Post di ATM - Azienda Trasporti Milanesi

“La valorizzazione di talenti e competenze è un pilastro del nostro piano strategico di Gruppo. ATM ha una storia centenaria: da un lato, questo ci ha permesso di diventare leader in Europa, dall’altro richiede di rispondere alle esigenze delle persone in un mercato del lavoro profondamente cambiato, con un’attenzione particolare al bilanciamento tra vita privata e professionale.” - Al panel di RCS Academy, Roberta Segalini, nostra Chief HR Officer, ha parlato dell’impegno di Atm nel promuovere una cultura sempre più aperta all’inclusione, delle iniziative di welfare per le donne in Azienda, che negli ultimi anni sono triplicate, ma anche di parità di trattamento economico e di nuove sfide tra innovazione e sostenibilità.