Post di Ali Lavoro

Per la serie "non si trova più #personale", ricostruisco un colloquio per un lavoro stagionale, tratto da diverse #testimonianze di storie vere. #Situazione: dopo 30 minuti di domande su esperienze passate e competenze maturate. Hotel:"Guardi, non è facile trovare il candidato giusto! Abbiamo fatto tanti colloqui, ma nessuno, ormai, ha la #passione e la voglia di un tempo, non capisce come è dura trovare gente competente, anche per noi che siamo un prestigioso 5*. Lei sembra la persona perfetta! Ha qualche domanda?" Candidato:"Veramente sì, non mi ha parlato del #periodo di lavoro: di quanti mesi sarebbe la proposta?" Hot.:"Ma guardi, non si sa ancora, dipende, grosso modo da Giugno a Settembre." Cand.:"Ah... intende dal 1 giugno al 30 settembre?" Hot.:"Ehmmmm... eh non so, al momento è difficile dirlo, dipende dalle prenotazioni, può darsi anche da metà giugno alla prima settimana di settembre..". Cand.:"Mi scusi, ma mi ha fatto venire fino a qui, poi 30 minuti di domande, senza prima dirmi che il lavoro è di neanche 3 mesi?! Ma perché non l'ha scritto subito, chiaramente, sull'annuncio, avremmo risparmiato, entrambi, tutto questo tempo. Non è che la gente non ha più la #passione e la voglia, semplicemente, non lavora per la gloria e non vorrebbe morire di fame. Che senso avrebbe per un profilo qualificato, a inizio febbraio, accettare un lavoro di 3 mesi, che inizierà a giugno, inibendosi tutte le altre possibili proposte per mesi?!" Leggo sempre di più annunci stagionali kilometrici, che non fanno alcun minimo riferimento al #periodo lavorativo offerto, anche perché non lo hanno ancora definito nemmeno loro. Si fanno proposte così alla ceca, come se, per uno stagionale, lavorare 5 o 3 mesi fosse la stessa cosa. Cosa cambierà mai?! Malgrado i grandi proclami sull'aumento dei #fatturati degli hotel degli ultimi 2 anni, la verità è che il periodo lavorativo proposto per le stagioni, in molti casi si è dimezzato rispetto al pre-covid. Molti Albergatori procedono con la massima cautela nelle assunzioni e questo è leggittimo, per carità, ma sarebbe giusto essere chiari fin da subito e non meravigliarsi se i candidati fuggono. Quando pubblicano le #statistiche del lavoro stagionale nell'Ospitalità contano solo le assunzioni e i posti di lavoro e non tengono conto della lunghezza dei contratti, dando un immagine nom veritiera della situazione. Anche voi riscontrate un grande accorciamento di mesi delle stagioni in hotel? #HR #HotelRecruitment #WorkForPassionAndGlory

Vuoi vivere nuove avventure? Approfitta delle ferie per esplorare nuovi luoghi. Sei un giovane HR con il desiderio di arricchire la tua vita con esperienze uniche? Pianificare viaggi avventurosi potrebbe essere la chiave per migliorare non solo il tuo benessere personale, ma anche la tua carriera professionale. Ecco alcuni consigli per trarre il massimo dalle tue avventure: 🔹 Esplora nuove culture. Ogni viaggio ti offre l'opportunità di immergerti in culture diverse. Questa apertura mentale può riflettersi positivamente nella gestione delle risorse umane. 🔹 Sfida i tuoi limiti. Attività come trekking, arrampicata o immersioni ti insegnano a gestire le sfide e a superare le paure, qualità essenziali nel mondo HR. 🔹 Amplia la tua rete. Viaggiare ti permette di incontrare persone diverse e di costruire una rete globale di contatti, utile per future collaborazioni professionali. 🔹 Ricarica le energie. Le avventure all'aria aperta aiutano a ridurre lo stress e migliorano il benessere mentale, rendendoti più produttivo e creativo al lavoro. Vuoi vivere nuove avventure? Approfitta delle ferie per esplorare nuovi luoghi e porta con te queste esperienze nel tuo percorso HR. #HR #ViaggiAvventurosi #CrescitaPersonale #GiovaniHR #NuoveEsperienze

Sembra assurdo, ma... il periodo migliore per trovare un nuovo lavoro è luglio/agosto! Ma come? Di solito le aziende si fermano tutte nel periodo estivo. È vero, ma dato che settembre è il periodo di "ripartenza", iniziano a scegliere il loro nuovo personale prima, in modo che, passato il periodo di preavviso, tra settembre e ottobre possano essere disponibili. Inoltre, la maggior parte delle persone è in vacanza oppure non ha voglia di rispondere agli annunci, per cui ci sono molte meno candidature concorrenti alle tue. E quindi... questo è il tuo momento: adotta una delle nostre guide pratiche https://lnkd.in/d4ddt6Km e procedi rapido (prima che questo periodo "magico" finisca). #colloquiodiretto #lavoro #carriera

IL LAVORO NON DEVE TOGLIERE LA LIBERTA’ 💪🏻 Candidati ora!✍🏻 #lavoro #team #offertadilavoro #aticars #iveco #amministrazione #lavoraconnoi #cantabile #segretaria #impiegatoamministrativo #cercolavoro #offertedilavoro

Ci sono aspetti che ci fanno innamorare di un’azienda, ma ci sono altri che ci fanno scappare a gambe levate 🏃♀️🏃 e cercare nuove avventure altrove!   Questa volta non ci sono sorprese… secondo un sondaggio condotto da Adecco lo stipendio è il fattore principale che spinge le persone a cercare lavoro in un’azienda diversa!   Ecco i quattro principali motivi che spingono i lavoratori a cambiare datore di lavoro: 1. Uno stipendio non adeguato. 2. Un lavoro troppo stressante. 3. Mancanza di crescita. 4. La noia e la ricerca di una novità. E tu? Hai pensato di cambiare azienda? Quali sono le tue motivazioni? • #trovolavoro #lavoro

#Receptionist vs #prestigio. Esempio di colloquio di lavoro in #hotel 5*L: HR.:"Stiamo cercando una #risorsa che parli perfettamente almeno 2 lingue e che garantisca un altissimo standard di luxury service, che supervisioni e coordini il team." Rec.:"Ah, interessante, che livello di assunzione garantite?" HR.:"Noi di solito non ne parliamo al primo colloquio, cmq, per questa figura prevediamo il X livello del CCNL." Rec.:"Mi scusi, ma ieri ho fatto un colloquio con la pensione #Maria al mio Paese, che richiede solo l'Inglese scolastico, ok che dovrò fare anche qualche caffé al bar e aiutare con le valigie, ma, riconoscendo la mia esperienza, mi offrono un livello più alto del vostro." HR.:"Ma lei vuole mettere la pensione Maria con l'Hotel xxx?!?! Il prestigio?! L'importanza nel CV?! L'opportunità di gestire un Team?! Poi, magari tra qualche anno può fare carriera e arrivare al x livello." REC.:"Ah, praticamente, lo stesso che mi offre già da subito la Signora Maria?! E con molte meno responsabilità. Io ormai ho 40 anni, nei primi anni di carriera mi sono sacrificato per avere un ottimo CV e a cosa mi ha portato? Ad essere contattato da 5* che mi fanno proposte economiche per ruoli di responsabilità, inferiori di quelle di una pensione famigliare del mio Paesello?!" Fatemi capire, ma questa cosa è "normale", succede anche negli altri settori? Come è possibile questa #omogeneità nelle proposte economiche dalla pensione ai 5* lusso, anche per addetti esperti? Come è possibile che un hotel da 1.000 euro a notte, dove si richiedono hard e soft #skills d'eccellenza, paghi come, se non meno, di una piccola pensione da 50 euro? Ok che il #CCNL è lo stesso, ma dove sta la #logica e soprattutto la #meritocrazia in tutto questo?! Sarà anche questo un aspetto che sta facendo #scappare giovani e professionisti navigati dal magico mondo dell'Hotellerie? Che segnale mandiamo ai giovani che si vogliono approcciare al nostro settore? È sacrosanto che sappiano come funziona nel mondo "reale", al di fuori delle dichiarazioni di facciata, dell'albergatore di turno: "Guarda che è inutile che ti formi, ti aggiorni, studi... tanto anche fra 15 anni, ti verrà riconosciuto il solito trattamento, anche se non ti sbatti, ma chi te lo fa fare. E se aspetterai, giustamente, una proposta adeguata, che premia tutti i sacrifici che hai fatto, ti daranno del fannullone o del #parassita dello Stato." Gli stiamo dicendo che in Italia non c'é differenza tra #Eccellenza e #Mediocrità. È vero, uno su mille ce la fa ad emergere, anche senza conoscenze varie, dopo anni di rinunce e sacrifici e si cita come esempio. Ma degli altri 999 disgraziati non ne parla mai nessuno (cit. C. Zalone). Che voi sappiate asili nido, supermercati, benzinai, aziende di gas e luce, banche, etc, accettano anche pagamenti in "prestigio" oppure sono così ottusi, avidi e poco lungimiranti da pretendere solo vile e sporco #danaro?! Ai posteri l'ardua sentenza. #contraddizioni

Quando si cerca un nuovo lavoro, la tempistica è cruciale. Candidarsi subito dopo la pubblicazione di un'offerta di lavoro aumenta le possibilità di successo, così come conoscere i periodi dell'anno più favorevoli. Vuoi conoscere il mese o il momento giusto? Scopri di più! #talenti #lavoro #formazione #successo

👉Mai sentito parlare di Job Hopping? è una nuova tendenza che invita a cambiare lavoro ogni due anni per ottenere stipendi più alti, per ridurre lo stress e abbracciare nuove sfide. ✨È una ricerca di soddisfazione e successo, supportata da studi che dimostrano aumenti salariali del 10-20% ad ogni cambio di lavoro. Un trend che sta ridefinendo il concetto di carriera e del fantomatico "posto fisso"🧐 🚀E voi avete mai pensato di cambiare lavoro più spesso? Ti aspettiamo nei commenti! #jobhopping #cambiolavoro #womeninbusiness #empowerment

Lavoro in Italia. Buongiorno a tutti, lavoro in Italia dal 1989 ed ho quest'anno 58 anni. Inizialmente, per i primi 20 anni il lavoro, nelle aziende multinazionali, era un privilegio ed un onore, sentirmi parte di un vero team che poneva la prorpria conoscenza e le proprie caratteristiche in una sinergica forza lavoro. I risultati erano veramente brillanti e riscuotevano un beneficio per ogni collaboratore e per le aziende. I riconoscimenti personali erano commisurati individualmente ogni anno ed erano una motivazione nel dare il meglio di se. Esisteva un'etica aziendale e professionale che era il vademecum del corretto comportamento aziendale inside ed outside . Da circa 15 anni, le cose sono cambiate enormemente, come del resto il ciclo evolutivo della vita sociale, lavorativa ed economica per una serie di motivazione che non rimango a menzionare. Ebbene, oggi la vita lavorativa in Italia, commisurata al sociale ed all'economia è diventata, per quanto mi riguarda, oserei dire indecente. Lo si vede anche dalle tipologie e strutturazione delle offerte di lavoro: spesso le aziende o recruiter non menzionano cosa l'azienda offre, a volte, la figura richiesta è superata dalle mansioni richieste, inoltre le aziende propogono range di salario annuale inadeguati per condurre una vita lavorativa e sociale dignitosa. Quindi aziende e recruiter ricordatevi, citando il significatodi uno degli articoli della Costituzione Italiana, che il Lavoro DEVE essere dignitoso in tutti i suoi aspetti e nella propria completezza. Oggi, sono in Naspi e dopo una moltitudine di riscontri, riguardandi offerte di lavoro (proposti anche su Linkedin), ho deciso di non ricercare piu' nulla, ma di dare il mio contributo professionale a me stesso e per me stesso, perchè il tempo e salute sono IMPAGABILI; non abbiamo alcun controllo su tali elementi se non quello di goderceli al meglio. Un buona vita lavorativa e sociale a tutti.

Una consulenza aziendale di qualità deve analizzare e comprendere le dinamiche del mercato del lavoro, partendo da chi lo vive ogni giorno. Per questo, prima delle vacanze estive, è bene fare una riflessione sul mercato attuale, caratterizzato da tanti fenomeni, tra cui spiccano la carenza di personale specializzato e la tendenza a cambiare lavoro frequentemente. La domanda è: come può un'azienda trattenere i talenti e scoprirne di nuovi in questo contesto? Ne abbiamo parlato in questo articolo 🔗 https://lnkd.in/eHG2QyaG #Lavoro #MondoDelLavoro #Consulenza #ConsulenzaFinanziaria