Post di AtenaJob by Atena

💰 💰 Superbonus assunzioni! Finalmente è operativa la maxideduzione! 👨💻 👩💻 👨💼 Consiste in una maggiorazione del 20 o del 30% del costo del personale per l'assunzione di lavoratori a tempo indeterminato. Possono beneficiarne sia aziende che lavoratori autonomi c'è solo un requisito da rispettare, te lo dico alla fine del video #commercialista #tasse #lavoro #job #work #business

𝐋𝐚 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞? 𝐏𝐨𝐬𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞? Scopri se la richiesta di part-time deve sempre provenire dal dipendente e se il datore di lavoro può trasformarla in un rapporto di lavoro. Leggi ora la risposta del nostro esperto 👇 #generazionevincente #paroladellesperto

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I lavoratori dipendenti ricevono ogni mese dal proprio datore di lavoro lo stipendio e la busta paga.     Saper interpretare i dati riportati sul cedolino è importante per capire come viene fatto il calcolo della #retribuzione e a quanto ammontano le #trattenute e i #contributi.    Ma come si legge la busta paga? Tutto quello che c’è da sapere nell’articolo. https://lnkd.in/dReU3sxd #hr #bustapaga #stipendio #cedolino #dipendente #datorelavoro #lavoro #trattenuta #contributo

Il mio ultimo video pone tanti interrogativi ai lavoratori 🗣️🙋♀️🗣️🙋♀️🗣️🙋♀️ Eh voi datori di lavoro … conoscete bene cosa prevede l’una tantum che dev’essere corrisposta a Luglio 2024 per il CCNL - COMMERCIO ? 💬◀️ Scrivi al mio studio se hai qualche domanda da porre al consulente del lavoro: studiobm@studiobm.eu #aziende #bonus #ccnl #aumenti #consulentedellavoro

Sai che i permessi retribuiti sono solo un esempio di retribuzione indiretta? Nel video, ti spiego tutto nei dettagli. Restiamo in contatto per spunti sulla #gestione #strategica del #personale 👉🏻 Stefano Alemanno #PermessiRetribuiti #RetribuzioneIndiretta #Lavoro #DirittiDipendenti #Malattia #Maternità #Infortunio

📢 Novità per i contratti di lavoro part-time: la Cassazione Interviene Con l’ordinanza n. 11333/2024, la Corte di Cassazione stabilisce un importante principio riguardo i contratti di lavoro part-time. Vediamo di cosa si tratta: 🔹 Indicazione precisa dei turni: la Cassazione ha ribadito che i turni dei lavoratori part-time devono essere indicati nel contratto in modo preciso e costante, a meno di clausole flessibili elastiche. 🔹 Art. 10, comma 2 del dlgs. 81/2015: se il contratto non specifica chiaramente i turni, il giudice dovrà intervenire per definirli. 🔹 Benefici per il dipendente: un orario definito permette ai dipendenti di organizzare meglio il loro tempo e ottenere una retribuzione adeguata da più rapporti part-time, garantendo un’esistenza dignitosa. 🔹 Rivoluzione nei contratti part-time: anche se la norma permette di rinviare l’indicazione dei turni a assegnazioni periodiche, la Cassazione richiede che l’orario sia specificato nel contratto individuale. 🔹 Risarcimenti per orari modificati: i lavoratori con orari modificati possono chiedere un risarcimento oltre alla retribuzione ordinaria. Il risarcimento può variare dal 5% al 12% della retribuzione lorda, secondo diversi casi giudiziari. Questa ordinanza della Cassazione rappresenta una vera e propria rivoluzione nel mondo dei contratti di lavoro part-time, garantendo maggiore tutela ai lavoratori. #Select #HR #Recruitment #Reclutamento #RisorseUmane #LavoroPartTime #DirittiDeiLavoratori #ContrattiDiLavoro #OrdinanzaCassazione #TutelaLavorativa

Il passaggio da un contratto part-time a uno full-time negli enti locali è un processo che richiede un’attenzione particolare sia da parte dei dipendenti che da parte delle amministrazioni coinvolte. https://lnkd.in/dqsF53Sk #parttime #fulltime #entilocali #normativa

L’Aran ha fornito chiarimenti sulla possibilità di cumulo, nello stesso giorno, permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari e il lavoro straordinario per i dipendenti pubblici. https://lnkd.in/d-afwbCg #aran #permessi #lavorostraordinario #dipendentipubblici

I contratti part-time sono di tipo subordinato e possono essere a tempo determinato o indeterminato. Parliamo, in questo caso, di una forma di occupazione flessibile con un particolare regime dell’orario di lavoro, inferiore rispetto a quello a tempo pieno di 40 ore settimanali. Di solito si parla in generale di contratti part-time, ma in realtà ne esistono tre tipologie diverse. Vediamo insieme quali sono.