Post di Aretè Consulting

𝗖𝗨𝗟𝗧𝗨𝗥𝗘 𝗗𝗜𝗩𝗘𝗥𝗦𝗘 𝗜𝗡 𝗔𝗭𝗜𝗘𝗡𝗗𝗔: 𝗣𝗥𝗢𝗕𝗟𝗘𝗠𝗔 𝗢 𝗢𝗣𝗣𝗢𝗥𝗧𝗨𝗡𝗜𝗧𝗔? Ci sono punti di vista molto diversi in merito. A partire da chi crede che la globalizzazione abbia annientato le differenze culturali sino a coloro che la pensano in maniera, diametralmente, opposta. Io faccio parte della seconda categoria e pare anche le partecipanti al mio corso ieri presso ISFOR Formazione Continua - FONDAZIONE A.I.B. In questa immagine condivido parte della letteratura alla base del corso dal titolo "Integrare e coordinare le attività che avvengono in ambienti diversi con persone con un diverso retaggio culturale. Valorizzare le interdipendenze e le differenze tra persona appartenenti a a culture differenti". Questi argomenti sono ampiamente trattati all'interno del master in #hrcoaching in partenza a ottobre in formula blended. Si rivolge a tutti* coloro vogliono integrare il #coaching come strumento di empowerment delle risorse umane in azienda. Partiamo a ottobre. Maggiori info qui https://lnkd.in/dqsDqpHE #coaching #corporatecoaching #masterincoaching

Una riflessione lucida e attenta di una questione tanto delicata quanto fondamentale per la buona riuscita della formazione aziendale. Che tu sia un progettista/Instructional Designer, un HR o CEO di un’azienda ti consiglio di leggerlo!

🎓 𝐇𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐢𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞! 🎓 Sono felice di annunciare che ho recentemente completato un corso intensivo in Gestione delle Risorse Umane, che mi ha permesso di acquisire competenze fondamentali in vari aspetti cruciali del campo. Durante il corso, ho approfondito le seguenti aree: 𝐏𝐬𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: Studio delle dinamiche psicologiche che influenzano il comportamento e il benessere dei dipendenti. 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐚: Analisi dell'impatto delle strutture sociali e delle culture organizzative sul comportamento lavorativo. 𝐄𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐚 𝐀𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞: Esplorazione delle decisioni economiche e strategiche che influenzano la gestione delle risorse umane. 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞: Metodi per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, essenziali per la crescita professionale. 𝐆𝐢𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐜𝐚: Conoscenze sulle leggi e normative che regolano il mondo del lavoro. Questo percorso mi ha arricchito professionalmente e personalmente, fornendomi strumenti efficaci per affrontare le sfide della gestione delle risorse umane in modo innovativo. Ringrazio il docente per aver reso questa esperienza unica e stimolante; sono entusiasta di mettere in pratica quanto appreso e di contribuire al successo delle organizzazioni che passa soprattutto attraverso una gestione strategica e mirata delle risorse umane. #GestioneRisorseUmane #FormazioneContinua #CrescitaProfessionale #PsicologiaDelLavoro #Sociologia #EconomiaAziendale #Formazione #DirittoDelLavoro #NuoveCompetenze

Ciao rete! Da qualche settimana ho iniziato il mio percorso formativo svolgendo il Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle risorse umane con ALMA LABORIS Business School. Un percorso davvero entusiasmante e formativo, ben organizzato e svolto da professionisti di alto livello. Durante la lezione di ieri ci è stato richiesto di lavorare in gruppo e di ipotizzare di essere a capo di un'azienda di alto livello e creare una strategia di #Employerbranding. Amo davvero tanto lavorare in gruppo e quando si tratta di mettersi all'opera con altre persone trovo in me una grande motivazione e ho trovato delle persone molto motivate e socievoli come me e ci siamo trovati subito in sintonia 😊 😊 Marzia Parisi Lucia Farulla Italia Rocchetti Questo il nostro lavoro svolto: Costruiamo insieme il futuro del lavoro con un Employer Branding che fa la differenza! In Danilo Consulting, leader nel settore della consulenza, siamo fortemente convinti che il nostro più grande valore siano le persone. A tal proposito abbiamo ideato una strategia di Employer Branding basata su 5 pilastri strategici. 💡 💡 1️⃣ Cultura aziendale: siamo profondamente convinti che un clima inclusivo, stimolante, meritocratico, trasparente e di convdivisione possa far raggiungere con maggiore rapidità gli obiettivi aziendali. Si organizzano ogni mese incontri di team building, workshop di diversity & inclusion in cui ognuno si senta parte attiva dell'azienda. L'azienda è a passo con i tempi e abbraccia la modalità di lavoro ibrida. 2️⃣ Politiche retributive: prevediamo retribuzioni conformi al mercato, premi di produzione annuali e incentivi trimestrali per i team che superano gli obiettivi di progetto. 3️⃣ Condizioni di lavoro e benefit: offriamo orari flessibili, welfare aziendale, assicurazione sanitaria e psicologo aziendale perchè crediamo nell' importanza del benessere dei dipendenti. 4️⃣ Formazione e sviluppo: per i nostri dipendenti è prevista la partecipazione a corsi di formazione annuali e accesso a piattaforme di e-learning, workshop su leadership e innovazione, oltre a progetti formativi certificati con diversi partner di alto livello. 5️⃣ Opportunità di carriera: diamo possibilità di avanzamento di carriera interna con possibilita di sviluppare carriere individuali attraverso la partecipazione a progetti internazionali. Vi piace? 😀 Cosa ne pensate? Ditecelo nei commenti 😉 Accettiamo consigli 😉 #Employerbranding #HR #Marketing #Teamwork #Formazione #Strategia #Carriera

📚✨ Sono entusiasta di continuare il corso di formazione #HR Specialist organizzato da Obiettivo Business Formazione, con i docenti Elisa Severa, Anna Lisa Costa e Marco Turella.📚✨ Ieri, durante la lezione di GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, tenuta dalla docente Anna Lisa Costa, abbiamo discusso su un esempio (presente in foto) interessante che mi ha fatto riflettere molto. Questa "storia" mi ha ricordato quanto sia importante avere una visione chiara e motivante dietro ogni compito, anche il più semplice. Il nostro atteggiamento verso il lavoro non solo influenza i risultati, ma anche la nostra soddisfazione personale e il nostro impatto sull’organizzazione. Grazie a questo corso e alle lezioni di tutti i docenti, sto imparando come ogni piccolo dettaglio contribuisca al successo di un’organizzazione. Ogni lezione mi dà strumenti pratici per crescere professionalmente e affrontare al meglio le sfide quotidiane che potrò affrontare nel mondo del lavoro. 💡 #HR #CrescitaPersonale #Motivazione #FormazioneProfessionale #Leadership #HrJunior #ElisaSevera #MarcoTurella #AnnaLisaCosta #CrescitaeFormazione #GiGroup #ObiettivoBusiness #FormazioneHR #BusinessOrientamento #RisorseUmane #ContrattazioneCollettiva #CrescitaProfessionale #Soddisfazione #NetworkingProfessionale 😍

𝐄𝐒𝐀𝐌𝐄 𝐅𝐈𝐍𝐀𝐋𝐄 𝐌𝐀𝐒𝐓𝐄𝐑 𝐁𝐈𝐀𝐍𝐂𝐎 𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑𝐎 𝐀𝐂𝐀𝐃𝐄𝐌𝐘 𝐇𝐑 & 𝐂𝐎𝐀𝐂𝐇𝐈𝐍𝐆 Numerosi e preparati i nostri corsisti dei Master HR & Coaching Bianco Lavoro - Euspert Io e il collega Gianmarco Sepe abbiamo ascoltato e valutato non solo le risposte alle nostre domande sul programma di studi , ma anche, una chiave di lettura molto interessante riguardante gli argomenti che maggiormente hanno coinvolto i corsisti, e che li hanno ancora più motivati a voler accedere alla professione di HR o di Coach. ✅ Si è esaminato, come le responsabilità di un addetto alle risorse umane includano la selezione, il reclutamento e l'assunzione di personale, la gestione delle politiche e dei processi per il benessere dei dipendenti, la valutazione delle performance, la gestione dello sviluppo professionale e l'implementazione di strategie per favorire un clima lavorativo positivo e produttivo. Inoltre risolvere eventuali conflitti tra i dipendenti e garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro. ✅ Ed ancora , come nel coaching , il professionista non si sostituisca al suo coachee ma lavori insieme ad esso per definire obiettivi specifici, identificare ostacoli e sviluppare strategie per superarli. Il coaching può riguardare diversi aspetti della vita, come la carriera, le relazioni personali, il benessere e molto altro ancora. Per saperne di più, e iscriversi: 📌 Al Master HR : https://lnkd.in/d7923uwP 📌 Al Master in Coaching : https://lnkd.in/dnhSZ3z8 Con il direttore Marco Fattizzo , la Tutor Sara Elisa Frison , e gli altri docenti , auguriamo a tutti i corsisti che hanno terminato il proprio percorso formativo, un grande in bocca al lupo per la vostra carriera e vi abbracciamo tutti virtualmente! #biancolavoro #risorseumane #coaching

Executive Master HR Management - la testimonianza di Toro Lorenza, Responsabile amministrativa e HR Business Partner di FM Manutenzioni. «Sono responsabile del personale nell'azienda in cui lavoro dal 2018 e volevo apprendere informazioni utili per lo svolgimento della mia mansione. Necessitavo di suggerimenti e tecniche che partissero dal reclutamento fino a saper preparare in autonomia un piano di sviluppo per il personale o un test di analisi del clima aziendale. Per questo ho scelto il Master in HR Management di CUOA Business School! Le tematiche trattate sono state tutte stimolanti e illuminanti, ma per gli interessi attinenti al mio ruolo, sicuramente la tematica che mi ha veramente entusiasmato è stata quella relativa alla gestione delle competenze e il talent management.  Grazie a questo percorso formativo ho modificato di molto la struttura dei colloqui di assunzione, strutturando meglio i piani di sviluppo per ogni dipendente, ma soprattutto cambiando l'approccio con le generazioni nuove, millenial e generazione Z. Consiglierei questo Master perchè oltre alle competenze che acquisisci, ti dà l'opportunità di conoscere come funziona il mondo attorno a noi relativamente alle tematiche HR. Inoltre permette uno scambio di informazioni tra studenti e docenti che è fondamentale per accrescere continuamente le proprie conoscenze. Ricordo sempre con grande simpatia la docenza di Alberto Navarra sull'intelligenza artificiale e i volti entusiasti e rapiti dalla sua magistrale lezione sull'utilizzo e tecniche di coinvolgimento attraverso strumenti interattivi. Ci è sembrato di essere catapultati nel futuro!». Scopri di più sul Master in HR Management 👉 https://lnkd.in/di5VGVsj Martina Gianecchini | Sara Da Ros | Chiara Casarotto | Valeria Monarca

📚 Si conclude l’ultima docenza del 2024: un viaggio tra crescita personale, direzione aziendale e HR Manager! Oggi ho terminato l’ultima docenza dell’anno con il Master in Organizzazione e General Management presso Time Vision, e sento il bisogno di condividere un pensiero importante. Abbiamo esplorato temi centrali per chi opera in ambito HR: dalla gestione delle risorse umane all’importanza di competenze come la comunicazione assertiva, il public speaking e il teamwork. Ma ciò che ha dato ancora più valore al nostro percorso è stato il focus sulla crescita personale, un aspetto che non solo incide sul lavoro, ma che può trasformare la vita intera. Come ho raccontato ai corsisti, la crescita personale non è solo un’opzione: è un pilastro fondamentale per chi desidera guidare persone, costruire relazioni professionali solide ed affrontare le sfide di un contesto aziendale sempre più dinamico. È stata anche per me un punto di svolta. Ha cambiato il mio modo di vedere il lavoro e la vita, portandomi ad essere una persona più consapevole, empatica e determinata. Ai corsisti, che ringrazio di cuore per il legame che si è creato, voglio dire questo: investire su voi stessi non è mai tempo perso. La crescita personale non solo vi renderà professionisti migliori, ma vi permetterà di vivere il vostro ruolo – qualunque esso sia – con maggiore serenità, forza e visione. 💡 Il 2024 si chiude con una riflessione: i migliori HR sono quelli che non smettono mai di imparare, di crescere e di mettersi in gioco, prima di tutto come persone. Grazie a Time Vision per questa opportunità ed ai corsisti per aver reso ogni momento di questo percorso unico. Il vostro entusiasmo, la vostra attenzione e la vostra energia mi hanno ispirato profondamente. Un grande augurio per i vostri prossimi traguardi. Siete pronti a fare la differenza! 🌟 #TimeVision #CrescitaPersonale #HR #Leadership #Formazione #Gratitudine #Docenza

#MASTERUnisob 🎓 Master in Gestione delle Risorse Umane: XX Edizione 🎓 Siamo lieti di presentare la XX edizione del Master in Gestione delle Risorse Umane, un percorso di alta specializzazione pensato per formare professionisti capaci di affrontare le sfide moderne della gestione delle persone in aziende, enti locali e istituzioni. Obiettivo del Master: Preparare esperti nella gestione e coordinamento delle risorse umane, con un focus specifico sulla progettazione di piani operativi per la selezione, formazione e valorizzazione delle risorse interne ed esterne. Le aree tematiche del Master includono: -Organizzazione aziendale e gestione del personale -Comunicazione aziendale -Selezione e formazione del personale -Smart working e diritto del lavoro -Relazioni sindacali e fiscale aziendale -Progettazione e valutazione degli interventi formativi Durante il percorso, i partecipanti avranno l'opportunità di affrontare case-study pratici in laboratorio, con la partecipazione di dirigenti d'azienda. Inoltre, seminari formativi li guideranno nella preparazione per gli stage previsti dal programma. Se vuoi acquisire competenze strategiche per un ruolo chiave nell’organizzazione e gestione delle risorse umane, questa è la tua opportunità per fare il salto di qualità nella tua carriera professionale. Scopri di più: 🔗https://lnkd.in/eHCxx9yq #GestioneRisorseUmane #HRManagement #SviluppoOrganizzativo