Post di Blooming Group

22 storie di ex manager Procter & Gamble ricchissime di consigli utili e domande potenti per i giovani che si stanno affacciando al mondo del lavoro! Alcune di queste: - Partire dall’Italia o dall’estero? - Grande azienda o start up? - Azienda o Consulenza? - Cosa intendete per avere successo? - Qual è il vostro traguardo di lungo termine? Una bellissima iniziativa di Vito Varvaro e una lettura che suggerisco a chi quest’estate dovrà scegliere una traiettoria per decidere cosa fare da grandi. Qualche consiglio utile: - Descrivete la vostra big picture! - Siate curiosi e mettetevi in gioco! - Rischiate e prendete scelte coraggiose! - Fate esperienze all’estero! - Seguite le vostre passioni ! - Work Hard but Smart! - Scegliete delle opportunità che vi permettano di sviluppare quotidianamente le vostre competenze. Non temete se il vostro orizzonte non è del tutto chiaro, attraverso l’esperienza diretta capirete velocemente cosa vi appassiona!

Durante il mio stage in Coswell S.p.A. ho avuto l’opportunità di presentare un nuovo profumo, e posso dire che è stata una delle esperienze più entusiasmanti di questo percorso. In quei momenti ho imparato lezioni preziose che porterò sempre con me. 🌟 Il prodotto non è mai solo tale: ogni profumo ha un’anima che va oltre la semplice composizione. Lo storytelling che lo circonda è ciò che rimane impresso, rappresenta l’essenza che connette il prodotto al suo pubblico, evocando emozioni e creando un’identità unica e memorabile. 📍 Definire bene il where to play e l’how to win: ogni strategia vincente ha bisogno del contesto giusto per esprimersi e della rotta più efficace per raggiungere l’obiettivo. La scelta di dove competere e come vincere è cruciale per dare il massimo valore a qualsiasi prodotto. 🤝 L’importanza del lavoro di squadra e della visione condivisa: presentare un profumo è il risultato di un lavoro corale, dove ogni contributo – dal marketing al packaging, dalla ricerca alla comunicazione – gioca un ruolo fondamentale per realizzare una visione comune. Solo un team affiatato può davvero portare alla luce un prodotto che racconti una storia e crei un impatto. Questa esperienza mi ha fatto capire quanto sia importante unire passione e strategia per portare valore a un brand e raccontare al meglio la sua essenza. Sono entusiasta di avere ancora tante cose da imparare e di poter continuare a crescere in questo settore.

“𝐋𝐨 𝐬𝐚𝐩𝐞𝐯𝐨!” La consapevolezza reciproca all’interno di un team è un elemento straordinario, e la scorsa settimana l’ho vissuta in prima persona. Ho avuto l’opportunità di guidare per la prima volta una 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 con il team di Yobi Scribes dove sto svolgendo il mio tirocinio. Non ne avevo mai condotta una prima d’ora, e sinceramente, non sapevo bene cosa aspettarmi. Ma con il supporto del professionista Carlos Munoz Novo e la fiducia del team, l’esperienza si è rivelata sorprendentemente positiva.🔝 Durante l’attività, ogni membro del team ha scelto immagini che rappresentavano la propria visione del presente e del futuro dell’azienda. È stato incredibile osservare come, al momento della condivisione, emergessero spontaneamente commenti come: “𝐋𝐨 𝐬𝐚𝐩𝐞𝐯𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐯𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐚!”. Quelle parole mi hanno colpito profondamente: riflettevano una connessione autentica all’interno del team, un’unità che si esprime anche nella capacità di comprendere e anticipare le prospettive degli altri. 🤜🏼🤛🏾 Questa esperienza mi ha permesso di uscire dalla mia zona di comfort, di mettermi alla prova in un ruolo nuovo e di scoprire quanto una facilitazione ben strutturata possa diventare un potente strumento per far 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐬𝐞, 𝐫𝐚𝐟𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 tra le persone e scoprire dettagli che possono 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢 𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞. Offrire al team uno spazio per esprimersi, ascoltare e confrontarsi crea un terreno fertile per la crescita individuale e collettiva, e credo che sempre più aziende possano beneficiare di questo approccio.

💼 Diario di bordo: la settimana scorsa ho iniziato il mio tirocinio curricolare a conclusione del Master in Digital HR Management di Master Academy - Time Vision, coordinato da Manuela Tortese. Mettiamo le mani in pasta! Sto svolgendo il tirocinio presso la sede Time Vision di Milano, che si occupa di Politiche attive del lavoro. Giulia Rosace e Maurizio Fiengo mi hanno accolto da subito come un membro del team e mi hanno fatto tuffare nel vivo delle loro attività 💪 La prima settimana è iniziata con un caloroso onboarding, in cui mi è stata descritta in dettaglio la missione dell'azienda: supportare gli utenti nella ricerca di lavoro e nella riqualificazione professionale. Time Vision svolge un compito importantissimo intercettando i bisogni di molte persone che desiderano ricollocarsi nel mondo del lavoro, offrendo servizi di formazione professionale e un orientamento mirato. Mi sto formando sui servizi di politiche attive del lavoro della Regione Lombardia (previsti dal programma nazionale GOL - Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), sui requisiti necessari per accedervi, sulle procedure per l'attivazione dei servizi, sulle piattaforme regionali per erogarli e sugli strumenti per orientare gli utenti. 👨 Oggi incontrerò per la prima volta un utente, beneficiario del programma: potrò osservare tutto l'iter di attivazione della dote GOL e seguire passo passo il processo di accoglienza e di erogazione dei servizi. Creare un clima di fiducia e di collaborazione sarà essenziale per poter supportare al meglio l'utente: non vedo l'ora di osservare i miei colleghi in azione! C'è tanto da imparare... e non vedo l'ora di farlo! Questo è il primo passo del mio nuovo inizio 🥂 E voi? Avete un bel ricordo dell'inizio di una nuova esperienza di lavoro o di tirocinio? Raccontiamoci!

📆 Domani, martedì 15 ottobre saremo presenti all' Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano per farti conoscere la nostra realtà e mostrarti tutte le #opportunità di #crescita in Crowe Bompani. 👩🎓 Se sei laureando/a in #economia e cerchi un booster per la tua carriera vieni a trovarci al nostro stand, i nostri professionals del dipartimento Audit: UMBERTO AROSIO Senior Manager, Elena Panitti Senior e Alessandro Martellotta Assistente saranno felici di raccontarti la loro esperienza lavorativa e pronti a rispondere a tutte le tue domande. ➡️ It’s a match? Registrati sulla piattaforma Job Match, scarica la lista delle aziende che cercano un profilo come il tuo e scopri se ci siamo anche noi! #wearecrowe #growwithcrowe #unicattmilano #careerday

Ogni tanto ci ricordiamo anche di fare qualche foto alla fine di un percorso formativo. Poi che sia spontanea e con dei sorrisi genuini la rende ancora più bella 😄 16 intense ore su comunicazione inclusiva, rappresentazione e stereotipi da evitare nella comunicazione di massa e nella comunicazione interpersonale, tips di accessibilità e strategie per la comunicazione di attività D&I e legate alla parità di genere. Il metodo è quello che ci piace di più: interattivo, per la maggior parte in presenza, con attività pratiche e tanto dialogo per far emergere tutti i bias più nascosti dentro ogni persona 🧠

💯 Dare la possibilità di scrivere una tesi in azienda è una grande opportunità anche per le imprese, perché permette di trovare i profili perfetti da inserire nel team. 🤝 Non siamo noi a dirlo ma Scilla Romelli, che in Lidl Italia si occupa di Employer Branding e supporta gli studenti interessati a scrivere il proprio elaborato finale in Lidl. 📍 Sapendo che hai noi e Scilla dalla tua parte, cosa aspetti a iscriverti alla prossima visita nel loro headquarter: Quando? Il 17 ottobre Dove? Ad Arcole (VE) Cosa farai? Oltre a parlare della possibilità di scrivere la tesi insieme a loro, verranno anche presentate le posizioni attualmente aperte in azienda. 🙋 Ascolta il nostro podcast (https://lnkd.in/ddr5SswA) per non perderti news come queste, e se vuoi essere il prossimo talento scoperto dall’azienda iscriviti subito: i posti sono limitati! 👉🏼 Link nel primo commento per iscriversi alla visita in azienda 🫶🏻 #Thesis4u #Lidl #tesiinazienda

Con grande gratitudine, condivido con voi una parte importante del mio percorso: 👇🏻👇🏻👇🏻 da circa due anni ho l’onore di essere uno dei docenti del Master in Risorse Umane di Bianco Lavoro - Euspert Far parte di questo team di professionisti straordinari è una soddisfazione rara; se avessi potuto scegliere, avrei scelto proprio colleghi così: un ambiente di lavoro sano, dove contano le persone e dove gli stimoli intellettuali di crescita e aggiornamento sono continui. Un ringraziamento speciale al direttore Marco Fattizzo ☝️☝️☝️Oggi, mi sento di consigliare a chi muove i primi passi nel mondo delle Risorse Umane questo Master. Non è solo un’opportunità formativa, ma un ponte concreto verso una carriera. 👉🏾👉🏾Oltre allo stage, la vera forza di questo percorso è la collaborazione garantita con un network di aziende del settore. Bianco Lavoro ha costruito una rete di collaborazioni che va oltre la teoria, progettata per accompagnare ciascun partecipante verso un inserimento professionale reale e duraturo. 👉🏾👉🏾Per la conclusione del 2024 ho a disposizione tre borse di studio destinate ai candidati più motivati. Questo Master è ideale per: • Neolaureati che vogliono arricchire il CV con esperienze pratiche e rilevanti. • Professionisti che hanno cambiato settore e desiderano finalmente rispondere a quel classico “ma non hai esperienza” con un percorso formativo che colma il gap. • Chiunque voglia consolidare e ampliare il proprio profilo HR con ulteriori ed autorevoli esperienze concrete in questo ambito ☝️☝️Avere una collaborazione garantita, sostenuta dal network Bianco Lavoro, significa fare esperienza diretta in azienda e affrontare la professione HR con strumenti veri, a stretto contatto con le dinamiche quotidiane. Se sei motivato e vedi in questo percorso la tua occasione, scrivimi subito in privato per assicurarti una delle borse di studio disponibile e iniziare a costruire il tuo futuro professionale nelle Risorse Umane. 🍀Valuteremo insieme il tuo percorso e le tue attitudini!

Come esporre i prodotti e come accogliere al meglio un cliente in negozio? I partecipanti del Progetto “FORTI: FORmazione e TIrocinio – Work Experience breve" dedicato alla figura professionale Operatore alla vendita lo scopriranno molto presto! In bocca al lupo a tutti i partecipanti per l'inizio di questo nuovo percorso!

Scopri il nostro servizio di attivazione stage! Il nostro obiettivo è di facilitare l'incontro tra i giovani talenti e le aziende che si affidano a noi, abbattendo le barriere temporali e burocratiche che spesso rallentano l'ingresso nel mondo del lavoro. Grazie a un team di esperti e a una piattaforma innovativa, Job Farm garantisce un'esperienza fluida, facilitando l'incontro tra domanda e offerta. Scopri di più sul nostro sito 👉 link nel primo commento