Post di Piano C

✨Docebo Inspire è tra meno di 7 giorni! ✨ 👉Venite a trovarci a Inspire, l’esclusivo evento organizzato da Docebo a Roma dal 19 al 21 novembre! Tra incontri e momenti di confronto, avremo anche l’occasione di condividere le nostre analisi sull’evoluzione delle competenze. 🔥 Infatti il 21 novembre alle ore 15.20 il nostro Managing Director Davide C. farà un intervento molto interessante, che vi aprirà nuove prospettive! Quale sarà il focus? Un tema a noi molto caro: come riqualificare la “Generazione dimenticata” tramite la formazione, traendone un grande vantaggio competitivo. Ma qual è la generazione dimenticata? E quali sono le azioni principali per riqualificarla? 🔥Per scoprirlo, riserva subito il tuo posto! 👉 Clicca qui: https://lnkd.in/eVYn4veC Elisa Santimone Francesco Carante Philippe Riveron Pierre-Olivier Carli Victor Lutreau #DoceboInspire  #Inspire2024 #digitallearning #upskilling #edflexitalia #edflex

#AifLearningNews "E così siamo arrivati al penultimo numero di questo 2024, con il cuore e la mente ancora colmi delle suggestioni del convegno nazionale che ci ha visti impegnati sui temi dell’inclusione, della diversità, dell’equità e molto altro." La coordinatrice editoriale Anna Malaguti introduce i nuovi articoli del mese: ✅ Sull’arte del dubbio, il valore delle domande e l’effetto farfalla, scrive Nicola Orrasch, che invita a riflettere sulla qualità delle relazioni con l’Altro, quando anticipiamo quanto ci viene detto e non mettiamo in campo la difficile competenza dell’ascolto.  ✅ Salvatore Cortesiana, responsabile del Premio Basile per la pubblica amministrazione, ci regala un bel resoconto della Vetrina delle Eccellenze svoltasi a Perugia il 27 settembre.  ✅ Ad ottobre un webinar di AIF Veneto è stato dedicato al Lean Recruitment, un metodo basato sull’eliminazione degli sprechi nel processo di selezione per migliorare l’efficacia delle assunzioni. L’autrice, Giovanna Combatti, ci racconta, dal suo punto di vista di moderatrice dell’iniziativa, il contributo di Fabio Sola, esperto nel campo della consulenza in risorse umane con oltre 25 anni di esperienza come senior partner di Praxi. ✅ Quale sarà il futuro dei giovani che si affacciano alle professioni e necessitano di apprendistato se sempre di più le funzioni tipiche dell’apprendimento in entrata saranno assegnate all’I.A. generativa? Ugo Calvaruso ✅ analizza questo scenario temibile e interessante per prospettare nuove strade e nuove possibilità della formazione nella preparazione del lavoro del futuro. ✅ Dalla community di AIF Scuola, Haidi Segrada e Rosella Di Costanzo riprendono il della mediazione dei conflitti e su quanto diventa importante una solida formazione e una costante attenzione e riflessione sugli agiti personali e professionali, per creare climi collaborativi e costruttivi nei luoghi elettivi della formazione primaria, la scuola di ogni ordine e grado. 👉 Leggi tutti gli articoli del numero su https://bit.ly/AIFLN24_11

ATTIVARE RETI DI COMUNITA’ NEI TERRITORI 𝘝𝘪𝘢𝘨𝘨𝘪𝘰/𝘪𝘯𝘤𝘩𝘪𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘦𝘴𝘱𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘻𝘦 𝘥𝘪 𝘙𝘦𝘵𝘦 TikiTaka (𝘔𝘰𝘯𝘻𝘢 𝘉𝘳𝘪𝘢𝘯𝘻𝘢), 𝘚𝘰𝘭𝘪𝘥𝘢𝘯𝘥𝘰 della Fondazione IBVA (𝘔𝘪𝘭𝘢𝘯𝘰) 𝘦 Rete CAUTO (𝘉𝘳𝘦𝘴𝘤𝘪𝘢) 📖 Nell’ampio focus del nr. 369/2024 (pp. 52-96) le ultime tappe del viaggio/inchiesta (condotto dal gruppo di lavoro di Animazione Sociale) tra esperienze che nei #territori lavorano con le #reti, ne conoscono le potenzialità, ne sviluppano il potere trasformativo della qualità della vita delle persone e dei contesti. ☑️ Tutte le #esperienze documentate nel percorso sono state «setacciate» per «estrarne» quelle condizioni e intuizioni che le hanno rese possibili. Ciò al fine di socializzare nella più ampia comunità professionale gli #apprendimenti sviluppati affinché esperienze analoghe possano moltiplicarsi altrove. ☑️ Gli esiti del percorso di ricerca sulla metodologia del "lavorare con le #retidicomunità” sono ora raccolti in un volume che sarà presentato alla giornata di studio ATTIVARE RETI DI COMUNITÀ NEI TERRITORI, che si terrà a Milano martedì prossimo (posti esauriti). Grazie a Fondazione Cariplo per il sostegno al percorso di produzione culturale. ---- 📙 Il volume, dal titolo 𝗔𝗧𝗧𝗜𝗩𝗔𝗥𝗘 𝗥𝗘𝗧𝗜 𝗗𝗜 𝗖𝗢𝗠𝗨𝗡𝗜𝗧𝗔’ 𝗡𝗘𝗜 𝗧𝗘𝗥𝗥𝗜𝗧𝗢𝗥𝗜 (pp. 112, non acquistabile singolarmente) è in regalo a chi sottoscrive un abbonamento biennale (o triennale) alla rivista Animazione Sociale nel mese di aprile (indice del volume >>https://lnkd.in/dVdytcw7 N.B. Nell’abbonamento biennale/triennale è compresa in omaggio anche la partecipazione gratuita all’𝗔𝗴𝗼𝗿𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼, prevista a Torino e online il 13-14-15 giugno. ▶️ Se desideri approfittare di questa duplice promozione (libro + convegno) abbonati ora >> https://lnkd.in/dKqvHapm

Dopo tanti anni di consulenza Lean nel mio percorso ho imparato che la relazione è la base per sostenere il contenuto "tecnico". Ecco perché dedicare una giornata alla Comunicazione Empatica a Villa Buri il 17 maggio 2024. Affrettatevi perché sarà aperto a un numero limitato di persone per poter interagire con tutti e lavorare con profondità. Ci sarà un po' di teoria e tanta pratica e spazio per le vostre domande e dubbi.  Vi aspetto

Terminata la terza edizione "Giovani Innovatori" in ARGOMM GROUP,un progetto nato con l' obiettivo di valorizzare il contributo che i giovani possono dare nella creazione di una cultura organizzativa orientata al cambiamento ed alla trasformazione continua. Un modo innovativo e lungimirante da parte dell' azienda di creare engagement con la popolazione più giovane, un' occasione per essere ascoltati e per formarsi per i ragazzi. È sempre un piacere ed una responsabilità essere partner di ARGOMM GROUP e della funzione HR nella costruzione di progetti formativi innovativi. In questo mestiere, la cosa stupenda è che nell' insegnare si impara sempre qualcosa di nuovo... Questi gli spunti che ci ha lasciato questa edizione: 1. È sempre più evidente la necessità di adottare una prospettiva curiosa ed esplorativa verso le nuove generazioni, poiché esse non solo sono mosse da leve motivazionali nuove, ma hanno linguaggi e codici di apprendimento differenti da quelli precedenti; 2. Le emozioni giocano brutti scherzi...se da un lato a livello cognitivo sono sicuramente brillanti, dal punto di vista emotivo i ragazzi nutrono spesso fragilità, che non gli rendono facile esporsi e prendersi visibilità; 3. Il "perché" deve diventare il mantra manageriale...se in passato si poteva lavorare sul concetto di fiducia incondizionata (fidati di me ... ascoltami), oggi questo modello non regge più, la fiducia va conquistata! 4. Piccolo gruppo è la dimensione preferita dai Millennials per esprimere al meglio creatività e propositività... 5. La competenza argomentativa è sempre meno allenata, spetta quindi a noi ri-allenarla e non darla per scontata a lavoro. Un ringraziamento a questi ragazzi che hanno portato a termine questo progetto in modo serio e produttivo. A loro il compito, la responsabilità e l' opportunità di essere veri e propri agenti di cambiamento.

𝗦𝗮𝗽𝗲𝘃𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 𝗶 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼-𝗰𝗼𝗿𝘀𝗶 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗮𝗹 𝗗𝗶𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗚𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶𝗹𝗶? 🎉 Con la 🎓Talents Academy sarai in grado di acquisire le #competenze più ricercate dal mercato del lavoro nell’ambito delle 🤖𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗲𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶 e del 🌿 𝗴𝗿𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗰𝗵 Inoltre, potremo aiutarti ad entrare nel mondo del #lavoro grazie alla nostra 𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 🤝 aprendo le porte a 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁à 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶 ❗Ma affrettati❗ 𝗟’𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝘀𝗮𝗿à 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗼𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗼 🏃 Iscriviti ora al link tra i commenti 🚀 . . . #giovani #crescitaprofessionale #aziende #elearning

Negli ultimi 12 mesi ho avuto il privilegio di poter cambiare prospettiva su quella che è la mia esperienza con i giovani, le aziende e il coaching, progettando una vera e propria coaching journey per 10 talenti under 35 di Arriva Italia. Cosa mi porto a casa da questa esperienza? 1. Come coach sono sempre stata convinta dell'impatto positivo del coaching per lo sviluppo delle nuove generazioni, in particolare nei momenti di grande transizione come il passaggio dagli studi alla professione. L'esperienza in Arriva Italia mi ha permesso di aggiungere un pezzo: i giovani apprezzano il coaching perché rappresenta uno spazio sicuro e creativo dove poter coltivare la propria crescita personale e professionale, entrare in contatto con le proprie energie e il proprio potenziale e dove poter leggere meglio il proprio ruolo, l'organizzazione e le sue dinamiche. 2. Il coaching individuale è potente per creare consapevolezza e vision nei singoli, ma la dimensione gruppale, ancora di più nei giovani, è altrettanto importante: permette di ottimizzare i benefici dei percorsi individuali facendo un passo in più attraverso la contaminazione di prospettive e di esperienze. Un confronto che crea sviluppo sistemico in un mondo, dentro e fuori le organizzazioni, in cui si fa sempre più fatica a pensare e agire in ottica sistemica. 3. Pensare e agire in modo sistemico significa mettersi nella prospettiva di utilizzare il coaching per creare valore a tutti livelli, per il bene delle persone e delle organizzazioni accelerando cambiamento e innovazione. Ringrazio Angelo Costa Pietro Brunetti Matilde Contessi per aver creduto nel progetto e tutti i miei coachee per l'impegno che hanno messo in questo percorso. #coaching #youngtalents

Il bando per ricerche e pratiche da raccontare “L’inizio del mondo” si rivolge a progetti in corso o conclusi da meno di 18 mesi che stiano indagando le innumerevoli sfumature dei processi di transizione ecologica. Il multitasking, la precarietà e la frenesia spesso non permettono di dedicare la cura necessaria alla fase finale di divulgazione dei propri progetti. Allo stesso tempo non è facile uscire dai propri circuiti, ampliare le reti, sperimentare nuovi strumenti e linguaggi. Per questo con “L’inizio del mondo” vogliamo sostenere percorsi già avviati che hanno bisogno di risorse economiche e relazionali aggiuntive. Nello specifico Codici e ènostra offrono: ● due borse da 2.500 € lordi ciascuna; ● un percorso di accompagnamento e di confronto con il gruppo di Codici ed ènostra; ● la possibilità di attivare le reti professionali e i canali comunicativi delle cooperative; ● la realizzazione di un momento di restituzione pubblica del percorso Scopri di più → bit.ly/iniziodelmondo

Quanti chili riesce a sollevare la tua felicità? Circa 3 mesi fa sono stato selezionato da 2BHappy | Culture Company per partecipare a un percorso di alta formazione a Bologna, #Moreknown , insieme ad altri 14 studenti universitari da tutta Italia. Il corso ruotava intorno alla Scienza della Felicità, finanza e imprenditorialità. I docenti (italiani e americani) sono stati meravigliosi e super competenti, tutti con un background importante: manager di multinazionali, imprenditori, psicologi, business angels, etc. Queste sono alcune cose che ho imparato in questa esperienza e che mi sento di condividere: 𝟏. Il successo dipende dalla felicità, e non viceversa. Aspettare di essere felici limita il nostro potenziale creativo e produttivo. La felicità è una 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚, una competenza che possiamo allenare in diversi modi; il mio preferito è lo "Yoga della risata". Se non lo conosci ti straconsiglio di provarlo, è fenomenale e i risultati sono concreti. 𝟐. Per quando siano visti male dai bolognesi, i tortellini al ragù fritti sono un'esperienza 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐜𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞. 𝟑. L'energia è un concetto incredibilmente sottovalutato. Energia è una parola che usiamo troppo spesso senza contestualizzarla nel modo giusto: ci sono 4 forme di energia (fisica, emotiva, mentale, spirituale) e le usiamo tutte in maniera indipendente in ogni momento della nostra giornata. Conoscile e dedica del tempo a ognuna delle tue energie per curare la tua "𝐢𝐠𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞" 𝟒. Alto rischio, alto guadagno. Certe volte il modo migliore per creare qualcosa di eccezionale è ridursi a farla 𝐚𝐥𝐥'𝐮𝐥𝐭𝐢𝐦𝐨. L'adrenalina è la Redbull della creatività. 𝟓. L'importanza di costruire un'impresa di tipo "agricoltore" e non "cacciatore" Le aziende "cacciatore" sono sempre alla ricerca di nuovi clienti, totalmente concentrate sulla vendita. Il cliente è una preda. Il successo e guadagno di questo tipo di azienda è puramente fissato nel breve termine. Le aziende "agricoltore" invece si concentrano sull'esperienza, ricercando costantemente il bene per i clienti pre esistenti. I clienti sono visti come un seme, da cui nascerà un albero da cui raccogliere frutti ogni volta che saranno maturi. Questo tipo di azienda si focalizza sul lungo termine e va a spogliarsi del termine impresa: diventano a tutti gli effetti un "𝐦𝐨𝐯𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨". 𝟔. Se ai distributori automatici compri un panino al tonno e sul retro c'è scritto "potrebbe contenere tracce di tonno", forse è il caso di 𝐧𝐨𝐧 mangiarlo. Ci tengo a ringraziare tutta l'organizzazione del progetto Palli Domenico "Moreno" Veruscka Gennari Saverio Cuoghi Valeria Arca Alessia Pasquali, e ovviamente tutti i compagni e amici di avventura Luca Gerboni Alessio Tovazzi Alberto de Jesus Sica Carlo Allione Federico Bavastrelli Isabella Myrtezaj Antonio Pio Volgarino Alberto Scagliarini Angela Barbella

Letizia Caporusso sintetizza in modo eccelso quanto emerso nel percorso 'Job Revolution. Le nuove regole de3 giovani'. Abbiamo inoltre imparato tutt3 come lavorare bene e stare bene con noi stessi e nelle nostre carriere. Il fine anno è tempo di bilanci e business Plan da aggiornare :) un progetto di Mercurio Cooperativa Impresa Sociale