Post di Aretè Consulting

C’è molto da fare per le pari opportunità nelle strutture manageriali in modo che ci siano più donne manager . In Emilia Romagna crescono i manager +3,8 % rispetto allo scorso anno Ma nella nostra Regione ER crescono soprattutto le donne dirigenti +8,1% vs gli uomini +2,7% MANAGERITALIA e’ attiva con le organizzazioni e le aziende del territorio a favorire la cultura manageriale e l’inclusione con tutti gli strumenti formativi e le iniziative a favore della managerialità anche al femminile. Women On Board CFMT - Centro di Formazione Management del Terziario cristina mezzanotte Eleonora Pignatti Morano Sara Cirone Enrico Pedretti Antonella Portalupi

Leggo con fiducia questo post . Voglio credere nel cambiamento per uno sviluppo aziendale in cui tutte le figure dirigenziali siano allineate a Valori e Mission , ma sopratutto coese per portare benessere a ogni risorsa che lo compone. Ecco perché le energie femminili sono così importanti nelle aziende future. Io accompagno imprenditori visionari del futuro nel cammino che li trasformerà radicalmente e che riporterà Valore ,non solo in termini di fatturato . Buon Lavoro a tutti i Manager ☺️ #lcoaching#VitadaManager#Valore

Al “Forum della leadership” di Performance Strategies Italia (16-17 Ottobre) i contribuiti più interessanti arrivano dalle donne. Non perché la leadership gentile (oggi di moda) sia un requisito tipicamente femminile, ma perché portatrici di idee innovative e interessanti, trasmesse con una forza interiore che mette in luce tutto il loro talento. L'articolo è su Media key di Gennaio #Leadership, #Gentilezza,

Al “Forum della leadership” di Performance Strategies Italia (16-17 Ottobre) i contribuiti più interessanti arrivano dalle donne. Non perché la leadership gentile (oggi di moda) sia un requisito tipicamente femminile, ma perché portatrici di idee innovative e interessanti, trasmesse con una forza interiore che mette in luce il loro talento. L'articolo è su Media key di Gennaio #Leadership, #Gentilezza,

👩🍳 Le donne nella ristorazione meritano il loro posto al vertice. 🚀 La leadership femminile nella ristorazione è ancora ostacolata da vecchi pregiudizi: ❌ "Le donne sono meno autorevoli." ❌ "Non possono reggere la pressione." ❌ "Meglio affidare i ruoli chiave agli uomini." Eppure, le donne che hanno una visione chiara di sé stesse e del proprio potenziale non solo guidano con successo, ma cambiano le regole del gioco. 💥 🔑 Vuoi scoprire come sbloccare il tuo potenziale e far valere la tua leadership? Attraverso il Reiss Profile, ti aiuto a individuare il tuo motore interiore e a trasformarlo in un vantaggio competitivo. 👉 Se vuoi smettere di combattere contro pregiudizi e iniziare a brillare con la tua leadership, parliamone. Contattami qui o scopri di più su www.ilkitchencoach.it 🔖 #DonneNelBusiness #RistorazioneFemminile #LeadershipAlFem #DonneCheGuidano #KitchenCoach #CrescitaProfessionale #ReissProfile

Per noi la parità di #genere è più di un obiettivo etico, è una strategia vincente. Ma come si concretizza in termini di certificazione e ottempera agli obblighi? 🤔 Ti invito a parlarne il 18 Giugno a #Bologna, dove discuteremo insieme ad #HR, AD e CEO non solo di come raggiungere la parità, ma anche di come la #certificazione può diventare un punto di forza per la vostra azienda. Scopri l'agenda degli interventi e iscriviti 👉 https://lnkd.in/d_h8K4us #genderequality #odmconsulting

Il prossimo 18/6, i colleghi di ODM Consulting a #Bologna, ci raccontano la Certificazione della parità di genere, tematica sempre più calda e strategica per le aziende, nell'ottica di implementare modelli di gestione HR sostenibili. #GiGroupHolding #SustainableWork #ParitàdiGenere

𝙋𝙚𝙤𝙥𝙡𝙚 𝙘𝙖𝙧𝙚 come modello manageriale, promozione della diversità di genere, politiche di tutela della salute, percorsi di formazione - e molto altro - sono iniziative che mette in atto STEF, che ha particolarmente a cuore lo sviluppo delle persone. A raccontarlo a HRHeroes sono Gianfranco Cocchi e Chiara Isoppo, spiegando che rigore, rispetto, entusiasmo e senso della performance sono i pilastri dell’azienda. L'organizzazione ha di recente ottenuto la certificazione di genere, dopo varie attività legate all'empowerment delle donne, come corsi e partnership. Un altro aspetto centrale è la formazione: l'azienda prevede 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗶 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲, sia attraverso specifica formazione on the job, sia in aula su temi manageriali e/o percorsi di coaching. 👇 Approfondisci l'intervista di Annarita Cacciamani

Scopri la leadership al femminile con Gwendoline Brieux: un approccio che mette al suo centro il raggiungimento del benessere anche attraverso il lavoro. Il risultato finale di questo approccio è la moltiplicazione del benessere fra tutti gli attori coinvolti.

il 19 luglio si ripete! CORSO DI LEADERSHIP FEMMINILE (leadership + consapevolezza) Come sempre vi aspetto 😀