Post di AMETEK ITALY

🌟 SET: Promuoviamo l'Inclusione in Azienda 🌟 Parliamo di una delle 12 competenze chiave del nostro percorso SET (#SelfEmpowermentTraining). Nel mese di febbraio, in particolare, ci concentriamo #Inclusività  che in SET rientra tra le competenze di ruolo fondamentali.  Un ambiente di lavoro inclusivo è la chiave per un'azienda prospera e innovativa. Ecco come: 🔹 Valorizzazione delle diversità: Riconosciamo e celebriamo le differenze individuali come un punto di forza. Ogni persona porta con sé una prospettiva unica che arricchisce l'intera organizzazione. 🔹 Apertura e superamento dei pregiudizi: Lavoriamo per superare i pregiudizi e le paure del diverso. Promuoviamo un ambiente di apertura dove ogni voce è ascoltata e rispettata. 🔹 Creazione di un ambiente inclusivo: Implementiamo strategie che favoriscono #InclusioneInAzienda, garantendo che ogni individuo si senta parte integrante del team, indipendentemente dal background, dall'esperienza o dalle caratteristiche personali. SET non è solo un programma di formazione, è un catalizzatore di cambiamento per accrescere la #CulturaAziendale. Ogni settimana di febbraio, ci impegniamo a fornire strumenti pratici e conoscenze per costruire una cultura aziendale inclusiva e rispettosa. 📽️ Non perderti il video di oggi! Scopri come valorizzare la #Diversità e creare un #AmbienteDiLavoroInclusivo e accogliente. 🚀 Agisci ora per un futuro inclusivo! 🚀 Prenota una consulenza esclusiva e scopri come SET può trasformare la tua azienda. Unisciti a noi nel percorso verso un ambiente di #LavoroSostenibile! 👉 Inizia la tua trasformazione oggi! 👈

📌L’#inclusione e la #diversità sono temi sempre più importanti all’interno delle aziende, poiché favoriscono un ambiente di lavoro più aperto, inclusivo e produttivo. ✔️ Le aziende che includono e valorizzano la diversità sono in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti, poiché offrono un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante dove le differenze di ogni individuo, sia esse culturali, di genere, di età o di background vengono valorizzate. ✔️ Promuovere l’inclusione e la diversità in azienda significa essere più competitivi sul mercato. 🎤 Lucia Miceli di Job In Pharma ha approfondito questi temi con la Dott.ssa Federica Gianotti, HR, Talent Acquisition & Employer Branding di Chiesi Group. #jobinpharma #interviste

Al via i lavori della nostra Diversity & Inclusion Digital Factory! Applicare il Design Thinking alle attività dei nostri Ambassador D&I ha permesso e permetterà di mettere sempre più al centro le persone e le loro idee: scopriamo come dalle parole dei partecipanti. #ItalgasPeople

🌟 Continua il nostro percorso per la creazione di un ambiente di lavoro sempre più #inclusivo e #sostenibile! 👥 Ieri ci siamo riuniti tutte e tutti, dalle diverse nostre sedi, per approfondire e confrontarci sul tema degli #UnconsciousBias e dei loro impatti sulle nostre interazioni quotidiane. 🎯 Un momento di apprendimento collettivo, ma anche di scambio autentico che ci spinge a proseguire verso una cultura di rispetto reciproco. 💫 Occasioni come queste ci permettono di ragionare insieme su come trasformare quanto appreso in azioni concrete per creare insieme un ambiente di lavoro, ma anche una società, che accolga e celebri le differenze di ciascun individuo. ➡ Continua a seguirci per scoprire i prossimi step di questo nostro percorso e se vuoi approfondire, visita la pagina del nostro sito dedicata alla Diversity & Inclusion!  #StrategicDeI #YourPartnerToBeInclusive

Le aziende stanno diventando sempre più globali e le competenze richieste sono in continua evoluzione. 🔄 In questo contesto, la leadership inclusiva è fondamentale per creare un ambiente di lavoro sostenibile e di successo. La nostra Celeste ci spiega come valorizzare le differenze e costruire una cultura aziendale basata su fiducia, collaborazione e rispetto. Scopri i vantaggi immediati di un approccio inclusivo e come attuarlo 🤝 Continua a seguirci per non perdere tutti gli aggiornamenti di settore e consigli utili 🤩 . . #leadershipinclusiva #leaderinclusivi #inclusione #diversità #equità #appartenenza #culturaaziendale #collaborazione #Think1816 #risorseumane #HR #consulenzaaziendale #sostenibilità #formazione #sviluppoprofessionale #benessereorganizzativo

𝘼𝙘𝙘𝙚𝙩𝙩𝙖𝙧𝙚 𝙚 𝙫𝙖𝙡𝙤𝙧𝙞𝙯𝙯𝙖𝙧𝙚 𝙥𝙪𝙣𝙩𝙞 𝙙𝙞 𝙫𝙞𝙨𝙩𝙖 𝙙𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞 𝙣𝙤𝙣 𝙨𝙤𝙡𝙤 𝙖𝙧𝙧𝙞𝙘𝙘𝙝𝙞𝙨𝙘𝙚 𝙞𝙡 𝙣𝙤𝙨𝙩𝙧𝙤 𝙗𝙖𝙜𝙖𝙜𝙡𝙞𝙤 𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙖𝙡𝙚, 𝙢𝙖 𝙨𝙩𝙞𝙢𝙤𝙡𝙖 𝙡’𝙞𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚. 💡 Creare un ambiente inclusivo dove ogni voce viene ascoltata è fondamentale per la crescita aziendale. Quando ogni membro del team sente che le proprie idee e prospettive sono apprezzate, si genera un clima di fiducia e collaborazione che porta a risultati straordinari. L’inclusione delle idee diverse non è solo una questione etica, ma una strategia vincente per affrontare le sfide del mercato globale. Le aziende che abbracciano la diversità e l’inclusione non solo attraggono talenti di alta qualità, ma riescono anche a risolvere problemi in modi innovativi, migliorando la loro competitività. La diversità di pensiero è il motore dell’innovazione, e un team variegato può offrire soluzioni che un gruppo omogeneo non potrebbe mai concepire. In un mondo in rapida evoluzione, l’adattabilità e la creatività sono essenziali. Un ambiente inclusivo che valorizza le differenze non solo stimola il pensiero creativo ma prepara l’azienda a navigare le incertezze con maggiore agilità. Investire in un contesto lavorativo che promuove l’inclusione significa prepararsi a un futuro di successo sostenibile. La strada verso l’inclusione richiede impegno continuo e consapevolezza. È fondamentale promuovere la formazione e l’educazione alla diversità, ascoltare attivamente le esperienze dei collaboratori e creare politiche aziendali che riflettano questi valori. Solo così possiamo costruire un luogo di lavoro dove l’innovazione fiorisce e tutti si sentono parte di un progetto comune. 𝐶𝑜𝑠𝑎 𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑛𝑠𝑖? 𝐶𝑜𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑖 𝑙𝑒 𝑡𝑢𝑒 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑧𝑒 𝑒 𝑜𝑝𝑖𝑛𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑛𝑒𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖. 🌟 #Innovazione #Inclusione #CrescitaProfessionale

👩💻 In Italia, le donne che lavorano nella #tecnologia e nel #digitale sono solo il 16%, un #divario che si manifesta fin dai banchi di scuola e rappresenta un grande ostacolo alle pari opportunità. Come possono le aziende colmare questo gap, attraendo e valorizzando i #talenti femminili? Ne parliamo con Lifeed all’Information Technology Forum 2024 organizzato da Comunicazione Italiana.

Una breve intervista con gli organizzatori del Global Summit Human Resources, per parlare del presente e del futuro delle #risorseumane e della #hrdigitaltrasformation secondo Qomprendo. #Qomprendo #IA #innovazione #retention #inclusion #sostenibilità

Promuovere l’inclusività in azienda L’inclusione è la capacità di far coesistere e cooperare tutte le diversità, considerandole come punti di forza e non di debolezza Il confronto tra diverse culture ha marcato la storia, e quando ha generato inclusione e valorizzazione delle diversità, si sono manifestati crescita e sviluppo. Nell'attuale contesto, la diversità e l'inclusione sono fondamentali, contribuendo a arricchire l'esperienza lavorativa con prospettive e contesti culturali differenti. Accogliere e valorizzare le caratteristiche individuali dei dipendenti favorisce un ambiente aziendale coeso e apprezzato. Questa approccio non solo crea una popolazione aziendale fidelizzata, ma rende anche l'azienda attraente per una vasta gamma di professionisti, contrastando la concorrenza con una mentalità più aperta. Nel contesto dell'employer branding, l'adozione di politiche di inclusività e attenzione alle diversità conferisce all'azienda un vantaggio competitivo. L'utilizzo di un linguaggio inclusivo nel recruiting e la comunicazione interna, supportato da percorsi formativi, stimola i dipendenti ad abbracciare i valori dell'inclusività e della diversità. Tuttavia, per creare un ambiente di lavoro centrato su diversity & inclusion (D&I), le aziende devono andare oltre l'assunzione di dipendenti diversificati. È necessario implementare una politica di diversity management, orientata a politiche di gestione del personale aperte che considerino e integrino le diversità individuali all'interno del gruppo di lavoro. La consapevolezza dell'azienda e del management è essenziale, traducendosi in iniziative concrete e nell'adozione di strumenti per sistematizzare le conoscenze dei talenti e delle diversità, facilitando la progettazione e l'applicazione di politiche inclusive nel recruiting e nella comunicazione aziendale. In questo contesto, HExperience di INAZ SRL offre alle imprese strumenti efficaci per sostenere il management e i collaboratori nello sviluppo inclusivo dell'azienda. Great Place to Work® Italia ha recentemente pubblicato una classifica dedicata alle organizzazioni che eccellono nell'adozione di pratiche orientate alla diversità e all'inclusione: Nel complesso, ecco i primi 10 posti: Bending Spoons – Biotecnologie  American Express – Servizi finanziari e assicurazioni Storeis – Pubblicità e marketing GalileoLife – Sanità Teleperformance Italia – Professional Services Salesforce – Information technology Biogen Italia Srl – Biotecnologie e prodotti farmaceutici  Hilton – Ospitalità | Hotel/Resort Cisco Systems – Telecomunicazioni Vianova SpA – Telecomunicazioni #HR #risorseumane #inclusività #crescita #aziende #aziendale #italiane

📐Come misurare quanto è #inclusiva la tua azienda? La valorizzazione della #diversità porta vantaggi sia verso l’esterno, come una maggiore attrazione e retention dei talenti e un consolidamento della reputazione aziendale, sia all’interno, con il miglioramento dell’ambiente di lavoro e della coesione tra dipendenti, di cui beneficia anche la produttività. ➡ Il primo passo verso una solida strategia #DEI (Diversity, Equity, Inclusion) è la misurazione, attraverso cui fotografare lo stato attuale, valutare i progressi conseguiti e il successo delle proprie politiche. Uno degli strumenti più completi a disposizione è l’Inclusion Impact Index Plus sviluppato da Valore D, una piattaforma digitale che consente di mappare e misurare le proprie politiche di Diversità, Equità e Inclusione secondo gli indicatori di sostenibilità previsti dal GRI (Global Reporting Initiative). ✅📄 Ad un report quantitativo, che raccoglie e analizza tutti i numeri dell’organizzazione sugli equilibri di genere e generazionali, restituendo i risultati rispetto a quattro macro-aree (governance, attractiveness, development, retainment) si aggiunge un report qualitativo, che raccoglie tutte le iniziative e le politiche relative alle sei tipologie di diversità presenti in azienda (genere, età, disabilità, cultura, background e orientamento sessuale). La combinazione dei due report restituisce il posizionamento dell’organizzazione sul tema, con la possibilità di confrontarlo con i benchmark di mercato e analizzarne i progressi nel tempo, così da verificare inoltre il possesso dei requisiti necessari per ottenere la Certificazione sulla parità di genere. SMI Technologies & Consulting, dopo aver ottenuto la Certificazione per la parità di genere a dicembre 2023 e aver istituito il Comitato Pari Opportunità (CPO), è entrata anche a far parte del network di #ValoreD, con l’obiettivo di far progredire ulteriormente la propria cultura aziendale. Solo valorizzando – sempre di più e sempre meglio - le diversità è possibile costruire un ambiente di lavoro sano, sereno e stimolante che crei benessere e valore sia per l’azienda ma soprattutto per le persone che la costituiscono. #SMI #SMI4All #inclusionIndex #diversity #inclusion #DEI