Post di BonelliErede

📊 Il Modello 231: Un Passo Verso la Legalità!   🔍 Cos'è il Modello 231? È un sistema di gestione che le aziende possono adottare per prevenire reati e responsabilità penale. Un'importante opportunità per migliorare la governance e la trasparenza!   💼 Perché adottarlo? Prevenzione: Riduce il rischio di illeciti. Reputazione: Aumenta la fiducia di clienti e partner. Conformità: Rispettare le normative è fondamentale per il successo.   ✅ Implementare il Modello 231 significa investire in etica e responsabilità! È un segno distintivo di un'azienda che guarda al futuro.     #Sistemadiallerta #Modello231 #Legalità #Responsabilità #EticaAziendale #Governance #Trasparenza

Alcune tips in merito alla recente sentenza del Tribunale di Milano, con riferimento al modello 231. I capitoli principali della sentenza trattano il contesto normativo, gli obiettivi della partecipazione aziendale alla prevenzione dei reati, e la struttura del modello, che deve essere personalizzata secondo le specifiche dell'impresa. Vengono descritti i requisiti di efficacia del modello, l'importanza del monitoraggio continuo e dell'aggiornamento del MOGC, e il ruolo cruciale dell'Organismo di Vigilanza. Si sottolinea l'importanza del coinvolgimento e della formazione del personale per promuovere una cultura della legalità. Infine, il documento descrive metodi per valutare l'efficacia del MOGC, come audit interni e controlli periodici, evidenziando la necessità di un approccio proattivo nella gestione del rischio aziendale. 1. Struttura del Modello organizzativo 231:   - Il modello deve essere adeguatamente strutturato e personalizzato in base alle specifiche caratteristiche dell'impresa, tenendo conto delle dimensioni, della struttura organizzativa e del settore di attività.   - È necessario che il modello includa una serie di protocolli e procedure volte a garantire un efficace sistema di controllo interno. 2. Requisiti di Efficacia:   - Per essere efficace, il modello deve essere attuato correttamente, con una chiara definizione delle responsabilità e dei compiti.   - Devono essere previste misure disciplinari per chi non rispetta le procedure previste dal modello. 3. Monitoraggio e Aggiornamento:   - Il modello deve essere oggetto di un costante monitoraggio e aggiornamento per adeguarsi ai cambiamenti normativi e organizzativi.   - L'Organismo di Vigilanza (OdV) ha un ruolo cruciale nel controllo dell’efficacia del modello, verificando periodicamente la sua adeguatezza e proponendo eventuali miglioramenti. 4. Coinvolgimento del Personale:   - È fondamentale che tutto il personale sia adeguatamente formato e sensibilizzato sull’importanza del modello.   - La cultura della legalità deve essere promossa a tutti i livelli dell'organizzazione, affinché ogni dipendente comprenda il proprio ruolo nella prevenzione dei reati. 5. Valutazione dell’Efficacia:   - L'efficacia del modello può essere valutata attraverso audit interni, indagini e controlli periodici.   - I risultati delle valutazioni devono essere documentati e utilizzati per apportare eventuali correzioni o miglioramenti al modello. #231 #modellorganizzativo #adeguatiassetti #mainini #società

𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐨 𝟐𝟑𝟏 𝐞 𝐖𝐡𝐢𝐬𝐭𝐥𝐞𝐛𝐥𝐨𝐰𝐢𝐧𝐠: 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞. 🔍Nel complesso mondo aziendale, il rispetto delle normative vigenti non è solo un dovere, ma un vero e proprio scudo protettivo per la tua impresa.  Noi dello Studio Legale Santoro, ci dedichiamo alla creazione di Modelli Organizzativi 231 personalizzati, partendo da un'approfondita analisi della realtà aziendale. Attraverso interviste con dirigenti e dipendenti e mappature dei rischi, sviluppiamo soluzioni "sartoriali" che possono fungere da esimente in caso di reati commessi dai dipendenti. La nostra esperienza come membro degli Organismi di Vigilanza ci permette di assistere le aziende nel monitoraggio costante del rispetto delle norme e nell'aggiornamento del Modello, in risposta a cambiamenti legislativi o aziendali. Con l'introduzione del Whistleblowing, abbiamo ampliato le nostre competenze per includere la redazione di procedure interne efficaci, formazione dei dipendenti e gestione delle segnalazioni, garantendo un supporto completo e aggiornato. Scegliere lo Studio Legale Santoro significa affidarsi a partner esperti, capaci di offrire consulenze decisive per sfruttare al massimo le opportunità di esonero previste dalla normativa. 𝐏𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐬𝐮 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚! 👥 Il nostro approccio personalizzato può fare la differenza per la tua impresa. #StudioSantoro Milano Corso Monforte, 16 Tel. 02.39680070 https://lnkd.in/dJngqcgp #Whistleblowing #ComplianceAziendale #ProtezioneAziendale

Abbiamo implementato il Sistema 231 per assicurare trasparenza, legalità ed etica nei nostri processi aziendali. La nostra priorità è la responsabilità sociale e la conformità normativa. #Sistema231 #Legalità

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Novità Modello 231: con la sentenza n. 1070, depositata il 22 aprile 2024, il Tribunale di Milano, colmando anche talune lacune normative del D. Lgs. 231 del 2001, ha dichiarato l’idoneità del Modello organizzativo adottato dalla società, eluso fraudolentemente dagli imputati. Il Collegio, nel soffermarsi analiticamente sui requisiti indispensabili del Modello 231, ha valorizzato: (i) la configurazione di adeguati assetti interni, (ii) i meccanismi di controllo endoaziendale, (iii) l’attività di informazione e formazione del personale, ispirata ai criteri di continuità e intensità, e (iv) la segregazione delle funzioni tra controllore e controllato. In particolare, nel caso di specie, il Tribunale di Milano ha ritenuto dirimente l’elaborazione e l’efficace attuazione dei protocolli di prevenzione del rischio - reato, piuttosto che la struttura morfologica del Modello 231, che può contemplarli come allegati ovvero inserirli direttamente nella parte speciale. È stata dunque valorizzata la funzione di prevenzione svolta in concreto dal Modello 231, che, partendo dalla mappatura delle aree a rischio – reato e valutando il grado di efficacia dei sistemi operativi e di controllo, ha escluso qualsivoglia automatismo tra la commissione del reato e l’inidoneità del Modello.   Per approfondire la pronuncia del Tribunale di Milano, si invita a leggere la sentenza. #Legge231 #ResponsabilitàOrganizzativa #ModelloOrganizzativo #Compliance #Anticorruzione.

🔍 Modello 231: Contenuto Minimo, Adeguatezza e Protocolli 🏢📜 Il #Modello231 è uno strumento essenziale per le aziende italiane per prevenire la commissione di reati e limitare la propria responsabilità amministrativa. Introdotto dal Decreto Legislativo 231/2001, questo modello è fondamentale per creare un ambiente di lavoro etico e conforme alle normative. 📌 Contenuto Minimo del Modello 231: - Individuazione delle Attività a Rischio: Identificare le aree aziendali vulnerabili. - Protocolli di Formazione e Attuazione: Assicurare che i dipendenti siano ben informati. - Gestione delle Risorse Finanziarie: Implementare controlli rigorosi per prevenire attività illecite. - Obblighi di Informazione: Garantire una supervisione costante. - Sistema Disciplinare: Introdurre sanzioni efficaci per disincentivare comportamenti non conformi. 📏 Adeguatezza del Modello 231: 🔹 Concreto e specifico per l'ente 🔹 Aggiornato con le evoluzioni normative 🔹 Adattato alle dimensioni e al settore dell'azienda 🔹 Effettivamente applicato e rispettato 🛠️ Protocolli del Modello 231: 🔸 Prevedere regole comportamentali 🔸 Definire ruoli e responsabilità 🔸 Stabilire controlli preventivi e successivi 🔸 Garantire la tracciabilità delle operazioni 🔸 Assicurare la separazione dei compiti Adottare il Modello 231 significa impegnarsi per un futuro aziendale etico e responsabile. #Modello231 #Compliance #Legalità #Aziende #Governance #RiskManagement #CorporateCompliance #GestioneRischi #CorporateGovernance #FinanzaAziendale https://lnkd.in/dvNTgHGC

Oggi è stato pubblicato su AgendaDigitale l'articolo di Giovanni Taliento "Vent’anni di compliance: come il modello 231 ha ridefinito la gestione aziendale" https://lnkd.in/dY22BzY3 #compliance #231 #odv #ESG

🔸 ASSOLUZIONE DA RESPONSABILITÀ 231 Con la #sentenza del Tribunale di Milano n. 1070/2024 è stata emanata una rara #decisione di esclusione della #responsabilità dell’Ente per adeguatezza del Modello di organizzazione e gestione della compliance 231. ✅ Il Collegio ha #escluso la responsabilità della #società coinvolta per #insussistenza dell’illecito amministrativo contestato. Nella #scheda qui sotto troverete un riepilogo del capo di imputazione della sentenza relativo alla responsabilità da reato dell’Ente, e alcune #tematiche trattate da questa sentenza che ricorrono spesso nel settore della #compliance: mappatura del rischio, sistema sanzionatorio, costruzione del Modello 231. Buona lettura! 🤓 #projectin #compliance #reato #enti #organizzazione #lawyers