Post di Birra Peroni

La diversità e l'inclusione non sono solo valori astratti, ma i pilastri che ci permettono di costruire uno spazio in cui ogni voce conta e ogni persona può fare la differenza. Crediamo fermamente che un ambiente inclusivo, dove ognuno di noi si senta valorizzato e rispettato, sia la chiave per attrarre i migliori talenti, oltre che per stimolare la creatività e l'innovazione. Per questo motivo abbiamo istituito un 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁à 𝗱𝗶 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲!🙌🏼 Questo comitato è composto da un gruppo eterogeneo di colleghe e colleghi provenienti da diverse aree, uniti da un obiettivo comune: garantire pari opportunità per tutti, indipendentemente dal genere. Il primo traguardo raggiunto insieme è 𝗹’𝗼𝘁𝘁𝗲𝗻𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟮𝟱:𝟮𝟬𝟮𝟮: il riconoscimento ufficiale del nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo in cui non siano presenti disparità di genere. Rappresenta una pietra miliare nel nostro percorso, confermando che stiamo facendo passi concreti 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼𝘃𝗲 𝗹'𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁à 𝗻𝗼𝗻 è 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼, 𝗺𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝘁à 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗮𝗻𝗮.💚 Un grande ringraziamento a tutti coloro che hanno contribuito a questo importante risultato. Il nostro impegno continua e siamo fiduciosi che, insieme, faremo la differenza! #Avvale #AvvaleYourself #WorkplaceCulture

☀ Progettare insieme azioni di miglioramento ☀ L'indagine di clima non è solo un'opportunità di #ascolto, ma anche un cantiere del fare, dove ognuno può contribuire attivamente. Anche quest'anno abbiamo avviato sei tavoli di lavoro territoriali, dando spazio a ogni Delivery Area per progettare iniziative e azioni di miglioramento rispetto ai gap rilevati. Questi tavoli sono un vero melting pot di punti di vista #diversi, che si arricchiscono reciprocamente, creando orizzonti sempre più ampi. La diversità di vedute non è solo ben accolta, ma è la nostra ricchezza principale. Tecnici, assistenti, project manager, people manager, uomini, donne, giovani e senior si ritrovano allo stesso tavolo, mettendo di fatto in pratica i #valori contenuti all’interno del nostro Manifesto della #Diversità e dell’#Inclusione e valorizzando le differenti sensibilità. È così che facciamo la differenza e costruiamo un ambiente di #lavoro_inclusivo e stimolante per tutti! #Inclusione #Diversità #MiglioramentoContinuo #LavoroDiSquadra #ValoriAziendali #OrgoglioDiAppartenenza

Essere l'azienda più internazionale del mondo è per noi una grande ricchezza, poiché accogliamo #persone provenienti da culture e contesti diversi molto differenti tra loro. La #diversità arricchisce il nostro ambiente di lavoro introducendo una vasta gamma di prospettive e competenze. Rappresenta l'ampia varietà di background culturali, esperienze di vita e approcci professionali che ciascuno di noi porta in azienda. Valorizzarla significa promuovere un ambiente in cui le diverse idee sono non solo accettate, ma anche ricercate per guidare l'innovazione e la crescita.   Ogni giorno ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo ed equo, dove ognuno ha le stesse opportunità di sviluppo, può crescere personalmente e sentirsi libero di essere se stesso.   Un esempio concreto del nostro impegno è il webinar "Costruire comunità: uniti nella diversità", organizzato in occasione della #DEIB Week. Questo evento ha visto la partecipazione dei membri del nostro board, dei nostri colleghi, e della psicologa Francesca Barbagli, coinvolgendo tutta la nostra azienda.   Il nostro obiettivo è costruire una comunità trasformativa, capace di generare un impatto e un valore duraturo. Crediamo che unendo le forze, promuovendo la comunicazione e il dialogo, possiamo affrontare con successo il tema della diversità. #ConnectingPeople #ImprovingLives #DEIB #Diversity

I principi di 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 & 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 sono fondamentali per la #crescita e la #competitività, sia internamente che nel mercato di riferimento. Inclusione significa per noi riconoscere, comprendere e valorizzare le diversità come un #valore positivo, creando un ambiente equo e accogliente di cui beneficia l'intera comunità. In tema di 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲, ci impegniamo a garantire rispetto, pari opportunità, equità e meritocrazia per tutte le nostre risorse, in ogni fase del lavoro. Chiediamo inoltre, ai nostri #stakeholder l'impegno a garantire pari diritti e dignità a tutti i lavoratori, riconoscendo e rispettando le caratteristiche uniche di ciascuno. #VianiniLavori #diversità #inclusione #paritàdigenere

🔎 Diversità&Inclusione nei piani di sostenibilità, ma non sempre nella strategia di business. In un recente articolo Alley Oop - Il Sole 24 Ore - Il Sole 24 Ore ha condiviso i risultati della 2° edizione del rapporto DE&I Italia di Lundquist, offrendo uno sguardo approfondito sulla gestione della #diversità e #inclusione nel contesto aziendale italiano. ➡️ Il 69% delle aziende analizzate impegna risorse nella diversità, #equità e inclusione, ma solo il 22% integra questi impegni nelle strategie aziendali Un dato che ha sollevato interrogativi sulla sincerità degli sforzi e della loro reale integrazione. Come sottolinea Joakim Lundquist, Ceo di Lundquist, è quindi essenziale veicolare un approccio strategico alla DE&I, collegando gli obiettivi all'azienda e comunicando chiaramente il "perché" di tale impegno. Scopri di più: https://lnkd.in/eY3D5b6X #inJob #DesignerdiCarriere #TheSignofPeople #inJobPeople #DEI #ComunicazioneAziendale #Sostenibilità #business #strategieaziendali

Inclusione, Rispetto e Sicurezza: le nostre priorità Ogni giorno ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo, rispettoso e sicuro per tutti. → Crediamo che l'inclusione sia la chiave per l'innovazione, promuovendo la diversità e valorizzando ogni individuo. → Il rispetto è alla base delle nostre relazioni, sia interne che esterne, garantendo fiducia e integrità in ogni progetto. → La sicurezza è il nostro imperativo: investiamo costantemente in formazione e prevenzione per proteggere il benessere di tutti i nostri collaboratori. Questi sono i valori che ci guidano nella realizzazione di progetti che fanno la differenza. Guarda il video completo sul nostro canale YouTube: https://lnkd.in/dsD7y386 #ManelliImpresa #BuildingLegacy #StorieManelli

❓DE&I: cos’è e perché è importante? L’acronimo sta per “Diversità, Equità e Inclusione”. Ma cosa significano davvero queste parole? 👉Diversità: l’insieme collettivo di differenze e somiglianze; 👉Equità: assicura lo stesso trattamento e parità di accesso a opportunità, informazioni e risorse garantito a tutti; 👉Inclusione: quando gli individui si sentono rispettati, accettati, supportati e valorizzati. A livello aziendale, una cultura inclusiva sussiste laddove i valori, le norme e le pratiche di un’organizzazione si possano mettere in discussione, tenendo in considerazione i bisogni di tutti e non solo quelli del gruppo principale. ✅I dipendenti che lavorano in una cultura inclusiva dimostrano più fiducia e un maggiore impegno, che si traducono in un vantaggio competitivo per l’azienda virtuosa. Questo però è solo l’ultimo step di un lungo percorso che ha un finale felice solo se l’organizzazione sposa davvero una visione e dei valori fondamentali. #MiRò #Equity #Diversity #Inclusion

#OpenDEI Diversity & Inclusion non sono solo concetti astratti ma rappresentano costrutti/modelli mentali complessi e interconnessi che plasmano le esperienze collettive e individuali. Ma quanto abbiamo approfondito realmente questi temi per elaborarne una visione personale in grado di incarnarsi nella vita personale e in quella delle organizzazioni nelle quali operiamo? Quale impatto hanno e possono avere, quindi, sulle nostre vite personali e professionali? Quale impatto trasformativo, attraverso di noi, sugli ecosistemi di cui siamo parte? E soprattutto quali strategie occorrono per vedere un cambiamento duraturo nel contesto lavorativo e sociale? Sicuramente sono stati fatti passi significativi: dall'adozione di politiche più inclusive alla crescente sensibilizzazione sui temi della diversità. Molto resta da fare affinché le idee si traducano in pratiche quotidiane effettive. Un impegno continuativo è essenziale per mettere in discussione i pregiudizi inconsci e promuovere un autentico senso di “coesistenza”.  Per approfondire questi temi e scoprire insieme come possiamo “Misurarci con l’IDEA (Inclusione, Diversità, Equità, Accessibilità)" avremo il piacere di ospitare Myriam Ines Giangiacomo, mercoledì 18 settembre, che ci illustrerà un approccio possibile al vivere insieme al quale tiene particolarmente. Le sue ricerche, la sua esperienza e le sue intuizioni ci guideranno verso nuove prospettive e soluzioni per coltivare relazioni più inclusive e significative e creare ambienti ai quali ogni individuo, in essi presente, senta di poter ‘appartenere’. Myriam Ines Giangiacomo: filosofa pratica, consulente di sviluppo organizzativo, formatrice, coach, dopo quasi 30 anni di lavoro in azienda di cui più di 20 in posizioni manageriali in ambito HR,  ha deciso di mettere al servizio delle persone e delle organizzazioni tutte le sue competenze. Nel 2011, infatti, ha dato vita a Bottega Filosofica, una consulting company, società benefit, impegnata a sostenere e supportare le imprese che vogliono avere un impatto positivo e contribuire a cambiare il sistema economico nella direzione di una maggiore sostenibilità ambientale e sociale. Myriam si occupa di innovazione - in tutte le sue forme, personale, organizzativa e sociale - di Authentic leadership development e di sviluppo interiore per il cambiamento sistemico. Coordinamento di Anna Suozzi Per partecipare, registrarsi su: https://bit.ly/open-dei1 #DEI #Diversity #Inclusion #Diversità #Inclusione

Noi di #Eustema crediamo fermamente che la diversità e l’inclusione siano fondamentali per la crescita, lo sviluppo e l’innovazione di un'azienda che dia la giusta importanza alle sfumature di ogni persona. Ci impegniamo nel creare un ambiente di lavoro in cui ogni voce è ascoltata e rispettata sempre. 😊 🌟 I nostri impegni 🌟 📈 Supporto alla Crescita Professionale: Valorizziamo il talento e promuoviamo opportunità di crescita professionale per ogni dipendente. 📚 Formazione e Sensibilizzazione: Organizziamo attività di formazione per sensibilizzare il nostro personale sulla parità di genere e l’inclusione. 🤝 Ambiente di Lavoro Inclusivo: Promuoviamo un ambiente di lavoro accogliente dove ogni individuo possa portare il proprio contributo ed esprimere il proprio potenziale al massimo. #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #Innovazione #EmpowermentFemminile #LeadershipAlFemminile #CulturaInclusiva #VoceATutti

La diversità, equità e inclusione (DE&I) non sono solo parole d’ordine, ma pilastri fondamentali per il successo e la sostenibilità di qualsiasi organizzazione moderna. Promuovere un ambiente di lavoro diversificato significa valorizzare le differenze di genere, etnia, età, orientamento sessuale, abilità e background culturale. Un impegno concreto verso l’equità garantisce che ogni individuo abbia accesso alle stesse opportunità di crescita, mentre l’inclusione crea un ambiente in cui tutti si sentono accolti e valorizzati. Investire in DE&I non è solo una questione di giustizia sociale, ma una strategia vincente per favorire l’innovazione, aumentare la produttività e migliorare la reputazione aziendale. #Diversità #Equità #Inclusione #DEI #Innovazione #CulturaAziendale #LavoroInclusivo #DiversitàInAzienda #Sostenibilità #SuccessoAziendale