivenza! 🧮 È matematica: ignoranza + scarsa percezione del rischio + mancata sorveglianza + attrezzature inidonee = ☠️ ⁉️ Ma anche stavolta non succede! È fortuna? ✏️ Scrivilo nei commenti! ⚠️ SEGUI 👉🏼 #UnavitadaCSE per altre tips 22/07/2024