Post di CBS Lavoro

In un mondo in cui la diversità è la nostra ricchezza, è imperativo affrontare le sfide che ancora minano i diritti umani delle persone LGBTQ+. La lotta contro la discriminazione basata sull'orientamento sessuale è una battaglia che non può attendere. Dobbiamo educare, sensibilizzare e promuovere una cultura di rispetto e comprensione. La libertà di amare chi si desidera dovrebbe essere un diritto inalienabile. Sostenere i diritti umani delle persone LGBTQ+ significa andare oltre la tolleranza, cercando la vera accettazione e l'uguaglianza. Ogni individuo, indipendentemente dall'orientamento sessuale, merita di essere trattato con dignità e rispetto. Affrontiamo le discriminazioni con un impegno concreto. Sosteniamo politiche inclusive, forniamo risorse educative, e lavoriamo insieme per eliminare pregiudizi e stereotipi. Solo così possiamo costruire un mondo in cui ogni persona possa esprimere liberamente la propria identità senza paura di discriminazioni. La lotta per i diritti umani delle persone LGBTQ+ è un impegno collettivo, e uniti possiamo costruire un futuro più giusto e rispettoso per tutti. #DirittiLGBTQ+ #Uguaglianza #RispettoDellaDiversità" 🌍

🏳️🌈 Si è da poco concluso il mese del #Pride. Il mese di giugno è dedicato all’orgoglio #LGBTQIA+ e celebra la lotta per i diritti di lesbiche, gay, bisessuali, transgender, intersessuali, queer, asessuali e altre identità. Ha origine il 28 giugno 1969 a New York, con i Moti di Stonewall, una rivolta nata in seguito a una retata della polizia in un bar gay di Manhattan. Da quel momento, le prime Parate del Pride hanno iniziato a diffondersi, aumentando anche il numero di associazioni LGBTQIA+. Oggi il #PrideMonth è una celebrazione riconosciuta dalle più grandi città del mondo. In Italia, la prima manifestazione dell'orgoglio LGBTQIA+ si tenne a Roma nel 1994 e oggi se ne contano più di 30. I numeri in Italia  ⚫ il 9% della popolazione si identifica come LGBTQIA+;  ⚫ il 61% è favorevole al matrimonio egualitario; ⚫ il 64% (+5% rispetto all’anno precedente) alle adozioni per le coppie LGBTQIA+.  [dati da Sondaggio Ipsos 2023] Perché è importante celebrare questo mese?  Celebrare l’orgoglio LGBTQIA+ è fondamentale perché, ancora oggi, molti diritti sono negati. In 70 paesi, essere gay è illegale e in alcuni casi punito con la prigione, la lapidazione, la tortura e l’intolleranza. Anche nei paesi più inclusivi, molte persone LGBTQIA+ affrontano difficoltà quotidiane e rimangono escluse dall'accesso a servizi essenziali come salute, alloggio, istruzione e lavoro. In Italia, i casi di omobitransfobia nell'ultimo biennio sono stati 133, un numero in calo rispetto al periodo precedente, ma ancora troppo alto. Nel 2024, in una società civile, questo non dovrebbe accadere. La diversità, in qualsiasi sua forma, è un valore e non un ostacolo. Il mese dell’orgoglio Pride è appena terminato, ma il contrasto alle discriminazioni deve continuare tutto l’anno. ❤️ Love is Love.  Sosteniamo l’inclusione, e l’AMORE. Sempre. 

🌈 Il 17 maggio si celebra la Giornata Internazionale contro l'Omofobia, la Bifobia e la Transfobia, un’occasione importante per sensibilizzare contro la discriminazione e promuovere l'uguaglianza e il rispetto per le persone della comunità LGBTQA+. Questa giornata ci ricorda l'importanza di combattere ogni forma di pregiudizio e violenza legata all'orientamento sessuale e all'identità di genere. 🤝 L'impegno a favore dei diritti delle persone LGBTQA+ è un processo quotidiano, e ogni azione, anche la più piccola, è importante per promuovere una società equa e giusta. 📢 Ecco alcune azioni che puoi intraprendere per contribuire al cambiamento:   1. Esprimi apertamente il tuo NO  all'odio e alla discriminazione, formandoti, discutendo e diffondendo consapevolezza sui diritti delle persone LGBTQA+. 2. Sostieni la comunità LGBTQA+ partecipando attivamente a eventi, manifestazioni e campagne per il riconoscimento dei diritti e altre iniziative che promuovono l'accettazione e l'uguaglianza. 3. Promuovi nei contesti in cui studi, lavori o nella tua rete amicale un’informazione consapevole e non stereotipata circa gli orientamenti sessuali e l’identità di genere, organizza occasioni di formazione e confronto. 4. Offri il tuo supporto emotivo e pratico nel momento in cui assisti a discriminazioni, micro  aggressioni o molestia nei confronti della comunità LGBTQA+. 🌟 Unendo le forze possiamo fare la differenza e influenzare positivamente la società, celebrando la diversità e impegnandoci per un futuro dove ogni persona possa sentirsi accettata e valorizzata. #GiornataInternazionaleControLOmofobia #LGBTQ #Diversità #Inclusione #DirittiUmani

Il mio articolo di giugno non poteva che essere dedicato all'importanza della #DiversityInclusion e dei passi avanti che anche il mondo della sanità integrativa sta compiendo C'è ancora lavoro da fare: un passo alla volta, l'obiettivo è pieni diritti e pieno accesso per tutti alla loro salute e all'autonomia di scelta sul proprio corpo

Le parole possono essere uno strumento di inclusione estremamente potente ma, se usate nel modo sbagliato, diventano discriminanti nei confronti di chi ci circonda e contribuiscono a diffondere pregiudizi e stereotipi. Adottare un linguaggio inclusivo, che tenga conto dell’unicità di tutti e che ponga al centro valori come l’accettazione, il rispetto per l’altro e la valorizzazione della diversità, può contribuire a plasmare una società migliore. Ne parliamo nella nuova puntata di Approfondiamo dedicata al binomio linguaggio & comunità LGBTQ+. Guarda il video per scoprire di più.

Abbiamo mappato le associazioni che operano in Italia per sostenere la comunità Lgbtqia+. Ognuna svolge un ruolo specifico nel promuovere i diritti, fornire supporto e combattere la discriminazione. A livello nazionale le più importanti sono: Arcigay, Agedo, Famiglie Arcobaleno, Arco e la Rete Lenford ➡️ https://lnkd.in/duYVBUSR Il mondo Lgbtq in Italia è variegato e spesso spezzettato, caratterizzato da una molteplicità di associazioni e gruppi che operano a diversi livelli. La frammentazione in Italia riflette la complessità e la diversità della comunità stessa. Sebbene questa frammentazione possa a volte rappresentare una sfida per l’unità del movimento, essa permette anche una risposta più specifica e mirata alle diverse esigenze e problematiche affrontate dalla comunità. Le principali differenze riguardano: - il riconoscimento attribuito alla diversità di identità all’interno dello spettro Lgbtq ( alcune si focalizzano su gay, lesbiche, bisessuali; altre specificatamente sulle persone transgender); - sulle finalità (salute, educazione, riconoscimento legale delle unioni civili, lotta alla discriminazione sul lavoro, accettazione familiare); - sulle tipologie di supporto (alcune offrono supporto psicologico e legale, altre si occupano di advocacy e sensibilizzazione; altre di favorire incontri ricreativi); - sugli approcci e filosofie (certe adottano un approccio più radicale e militante, mentre altre preferiscono un dialogo istituzionale e cooperativo). - Infine, la distribuzione delle associazioni varia notevolmente tra le diverse regioni italiane, con una maggiore concentrazione nelle grandi città come Roma, Milano, Torino e Bologna.

📈 Ogni anno, l’esclusione delle persone LGBT+ costa agli Stati più di un punto percentuale del PIL. Miliardi di euro. Lo dimostrano gli studi dell’economista M. V. Lee Badgett, le cui ricerche sono state sostenute dalla Banca Mondiale e pubblicate nel libro "The Economic Case for LGBT Equality". 👉 Impedire alle persone LGBT+ di lavorare al meglio, di esprimere le loro potenzialità creative e professionali, è prima di tutto una questione di diritti umani. Ma è anche una questione economica. E una non esclude l’altra, anzi. Ed è anche, forse, l’unica argomentazione capace di cambiare l’atteggiamento delle molte persone che usano il loro potere per danneggiare le persone LGBT+. Soprattutto nel mondo del lavoro. 📊 Solo in Italia, infatti, secondo l’Istat, il 41,4% delle persone intervistate intervistate dichiara che la propria omosessualità o bisessualità ha rappresentato uno svantaggio nel corso della vita lavorativa. E 8 persone su 10 sono state insultate per il loro orientamento sessuale a lavoro. La verità che è che, nella pratica, economia e diritti umani sono profondamente intrecciati. 👉 Ed escludere le persone LGBT+ attraverso la discriminazione non significa soltanto limitare le loro prospettiva individuali, ma anche derubare la società e le aziende delle competenze, delle conoscenze e delle capacità. 💸 Discriminare, insomma, è abbastanza semplice. Ma non è gratis.  E se non riusciamo a capirlo come esseri umani, ci toccherà capirlo come manager e CEO.  Entrambe le strade, attivismo e business, vanno nella stessa direzione.  Perché ostinarci a fare finta del contrario?

🌟 Questo post evidenzia un aspetto cruciale che spesso viene trascurato. Garantire inclusività e rispetto per le persone LGBT+ non è solo una questione di diritti umani, ma anche una necessità economica. 📊 Come tecnico amministrativo, riconosco l’impatto negativo che la discriminazione ha sulle performance aziendali. Ogni individuo deve poter lavorare in un ambiente sicuro e valorizzato per le sue competenze. 🌈 È tempo che le aziende comprendano che investire nell’inclusione significa investire nel proprio successo. 💼 #inclusività #rispetto #successo #ilmondochevogliamo

In che misura le iniziative sociali e marketing LGBTQ+ friendly influenzano la percezione di una intera destinazione turistica? Vi cosigliamo la ri-lettura di questo report gratuito.

🗓🖊 Il 31 marzo di ogni anno si celebra la Giornata Internazionale della Visibilità Transgender. Questa giornata, fondata nel 2009 da Rachel Crandall, è dedicata alla celebrazione delle persone transgender ed è anche un momento per le persone alleate di mostrare il loro supporto e per le organizzazioni di sensibilizzare sui diritti transgender e promuovere azioni positive. ❓ Ma, cosa possono fare le aziende per sostenere le persone transgender tutto l’anno? Ecco 6 azioni chiave ▼ #tdov #tdov2024 #TransPositivity #lgbtqia #transition #TransDayOfVisibility #TransgenderDayOfVisibility #TransRights