Post di Blooming Group

𝗟𝗲 𝗰𝗲𝗻𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘂𝗻'𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘇𝗶𝗼𝘀𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗲𝗹𝗲𝗯𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗲 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲𝗴𝗴𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶 𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝘁𝗶 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲. 🍽️✨ Ogni membro del team, dalla gestione delle rotte alla sicurezza delle consegne, svolge un ruolo fondamentale nel garantire operazioni efficienti e clienti soddisfatti. 🌍🚚 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗲𝗾𝘂𝗶𝘃𝗮𝗹𝗲 𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮. Approfittiamo di questi momenti conviviali per 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝗼𝗴𝗻𝗶 𝘀𝗶𝗻𝗴𝗼𝗹𝗼 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗼 e rafforzare i legami che rendono il nostro lavoro non solo possibile, ma anche gratificante. 🤝🌍🚚 𝗤𝘂𝗮𝗹 𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗶𝘂 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘃𝗲𝘁𝗲 𝘃𝗶𝘀𝘀𝘂𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁'𝗮𝗻𝗻𝗼? Condividetelo nei commenti! 🌟 #TeamWork #Autotrasporto #Collaborazione #Successo #ClientePop

✍️: “L’ambiente lavorativo che cercavo doveva tenermi costantemente impegnata, doveva incoraggiarmi, spronarmi a creare una me diversa, motivata… e avere un team sempre in continua evoluzione! 📈” Continua: “…mi sento molto fortunata a essere stata selezionata. È una realtà dove sono stimolata, apprezzata e in continua crescita. 🚀” 👉 LEGGI tutto l’ARTICOLO nel nostro BLOG sul nostro SITO, nella sezione “NEWS”: 🔗 https://lnkd.in/dfvx6CAW #DistributoriCaffè #DistributoriAutomatici #EsperienzaLavorativa #ArticoloBlog

𝐂𝐫𝐞𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐛𝐚𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐢𝐛𝐞𝐫𝐭à 𝐝𝐢 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢: un team affiatato è la spinta principale per creare nuovi progetti innovativi. ⬇️ In questi mesi 𝘯𝘶𝘰𝘷𝘪 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪 entreranno a far parte del nostro team, e abbiamo voluto chiedere loro perché ci hanno scelto, scorri il carosello per scoprire i punti principali. 📰 Vuoi approfondire l’argomento? Leggi l’articolo sul nostro blog e scopri di più: https://lnkd.in/dgr6Jx4S 📝 Se vuoi far parte del nostro team mandaci il tuo cv! https://lnkd.in/dJgpfUbQ #team #innovationsystem #colleghi

📌 Valorizziamo la vostra opinione per costruire una cultura d'impresa incentrata sulla qualità, sulla trasparenza e sulla vostra soddisfazione. Recensione di una nostra dipendente - Filiale di Bibbiano (RE) ✨ #areajob #lavoro #lepersonealcentro #job #offertedilavoro #clienti #opportunità #applynow #ricercalavoro #careers #mondodellavoro #opinione #offertedilavoro #recensioni

🏆 Siamo consapevoli che, ottenendo per il secondo anno di fila la certificazione di Great Place To Work, abbiamo raggiunto un traguardo importante. I nostri dipendenti riconoscono la nostra organizzazione come un ambiente di lavoro in cui si sentono valorizzati e rispettati. 💬 Vogliamo condividere alcune testimonianze raccolte durante l’analisi di clima: «1) Disponibilità dei responsabili al dialogo 2) Equilibrio vita privata-lavoro 3) Investimenti nel benessere dei dipendenti.» «Il rispetto tra i colleghi in ogni comparto, il servizio che offre ai Clienti, l’umiltà della proprietà che serve da esempio a tutti per dare ognuno il meglio di sé.» «Le persone e la storia. La qualità dei dipendenti e il percorso che ha portato ARD fino a qui garantiscono all'azienda la possibilità di continuare a crescere sapendo di avere alla base di tutto un'organizzazione molto solida.» 😌 Queste parole riconoscono l’impegno per il benessere dei nostri dipendenti e un incentivo a continuare a migliorare. È grazie a loro se siamo un Great Place to Work! #ArdRaccanello #Testimonianze #GPTW 

📉 La fuga di talento dall'ospitalità: un segnale d'allarme? Negli ultimi due anni, ho assistito con dispiacere a un fenomeno che sembra sempre più diffuso: tre persone di mia stretta conoscenza, professionisti esperti con oltre dieci anni di esperienza, hanno abbandonato il settore dell'ospitalità. Una chef de rang è passata a lavorare come segretaria in azienda. Un maître ha scelto di diventare autista per NCC. Uno chef ha intrapreso gli studi per diventare OSS. Questi non erano principianti, ma figure affermate e competenti, che hanno deciso di reinventarsi altrove. 💭 Mi chiedo: il lavoro nell'ospitalità sta diventando un campo minato o, peggio, un girone dantesco? Cosa ci sta sfuggendo? Quali sono i fattori che spingono il talento a cercare una via d'uscita? 🛠️ Credo sia il momento di affrontare seriamente queste domande e trovare soluzioni, prima che questa emorragia di competenze diventi irreversibile. Condividete le vostre riflessioni o esperienze: avete notato qualcosa di simile nel vostro contesto? Come possiamo rendere questo settore nuovamente attrattivo?

CARO CAPO REPARTO, PRENDITI CURA DEI NOSTRI GIOVANI Uno dei principali motivi per i quali i giovani smettono di lavorare nei settori dell’ospitalità, del turismo e della ristorazione, sono le prime esperienze lavorative; quelle negative naturalmente. Anche nei nostri settori si inizia a parlare di onboarding, un percorso organizzato e strutturato per ottimizzare l’introduzione dei nuovi collaboratori, curandone l’inserimento professionale ma supportandoli anche negli aspetti relazionali e psicologici, importanti in particolare quando il lavoro prevede di cambiare città, abitazione, compagni di lavoro e di vita. Non sempre i capi reparto sono messi nelle condizioni ottimali per assolvere in modo corretto il non facile ruolo di mentore dei giovani collaboratori, un ruolo al quale si chiede di assolvere insieme a tanti altri, primo fra tutti quello di gestire al meglio il proprio reparto. Troppo spesso l’onboarding è un bel progetto elaborato da responsabili, senza il coinvolgimento dei diretti interessati, che rimane sulla carta. Gestire un team di lavoro è un aspetto sempre più sfidante; il capo reparto talvolta si trova nella situazione di gestire quando non sostituire anche fisicamente, collaboratori non capaci, assenti o “poco collaborativi”, e non secondarie dinamiche relazionali. Il management deve valorizzare i capi reparto, incentivandoli e riconoscendo loro l’importanza del loro ruolo per l’attività di onboarding, anche con adeguata formazione, supporto e tempo per svolgerlo. Abbiamo bisogno dei nuovi giovani, delle nuove leve. Le prime esperienze di lavoro sono determinati affinché i nostri giovani si appassionino di queste bellissime professioni. Cari capi reparto, giocate il vostro ruolo: siete le persone più importanti. Siate mentori dei futuri professionisti. Ne otterrete grandi riconoscimenti morali; saranno tra le maggiori soddisfazioni che ricorderete, le migliori medaglie di cui potrete vantarvi.

Le attività di miglioramento delle performance economiche in una azienda immateriale come la ns hanno nelle persone l’ asset dove devi concentrare tutte le tue attenzioni . Delega , formazione , errori gestiti come stimolo verso il miglioramento continuo , supporto sono le parole chiave !

📌 Valorizziamo la vostra opinione per costruire una cultura d'impresa incentrata sulla qualità, sulla trasparenza e sulla vostra soddisfazione. Recensione di un nostro dipendente - Filiale di Cascina (PI)✨ #areajob #lavoro #lepersonealcentro #job #offertedilavoro #clienti #opportunità #applynow #ricercalavoro #careers #mondodellavoro #opinione #offertedilavoro #recensioni

SE DICIAMO VALORE DICIAMO 👥 persone che sono in grado di generarlo, sostenerlo, proteggerlo e fare in modo che cresca affinché tutti possano beneficiarne. E SE DICIAMO PERSONE DI VALORE 🫂 non possiamo non fare riferimento al proficuo lavoro di vera e propria tessitura delle relazioni sul territorio, portato avanti da FRANCESCA GUGLIELMI e Silvia Ferri, nella filiale di Jesi (AN). Dove e come si incontrano domanda e offerta di lavoro? Sul territorio. Quanto conta il territorio nel favorire domanda e offerta di lavoro? È fondamentale. Ecco perché le filiali hanno un peso specifico così importante nell’universo CBS Lavoro. 📷 Questa foto per farti conoscere il team di Jesi, raggiunto da Grazia Carfagno, Anerina Taglia, Martina Monnanni e Juri Baglioni, felice di ritrovarsi a fare progetti cuciti addosso ad ogni filiale, cuore pulsante della nostra azienda. 🫶 Stiamo lavorando per te, non è un modo di dire: è proprio la nostra missione. #cbslavoro  #agenziaperillavoro #formazione #gestionedellerisorseumane #humanresource