Concludiamo la disamina delle opportunità concesse dalla normativa vigente sulla gestione flessibile dell’orario di lavoro. ⬇️⬇️⬇️ https://postly.app/3SmM

Su #ipsoa Quotidiano di oggi, sul tema dell’orario di lavoro, quali sono i limiti e gli obblighi di riposo che devono essere rispettati nella gestione del rapporto di lavoro? Su chi grava l’onere della prova in caso di mancata concessione della pausa?  #Wolters Kluwers

Abbiamo scelto un orario di lavoro FLESSIBILE. Questa scelta permette a Erika Castiglione e ai suoi colleghi di conciliare lavoro e vita privata. Inoltre, abbiamo registrato anche un aumento di produttività. Quali sono altri possibili vantaggi? #Quin #Sostenibilità #formazione #worklifebalanced

Non ultimi benessere e miglior clima aziendale. Se poi le organizzazioni investissero sempre più sulle conformità legislative, sulla valutazione seria del rischio e sul miglioramento continuo arriveremmo ad avere aziende gioiello.

Vuoi impiegare il lavoro flessibile? Scopri le diverse tipologie, i vantaggi per la tua azienda, e le strategie per adottarlo per migliorare la produttività. #smartworking #parttime #lavorodaremoto #lavoroflessibile #management #indeed #gruppoitaliaretail

Smart working, tempo libero e ferie non sono benefit. Sono elementi sempre più indispensabili per il buon funzionamento di un'organizzazione del lavoro che è fatta di rapporti tra persone. Il benefit nel gergo economico/di lavoro rappresenta una "retribuzione aggiuntiva data sotto forma di concessioni, privilegi, servizi o un'indennità accessoria". Il benefit è una sorta di concessione o privilegio aggiuntivo nel lavoro. Se questo è il benefit, allora smart working-tempo libero-ferie non sono benefit perché non sono concessioni o privilegi aggiuntivi. Tempo libero e ferie sono valori. Valori per tutelare l'equilibrio psicofisico delle persone. Non a caso, in Costituzione, le ferie sono un diritto fondamentale del lavoro. Lo smart working (quello vero dotato di agilità) è invece una visione differente del lavoro. Un accordo. Non è (ancora) un diritto ma è una visione differente di come si crea produttività costruendola in accordo cogestione con le persone, anche intorno alle esigenze di equilibrio psicofisico e agevolazione del tempo libero delle persone. Chi pensa ancora che smart working, tempo libero e ferie siano privilegi, benefit e concessioni potrebbe ricredersi. Come? Osservando come funzionano meglio i rapporti di lavoro nelle organizzazioni in cui questi elementi vengono valorizzati non come concessioni ma come valori, diritti, visioni e accordi per la produttività del lavoro e la sostenibilità del lavoro. ________________________ Se quando pensi a tempo libero, ferie e lavoro agile li identifichi come valori e visioni di un lavoro sostenibile e non come concessioni e privilegi, lascia una reazione, un commento o diffondi questi argomenti. E grazie per l’attenzione. #lavoro #ferie #smartworking #valori

Osservando il mio team, anno dopo anno, mi sono reso conto che 𝗶𝗹 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶 può diventare un peso per molti lavoratori, con imprevisti legati al pendolarismo e impegni familiari che spesso si scontrano con gli orari di lavoro, portando stress e tensione fin dal primo minuto in ufficio. Ecco perché abbiamo deciso di abbracciare il concetto di 𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮. Desideriamo offrire ai nostri collaboratori la libertà necessaria per adattare il lavoro alla vita privata e non viceversa. Credo fermamente che questa flessibilità non solo migliorerà il benessere aziendale ma contribuirà a 𝗿𝗮𝗳𝗳𝗼𝗿𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗺𝗲 𝘁𝗿𝗮 𝗹'𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗲 𝗶𝗹 𝘁𝗲𝗮𝗺, creando un ambiente lavorativo più inclusivo e produttivo per tutti. Qual è la vostra opinione sulla flessibilità oraria? Pensate possa contribuire positivamente al Work life balance? #lavoro #flessibilità #worklifebalance

💻 Smart Worker: no al licenziamento per mancato rispetto dell’orario di lavoro se il dipendente svolge diligentemente la prestazione, anche attraverso il raggiungimento degli obiettivi assegnati. Un mio breve approfondimento sul tema al link sotto 👇 #dirittodellavoro #employmentlaw #licenziamento #smartworking

Smart working, tempo libero e ferie non sono benefit. Sono rispettivamente un’opportunità, valori e diritti. Sono elementi sempre più indispensabili per il buon funzionamento di un'organizzazione del lavoro fatto di rapporti tra persone. Il benefit nel gergo economico/di lavoro rappresenta una "retribuzione aggiuntiva data sotto forma di concessioni, privilegi, servizi o un'indennità accessoria". È una sorta di vantaggio o privilegio aggiuntivo nel lavoro. Se questo è il benefit, smart working, tempo libero e ferie non sono benefit perché non sono concessioni o privilegi aggiuntivi. Tempo libero e ferie sono valori. Valori per tutelare l'equilibrio psicofisico delle persone. Non a caso, in Costituzione, le ferie sono un diritto fondamentale del lavoro funzionali alla tutela del tempo libero delle persone. Lo smart working (quello vero dotato di agilità) è invece una visione differente del lavoro. Non è (ancora) un diritto ma è una visione differente di come si crea produttività costruendola in cogestione con le persone, anche intorno alle esigenze di equilibrio psicofisico e tempo libero delle persone. Chi pensa ancora che smart working, tempo libero e ferie siano privilegi, benefit e concessioni potrebbe ricredersi. Come? Osservando come funzionano meglio i rapporti di lavoro nelle organizzazioni in cui questi elementi vengono valorizzati non come concessioni ma come valori, diritti e visioni di produttività del lavoro. ________________________ Se quando pensi a tempo libero, ferie e lavoro agile li identifichi come valori e opportunità e non come concessioni e privilegi, lascia una reazione, un commento o diffondi l’argomento. E grazie per l’attenzione. #lavoro #ferie #smartworking #tempo #valori

Ferie, tempo libero e smart working non sono benefit. Sono valori e accordi di lavoro sempre più indispensabili per il miglior funzionamento di un'organizzazione del lavoro che è fatta di rapporti tra persone. Il benefit nel gergo economico/di lavoro rappresenta una "retribuzione aggiuntiva data sotto forma di concessioni, privilegi, servizi o un'indennità accessoria". Il benefit è una sorta di concessione o privilegio aggiuntivo nel lavoro. Se questo è il benefit, allora smart working-tempo libero-ferie non sono benefit perché non sono concessioni o privilegi aggiuntivi. Tempo libero e ferie sono valori. Valori per tutelare l'equilibrio psicofisico delle persone e la loro libertà sociale. Non a caso, in Costituzione, le ferie sono un diritto fondamentale del lavoro. Lo smart working (quello vero dotato di agilità) è invece una visione differente del lavoro. É un accordo. Un incontro di volontà! Non è (ancora) un diritto ma è una visione differente di come si crea produttività costruendola in accordo/cogestione con le persone, anche intorno alle esigenze di equilibrio psicofisico e agevolazione del tempo libero delle persone. Chi pensa ancora che smart working, tempo libero e ferie siano privilegi, benefit e concessioni potrebbe ricredersi. Come? Osservando come funzionano meglio i rapporti di lavoro nelle organizzazioni in cui vengono valorizzati non come concessioni/benefit ma come valori, diritti, visioni e accordi per la produttività del lavoro e la sostenibilità del lavoro. ________________________ Se quando pensi a tempo libero, ferie e lavoro agile li identifichi come valori e visioni di un lavoro sostenibile e non come concessioni e privilegi, lascia una reazione, un commento o diffondi questi argomenti. E grazie per l’attenzione. #lavoro #ferie #smartworking #valori