Post di Aon Italia

🔍 Esaminare il clima aziendale è fondamentale per comprendere il benessere dei dipendenti e l'efficacia delle politiche aziendali. Serve a misurare aspetti chiave come la soddisfazione, la comunicazione e la collaborazione all'interno dell'organizzazione. 📎 📌 Attraverso strumenti come questionari e interviste, si possono raccogliere dati fondamentali per identificare punti di forza e aree da migliorare. Grazie a queste informazioni si possono infatti sviluppare strategie che migliorano la motivazione e la produttività dei dipendenti. Scopri di più sull'argomento: https://bit.ly/3XiWt2r #risorseumane #hr #peopleandculture #benessereaziendale #culturaaziendale #team

Top 9 Employee Retention Strategies 6️⃣ Mantenere un feedback e una comunicazione continui La comunicazione sul luogo di lavoro dovrebbe sempre essere circolare, ovvero un dialogo a due vie tra datori di lavoro e dipendenti. Se le organizzazioni stanno cercando di trattenere più talento, devono essere disposte ad ascoltare i propri dipendenti e rispondere adeguatamente alle loro esigenze. Si sta verificando uno spostamento dai tradizionali colloqui di valutazione delle prestazioni annuali a meccanismi di feedback continui che consentono all'azienda di adattarsi costantemente per prosperare. Implementando incontri regolari, assicurando canali di comunicazione trasparenti e incoraggiando una cultura che favorisca il dialogo aperto, le aziende possono garantire di fare tutto il possibile per trattenere il massimo del talento nell'ambiente lavorativo. #EmployeeRetention #TopStrategies #HortonInternationalItaly

Hai mai sentito parlare di "Employee Engagement"? ✨ In un mondo del lavoro che cambia ogni giorno, il vero vantaggio competitivo di un’azienda risiede nel coinvolgere i suoi dipendenti. L’Employee Engagement non è solo una parola del momento, ma una strategia importantissima per costruire un ambiente di lavoro positivo e produttivo. 🔑 Ma perché è importante? I dipendenti sono più motivati e coinvolti e contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi. Sono più propensi a restare in azienda, riducendo il turnover e creano un clima di collaborazione e innovazione, migliorando le performance. 🛠 Come promuoverlo? 🧏 Ascolto attivo: Dare voce ai dipendenti e prendere sul serio i loro feedback. 📈 Crescita continua: Offrire opportunità di sviluppo e formazione costante. 🏆 Riconoscimento: Celebrare i successi, anche quelli piccoli. E tu come contribuisci al coinvolgimenti dei dipendenti o dei tuoi candidati? 💼💡 #EmployeeEngagement #RisorseUmane #Leadership #Motivazione #CrescitaProfessionale #GiGroup

💼 Employee Engagement: Il cuore della motivazione aziendale 💖 L'Employee Engagement è un concetto cruciale per il successo delle organizzazioni moderne. Si riferisce al livello di coinvolgimento, motivazione e soddisfazione che i dipendenti provano verso il loro lavoro e l'azienda. Un alto grado di engagement si traduce in maggiore produttività, fedeltà e una cultura aziendale positiva. 🌟 Motivazione e produttività: I dipendenti coinvolti sono più produttivi, creativi e proattivi, poiché sentono un forte legame con i propri compiti e gli obiettivi aziendali. 🚀📈 Cultura aziendale positiva: L'employee engagement promuove un ambiente di lavoro dove i dipendenti si sentono valutati e apprezzati, creando una cultura basata sulla fiducia, la collaborazione e il rispetto. 🤝🌍 Fidelizzazione dei talenti: Le aziende che investono nel coinvolgimento dei dipendenti riescono a ridurre il turnover e a trattenere i talenti migliori, creando un clima di stabilità e crescita professionale. 👥🌱 Comunicazione aperta: L'employee engagement è strettamente legato a una comunicazione trasparente e bidirezionale. I dipendenti devono sentirsi liberi di esprimere opinioni, suggerimenti e preoccupazioni, per rafforzare il legame con l’organizzazione. 🗣️📢 Benessere e equilibrio vita-lavoro: Un buon employee engagement promuove anche il benessere dei dipendenti, favorendo un equilibrio sano tra vita professionale e privata, e riducendo lo stress e il burnout. 🧘♂️💼 Investire nell'engagement dei dipendenti significa costruire una forza lavoro più motivata, proattiva e leale, che è fondamentale per il successo a lungo termine dell'azienda. 🌟 Hunters Group #EmployeeEngagement #Motivazione #Produttività #CulturaAziendale #Benessere #Fidelizzazione #Leadership #SuccessoAziendale #Teamwork

Cartun 843, Creatività e risorse umane sono due concetti che si fondono sempre più spesso nella creazione del vantaggio competitivo. (Madre che attacco serioso!) “Fueling Creativity: HR Practices, Work Engagement, Personality, and Autonomy” di Sait Gürbüz, Wilmar B. Schaufeli, Charissa Freese e Evelien P. M. Brouwers (qui :DOI: 10.1080/09585192.2024.2429125) si chiede in che modo le pratiche di gestione delle risorse umane (HR) influenzino la creatività dei dipendenti, e quali siano i meccanismi mediatori e moderatori che facilitano questa relazione. L’ipotesi è che pratiche HR efficaci possano aumentare l'impegno lavorativo, il quale a sua volta stimola la creatività. Attraverso un design di ricerca longitudinale a tre onde, raccogliendo dati tramite questionari auto-somministrati da parte dei dipendenti concentrandosi su pratiche HR orientate all'innovazione e coinvolgendo un campione di dipendenti olandesi i nostri amici scoprono che: Le pratiche di gestione delle risorse umane orientate all'innovazione mostrano una forte correlazione positiva con l'impegno lavorativo dei dipendenti. Tra queste si annoverano il coinvolgimento dei dipendenti nelle decisioni, un maggiore controllo personale e responsabilizzazione e il design del lavoro flessibile e in condivisione delle informazioni, nonché i meccanismi di feedback e partecipazione in team autogestiti. Le  pratiche HR efficaci non influenzano direttamente la creatività, ma lo fanno attraverso l'aumento dell'impegno lavorativo. I dipendenti più impegnati tendono a essere più creativi. I dipendenti con una personalità proattiva sono più inclini a prendere iniziative e a cercare opportunità di miglioramento, il che aumenta il loro coinvolgimento e, di conseguenza, la loro creatività. L'autonomia lavorativa è un fattore moderatore che rafforza la relazione tra impegno lavorativo e comportamento creativo. I dipendenti che hanno maggiore libertà nel determinare come svolgere i loro compiti tendono a generare idee più creative e a implementarle efficacemente. Le organizzazioni, ci dicono i nostri, dovrebbero implementare pratiche HR che non solo promuovano l'impegno, ma che incoraggino anche l'autonomia e la proattività. Come? Offrendo opportunità di sviluppo professionale. Creando un ambiente di lavoro che favorisca la comunicazione aperta e il feedback. Promuovendo la flessibilità nel design del lavoro. Tuttavia, pagate attenzione, i risultati suggeriscono che l'efficacia delle pratiche HR può variare in base al contesto culturale e alle specifiche caratteristiche del lavoro. È importante che i manager considerino questi fattori quando implementano pratiche HR. Forza, implementate l’empowerment. Creatività al potere. Ma con juicio, il processo è lungo #cartun #creativity #hr 

🚀 𝗜𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝗱𝗼𝘃𝗲, 𝗺𝗮 𝗱𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗲 ... 💡 Una recente ricerca di Gallup ha dimostrato che la gestione influisce più della modalità di lavoro sul benessere dei dipendenti. E non solo: un 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝘀𝘂 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻, con oltre 400 partecipanti, ha confermato che il 49% degli intervistati considera il feedback e il riconoscimento il fattore chiave per il benessere sul lavoro, mentre il 25% ha sottolineato l'importanza di obiettivi chiari e realistici. 👉 Nel nostro articolo, "𝑩𝒆𝒏𝒆𝒔𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒅𝒆𝒊 𝒅𝒊𝒑𝒆𝒏𝒅𝒆𝒏𝒕𝒊: 𝑳𝒂 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒗𝒊𝒏𝒄𝒆 𝒔𝒖𝒍𝒍𝒂 𝒎𝒐𝒅𝒂𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 ", approfondiamo questi temi cruciali e offriamo strumenti concreti per migliorare il benessere aziendale attraverso una gestione efficace. Vuoi scoprire di più? Leggi l'articolo completo e scopri come la tua azienda può fare la differenza con una gestione che mette al centro le persone. 𝒍𝒊𝒏𝒌 𝒏𝒆𝒍 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒐 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 ❓ Domande per te: 🤔 Qual è stata l'azione manageriale che ha avuto il maggiore impatto sul benessere nel tuo team? 🏆 Come gestisci il feedback e il riconoscimento in azienda? 🧠 Come può un manager supportare emotivamente i dipendenti in un contesto di lavoro ibrido? Condividete le vostre opinioni nei commenti! Ogni idea conta, ogni voce ci rafforza! 💪 𝑹𝒊𝒔𝒐𝒓𝒔𝒆𝑼𝒎𝒂𝒏𝒆-𝑯𝑹.𝒊𝒕 è un progetto dedicato a chi si occupa di risorse umane, con l'obiettivo di migliorare la gestione e lo sviluppo del capitale umano nelle organizzazioni. Se ti piacciono i nostri contenuti, attiva la 🔔 che trovi sul nostro profilo! #HRBlog #BenessereLavorativo #GestioneRisorseUmane #LeadershipEmpatica #CulturaOrganizzativa #MotivazioneDipendenti #RisorseUmane #HR

🌟 𝐂𝐡𝐢 𝐞̀ 𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐟𝐚 𝐮𝐧 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭? 🌟 L'Employee Experience Specialist è una figura chiave nel mondo delle risorse umane, focalizzata sulla creazione di un ambiente di lavoro positivo e coinvolgente per i dipendenti. Il suo obiettivo è migliorare ogni fase del "viaggio" dei collaboratori all'interno dell'azienda, per garantire un'esperienza lavorativa soddisfacente e stimolante. 📌 Cosa fa un Employee Experience Specialist? Progetta e ottimizza l'esperienza del dipendente: Si occupa di tutte le fasi, dall'onboarding alla crescita professionale, assicurandosi che ogni momento dell’interazione con l'azienda sia positivo. Analizza la soddisfazione e il benessere dei dipendenti: Conduzione di sondaggi, interviste e focus group per raccogliere feedback su come migliorare l'ambiente lavorativo. Promuove la cultura aziendale: Aiuta a costruire una cultura inclusiva e motivante, che stimoli l'engagement e favorisca il benessere. Ottimizza la comunicazione interna: Gestisce canali di comunicazione per mantenere i dipendenti informati e allineati agli obiettivi aziendali. Iniziative di sviluppo e riconoscimento: Sviluppa programmi che incentivano la crescita professionale, il riconoscimento dei successi e il miglioramento delle relazioni tra colleghi. 👥 Un Employee Experience Specialist è fondamentale per costruire un’organizzazione che non solo attiri, ma trattenga i talenti, creando un legame forte tra i dipendenti e l'azienda. 🔑 Una buona Employee Experience porta a un team più motivato, produttivo e soddisfatto. Hunters Group #EmployeeExperience #RisorseUmane #BenessereOrganizzativo #PeopleCare #CulturaAziendale #Engagement #WorkplaceExperience

🚀 Gallup lancia l’allarme: Italia tra le peggiori al mondo per employee engagement 🚀 Il recente report Gallup offre uno sguardo approfondito sullo stato del lavoro in Italia. Ecco alcuni punti chiave: Coinvolgimento dei dipendenti: Solo una piccola percentuale dei lavoratori italiani si sente veramente coinvolta nel proprio lavoro. Questo indica un grande potenziale per migliorare la cultura aziendale e l'engagement. Benessere sul lavoro: La salute e il benessere dei dipendenti sono aspetti cruciali ma spesso trascurati. Le aziende italiane devono investire di più nel supporto al benessere dei propri dipendenti. Leadership e sviluppo: La leadership ha un ruolo fondamentale nel motivare i team e nel promuovere un ambiente di lavoro positivo. I manager devono essere formati per diventare leader efficaci e ispiratori. Innovazione e tecnologia: L'adozione della tecnologia e l'innovazione continua sono essenziali per rimanere competitivi. Le aziende devono abbracciare il cambiamento e favorire una mentalità aperta e creativa. Equilibrio vita-lavoro: Gli italiani cercano un migliore equilibrio tra vita professionale e personale. Le politiche aziendali dovrebbero riflettere questa esigenza per attrarre e trattenere i talenti migliori. 💼 Conclusione: Il report Gallup ci invita a riflettere sulle aree di miglioramento e sulle opportunità per creare ambienti di lavoro più coinvolgenti e produttivi. Investire nei dipendenti è la chiave per un futuro di successo! #Lavoro #Italia #ReportGallup #EmployeeEngagement #Benessere #Leadership #Innovazione #EquilibrioVitaLavoro

🌟 L'Importanza della People Experience nelle Aziende 🌟 Secondo la ricerca "Employee Experience: The Definitive Guide" di Josh Bersin, le aziende che investono nella People Experience hanno il doppio delle probabilità di superare i loro obiettivi finanziari. Inoltre, i loro tassi di engagement e retention sono 5 volte superiori a quelli delle altre organizzazioni. 🔍 Il messaggio è chiaro: La People Experience non è solo una strategia HR; è un processo che fa bene sia alle aziende che alle persone. Investire nella People Experience significa creare un ambiente di lavoro positivo, dove i dipendenti si sentono valorizzati e motivati. Questo non solo migliora la produttività, ma favorisce anche la crescita personale e professionale. 💡 Riflessione: Cosa state facendo nella vostra azienda per migliorare la People Experience? Condividete le vostre esperienze e idee nei commenti! 🤝 Condivisione: Tagga un collega o un manager che ritieni abbia fatto un ottimo lavoro nel promuovere una cultura aziendale positiva. Insieme possiamo fare la differenza! #PeopleExperience #EmployeeEngagement #HRStrategy #WorkplaceWellbeing #CorporateCulture #Leadership

Se un'azienda si preoccupa del benessere dei propri dipendenti, anche loro faranno lo stesso nei confronti dell'azienda, in termini di impegno, produttività e lealtà. È quanto emerge dall'indagine "State of Global Workplace" di Gallup. L’engagement dei dipendenti è un elemento cruciale per il successo e la produttività di qualsiasi organizzazione. Le aziende che investono nell’engagement dei dipendenti vedono miglioramenti nei risultati finanziari, nella soddisfazione dei clienti e nella reputazione complessiva.