Post di Associazione Comma2

#TIM #Accordo #Solidarietà #Difensiva #raggiunto #12042024 #TIM: raggiunto accordo con i sindacati per 15 mesi di solidarietà difensiva ESTRATTO: TIM e le Organizzazioni Sindacali di Categoria, Slc Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-UIL, UGL Telecomunicazioni hanno siglato un accordo per l’applicazione del contratto di Solidarietà Difensiva fino al 30 giugno 2025. L'intesa raggiunta fra il Gruppo e i rappresentanti dei lavoratori lo scorso 29 marzo è stata ratificata oggi presso il ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e prevede la riduzione verticale dell’orario di lavoro per una percentuale pari al 13,84% per circa 23mila dipendenti del Gruppo e per i dipendenti delle controllate Noovle, Olivetti, Sparkle e Telecontact. Per circa 8.500 persone, occupate come tecnici on field e progettisti, la riduzione dell'orario del lavoro sarà invece del 5%. L’Azienda, nel ribadire il valore della contrattazione e delle relazioni sindacali, e nel solco delle consolidate relazioni aziendali, conferma la salvaguardia di tutte le posizioni occupazionali per la durata del contratto di solidarietà e si è impegnata inoltre a non effettuare azioni unilaterali sull'intero perimetro occupazionale al netto dello scorporo del ramo d'azienda NetCo e delle determinazioni riguardanti Sparkle. Roma, 12 aprile 2024 Riccardo La Manna Donatella Petrucci Diletta Benedetti Trabucco Ida Armando Vitale  Paolo Beghi  Chiara Chiarelli  Mauro Martinez Alessandro de Franciscis Anna Berto 🎯 Danila Fradeani  - Jacopo Sergio Cardia Giuseppe Mogavero  Alessio Ronga  Katia Fusco  Maria Colomba Evangelista  Silvia Ranfagni  Vincenzo Cortese Avv Graziella Soluri Gerardina Gargiulo

Il presidente Stefano Ruvolo ha avuto un confronto costruttivo con il segretario generale Confsal, 𝐀𝐧𝐠𝐞𝐥𝐨 𝐑𝐚𝐟𝐟𝐚𝐞𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐠𝐢𝐨𝐭𝐭𝐚, e i deputati Naike Gruppioni e Mauro Del Barba sulle problematiche e le opportunità nel mondo del lavoro. Nei prossimi giorni ci sarà un nuovo incontro per approfondire le tematiche trattate. Con l’occasione Confimprenditori ha mostrato ai tre ospiti il proprio 𝐬𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 di 𝐈𝐀 dedicato ai consulenti del lavoro. #confimprenditori #intelligenzartificiale #festivaldellavoro2024 #IA

Feralpi Group si conferma pioniere e apripista per importanti novità nel settore della #siderurgia. Firmato un nuovo #accordo integrativo di secondo livello con i sindacati FIM e UILM che mette al centro la conciliazione vita-lavoro dei #dipendenti. Salgono a 40 le ore di #permesso retribuito a cui si aggiungono ulteriori 24 ore di flessibilità organizzativa e venerdì a orari ridotti. Il premio di risultato potrà raggiungere i 26.000 € con un incremento a regime del 18% rispetto all’accordo precedente. Introdotto altresì un premio di partecipazione che potrà superare i 950€ annui per ciascun dipendente. Questo accordo - frutto di un #dialogo costruttivo con le rappresentanze sindacali - ci impegna in direzione di alcune importanti tendenze che intercettano nuovi #bisogni della #società e anche delle nuove nuove #generazioni commenta Antonio Cotelli, direttore del personale di Feralpi. Il Sole 24 Ore Giuseppe Pasini Cristina Casadei

Oggi è la festa del lavoro, è la festa dei lavoratori 📣 Un pensiero particolare va a tutti i cooperatori sociali, ai mesi che abbiamo alle spalle e a ciò che ci attende. Abbiamo sostenuto e voluto il recente rinnovo del CCNL della cooperazione sociale. Un passaggio necessario per tutto il nostro movimento, perché bisognava valorizzare il nostro lavoro anche da un punto di vista economico. In fondo ci occupiamo di cura, persone, inclusione, coesione sociale. E quindi di ciò che ci fa essere comunità-umana. Oggi stiamo operando per il riconoscimento fattivo di questo aumento con le pubbliche amministrazioni, le imprese private e le famiglie. Un percorso complicato, ma che stiamo affrontando con competenza e impegno, cercando le giuste convergenze. L’investimento sul capitale umano è oggi una priorità per Cgm. C’è bisogno di ricostruire cultura comune rispetto al valore del lavoro sociale nelle nostre organizzazioni e nei contesti in cui operano. Una cultura che non deve diventare retorica, ma base per una strategia che riconosca e aggiorni la rappresentazione delle imprese sociali, in particolare di quelle cooperative, come “società di persone” in senso sostanziale e non solo giuridico. Lo facciamo insieme alle cooperative sociali, a Cooperjob SpA - Agenzia per il Lavoro, alla rete Mestieri e ad una nuova AcademyCgm che sta per venire alla luce. 👉 Buon primo maggio! #primomaggio #festadellavoro #CCNL #sociale #cooperazione

Confcooperative 17.000 imprese che danno lavoro a 540mila occupati, di cui il 61% donne. Una locomotiva dell’economia italiana che contribuisce al 4% del #Pil. I nostri numeri nel servizio del TG1 Economia #assemblea2024 #lavoro #cooperative

𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐔𝐈𝐅𝐨𝐫: 𝐑𝐢𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 UIFor Unione Italiana Forfettari nei giorni scorsi ha ufficialmente avviato la fase di riorganizzazione del Sindacato, in risposta alle crescenti esigenze dei lavoratori e professionisti forfettari. A poco più di un anno dal lancio del progetto, è necessario un cambiamento radicale per rispondere adeguatamente alle istanze della categoria, valorizzandone il ruolo fondamentale nell’economia italiana. 𝐔𝐧 𝐒𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭à 𝐞 𝐥𝐨 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 I forfettari rappresentano una categoria strategica per il futuro del Paese. Con oltre due milioni di partite IVA, tra professionisti e piccoli imprenditori, essi costituiscono una delle ruote motrici dell’economia italiana. La costante crescita del numero di adesioni al regime forfettario anche nel 2024 dimostra l’importanza di un sindacato che sappia rappresentare efficacemente le loro necessità. 𝐎𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐔𝐈𝐅𝐨𝐫 La riorganizzazione di UIFor si propone di: 𝐓𝐮𝐭𝐞𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐧𝐚𝐦𝐢𝐜𝐚: offrire una tutela sindacale specifica per i forfettari, una categoria spesso poco rappresentata e ascoltata nei tradizionali canali sindacali. 𝐑𝐢𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐅𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞: promuovere una revisione del sistema fiscale che valuti l'introduzione - su opzione - dell’IVA anche per i forfettari, per eliminare distorsioni di mercato e facilitare l’adozione di una flat tax a scaglioni, riducendo la burocrazia e semplificando i controlli. 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞: incentivare l’aggregazione tra forfettari, tramite la creazione di Società tra Forfettari (StF) e cooperative di categoria, per migliorare la competitività e favorire l’accesso a bandi e gare di appalto. 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚: sostenere l’innovazione e la crescita professionale dei forfettari tramite seminari, corsi di formazione e consulenze, rafforzando il ruolo strategico di questa categoria nello sviluppo economico del paese. 𝐔𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 A partire da settembre, UIFor ritornerà con una struttura completamente rinnovata e nuove iniziative per supportare i forfettari. Questa rivoluzione sindacale mira a costruire un futuro dove i lavoratori autonomi e i piccoli imprenditori siano riconosciuti e valorizzati come elementi chiave della società moderna. Invitiamo tutti i forfettari a unirsi a noi in questo ambizioso percorso, per contribuire attivamente al progresso e alla crescita del nostro paese. Insieme, possiamo fare la differenza. 𝐏𝐞𝐫 𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: Visitate il nostro sito UIFor (www.uifor.it) e seguiteci sui nostri canali social per rimanere aggiornati sulle ultime novità e iniziative. 𝐔𝐈𝐅𝐨𝐫 - 𝐔𝐧𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐚 𝐅𝐨𝐫𝐟𝐞𝐭𝐭𝐚𝐫𝐢 Innovazione, Semplificazione, Crescita

Quello che abbiamo realizzato con 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝘀𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝟮𝟰 𝗮𝗽𝗿𝗶𝗹𝗲 è l’ennesima conquista, solo l’ultima di tante di questi anni. È la dimostrazione che 𝘂𝗻𝗶𝘁𝗶 𝘀𝗶 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲 e che il 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝘁𝗼 in #Enel è una risorsa importante che produce diritti e benessere nella vita dei #lavoratori. Un accordo, va ribadito, che concretizza quanto ci eravamo prefissati di 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 nella lunga 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗺𝗲𝘀𝗶: un 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗼 𝘀𝘂𝗹 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶; lo 𝘀𝘁𝗼𝗽 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 delle manovre che pertanto rimarranno dentro il perimetro dell’azienda; l’apertura di 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗼𝗿𝗲 in tutte le aree di business del Gruppo; lo 𝘀𝘁𝗼𝗽 alla modifica degli 𝗼𝗿𝗮𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼; la definizione di 𝟮𝟬𝟬𝟬 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶; la creazione di 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 che lavorerà sulle 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲; il 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 del #welfare (Arca e Fisde). Ma ci sono 𝗮𝗹𝗹’𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗯𝗮𝘁𝘁𝗮𝗴𝗹𝗶𝗲 da affrontare e diritti da conquistare, prima fra tutte quella sullo #smartworking, rispetto al quale siamo determinati a costruire un accordo avanzato e innovativo. Ricordando che di fronte abbiamo un management poco sensibile ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori di Enel. Per questo ti chiediamo di 𝘃𝗼𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗙𝗶𝗹𝗰𝘁𝗲𝗺 𝗖𝗴𝗶𝗹 alle elezioni per il rinnovo delle RSU e delle RLSA del 𝟭𝟯, 𝟭𝟰 𝗲 𝟭𝟱 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟰: per poter lottare con maggior forza per i tuoi 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗶, per i tuoi 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗶 e per rendere l’Enel un luogo migliore in cui lavorare. 𝙋𝙖𝙧𝙡𝙖𝙧𝙚 𝙘𝙝𝙞𝙖𝙧𝙤, 𝙖𝙜𝙞𝙧𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙩𝙚, #Finoinfondo vota FILCTEM-CGIL #Enel2024

Celebriamo il Primo Maggio per ricordare i sacrifici e le conquiste dei lavoratori e al tempo stesso ribadire - nell'anno degasperiano - che il lavoro è un diritto da presidiare e tutelare, ogni giorno. #FestadeiLavoratori #1maggio #lavoro

Si parla sempre di più di #welfare aziendale, vogliamo dire la nostra anche noi. Siamo una #PMI italiana e pur non essendo “grandi” crediamo di sapere cosa siano le iniziative e le politiche di miglioramento della qualità del #lavoro. La notte del 24 gennaio 2023, un incendio ha colpito (e raso al suolo) il nostro stabilimento, mettendoci di fronte a una delle sfide più difficili nella storia di Mancin S.r.l. Nonostante questo, la nostra priorità è stata fin da subito il benessere dei nostri #dipendenti, la sicurezza dei posti di lavoro, la salvaguardia delle famiglie dei nostri #lavoratori. Anche grazie a una esemplare collaborazione, non solo locale, siamo riusciti a mantenere al lavoro tutti i nostri collaboratori,  inizialmente anche ricorrendo alla cassa integrazione. Abbiamo salvaguardato tutti i posti di lavoro e oggi siamo fieri del nostro percorso e ancora più determinati a costruire un futuro di successo, insieme. (IMMAGINE A SOLO TITOLO DI ESEMPIO) #resilienza #teamwork #MancinSrl #ripartenza #marinsieme #WelfareAziendale #IndustriaItaliana #QualitàDelLavoro #Ripartenza #LavoroDiSquadra #ComunitàAziendale #azienda #cassaintegrazione #stipendi

Abbiamo sfondato il tetto dei 24 milioni di occupati, ma il #lavoro per tanti resta povero e "cattivo" per questo la Compagnia delle Opere insieme alla #Cisl #Adapt ha presentato un Manifesto del buon lavoro. Ne parlo in un mio articolo per #Avvenire