Post di Assidai

📌Cos’è per te la parità di genere?" ⁉️⁉️⁉️Questa la domanda posta ad alcune delle colleghe e dei colleghi di Assidai, Federmanager, Federmanager Academy, Praesidium S.p.A. e Manager Solutions.    📌La risposta ⁉️Una sola parola, semplice e #potente, breve e #significativa, un #valore da costruire ogni giorno, attraverso l’impegno concreto delle nostre realtà verso un ambiente di lavoro più #equo.   Clicca qui per vedere il video 👇 E tu, quale termine sceglieresti per descrivere la parità di genere? Scrivilo nei commenti!

🎉 Le società del Gruppo Federmanager hanno ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere. ⚧️ Per Praesidium, broker di riferimento del Fondo sanitario integrativo Assidai, si tratta di un importante riconoscimento in termini di impegno sulle tematiche della #diversity & #inclusion. ✅ La certificazione, che vede come campo di applicazione tutte quelle misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo per la progettazione ed erogazione di servizi di brokeraggio e consulenza assicurativa, è stata rilasciata a seguito di un’approfondita valutazione non solo della cultura organizzativa e della #governance negli specifici ambiti della parità e dell’inclusione, ma anche delle politiche e dei presidi messi in atto da Praesidium in tema di equilibrio di #genere, di gender pay gap, di equilibrio tra vita privata e vita professionale, di #genitorialità, di #prevenzione di tutte le forme di molestie e abusi sul posto di lavoro. Leggi l’articolo di EconomyMagazine 👉🏼 https://lnkd.in/drG6va-y #Praesidium #Federmanager #WelfareAziendale #WelfareManager #GenderPayGap #GenderEquality #ParitàDiGenere

Perché la vera forza e resilienza di un team risiede nella capacità di sostenersi e ispirarsi a vicenda, e di saper guardare sempre al futuro con rinnovato entusiasmo ed energia. 

Il 27 giugno si è tenuto, presso la splendida cornice delle Ville Ponti, il convegno organizzato dal CIF (Comitato Imprenditoria Femminile) dal titolo: "Impresa al femminile & Intelligenza Artificiale. Sfide, opportunità e modelli di crescita" Al convegno ha partecipato come relatrice anche la Dott.ssa Eleonora Merlo, amministratore delegato di I.V.N.G. Il tema che ha portato sul tavolo è stato quello dell’interazione tra la sicurezza e l’IA. Come l’IA si pone nell’ambito della sicurezza? Quali sono le sfide e le opportunità? Se siete interessati ad ascoltare le sue risposte, cliccate qui (minuto 2:04): https://lnkd.in/d4-iqs_S E voi che cosa ne pensate dell’IA? Ritenete che sia uno strumento utile anche per la sicurezza ? #ivng #sicurezza #intelligenzaartificiale #comitatoimprenditoriafemminile #confindustria #villeponti #varese

𝗔𝗯𝗯𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻𝘂𝘁𝗼 𝗹𝗮 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲! Da sempre l’obiettivo di STADEA è creare un futuro più sostenibile per le persone, in primis per quelle che lavorano insieme a noi. 👉🏻 Questo significa anche garantire a tutto il nostro personale equità e imparzialità di trattamento a prescindere dal genere, favorendo con azioni concrete l’inclusione e la valorizzazione della diversità in ogni aspetto del lavoro. 👉🏻 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 - 𝗦𝘂𝘀𝘁𝗮𝗶𝗻𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ha certificato che il nostro sistema di gestione per la parità di genere ha adottato misure idonee a fronte di quanto previsto dalla 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮 nell’ambito dell’erogazione di servizi di ingegneria integrata. Siamo molto fieri di questo traguardo e continueremo a lavorare per migliorarci! #stadea #pariopportunità #unipdr1252022 #paritàdigenere

Sguardi al futuro: oggi cominciamo la rassegna di mini interviste ai protagonisti dell’ultima assemblea dei soci. La prima è la nostra Presidente, Silvia Grandi! #Copma #SguardiAlFuturo #UnoSguardoAlFuturo

La #partita #Svizzera-#Italia offre un'interessante analogia con il contesto aziendale, evidenziando l'importanza di un approccio strategico adattivo. Così come un allenatore di calcio, un dirigente aziendale gestisce un #team eterogeneo, con #competenze e #background diversificati. L'#esperienza di #Spalletti, pur essendo un tecnico di #successo, sottolinea come la replicazione di #modelli organizzativi vincenti in #contesti differenti possa rivelarsi fallimentare. Ogni realtà aziendale, come ogni squadra, possiede una cultura, una storia e dinamiche specifiche. Ciò che risulta efficace in un determinato ambiente potrebbe non esserlo in un altro, anche in presenza di similitudini apparenti. Spalletti, probabilmente, ha sottovalutato le peculiarità della Nazionale rispetto al contesto del Napoli, tentando di replicare un #modello organizzativo collaudato senza considerare le differenze sostanziali tra le due realtà, in termini di risorse umane e tempi di preparazione. Questa esperienza insegna l'importanza della #flessibilità e dell'#adattabilità manageriale. È fondamentale analizzare il contesto operativo e modulare le strategie di conseguenza, evitando di presumere che soluzioni passate siano automaticamente applicabili in #scenari futuri, soprattutto in presenza di cambiamenti significativi. Inoltre, l'#umiltà e la disponibilità all'#apprendimento continuo sono requisiti essenziali per un dirigente di successo. Mettere in discussione le proprie #convinzioni e trarre insegnamento dagli #errori sono passi fondamentali per la crescita professionale e per il raggiungimento degli #obiettivi aziendali. In sintesi, la partita Svizzera-Italia evidenzia i seguenti punti chiave: Unicità di ogni contesto: l'efficacia di un modello organizzativo è contestuale e non universalmente replicabile. Flessibilità e adattabilità: la capacità di adattare le strategie al contesto operativo è cruciale. Umiltà e apprendimento continuo: la disponibilità a rivedere le proprie convinzioni e a imparare dagli errori è fondamentale per la crescita professionale e il successo aziendale.

#Uguaglianzadigenere e #inclusività sono termini che sentiamo usare spesso da un po’ di tempo a questa parte. Ma al di là delle azioni che le aziende possono mettere in campo per ridurre i gap ancora esistenti, ho sempre pensato che ognuno di noi, nel suo piccolo, può fare la differenza usando un linguaggio attento perché le parole, come giustamente dice Giovanna Prina in questo articolo, sono importanti. Danno corpo e significato ai nostri pensieri e ci permettono di trasferire le nostre idee. #paritàdigenere #donne #lavoro #Diversity #linguaggio FIDIA - Federazione Italiana Dirigenti Imprese Assicuratrici ALDIA - Associazione Lombarda Dirigenti Imprese Assicuratrici Roberto Scarpellini https://lnkd.in/dc8Xh9rs (Immagine di freepik)

essere parte attiva del cambiamento

Avanti verso un mondo dove la parità di genere è normalità