Post di Carpenteria Ciesse - Gruppo FASSI Gru S.p.A.

Lavoratori e Imprese uniti in un unico circuito in cui, attraverso la formazione di ciascuno, è possibile trovare un punto d'incontro senza mediazioni per crescere insieme. 🎓   Mai più lavoratori formati che restano a casa. 💪 Mai più Imprese in difficoltà perché non trovano collaboratori.  💪  IDGREE è l'anello che unisce i lavoratori e le imprese❗ #lavoro #formazione #identitàformativadigitale #ricercapersonale #attestati #obiettivi #successo #mindfulness 

𝑵𝒐𝒏 𝒆𝒔𝒊𝒔𝒕𝒐𝒏𝒐 𝒃𝒓𝒂𝒗𝒊 𝒐 𝒄𝒂𝒕𝒕𝒊𝒗𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊 𝒎𝒂 𝒔𝒆𝒎𝒎𝒂𝒊 𝒖𝒏 𝒃𝒖𝒐𝒏 𝒐 𝒄𝒂𝒕𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐. 🔊 È per questo che investire nella #formazione e nel #benessere delle proprie persone porta l’organizzazione ad essere la migliore versione di se stessa. 🎊 Celebriamo la giornata di oggi pensando a modelli di lavoro che sappiano 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐢 𝐜𝐮𝐫𝐚 di coloro che lo praticano, con #sostenibilità e #sensibilità. Buon #1maggio a tutti da GDM Consulting Srl e Giorgio Dal Moro!

Lavoratori e Imprese uniti in un unico circuito in cui, attraverso la formazione di ciascuno, è possibile trovare un punto d'incontro senza mediazioni per crescere insieme. 🎓 Mai più lavoratori formati che restano a casa. 💪 Mai più Imprese in difficoltà perché non trovano collaboratori. 💪 IDGREE è l'anello che unisce i lavoratori e le imprese❗ #lavoro #formazione #identitàformativadigitale #ricercapersonale #attestati #obiettivi #successo #mindfulness

Stasera riflettevo su come le condizioni lavorative,siano un aspetto fondamentale per le motivazioni personali. Nelle mie reminiscenze lavorative contestualizzate alle esperienze fatte in realta diverse mi sono tornate in mente delle considerazioni fatte con un tecnico di grande esperienza e molto umano, qualità oggi rara… Ragionavamo che diversi fattori influenzano il benessere dei dipendenti Tra questi la motivazione, il senso di appartenenza, la corretta diffusione delle informazioni, la flessibilità, la fiducia, la collaborazione e l’ascolto attivo dei bisogni e delle necessità delle persone. Se ne parla tanto e’ oggetto di discussioni e riflessioni, ma questi elementi devono essere integrati nella cultura e nei valori aziendali. Ritengo per esperienza personale,che solo in questo modo sia possibile attuare strategie efficaci volte a migliorare il benessere complessivo, e la coesione del team Sapersi mettere in gioco equivale a mettersi in discussione Partendo da tutti noi .

Cosa rende un’azienda più produttiva di un’altra? Se c’è qualcosa di sottovalutato all’interno delle organizzazioni aziendali sicuramente stiamo implicitamente parlando di #teamwork o gioco di squadra. L’individualismo, visto come progressione del singolo e non della comunità, purtroppo, non è abbastanza affinché un’ #azienda possa raggiungere i #target prefissati. Il #successo é dato dalle persone, che il loro impegno e la loro dedizione, tassello dopo tassello, permettono alla macchina chiamata #impresa di funzionare nel modo corretto. Non esiste nulla di più bello di condividere le proprie #conoscenze al prossimo e veder crescere non solo se stessi ma anche gli altri. Un sano team work permette: - riduzione dello stress da lavoro correlato - riduzione degli straordinari - riduzione delle tensioni interne - aumento del tempo libero - aumento della serotonina - miglioramento dello stile di vita.

𝗖𝗶 𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗺𝗼𝗹𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗹𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘀𝗶𝗮 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼. E continuiamo a chiedercelo: com’era in passato, come è adesso, come sarà in futuro. Nelle pagine di Persone&Conoscenze raccontiamo con passione – ormai da vent’anni – le storie di professionisti e imprenditori, consulenti e pensatori, persone senza cui, di fatto, non si potrebbe nemmeno parlare di lavoro. Oggi più che mai, Persone&Conoscenze celebra il lavoro, tra chi ne sottolinea la componente identitaria e chi lo interpreta come mero mezzo di sostentamento. Nel mezzo, le mille sfaccettature fatte dalla quotidianità di persone e aziende. 𝗕𝘂𝗼𝗻 𝟭° 𝗠𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 dalla Redazione di Persone&Conoscenze! ------ #PrimoMaggio #FestadeiLavoratori #internationalworkersday #festadellavoro Andrea Bobbiese Chiara Lupi Dario Colombo Alessandro Gastaldi Martina Midolo 

Per creare un posto di lavoro sano e sicuro le fondamenta sono le relazioni sociali. Crearle e coltivarle sono la base di un processo chiamato benessere organizzativo che si fonda sul sapersi aiutare. La collaborazione infondo é semplicemente questo, un qualcosa che impariamo da piccoli e che non dobbiamo mai dimenticare ma ricordare ed insegnare.

La #cultura del #lavoro potrebbe essere fraintesa. Basta solo invertire il tutto: il “ lavoro è cultura “. L’era #moderna ha portato a reputare il lavoro come esclusivo metodo di #sopravvivenza. Dietro esso invece si cela un #mondo quasi inesplorato formato di #passione,#umiltà e #sacrificio. Esso stesso incarna dunque la #coordinazione essenziale che è classica delle #diversità che le #cultura, per sua natura, riesce a generare.

Il proposito che muove i #ChiefHappinessOfficer è mettersi al servizio dell'evoluzione organizzativa. In questa advanced class di oggi dedicata alla dimensione della Corporate Happiness abbiamo avuto il privilegio di ascoltare le testimonianze di Francesco Mondora e Simone Rosati, PhD, EMBA che ci hanno ricordato che il sentiero che stiamo percorrendo è una vera e propria impresa di "risveglio organizzativo", per tornare all'essenza di ciò che è il #lavoro - non solo qualcosa che genera fatica e sofferenza ma che sacrificio inteso nel senso di "sacro". In questo percorso la #pazienza è la virtù necessaria da riscoprire e coltivare, per accompagnare lo scardinamento di tanti modelli mentali - spesso ancora inconsapevoli e acquisiti in decenni di pratica manageriale convenzionale - con progressività e amorevolezza. #corporatehappiness #organizzazionipositive https://lnkd.in/g6my7Vp