Post di Auditel S.r.l

In Auditel, ogni giorno è un'avventura unica, un viaggio all'insegna dell'innovazione e della crescita personale e professionale. Come sottolinea Mario Bramè, Head of Operation: "Ogni giorno in Auditel va in scena un percorso umano e professionale fatto di innovazione, confronto, libertà di esprimere le proprie potenzialità e obiettivi precisi. E quando il giorno finisce, si ha sempre l'impressione di essersi arricchiti un po' di più. È un luogo di lavoro da vivere". 🌞 Queste parole catturano l'essenza di ciò che significa far parte della famiglia Auditel. Un ambiente dove la libertà di espressione, la condivisione delle idee e il confronto costruttivo sono all'ordine del giorno. Dove ogni sfida è un'opportunità per imparare e crescere, e dove il successo è condiviso e celebrato insieme. #Auditel #Innovazione #CrescitaProfessionale #CulturaAziendale #TeamAuditel #BestworkplacesItalia #gptwcertified Great Place to Work® Italia

In Auditel, crediamo fermamente che il successo di un'azienda sia intrinsecamente legato al benessere dei suoi collaboratori. Arianna Pozzi, del nostro team di Business Development, lo descrive perfettamente: "L’ascolto, il rispetto, l’attenzione al corretto bilanciamento lavoro-vita personale sono nel DNA di Auditel, un’azienda radicata su solidi valori che sa cogliere le trasformazioni della società e permette alle singole professionalità di crescere ed esprimersi al meglio". 👌 Questo approccio ci consente non solo di rispondere in modo proattivo alle esigenze del nostro team ma anche di anticipare e abbracciare le trasformazioni della società, creando un ambiente lavorativo che favorisce la crescita personale e professionale di ogni individuo. In Auditel, ogni collaboratore ha la libertà di esprimere il proprio potenziale in un contesto che valorizza il bilanciamento tra vita professionale e personale. #Auditel #WorkLifeBalance #CrescitaProfessionale #ValoriAziendali #Benessere #BestworkplacesItalia #gptwcertified Great Place to Work® Italia

Ieri si è svolto il terzo e ultimo incontro del programma Young Talent, organizzato da Valore D in collaborazione con TCO International. Un’esperienza formativa e arricchente, che mi ha dato l’opportunità di confrontarmi con giovani professionisti, condividendo riflessioni e sfide legate allo sviluppo professionale. Durante il percorso abbiamo esplorato tre dimensioni fondamentali: 💠 Agilità emotiva: comprendere meglio le nostre emozioni e motivazioni; 💠 Agilità relazionale: riconoscere i bisogni e le emozioni degli altri; 💠 Agilità strategica: sviluppare capacità di influenza strategica per una gestione efficace degli stakeholder. Questi incontri hanno rafforzato la mia consapevolezza personale e professionale, fornendomi strumenti preziosi per affrontare con maggiore efficacia le sfide future. Un ringraziamento speciale a Forvis Mazars in Italia per avermi offerto l’opportunità di partecipare a questo programma. In particolare, ringrazio Ivano Pelassa per aver supportato la mia candidatura e, insieme ad Alessandro Tirrito, per sostenere ogni giorno la mia crescita professionale, valorizzandomi e spronandomi a dare il meglio. #YoungTalent #ValoreD #CrescitaProfessionale #Leadership #SoftSkills

L'importanza di mantenere tutto il team coinvolto in un progetto 🤝, l'attenzione ai dettagli 🔍 e la voglia di dare sempre il meglio di sé 🌟. I valori delle nostre persone e il loro metterli in campo quotidianamente sono il vero valore aggiunto del nostro operato 💼✨. Un ringraziamento a Francesca Rossi per averci raccontato la sua esperienza da Senior Consultant 🙌. #SoftStrategy #managementconsulting #consulenzamangeriale

Un altro importante riconoscimento per il lavoro svolto in questi anni. Scopri di più su intesasanpaolo.it

EY Risk Transformation Awards: #PosteItaliane si aggiudica il premio per la categoria #Sustainability. Secondo la giuria “Poste Italiane si distingue da anni per il suo impegno verso lo sviluppo sostenibile. La strategia di sostenibilità così come definita dalla funzione Sviluppo Sostenibile, Risk & Compliance di gruppo, non solo si integra perfettamente nel piano industriale, ma diventa un fattore critico di successo per il raggiungimento degli obiettivi strategici del piano stesso. La complessità del Gruppo e la sua dislocazione territoriale rendono ancor più notevole il lavoro di definizione strategica compiuto. La sofisticazione del modello adottato e l'approccio olistico alla sostenibilità rappresentano una best practice per il mercato, fornendo un esempio concreto di come un'organizzazione influenzando positivamente l'ambiente e la società, riesce a mantenere in maniera ancora più stabile un alto livello di performance aziendale.” https://lnkd.in/e9ETjQuW

🔹 Candidature aperte: VIII edizione Best Managed Companies 🔹 Le aziende italiane che si distinguono per eccellenza imprenditoriale hanno tempo fino al 20 dicembre per candidarsi al Best Managed Companies Award. Chi può candidarsi? ✅ Aziende con sede legale in Italia ✅ Non controllate da gruppi multinazionali esteri o italiani ✅ Fatturato pari o superiore a 30 milioni di euro (2023) ✅ Con un numero di dipendenti pari o superiore a 100 unità Il Best Managed Companies Award, promosso da Deloitte Private, è più di un riconoscimento: è un'opportunità per entrare in un network esclusivo di aziende eccellenti, consolidare la propria reputazione sul mercato e sottolineare il proprio impegno verso innovazione, sostenibilità e solidità aziendale. Ernesto Lanzillo Andrea Restelli Laura Trentadue 📩 Scopri di più e presenta la tua candidatura entro il 20 dicembre. #BestManagedCompanies #DeloittePrivate #EccellenzaImprenditoriale #NetworkAziendale #Leadership

  ❗ Il Coaching: la tua chiave per sbloccare il potenziale. Scopri come Michele Atzeni, di Deloitte ha aiutato @Silvia Cappai a superare le paure e raggiungere nuovi traguardi. 💡 Ascolta la loro storia e trova l'ispirazione per realizzare i tuoi obiettivi: https://delo.tt/6041aUjjv 🔎 Esplora le opportunità aperte in #DeloitteItalia: https://delo.tt/6042aUjja #JoinDeloitte #CoachWithImpact

🏆 Best Managed Companies 2025: al via l'VIII Edizione! Deloitte Private apre le candidature per l’VIII edizione del Best Managed Companies Award, il programma che premia le imprese italiane d’eccellenza, capaci di trasformare le sfide del mercato in opportunità di crescita e innovazione. 🎬 Guarda alcuni dei momenti dell'edizione 2024: dalla cerimonia di premiazione in Borsa Italiana, al confronto tra i leader, fino ai festeggiamenti delle 67 aziende che si sono distinte per strategia, sostenibilità e capacità di attrarre talenti. Siamo pronti a scoprire le prossime storie di successo. Vuoi che la tua azienda entri a far parte delle Best Managed Companies 2025? Scopri di più e candida la tua impresa alla nuova edizione: https://deloi.tt/4fOkciC #DeloitteItalia #DeloittePrivate #BMC #BestManagedCompanies Ernesto Lanzillo Andrea Restelli

Promuovere l'equità di genere nelle organizzazioni attraverso la certificazione Family Audit® Ieri si è concluso il terzo workshop del percorso formativo promosso da TSM - Trentino School of Management con l’obiettivo di fornire strumenti utili alle organizzazioni certificate Family Audit® sul tema della parità di genere. Con Maura De Bon e Angela Carfa, abbiamo approfondito alcuni temi importanti: - I tre livelli di profondità per approcciare la diversità e valutare la robustezza del DNA aziendale rispetto a questi temi. - La necessità di lavorare sul clima aziendale per creare consapevolezza a tutti i livelli. - Gli strumenti utilizzati finora: azioni per le pari opportunità e la certificazione “Marchio Più Valore” di Agenzia del Lavoro di Trento. - La previsione del nuovo macroambito “Parità di Genere” della certificazione Family Audit®. - L’importanza della tassonomia per classificare le azioni introdotte nei piani aziendali. L'attività ha coinvolto i e le partecipanti attraverso laboratori partecipati, guidandole nella rielaborazione delle informazioni e degli strumenti acquisiti, con l'obiettivo di valorizzare le scelte organizzative. Abbiamo esplorato le possibili aree di intervento e le misure da implementare nel nuovo macroambito della Parità di Genere, evidenziando le connessioni in termini di sviluppo culturale e miglioramento continuo con altri macro ambiti e possibili azioni. Grazie a Silvia Guazzini di tsm-Trentino School of Management per il coordinamento dei diversi workshop e alle colleghe Erika Brentegani, Francesca Torelli, Paola Girelli e Valentina Cherubini che ci hanno preceduto per aver alzato il livello di questo percorso formativo. #EquitàDiGenere #FamilyAudit #Certificazione #SviluppoOrganizzativo #BuonePrassi #Formazione