Post di Blue Assistance

✨🩺 𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲: 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲, 𝗹𝗮 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗮 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲! Oggi, il welfare aziendale rappresenta un motore fondamentale per la crescita e il successo delle imprese. Tra le soluzioni più incisive, il welfare sanitario assicurativo offre coperture mediche, check-up e servizi di prevenzione, contribuendo a migliorare la qualità della vita dei dipendenti e la competitività dell’azienda. 🏥 💡 𝗜 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲? ✅ Dipendenti più sereni, motivati e in salute 🧑⚕️ ✅ Riduzione dello stress e maggiore benessere sul lavoro 🧘♂️ ✅ Un’azienda più attrattiva e in grado di attrarre talenti 💼 ✅ Meno assenze, maggiore produttività e performance 📈 Investire nel benessere delle persone significa creare un ambiente dove tutti possono esprimere il loro pieno potenziale. 𝙐𝙣’𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖 𝙘𝙝𝙚 𝙞𝙣𝙫𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙣𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙨𝙖𝙡𝙪𝙩𝙚 è 𝙪𝙣’𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖 𝙫𝙞𝙣𝙘𝙚𝙣𝙩𝙚!🚀 #WelfareAziendale #SaluteSulLavoro #WelfareSanitario #BenessereDeiDipendenti #HR #CrescitaAziendale

L’implementazione di servizi di salute mentale non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma si traduce anche in vantaggi tangibili per le aziende stesse. #blueassistance #servizi #mentalhealth #benessere #aziende

🌟 Il servizio di ascolto e sostegno psicologico sta rapidamente guadagnando terreno come componente essenziale del welfare aziendale. Le organizzazioni riconoscono l'importanza di offrire supporto psicologico per garantire il benessere complessivo dei dipendenti. Questo supporto non solo migliora la salute mentale dei lavoratori, ma crea anche un ambiente di lavoro più armonioso e produttivo. 🛠️ Un aspetto interessante è come anche figure tradizionalmente resistenti alla psicologia, come medici chirurghi e forze dell'ordine, stiano iniziando a riconoscere il valore di questi servizi. Questi professionisti, spesso sottoposti a enormi pressioni, comprendono che non è possibile portare un fardello così grande senza un adeguato sostegno psicologico. ⚖️ Il supporto psicologico aiuta a mantenere l'equilibrio tra emozioni, pensieri e comportamenti, fondamentale per chi deve prendere decisioni critiche sotto pressione. Questo equilibrio è indispensabile per evitare il burnout, migliorare la resilienza e promuovere una gestione più efficace dello stress. Inoltre, il sostegno psicologico in azienda può favorire la comunicazione e la collaborazione tra i membri del team, riducendo i conflitti e migliorando la coesione. I dipendenti supportati sono più motivati e impegnati, il che si traduce in maggiore produttività e minor assenteismo. 📈 Le aziende che investono in servizi di supporto psicologico dimostrano di prendersi cura del proprio capitale umano, inviando un messaggio forte sul valore attribuito al benessere dei dipendenti. Questo migliora la reputazione aziendale e aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti. 👩💼 La mia esperienza come psicologa del lavoro e delle organizzazioni mi ha permesso di osservare concretamente i risultati positivi di uno sportello psicologico aziendale. Si riscontra un incremento del benessere generale e la gratitudine del personale verso HR o proprietà, dimostrando una reale preoccupazione per l'armonia dei dipendenti e un investimento significativo nel capitale umano. #Psicoterapia #BenessereMentale #SaluteMentale #WelfareAziendale

C’è una crescente mancanza di serenità nelle donne e negli uomini che lavorano nelle imprese italiane. Il Report del Servizio di supporto psicologico di Stimulus, società di consulenza per il benessere nelle organizzazioni, del 2023, allerta: sul luogo di lavoro, spesso, si annidano condizioni che sono “fattori di rischio” per la salute mentale. In un campione di più di 17mila persone che si sono rivolte agli psicologi Stimulus ·      2 lavoratori su 10 hanno segnalato momenti di stress eccessivo, ·      5 su 10 hanno lamentato un malessere dovuto all’ansia, ·      2 su 10 uno stato depressivo. Quando si parla di fattori di rischio si intendono fenomeni che sono ancora sotto i livelli di guardia, ma che potrebbero, in futuro, evolversi in una sofferenza maggiore, disturbi veri e propri per la persona, ma anche un disagio per le organizzazioni. Le tendenze sono confermate dai primi dati disponibili per il 2024. Tra le questioni aperte negli ambienti professionali, si segnalano problemi ·      di comunicazione interna, ·      di conciliazione vita-lavoro ·       il nodo di come affrontare (…) cambi di management e nuove nomine. Questi fenomeni possono diventare veri e propri costi nascosti: le persone hanno bisogno di tempo per adattarsi ai cambiamenti, e, non rispettarli, potrebbe portare a dei rallentamenti per le aziende. È noto che il benessere psicologico influenza la produttività. Di fronte a fenomeni come “grandi dimissioni” o “quite quitting”, e alle difficoltà di alcune imprese a trattenere a sé i professionisti qualificati, è bene sapere che, soprattutto per le giovani generazioni, un ambiente di lavoro positivo è diventato uno dei criteri di scelta. Sempre Censis osserva che, da un panel di 62 aziende coinvolte in un’indagine, “emerge che il 59% ha avuto difficoltà nel reclutare nuovi lavoratori, il 50% un aumento delle dimissioni volontarie e il 71% un’attenzione accresciuta dei lavoratori alla durata dell’orario”.

Alla costante ricerca di metodi per migliorare la produttività e promuovere un ambiente lavorativo soddisfacente, le aziende si trovano ad affrontare una sfida sempre più complessa: quella di coltivare non solo la crescita professionale, ma anche il benessere mentale dei propri dipendenti. Quali sono i vantaggi del supporto psicologico in azienda? Scoprilo nel nostro articolo ⬇ https://lnkd.in/d-cE8VpR

La tutela del benessere psicologico in azienda non può più essere percepita solo come un “extra benefit”, ma come un valore fondante della cultura organizzativa.  Quasi 7 persone su 10, infatti, dichiarano che la sensibilità verso la salute psicologica da parte dell’organizzazione pesa in maniera considerevole nella scelta di una nuova opportunità, in caso di cambio lavoro. Il dato, emerso dall’indagine 2024 dell’Osservatorio Mindwork-BVA Doxa, racconta un interessante cambio di prospettiva: l'attenzione delle persone non è più prettamente orientata alla retribuzione, ma lascia il passo ad un approccio maggiormente sostenibile, che volge lo sguardo alla sfera psicologica. In un contesto lavorativo sempre più caratterizzato da vissuti di stress, burnout e incertezza, creare un ambiente che favorisca il Well-being rappresenta un vantaggio competitivo: le organizzazioni che integrano politiche di ascolto, supporto e prevenzione del malessere psicologico non soltanto migliorano il clima organizzativo, ma alimentano anche un circolo virtuoso di talent attraction e talent retention. Per scoprire di più sui nostri servizi volti a potenziare la consapevolezza sul benessere psicologico in azienda, contatta Silvia Brusatin.

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢: 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 Partendo dai dati emersi dal Wellbeing&Satisfaction Index, uno strumento che abbiamo utilizzato per l'analisi del benessere lavorativo dei nostri collaboratori, abbiamo deciso di introdurre alcune strategie migliorative, tra cui le 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢! 💡 Ma di cosa si tratta? Momenti di confronto tra pari in cui ognuno porta le proprie esperienze e le proprie strategie terapeutiche, in un contesto informale e privo di giudizio. Le intervisioni, dedicati ai lavoratori solitari, si svolgono comunemente tra psicologi, ma 𝐧𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐢! 🤝 I risultati? Ancora presto per parlarvene. Ma ecco cosa ci aspettiamo: 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, 𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞, 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐧𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐛𝐮𝐫𝐧𝐨𝐮𝐭, 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐢𝐞𝐭à 𝐭𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐡𝐢. 🚀Il percorso è appena iniziato ma, vi assicuriamo, meglio non perdersi le prossime novità! #Intervisioni #innovazione #benessere

✨ Nuovo servizio per il benessere dei dipendenti ✨ Sono felice di annunciare l'apertura di uno sportello psicologico dedicato ai lavoratori! 🧠💼 Questo spazio è pensato per supportare il personale aziendale nelle sfide quotidiane, migliorare il benessere emotivo e promuovere una migliore gestione dello stress e dei conflitti. Ogni percorso è personalizzato, con l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro più sereno e produttivo. Se sei un lavoratore o un'azienda interessata a promuovere la salute psicologica sul luogo di lavoro, contattami per maggiori informazioni! 🌱 #psicologia #benesserelavorativo #salutepsicologica #sportellopsicologico

È allarmante constatare che nel primo trimestre del 2024 le denunce di malattie professionali correlate a disturbi psichici e comportamentali sono aumentate del 17,9% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, superando le 22.000 secondo i dati dell'INAIL. Il tema del malessere psicologico, del burnout e dello stress è sempre più presente nel contesto lavorativo attuale. È imperativo che le aziende, e soprattutto i dirigenti e i responsabili delle risorse umane, adottino strategie mirate per migliorare l'engagement dei dipendenti, prevenire il burnout e accrescere il benessere sul posto di lavoro. La pratica della meditazione, degli esercizi di mindfulness e del rilassamento si sono dimostrati strumenti essenziali per affrontare queste sfide. Inoltre, una comunicazione aperta e trasparente tra manager e collaboratori, arricchita da feedback costanti, è fondamentale per creare un ambiente di lavoro sano e produttivo. Il coaching rappresenta un'opportunità preziosa sia per i collaboratori che per i leader, poiché consente lo sviluppo di nuove competenze e il potenziamento delle capacità esistenti, contribuendo così al benessere individuale e al successo organizzativo.

Argomento interessante, visto alcuni ambienti di lavoro costantemente ad "alto rischio".