Post di Antonino Marino

Le riflessioni post cena di Natale di ieri sera del Club Uomini Gentili - Fondazione Fimelato. Premessa: ho dimenticato di fare foto, 😅 probabilmente perchè ero presa dalle conversazioni, con persone che già conoscevo, con nuovi soci e socie o persone con le quali per vari motivi ancora non c'era stato modo di parlare. Abbiamo parlato delle evoluzioni del club, degli obiettivi per il 2025, e di come questa realtà sia cresciuta al di là di ogni aspettativa in poco tempo. Quasi 3000 soci/ambassador in tutta Italia e fuori, dai 6 originari, è un cambiamento importante ed è un segno, come già ieri Pasquale Di Monaco ha condiviso. Un segno che, anche se non perfetta, una realtà come questa, che abbia come valori quelli della gentilezza e dello scambio di idee non competitivo, non aggressivo, sia sentito come un bisogno da molti professionisti/e, provenienti da diversi settori e di diverse età. Nel nuovo anno ci saranno nuove modalità di incontro, nuove occasioni per scambiare esperienze e best practices. Citando saggezza altrui, spesso ci chiudiamo nella nostra confort zone, finiamo con il parlare solo di lavoro al lavoro, di figli e famiglia e scuola a casa e con i parenti, e poco altro. Essere "forzati" a fare conversazioni diverse, a non sapere con chi parlerai ad un evento conviviale, capire quali domande fare per conoscere l'interlocutore, e cosa è opportuno o meno condividere ad un primo incontro, è una skill a mio parere importante, ed è una grande opportunità di aprirsi a nuove idee e stimoli intellettuali. Gli eventi formali mi mettono sempre un pochino a disagio, ma ogni volta imparo qualcosa di nuovo, su di me, sul mondo, sugli altri. Ed è questo un motivo per cui partecipo 😁 (lieve masochismo, probabilmente). Sulla possibilità che io ricordi i nomi delle persone che mi vengono presentate, ho perso le speranze definitivamente, invece. 😅 Grazie agli organizzatori, agli ambassador nuovi e "experienced", e a quelli che verranno in futuro. Ps. Il club è aperto a tutti e tutte, e non ha quota di iscrizione. Venite a conoscerci. 😊 #networking #proudtobekind #gentilezza #softskills

Sacrificio, Coraggio e Ingegno: Celebrando il Valore del Team Esattamente due mesi fa ci trovavamo a celebrare un evento che va oltre le stanze dell’ufficio: il Team Manelli Day. Questo video racconta una serata che è stata molto più di una semplice festa aziendale. È stata un’occasione per riconoscere il sacrificio, il coraggio e l’ingegno che ogni giorno ci accompagnano nel nostro lavoro. Eventi come questo non sono solo un momento di svago, ma una parte fondamentale della costruzione di una cultura aziendale forte, dove il tempo trascorso insieme, fuori dai ruoli e dalle scrivanie, rafforza legami e crea nuove connessioni. Durante l’evento di quest’anno, ho detto: “Quest’anno ci sono tante cose nuove, ma ce n’è una che non è cambiata: l’anima dell’azienda. E quell’anima siamo noi, il team.” Queste parole riflettono ciò che credo profondamente: che il nostro vero potenziale risiede nel lavoro di squadra e nella condivisione di valori comuni. Gli eventi aziendali, spesso visti solo come un momento di festa, hanno un significato più profondo: ci aiutano a vedere l’essenza delle persone con cui lavoriamo ogni giorno, ci ricordano che i successi di oggi e di domani nascono dalle relazioni e dalla fiducia che costruiamo l’uno nell’altro. Che si tratti di un progetto in cantiere o di una serata come questa, sono sempre le persone a fare la differenza. #TeamManelli #BuildingLegacy

Con questa foto voglio raccontare quanto può essere importante per una azienda in un contesto professionale un immagine di se usando i propri colori aziendali in un contesto fieristico. Coloriamo il futuro con il sorriso, trasformiamo le sfide in opportunità. Unisciti a noi, dove professionalità e gioia si fondono in un'unica brillante visione. Cosa vuol significare da un "semplice scatto" L'energia positiva catturata nell'immagine Il significato simbolico dei colori aziendali L'unione tra professionalità e approccio positivo La fusione dei colori come metafora di collaborazione

La forza di un valore senza tempo. La famiglia. Ultimo ma non meno importante, un valore che non ha bisogno di essere spiegato, ma vissuto. Per noi, è il coraggio di amare profondamente, offrire sicurezza e costruire legami che durano. È il nostro punto fermo, la rete che ci sostiene ogni giorno e ci dà la forza di affrontare qualsiasi sfida. Perché in fondo, ogni grande traguardo inizia da un legame forte. E tu, che significato dai alla famiglia? Raccontacelo nei commenti! Scopri di più su Compressori Veneta cliccando qui > www.compressoriveneta.it #ValoriCondivisi #Famiglia #Compressoriveneta #valori

Rileggendo un articolo del Sole 24 ore dedicato alla “fantasia come strumento di buon management” ho pensato ad Oliviero Toscani, un genio visionario che ha trasformato per sempre il mondo della comunicazione e della pubblicità. Toscani non era solo un creativo, ma un rivoluzionario capace di far riflettere, indignare e ispirare con immagini che andavano oltre il marketing, trasformandosi in manifesti sociali. Le sue campagne, discutibili, da odiare o da amare, hanno dimostrato che la creatività non è solo un mezzo per vendere, ma un potente strumento per raccontare il mondo e cambiarlo. Ha posto al centro dei suoi lavori l’umanità, i suoi conflitti e le sue contraddizioni, dimostrando che il messaggio conta tanto quanto il mezzo. Questo principio, che Toscani ha abbracciato con ogni suo scatto, può guidarci anche nel mondo della finanza, dove innovare significa spesso trovare nuove modalità per creare valore, mettendo al centro relazioni autentiche e sostenibili. Oliviero ci lascia un’eredità preziosa: la convinzione che la creatività non è un lusso, ma una responsabilità. È l’arte di osare, di vedere oltre i numeri, di costruire un mondo più giusto attraverso idee che uniscono etica e bellezza. Link all’articolo nel primo commento.

Di #passaggiogenerazionale ne abbiamo parlato il 31 ottobre scorso con Assoholding e con gli esperti dell'Osservatorio del Family Business, per portare l’attenzione sulle imprese familiari e sui nuovi standard di eccellenza delle imprese veronesi e del #nordest. Sesta generazione per #perbellini, una reale #bestpractice❗

Il #coraggio non è un salto nel buio. È una scelta lucida, radicata nei valori propri e del contesto e guidata dall’intenzione. Nella tradizione turca, “#kahramanlik” esprime questa idea con forza: è il coraggio di fare ciò che è giusto anche quando non si sa come andrà, anche quando tutto sembra remare contro, anche quando si rinuncia a qualcosa di importante con la responsabilità di chi sa guardare oltre l’immediato. Anche nel lavoro, il vero coraggio non è sinonimo di eroismo cieco. Oggi il coraggio è la capacità di prendere decisioni difficili con consapevolezza, valutando gli impatti non solo sul breve ma anche sul lungo termine. È una forza trasformativa che non si limita a cambiare individui, ma fa evolvere intere culture aziendali. E tu, coltivi il coraggio nella tua quotidianità? #LeParoleDelCoraggio #Leadership

Oggi, 15 aprile, ricorre il compleanno di 𝙇𝙚𝙤𝙣𝙖𝙧𝙙𝙤 𝙙𝙖 𝙑𝙞𝙣𝙘𝙞, genio universale a cui si deve una delle immagini più iconiche e conosciute al mondo: l'Uomo Vitruviano Un disegno che per il CeIS don Mario Picchi assume un significato speciale, diventando il simbolo del 𝗣𝗥𝗢𝗚𝗘𝗧𝗧𝗢 𝗨𝗢𝗠𝗢. L’Uomo Vitruviano è inserito in un cerchio e in un quadrato e rappresenta la perfezione delle proporzioni del corpo umano, secondo i canoni estetici dell'epoca. Per noi del CeIS, però, quest'opera va oltre la rappresentazione anatomica, diventando un'immagine di armonia, equilibrio e potenzialità, a cui ogni individuo può aspirare 💪🏼 Il 𝗣𝗥𝗢𝗚𝗘𝗧𝗧𝗢 𝗨𝗢𝗠𝗢, infatti, nasce proprio da questa visione olistica dell'essere umano: non si tratta solo di offrire supporto e assistenza, ma di aiutare le persone a riscoprire il proprio valore e a sviluppare le proprie potenzialità. Un percorso di crescita personale che mira a favorire il benessere psico-fisico e l'integrazione sociale... L'Uomo Vitruviano, con le sue proporzioni perfette e la sua simmetria, rappresenta l'ideale a cui tendere. Un ideale non statico, ma dinamico, in continua evoluzione, proprio come lo è l'essere umano stesso! Ecco perché in questo giorno così speciale, vogliamo ricordarvi il nostro impegno nell’accompagnare le persone in questo cammino di crescita e di valorizzazione di sé: un impegno che si concretizza in numerose attività e servizi che aiutino gli utenti a sviluppare l’immenso potenziale che risiede in ogni essere umano.

UN SALTO NEL BUIO Cos'è Un salto nel buio? Un progetto dedicato alle imprese e alle loro persone, un format pensato per tutte le aziende che intendono lavorare sulla #fiducia percepita e sulla #autorevolezza manifestata. Partendo dalla metafora sportiva e dal coinvolgimento di grandi #campioni dello sport olimpico e paralimpico di livello mondiale, costruiremo insieme un viaggio narrativo che si svilupperà su 4 punti cardinali: #inclusione #fiducia #perseveranza #innovazione. Ideare storie di valore basate su esperienze reali che generano riflessioni collettive e individuali qualificando la competitività aziendale. Quello che proponiamo non è team building, non è un momento motivazionale, è un percorso che coinvolge tutti i dipendenti, li rende protagonisti nel loro ruolo e li aiuta a tradurre in modo concreto gli schemi di gioco per effettuare schiacciate vincenti. Il nostro intervento sarà esperienziale e strategico, lavoreremo sul #problemsolving, sulla #gestionedellecrisi, sulla valorizzazione del #capitaleumano e sulla #responsabilitasociale dell’impresa, focalizzandoci sui processi, sulle azioni e sulla comunicazione, interna ed esterna. Il nostro obiettivo è costruire storie che elevino l’unicità del brand, vero volano per la crescita del collettivo, per comprendere i cambiamenti e affrontarli con successo, per cogliere opportunità prima ancora che diventino esigenze. Lo faremo puntando sul valore distintivo di grandi Ambasciatori dello sport, sulla competenza formativa e comunicativa del nostro team, con eventi flessibili e innovativi che si aprono dall’esperienza e si sviluppano attraverso percorsi convincenti. Quindi Let’s Go con Lucky e tutto il suo Team! Andrea Lucchetta #oneytapia

Si possono scrivere nuove pagine di #comunicazione. Questo vogliamo fare con “The sign of brands”, alla Scuola Holden . Qui sotto Paolo Iabichino lo dice benissimo ⬇️