Post di Alti Profili

Ho raccontato a Il Quotidiano Del Sud, in anteprima rispetto all’inaugurazione della filiale Adecco di Melfi di questo pomeriggio, il mio punto di vista sul mercato del lavoro nel territorio della Basilicata, la mia terra d’origine prima delle esperienze professionali che mi hanno portato in giro per il mondo. Abbiamo parlato di #occupabilità, di competenze, di #formazione continua, con un’attenzione particolare al tema dei giovani, che mostrano un interesse sempre maggiore per i valori espressi dalle aziende: diversamente dalla narrazione negativa sugli #under30 a cui siamo abituati, sono in realtà un asset fondamentale per il territorio e per il Paese. I lavoratori lucani, in generale, sono sempre più attenti al #welfare: dall’accesso a formule di #smartworking ai benefit e i servizi aggiuntivi, questi elementi sono sempre più importanti nella valutazione di un'offerta di lavoro anche in Basilicata, così come l’attenzione delle aziende alla #sostenibilità e all’inclusione. Massimiliano Medri Monica Magri Stefano Geronzi Gianluca Andraghetti ☁ Claudio Soldà Roberto Pancaldi Davide Soffiantino Massimo Curcella Francesco Reale Federica Celoria Andrea Morzenti Carmela Gallo RAFFAELE PALMA Incoronata Sisti

📌Modifiche al regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi a Peschiera Borromeo 👉Maggiore flessibilità nelle assunzioni per affrontare le sfide del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), apertura alle assunzioni dei non laureati se di provata capacità ed esperienza

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«I Centri per l’Impiego e la rete, che in questi anni è stata creata per supportare i cittadini nell’ambito lavoro e formazione professionale, saranno attori fondamentali per la realizzazione del Patto. La Provincia avrà un ruolo centrale nel coordinamento delle attività e altrettanto importanti saranno la collaborazione e la comunicazione tra e con i partner - Fabio Chindamo, dirigente del Settore Politiche Attive del Lavoro della Provincia di Como - attraverso questo progetto si vuole non solo formare per creare occupazione nel breve periodo ma soprattutto sviluppare un modello di collaborazione tra realtà che sia replicabile e sostenibile sul medio-lungo termine per creare una risposta duratura alle richieste del territorio. In quest’ottica è fondamentale il lavoro di orientamento professionale che si andrà a proporre ai cittadini e una comunicazione diffusa ed efficace delle opportunità lavorative». Ne ho parlato oggi su La Provincia di Como.

Pubblicato l’aggiornamento settimanale delle posizioni aperte nei centri per l’impiego della nostra provincia. #lecodibergamo #notizie #bergamo

Buone notizie

S&you Italia e Synergie HRed: una tavola rotonda per promuovere il #benessereaziendale. #benessere #benessereaziendale #wellbeing #worklifebalance #peopleness #talentattraction #retention #synergie #sandyou

Una tavola rotonda dove approfondiremo come si trasformano le relazioni tra Azienda e Stakeholder, in particolare Persone e Sindacati e come la long term employability protection si inserisce in queste dinamiche.

Vi aspettiamo il 3 ottobre in Auditorium a Milano, per discutere insieme di come si stanno trasformando le relazioni in azienda, con particolare riferimento all'area delle Relazioni Industriali. In che modo si può proteggere nel tempo l'employability delle persone? Ne parleremo insieme il 3 ottobre! INTOO; #employabilityprotection; #relazioniindustriali

BAT Italia è Top Employer per il 14° anno consecutivo! Siamo orgogliosi di annunciare che, per il 14° anno di fila, il Top Employer Institute ha riconosciuto l’eccellenza delle nostre politiche HR. Questo importante traguardo conferma il nostro impegno a mettere le persone al centro, attraverso strategie innovative di attrazione, sviluppo e coinvolgimento dei talenti. Ecco alcuni risultati che ci pongono ben al di sopra della media nazionale, e che sono aspetti centrali della nostra People Agenda in continua evoluzione: • +15% nella Talent Attraction: le nostre azioni per implementare una modalità di lavoro flessibile, grazie anche alle politiche di welfare, ci rendono un datore di lavoro di eccellenza, capace di attrarre i migliori talenti. • +21% in Career Development: offriamo percorsi internazionali e formazione continua, supportando la crescita dei nostri dipendenti. • +19% nell’Employee Listening: valorizziamo ogni voce e promuoviamo un dialogo aperto per incentivare l'ascolto e lo scambio di idee. Crediamo fermamente nell’importanza di creare un ambiente inclusivo, in cui la diversità è un valore aggiunto e il benessere delle persone la nostra priorità. Insieme costruiamo ogni giorno un #ABetterTomorrow. #TalentAcquisition #TalentAttraction #EmployeeEngagement #PeopleListen