Post di Associazione Mosaico - Ente di Servizio Civile

Non proprio una candidatura da un click e via! 🤣 Meme a parte (Francesco Maria Errico 😉), devo dire che sono rimasto davvero colpito da questo primo step selettivo per la posizione di Digital Growth (Performance) presso Serenis. Il form da compilare è strutturato in due fasi: inizialmente domande personali, seguite da una serie di quesiti tecnici specifici per la posizione. Qui viene lasciato ampio spazio alla creatività e alla possibilità di mostrare le proprie skills. Devo ammettere che le domande erano stimolanti e ben pensate! 💜 Ciò che mi ha affascinato di più? Si richiede esplicitamente di rimuovere foto, età e qualsiasi dato personale che possa generare pregiudizi dal CV. Viene valutato solo ciò che effettivamente conta, l'esperienza e le competenze, tralasciando tutto il resto. Anche se si tratta di una semplice candidatura lavorativa, viene trasmesso un messaggio molto profondo e non affatto banale.

📢 Nuovo Servizio di Job Posting! Care socie e cari soci, siamo entusiasti di annunciare un aggiornamento importante per il nostro servizio di Job Posting! Da questo mese, iniziamo a condividere elenchi di offerte di lavoro rilevate all'interno del nostro territorio, offrendo maggiori opportunità per tutti voi. 🌟Controllare la vostra casella di posta elettronica perché, nei giorni scorsi, è stata inviata l'email del nostro servizio di Job Posting con tante opportunità. 📢👥Condividete questo post e taggate nei commenti chi potrebbe essere interessato. 🔔 Cliccate in alto sulla campanella delle notifiche per rimanere sempre aggiornati sulle future novità dal PMI-SIC e dal PMI 🛎️✨ #JobPosting #vitadichapter #opportunità #nuovoservizio Angelo Elia Gianpiero Mastrototaro

In questo periodo, esattamente un anno fa, ho perso il lavoro ottenuto con tanto zelo. Avevo tante ambizioni e tanta voglia di crescere professionalmente. Ciò che ho incontrato sulla mia strada in questi ultimi 12 mesi è stato un muro di incomprensioni, impossibile da scavalcare, dovunque provassi a candidarmi ho trovato solo persone che quantificavano la mia esperienza e la giudicavano come negativa, senza comprendere l’effort che ho messo per ripartire. Il punto è dopo questo anno di profonda riflessione, ho realizzato che non è stata colpa mia, non ho mai fatto danni significativi che giustificassero la mia situazione. Ho notato che è facile in questo ambiente mandare una persona a casa solo perché non piaci superficialmente, con la presunzione di capire senza ascoltare. Ci terrei comunque a dire che sono una persona che ha delle competenze, che ha il coraggio di prendere in mano una situazione e cambiarla, la mia esperienza non mi rende meno valido rispetto ad altri candidati, e vi inviterei a riflettere su questa cosa, quando prendete delle decisioni. Non si tratta solo di “piazzare degli elementi”, ma di aver a che fare con persone, che comunicano fra di loro, creano relazioni e ottengono dei risultati, dati da qualcosa in cui si crede. Scrivo questo per ogni recruiter: non sono un mero strumento ma una persona, date una possibilità pure a chi ha ricevuto bruschi stop ingiustificati, e troverete qualcuno con più motivazione oltre alle consuete competenze. Grazie dell’attenzione.

Buongiorno e buon 10 dicembre! 🌟 Le 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙯𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙨𝙫𝙚𝙧𝙨𝙖𝙡𝙞 fanno la differenza: identificate una soft skill che vorreste migliorare e cercate risorse o corsi per lavorarci sopra. 𝑰𝒏𝒗𝒆𝒔𝒕𝒊𝒓𝒆 𝒔𝒖 𝒗𝒐𝒊 𝒔𝒕𝒆𝒔𝒔𝒆 𝒆̀ 𝒊𝒍 𝒎𝒊𝒈𝒍𝒊𝒐𝒓 𝒓𝒆𝒈𝒂𝒍𝒐 𝒄𝒉𝒆 𝒑𝒐𝒕𝒆𝒕𝒆 𝒇𝒂𝒓𝒗𝒊! #dressforsuccessrom #dressforsuccess #calendariodellavventodelsuccesso #donneerealizzazione

𝐁𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐟𝐮𝐠𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐞𝐫𝐯𝐞𝐥𝐥𝐢!!! 🌟📚 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 un’iniziativa utile sia per i datori di lavoro che per i giovani che lo stanno cercando: la Regione Marche offre le nuove “𝐁𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐑𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚”. Non troverai opportunità migliori per conoscere e 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 della tua azienda! Noi di Pecas lo diciamo sempre, 𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐨𝐭𝐭𝐨 𝐨 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢𝐨, non è l’imprenditore né il brand. 𝐋’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 è fatta dalle 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 che ci lavorano. Ma spesso la difficoltà è proprio 𝐭𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 e le risorse per inserirlo. Con le nuove 𝐁𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐑𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 della Regione Marche potrai incontrare giovani figure professionali con cui collaborare per un anno 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧𝐞𝐬𝐬𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐨. Quale opportunità migliore per 𝐜𝐨𝐧𝐨𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 una nuova risorsa da inserire in azienda? 𝐂𝐡𝐢 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐫𝐞? Requisiti per aziende ospitanti: 📌 𝐒𝐞𝐝𝐞 operativa 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 📌 Regolarità nei versamenti contributivi e assicurativi 📌 Conformità alle normative sulla sicurezza del lavoro 📌 Assenza di licenziamenti per la stessa qualifica nei 12 mesi precedenti l’attivazione della borsa, salvo giusta causa. 📌 Assenza di rapporti di lavoro subordinato, parasubordinato, di somministrazione, borsa lavoro, borsa di ricerca o tirocinio extracurriculare con il borsista nei quattro anni precedenti la presentazione della domanda. Vuoi saperne di più? Vuoi essere sicuro di avere i requisiti necessari per partecipare al bando? 🚀 Ci pensiamo 𝐧𝐨𝐢! A te basta contattarci! 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐢𝐥𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐨𝐝𝐮𝐥𝐨: https://bit.ly/3V3KjKQ

Da quando nel 2017 ho iniziato a lavorare all'interno del Consiglio Nazionale delle Ricerche, non ho mai avuto la pretesa di essere assunto a tempo indeterminato. Trovo infatti ingiusto pensare che il tempo passato all'interno di un ente pubblico possa essere utilizzato come moneta di scambio per un contratto a tempo indeterminato. Credo piuttosto che ad avere valore sia solo e soltanto il merito. Le abilità nonché le capacità acquisite da un individuo che ha avuto l'occasione di fare esperienza in un determinato ambito nel corso del tempo, sono l'unica merce di scambio di cui si può disporre per accedere ad una posizione permanente. E questo è un principio che ritengo valido e universale sia per il pubblico che per il privato. Proprio per queste ragioni, non credo nella lotta per le stabilizzazioni e non ho mai protestato per la posizione precaria che ricopro. La ritengo una mia scelta: sono io infatti a scegliere di continuare per questa strada dal futuro incerto. Potrei decidere domani stesso di cercare lavoro nel settore privato con la certezza di trovare una posizione permanente. Eppure continuo a restare nella ricerca pubblica e le ragioni sono 2: 1) Amo questo lavoro. Ho la consapevolezza di dare ogni giorno un contributo, anche se infinitesimale, alla crescita scientifica del genere umano. Il mio contributo vale meno di una caccola eppure quella caccola mi rende fiero di fare quello faccio. 2) Sono consapevole delle mie capacità e ho la fortuna di collaborare con persone di grande valore. Questo mi ha permesso di non avere mai dubbi sul futuro. Non ho mai avuto il timore di restare senza lavoro e tuttora non mi pongo il problema. Ci sono innumerevoli cose che non so fare ma quelle poche cose che invece so fare, le faccio bene e chi lavora con me lo vede e lo sa. Perciò mai ho avuto il timore di non avere più lo stipendio da un mese all'altro. Anno dopo anno ho partecipato a concorsi pubblici per assegni di ricerca prima e per tempi determinati poi, e sono riuscito ad ottenere le posizioni non perché conosco qualcuno o perché occupo una certa posizione da tanto tempo. Ho ottenuto quelle posizioni perché richiedevano delle capacità che io ho dimostrato di avere. Non sto dicendo di essere il migliore. Esistono un'infinità di persone con capacità superiori alle mie. Tuttavia, il giorno del concorso, quelle persone non c'erano e la posizione è stata assegnata a me. Le cose da imparare sono ancora tante e saranno sempre di più, ma è proprio questa la ragione che mi tiene incollato a questo mondo: ogni giorno c'è qualcosa di nuovo da imparare, da capire e da approfondire. Ogni giorno si fanno errori da cui si impara qualcosa di nuovo. Qui ogni giorno è diverso dall'altro! E quindi anno dopo anno le competenze aumentano insieme anche alla possibilità di avere una nuova posizione ed è dal 2017 che ricopro una posizione non permanente con continuità. Non sono stato mai neanche un giorno inoccupato. Continua nel prossimo post

Voglio condividere un pezzo del mio viaggio professionale che ha cambiato la mia visione sulla carriera. Dopo il trasferimento dalla Spagna, sono tornata in Italia con l’obiettivo di avviare la mia carriera nelle risorse umane. Tuttavia, il percorso non è stato facile e diverse aziende hanno scartato la mia candidatura. Dopo i colloqui capivo che stavo effettuando una sorta di "auto-sabotaggio" per paura di finire in un lavoro che non mi avrebbe appagata appieno. Avevo investito tanto nella mia crescita professionale, nel coaching e nella formazione, e non volevo rinunciare a queste mie passioni. Successivamente, ho trovato un'opportunità in Tempocasa, un ambiente dinamico e stimolante dove ho avuto la possibilità di plasmare il mio ruolo in base alle mie competenze e passioni. È stato qui che ho imparato che i risultati vanno ben oltre il compimento delle mansioni assegnate: quando superiamo le aspettative e guadagniamo la fiducia del team, aggiungiamo valore a ogni azione compiuta. Quanto è importante ascoltarci e riconoscere il nostro valore? #CrescitaProfessionale #coaching #SviluppoPersonale #carriera #autostima

Lo sappiamo che tra una fetta di pizza e una gita in costiera la vita universitaria scorre veloce, ma è arrivato il momento di fare un salto nel futuro! 🚀 Anche se non stiamo parlando di un esame, vi consigliamo di prendere appunti: perché il 9 maggio torna AL Lavoro Napoli, il nostro primo career day del 2024 in presenza, dedicato all’incontro tra studenti, studentesse degli atenei campani e 24 aziende. Non mancate: ci vediamo il 9 maggio alla Stazione Marittima di Napoli! 📍 Per saperne di più e iscrivervi all'evento, cliccate qui 👉 https://lnkd.in/gM7fnkh5 #ALLavoro #ALLavoroNapoli #napoli #Almalaurea #careerday #lavoro #laureati #aziende

A conclusione di questo anno lavorativo, vogliamo ricondividere alcune delle testimonianze dei nostri candidati: sono per noi motivo di orgoglio e ci spingono a fare sempre di più per il raggiungimento degli obiettivi. Buona lettura a tutti e arrivederci nell'anno nuovo con altre sfide! #outplacement #consulenzadicarriera #conoscifairplace

Eccoci anche quest'anno pronti a imbarcarci con la nuova squadra. Una squadra fatta di colleghi, collaboratori, clienti e fornitori. Il cambiamento avviene ogni anno, fa parte della fisiologia del nostro lavoro. Al gate partenze una nostra tirocinante che sta terminando il tirocinio curricolare, una breve esperienza nell'ambito universitario (siamo convenzionati con Ferrara e Bologna). Qualche cliente chiude, un altro verrà assunto da una società per la quale lavorava con partita iva, con un paio ci sono state aspre discussioni che hanno impedito di rinnovare la fiducia reciproca per il nuovo anno. Ma anche al check-in arrivi ci sono diverse novità: una nuova risorsa arriverà tra qualche giorno ad aiutarci, nell'ottica di migliorare la customer satisfaction, tra risposte più veloci e qualche servizio in più (Isee), una persona cui facevamo il 730 sta per aprire, altri stanno aprendo con noi a inizio 2025, altri arrivano ma hanno già un'attività avviata, alcuni hanno situazioni pregresse da sviscerare bene. Mi piace pensare allo Studio come un aeroporto, non solo per arrivi e partenze, ma anche per le motivazioni del viaggio, e per la durata. Qualcuno viaggia per salute (perchè vuole risanare con noi la sua attività), qualcun altro per diletto (perchè magari ha lasciato un lavoro da dipendente per realizzare un progetto). Se anche tu vuoi viaggiare con noi questo è il momento giusto, scrivici per un preventivo o, se sei nel regime forfettario per ricevere il link con il percorso per aderire alla nostra consulenza. E comunque vada, buon #viaggio PS Se ci avevi chiesto un preventivo tempo fa e non avevamo disponibilità riscrivici: con una nuova persona con noi valuto di riuscire a sbloccare gli inserimenti per il nuovo anno!