Post di Centro Studi di Psicodramma

La sfida più interessante per me è da sempre aiutare gruppi di numerosità compresa tra le 5 e le 12 persone ad organizzarsi e lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune. Sotto le 5 va bene quasi tutto, sopra le 12 lo sforzo è inutile (a meno che non siano tutte persone già ben rodate su alcune pratiche chiave ) . Sono 10 anni che un buon 80% dei miei interessi converge su quella sfida.Tutto il resto sono tecnicismi (il modo in cui questa cosa scala, il modo in cui diventa “azienda” , il modo in cui gruppi esistenti si trasformano, il modo in cui si raccordano con altri gruppi, i tool di cui si dotano il modo in cui si spartiscono la torta ) ma in quella specifica sfida risiede il nucleo di tutto ciò che mi interessa. La sfida è tanto più interessante quanto meno il gruppo ha già lavorato insieme.

Perché tutto nasce da qui! Il sistema più importante di ciascun individuo.

Nella mia esperienza delle dinamiche di gruppo ho osservato che 📐📏I gruppi che pretendono di darsi chiare regole d’ingaggio prima di agire in genere non combinano niente e finiscono per accumulare esperienza sul sesso degli angeli . 🌋I gruppi che agiscono senza regole d’ingaggio vanno a sbattere o si disintegrano molto velocemente 😱⚖️🎬I gruppi che sanno darsi la regola giusta per ricondurre l’iniziativa di qualcuno nei ranghi della non pericolosità e/o degli obiettivi comuni sono quelli che trionfano. 🤙L’iniziativa singola deve essere sempre preferita alla ricerca del consenso prima di agire, perché è l’unico vero motore dell’ operatività e del miglioramento organizzativo. 🧺🏎️Qual È il substrato minimo su cui imperniarla ? Ecco qui dipende dall’invito alla partecipazione. Più l’inivito è purpose / objective oriented e basato su vera risonanza più è probabile che la dinamica sana s’inneschi.Piú l’invito ha caratteristiche di pura socialità od opportunità, o addirittura obbligo più l’energia d’attivazione si alza e con essa il rischio.

Quali sono le frasi guida che rappresentano al meglio la vostra realtà? Quella di M.E.MO Eventi è: "Per multum cras, cras, crebo dilabitur aetas."

Gli antichi recitavano: “Per multum cras, cras, crebo dilabitur aetas.” Questa locuzione latina, che ha viaggiato attraversato i secoli, si traduce in un consiglio sempre attuale: "Non rimandare a domani ciò che puoi fare oggi." La #procrastinazione è un rischio sempre presente, anche in ambito lavorativo, e può influire negativamente non solo sulla performance individuale, ma anche sulle dinamiche del #Team. Recentemente, abbiamo riflettuto su quali frasi, proverbi e detti popolari rappresentino al meglio il nostro spirito di squadra. Questa citazione è diventata per noi un mantra: ci motiva e ci stimola a mantenere il focus sulle priorità, aiutandoci a lavorare con #efficienza e #determinazione. In modo particolare, nell'ambito dell'organizzazione degli eventi, "Il tempo è denaro", una risorsa preziosa che è essenziale imparare a gestire ed organizzare al meglio per garantire un risultato finale di #successo. Quali sono le frasi guida che identificano al meglio la vostra realtà lavorativa?

#Collaborazione, perché? 🧐 ▶️ #Interdipendenza: ogni ingranaggio di un meccanismo è connesso agli altri e ne dipende per il funzionamento. Nessun ingranaggio può funzionare da solo, così come nessun individuo o team può avere successo del tutto autonomamente. ▶️ #Sincronia: gli ingranaggi lavorano in sincronia, muovendosi in modo coordinato per produrre un movimento complessivo. Tutti i membri di un team devono lavorare insieme in modo armonico per raggiungere i risultati desiderati. ▶️ #Potenziamento reciproco: gli ingranaggi possono amplificare o modificare il movimento. Le diverse competenze e prospettive degli individui si combinano per creare un risultato maggiore di quanto ciascuno potrebbe ottenere da solo. ▶️ #Efficienza: un meccanismo ben progettato con ingranaggi ottimizzati funziona in modo efficiente. Un team ben strutturato e coordinato è in grado di raggiungere gli obiettivi in modo più rapido ed efficace rispetto ad un individuo. ▶️ #Unità nel raggiungimento di un obiettivo comune: tutti gli ingranaggi lavorano verso un unico scopo: far funzionare il meccanismo. A qualcuno sembrerà banale. A noi che ascoltiamo le vostre storie e raccogliamo le vostre richieste, per niente. 🙂 #teambuilding #siamotuttiindispensabili #siamotuttiresponsabili #eventi www.corefab.it 💚 Foto: UNOPUNTOQUATTRO

🛥 La formazione di un gruppo di lavoro, Team Building, passa attraverso concetti legati alle competenze non tecniche, come da anni eroghiamo ai nostri discenti adulti nelle aziende in aula, sul piano esperienziale il Team Building in barca risulta un metodo per imparare in modo attivo ed esperienziale, in modo da lasciare un solco emotivo situato di quelli che sono concetti spesso astratti, come la fiducia, l’altruismo, il saper risolvere i problemi, le modalità comunicative verbali, non verbali e para verbali. Formiamo i professionisti adulti in barca, al mare in Liguria e sul lago, Lago Maggiore. #grupposimposio #lavoratori #persone #competenze #tecnica #umanistica #formazione #aziende #lavoratori #mare #lago #Italia #Toscana #Piemonte #Sardegna #Liguria #Lombardia #Veneto #scienzadellaformazione #apprendimento #esperienziale #teambuilding #gruppi

Dalle relazioni ho imparato che sono fondamentali per la crescita personale, ma anche che una relazione non può essere rigidamente definita o controllata. Ogni relazione è unica e segue il proprio corso, come le stagioni o il fluire del tempo. Troppo parlare può portare allo sbilanciamento, troppo poco può essere interpretato come riservatezza. Ascoltare senza giudicare può essere la scelta più saggia. È importante accettare che le relazioni sono dinamiche e non possono essere forzate in un modello predefinito. prof.Misale

Uno degli obiettivi che perseguo è di rappresentare un riferimento per chi si affida a me. Questo significa essere preparati e mantenersi tali. Significa anche avere l’onestà di indirizzare verso altre persone quando non si può offrire la soluzione ottimale. Bisogna anche tenere conto del fatto che non si può piacere a tutti e anche in questo caso vale la regola di cui sopra e si indirizzano le persone verso soluzioni diverse. Il requisito da tenere vivo, quindi, è l’ #ONESTA in primis verso se stessi. #luciaparliamone

Interessante ed istruttivo il racconto delle esperienze di vita e di lavoro di persone capaci -> https://lnkd.in/dMKnFfU8