Post di Bricocenter Italia

Continuano le video interviste dei Talenti di Banco Desio! Attraverso il Progetto TalentUP, volto a valorizzare ancora di più le competenze dei nostri colleghi, scopriamo la storia di Paolo Andreani, che ci racconta come il Progetto Talenti abbia incrementato le sue competenze professionali e personali grazie ai vari percorsi formativi destinati alle Nostre Persone. Scopriamo insieme le motivazioni che rendono speciale il lavoro in Banco Desio!   #BancoDesio #ProgettoTalenti #TalentUP #Formazione

Come attrarre i talenti giusti: l'importanza delle testimonianze interne 🎤💬 Le storie reali dei dipendenti sono uno degli strumenti più potenti per attrarre nuovi talenti. Utilizzare testimonianze autentiche sui social media o sul sito aziendale permette di dare un volto umano al tuo brand, facendo percepire l'azienda come un luogo di crescita. Hunters Group

Come avrete visto dai miei precedenti post, siamo operativi e a caccia di nuovi talenti da inserire in azienda! Leggete qui sotto per avere più informazioni o scrivetemi direttamente 😎 #WeAreSofteam #hiring

SE DICIAMO VALORE DICIAMO 👥 persone che sono in grado di generarlo, sostenerlo, proteggerlo e fare in modo che cresca affinché tutti possano beneficiarne. E SE DICIAMO PERSONE DI VALORE 🫂 non possiamo non fare riferimento al proficuo lavoro di vera e propria tessitura delle relazioni sul territorio, portato avanti da FRANCESCA GUGLIELMI e Silvia Ferri, nella filiale di Jesi (AN). Dove e come si incontrano domanda e offerta di lavoro? Sul territorio. Quanto conta il territorio nel favorire domanda e offerta di lavoro? È fondamentale. Ecco perché le filiali hanno un peso specifico così importante nell’universo CBS Lavoro. 📷 Questa foto per farti conoscere il team di Jesi, raggiunto da Grazia Carfagno, Anerina Taglia, Martina Monnanni e Juri Baglioni, felice di ritrovarsi a fare progetti cuciti addosso ad ogni filiale, cuore pulsante della nostra azienda. 🫶 Stiamo lavorando per te, non è un modo di dire: è proprio la nostra missione. #cbslavoro  #agenziaperillavoro #formazione #gestionedellerisorseumane #humanresource

Come sbloccare il tuo potenziale: la mia storia di mentoring, con WomenX Impact Italia 🧡 Dopo 6 anni, ero stanca di sentirmi limitata nel ruolo di office manager, ho deciso di cambiare rotta, perché si sa, il freelance ad un certo punto, o crolla o cresce. E io, con il mio piccolo team, volevo far crescere la mia attività, ma mi mancava una guida. 👀È stato allora che ho scoperto WomenX Impact, una community pensata per supportare le donne lavoratrici, dipendenti e autonome, con formazione, eventi, networking e tanto altro, come il mentoring. Ma davvero posso essere seguita gratuitamente, da una mentor? A quanto pare si, e dopo un attento match, in base alle mie esigenze, ho trovato una super mentor, che da 3 mesi, e non abbiamo finito, mi da tanto da fare. Sto lavorando per: ✔Definire (nuovamente) la mia nicchia di mercato. ✔Costruire un brand solido. Work in progress. ✔Sviluppare un piano d'azione. E... Dare un calcio nel sedere al mio "impostore" interiore.😁 Grazie al supporto di WomenX, mi sono sentita pronta a far conoscere le mie competenze a un pubblico più ampio. L'evento annuale di WomenX Impact Italia che si terrà a novembre, sarà un'occasione preziosa per "ascoltare grandi menti e condividere idee innovative, un incontro per poter allargare le conoscenze e supportare la crescita professionale. " 💪SPONSORIZZARE L'EVENTO C'è tanto lavoro dietro a un evento, e c'è ancora qualche posto per altri #sponsor, che vogliono supportare questa "famiglia" e l'empowerment femminile. Il Summit di novembre, sarà inoltre una preziosa occasione di networking e confronto con la community degli sponsor e dei partner che a vario titolo, saranno coinvolti nella manifestazione. La mia storia è la dimostrazione che il #mentoring funziona. E soprattutto questa community, ed è bello che ci siano altri a credere in questa forza. 👉Per chiedere informazioni sulla community o su come diventare sponsor, potete inviarmi un messaggio.

📢 Riflettiamo sulla ricerca di lavoro nei piccoli comuni montani Vivere in un piccolo comune montano è una scelta di vita che porta con sé bellezza, autenticità e un profondo legame con il territorio. Tuttavia, chi vive in queste realtà sa bene quanto sia complesso trovare opportunità lavorative adeguate. 👉 Le sfide principali: • Poca diversificazione economica: spesso i settori sono limitati, con un focus su agricoltura, turismo stagionale e piccole imprese. • Scarsa connessione infrastrutturale: non sempre ci sono trasporti o reti digitali adeguate per competere con realtà urbane. • Opportunità ridotte per i giovani: molti talenti sono costretti a trasferirsi altrove per realizzarsi professionalmente. 👉 Le opportunità da valorizzare: • Smart working e nomadismo digitale: con le giuste infrastrutture, i piccoli comuni potrebbero attrarre professionisti da tutto il mondo, riportando vita e innovazione. • Valorizzazione del territorio: sviluppare nuove filiere legate alla sostenibilità, alla cultura locale e all’ecoturismo. Il lavoro nei piccoli comuni montani non è solo una sfida locale, ma una questione nazionale. Dobbiamo trovare un equilibrio tra il sostegno alla crescita economica di questi luoghi e la salvaguardia delle loro peculiarità. 🌱 Chi di voi lavora o ha vissuto in un piccolo comune montano? Quali soluzioni vedete per affrontare queste difficoltà? Condividiamo idee e proposte per costruire un futuro più inclusivo per tutte le realtà territoriali.

Continua ricerca e selezione! Sabato ho dedicato la giornata ad incontrarmi e confrontarmi con professionisti di valore che mi piacerebbe poter inserire nel nostro team commerciale di Evolution Forum. Non ne abbiamo bisogno ora, questa è la verità, ma è fondamentale per noi essere in costante selezione per due motivi: 1) Come dice il nostro CEO Gianluca Spadoni è fondamentale essere sempre "Preparati a tutto"; 2) Se troviamo persone di vero valore che sono disponibili lo spazio se non c'è lo creiamo. Tu cosa ne pensi, è tempo ben investito o conviene ricercare solo quando ci fosse bisogno? Scrivimi nei commenti, questo è un argomento che mi sta molto a cuore. Viva la Vita!

Il potere della diversità: La diversità nei team porta a una maggiore creatività e a soluzioni innovative. Le aziende che abbracciano la diversità tendono a avere prestazioni migliori. Hunters Group promuove pratiche di inclusione e valorizzazione delle differenze. Impara a riconoscere e celebrare le varie prospettive nel tuo ambiente di lavoro. La diversità è un punto di forza da sfruttare!

In 22 anni di esperienza in Piramis Group, ho trovato costanti stimoli e motivazione a migliorarmi. Guardandomi indietro, mi rendo conto di quanto questa realtà abbia saputo offrirmi opportunità concrete di crescita e continui spunti per evolvermi, sia a livello professionale che personale. Piramis non è solo un'azienda, ma un generatore di opportunità per chi ha voglia di mettersi in gioco ed esprimere il proprio talento. Qui, competenza, impegno e passione trovano terreno fertile per trasformarsi in risultati concreti. Ecco alcuni degli aspetti che rendono questa esperienza così significativa: 🔹 un ambiente che valorizza il talento, dove chi ha voglia di fare può davvero lasciare il segno. 🔹 crescita continua, grazie a percorsi di formazione e al confronto quotidiano con professionisti di valore. 🔹 innovazione costante, che permette di affrontare nuove sfide con strumenti e visione al passo coi tempi. 🔹 un team affiatato, con cui condividere successi e imparare dai momenti difficili. 🔹 stabilità e visione a lungo termine, elementi fondamentali per costruire un percorso solido e gratificante. Guardando al futuro, sono convinto che chi ha voglia di mettersi in gioco troverà in Piramis un ambiente fertile per crescere e realizzare le proprie ambizioni. The best is yet to come! #PiramisGroup #CrescitaProfessionale #Esperienza #Motivazione #Innovazione #Opportunità

Confermo tutto!