Post di cameo spa

Negli ultimi quattro anni abbiamo lavorato per rendere la nostra offerta di pizze, torte e dessert sempre più bilanciata, ottimizzando i profili nutrizionali. Questo impegno non è solo una promessa ma una realtà concreta fatta di ricette e prodotti che rispondono ai nuovi stili di vita dei nostri consumatori. Per raccontarvi nel dettaglio il percorso che stiamo facendo abbiamo chiesto a Eliana Lavelli, la nostra Executive Manager R&D & Quality Assurance, di parlarci di come, con il suo team, lavora per raggiungere gli obiettivi entro la fine del 2025. I risultati raggiunti ad oggi ci hanno permesso di anticipare i tempi previsti e, guardando al futuro, siamo fiduciosi nel raggiungimento dei nostri obiettivi. Leggi l’intervista completa qui: https://lnkd.in/drVEc_5s

Questi numeri sono il frutto di un anno scolastico di "Dolce Scuola cameo. Educare facendo" e raccontano il nostro impegno nei confronti dei più piccoli. Ogni anno offriamo un programma didattico mirato all'educazione alimentare dei bambini, lavorando in stretta collaborazione con gli insegnanti, per promuovere abitudini positive nei confronti del cibo all'interno della scuola e della quotidianità familiare. Sperimentando, imparando e divertendoci, prepariamo insieme il terreno per una nuova generazione che saprà comprendere l'importanza di un rapporto consapevole con il cibo. Grazie a tutti coloro che hanno reso possibile questo percorso. L’anno prossimo aspettiamo te! https://lnkd.in/diZfmY_3

"La diversità culturale porta a soluzioni più creative e innovative. Prospettive diverse e nuove stimolano idee e approcci e tutto ciò libera creatività e migliora prestazioni e profittabilità" (Alberto de Stasio, Direttore Generale di cameo). Comprendere e collaborare tra culture diverse per raggiungere insieme obiettivi concreti è un valore fondamentale che stimola l'innovazione e porta a risultati straordinari. La diversità non è un ostacolo da superare, ma un'opportunità da accogliere. Alberto de Stasio ha parlato di questo argomento durante il Leaders' Panel Talk "Navigando la collaborazione interculturale", un evento interno dedicato alle e ai collaborat* del nostro gruppo nel mondo.

Perché cameonboarding è così importante per noi? L'onboarding non è solo una formalità: è la chiave per integrare i nuovi talenti entrati in azienda. La scorso venerdì si è conclusa la seconda edizione dell’iniziativa di People & Culture dedicata alle nuove persone di cameo con l’obiettivo di fornire non solo una panoramica generale dell’azienda in termini di processi ma anche trasmettere valori e cultura. Un percorso pensato per rafforzare le relazioni professionali e personali tra collegh*. Alle e ai partecipanti non sono mancati momenti di team building sia in aula che all’interno della grande cucina di DolceCasa cameo con l’esperienza di "mani in pasta". A tutt* loro va il nostro benvenuto ufficiale!

Ci sono anniversari che si festeggiano con le candeline e altri con i prodotti salvati. Oggi vogliamo proprio parlarvi di questi ultimi. La scorsa settimana Too Good To Go ha festeggiato il primo compleanno di Box Dispensa: l’iniziativa nata per recuperare i prodotti delle aziende alimentari prossimi alla scadenza. Dal 2021 combattiamo insieme a loro lo spreco di cibo: noi forniamo una parte dei nostri prodotti prossimi alla scadenza, Too Good To Go li distribuisce attraverso le Box Dispensa. Grazie a tutt* coloro che hanno intrapreso questo viaggio con noi. Se vuoi scoprire di più: https://lnkd.in/du_Hbq9X

Crediamo nel valore del confronto. Anche ascoltando e comprendendo diversi punti di vista si può essere in grado di affrontare le sfide che un'organizzazione internazionale, come la nostra, vive ogni giorno. Per questo motivo dialogare con i team provenienti da tutto il mondo è per noi un'occasione unica per crescere e migliorare all'interno di un ambiente interculturale. In occasione del mese dedicato alla diversità culturale, Alberto de Stasio, Managing Director di cameo, è stato invitato a partecipare al Leader's Panel Talk "Navigando la collaborazione interculturale": il nostro evento interno dedicato alle e ai collaborat* del nostro gruppo nel mondo.

Sempre più persone scelgono di seguire un’alimentazione bilanciata e sostenibile, pongono grande attenzione ai valori nutrizionali, al contenuto di sale e zucchero e molto spesso optano per alternative vegetali. Dal 2021 stiamo introducendo prodotti che vanno sempre di più in questa direzione.   È da questa filosofia che nasce My Fruit Bowl: la risposta a chi cerca un'opzione alimentare gustosa e sostenibile. Sono perfette per la colazione o per un momento di pausa, deliziose da gustare da sole o come base da personalizzare.   Scopri di più sul nostro impegno: https://lnkd.in/d3sCev8H

È per noi uno degli eventi più attesi dell'anno.   cameo in festa è il momento che dedichiamo a noi, alle nostre famiglie e alle persone care con le quali vogliamo condividere l'orgoglio di lavorare per questa azienda. È la festa che celebra anche il nostro Campus di Desenzano del Garda: un luogo che riflette perfettamente i valori che ci uniscono.   I momenti che ci hanno accompagnato durante la serata hanno raccontato il nostro purpose, Creiamo il Gusto di Casa: l’incontro con Maria Grazia Lanzani, Presidente di SOS Villaggi dei Bambini - Italia, la chiacchierata con Vincenzo Antenori e Filippo Ferrari di Too Good To Go, la magnifica cena orchestrata da Chef Carlo Bresciani.   Momenti che, con l'interramento della Pianta dell’Anno, i tour nel nostro Campus e il finale con la nostra favolosa torta hanno trasformato una festa bellissima nella nostra bellissima festa.

In occasione della Festa della Mamma, non vogliamo limitarci a inviarvi i nostri migliori auguri. Vogliamo cogliere questa occasione per riflettere sull'importanza di sostenere e valorizzare il ruolo genitoriale, un pilastro fondamentale che contribuisce al benessere delle famiglie e alla crescita delle nostre comunità. Come azienda, riconosciamo il valore della maternità e, proprio per questo, abbiamo ritenuto fondamentale introdurre politiche aziendali capaci di garantire un ambiente di lavoro equo e rispettoso anche nell’ambito dei percorsi di genitorialità. L’introduzione della “Politica della Genitorialità” in cameo ha un triplice obiettivo: supportare, prima del periodo di congedo, coloro che stanno per diventare genitori, sostenere i neo genitori durante il periodo di congedo, tutelare le neo mamme al momento del rientro in azienda, in termini di benessere ed equilibrio lavoro-vita privata. Questa politica è uno degli strumenti con cui diamo concretezza al nostro impegno di promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Buona Festa della Mamma! Per approfondire: https://lnkd.in/eNvetnES