Post di Chiarello Puliti & Partners

Vorresti conoscere aziende che operano nel tuo campo di interesse e che sono alla ricerca di nuovi talenti? 📅 Allora il 16 aprile ti aspettiamo a Roma per l’evento JOB MEETING ROMA! Scorri il carosello per scoprire come partecipare. PS: Ci saremo anche noi di Generazione Stem, non vediamo l’ora di incontrarvi dal vivo!😍 #generazionestem #jobmeeting #jobopportunities #adv Per iscriverti, trovi il link nel primo commento.

Questa settimana con AKG Italia prenderemo parte alla Digital Recruiting Week dedicata a laureande e laureate STEM ✨ Le mie fantastiche colleghe, esperte nella ricerca del lavoro, terranno delle sessioni online e gratuite di CV Check, fornendo tips e consigli utili per la creazione di un CV unico e che faccia la differenza. Condivi il nostro post se pensi che questa iniziativa possa essere utile per i tuoi contatti ☺️ #akgitalia #DRWSTEM #CvCheck

Ecco perché il momento giusto per selezionare è ADESSO 🦄 Qualche giorno fa seguivo un webinar di Indeed (sito n 1 in Italia per la ricerca di collaboratori) e hanno mostrato questi dati: molti più candidati presenti sul mercato durante i mesi estivi, e molte meno aziende che pubblicano annunci. Questo è un dato che fa riflettere: il livello di competizione delle aziende durante questi mesi è nettamente più basso e la visibilità è nettamente più alta. ✅Quello che succede infatti è che le aziende che attivano le selezioni durante l’estate, sono molto più visibili e competitive e a settembre saranno pronte per ripartire con un’ampia rosa di candidati. ❌Le aziende che si fermano d’estate, a settembre si troveranno con un’alta competizione e a dover investire molto più budget per attrarre candidati che avranno già riniziato a lavorare e saranno molto meno reperibili. 🔐 Non fermarti adesso e fai in modo di non essere tra quelle aziende che a settembre si trovano in difficoltà. Diventa consapevole di quanto è importante PARTIRE ORA🦄

Be Curious 🧐 Lo sapevi che sulla Pagina Carriera del nostro sito internet trovi (ovviamente😋) le nostre offerte di lavoro ma anche ... 🧡 Cosa significa osare di più per BERNER #pushingthelimits 🧡 Cosa troverai se scegli di unirti a noi #BERNERCampus 🧡 Cosa significa essere un professionista in BERNER #values #familybusiness 🧡 Il nostro Team Talent Acquisition al completo #bconnected 🧡 Le risposte ad alcune delle domande più frequenti che riceviamo #FAQs ... e molto altro! ▶ https://lnkd.in/dVcE3Es9

Esplora nuovi orizzonti nel reclutamento e supera i limiti dei canali tradizionali. Le piattaforme social come LinkedIn, Facebook, Instagram e TikTok, così come la partecipazione a fiere del lavoro, possono trasformare ogni collaboratore in un efficace talent scout. Coinvolgi il tuo team attuale nel processo di selezione per scoprire e attirare talenti nascosti nel mercato. #recruitinginnovativo #staregiedirecruiting

Le 20 professioni più difficili da trovare in Italia. Indeed, uno dei principali siti per la ricerca e le #offertedilavoro, ha analizzato gli annunci pubblicati sul suo portale dall'inizio di gennaio alla fine di novembre 2023, stilando la classifica delle posizioni 'hard to fill', ovvero quelle rimaste vacanti per due mesi o più. #jobs #lavoro #jobsearch #recruiting #jobopportunities 

Vi è mai capitato? 🤔 Purtroppo nel mondo del lavoro questa situazione accade ancora di frequente. Noi di Datapizza abbiamo molto a cuore questo aspetto! 🚀 Pensiamo che le descrizioni lavorative debbano essere le più veritiere e trasparenti possibili per permettere una valutazione adeguata della persona in fase di selezione. Sulla piattaforma jobs.datapizza.tech è possibile mostrare le proprie skill in maniera chiara e veloce, rendendole comprensibili anche per chi non mastica un linguaggio tecnico. 🙋♂️ L’obiettivo è quello di rendere la fase di ricerca e selezione la più soddisfacente possibile, per entrambe le parti. 💪 Vi aspettiamo sulla nostra piattaforma jobs.datapizza.tech! 🚀 #datascience #recruiting #tech

Cos’ha a cuore un #developer che cerca lavoro oggi? Cosa invece chi il #lavoro lo offre? Si parla spesso della mancanza di figure tech, ma poco del tanto talento impiegato nel posto sbagliato. Victoria Ceccaroni al TECH JOBS fair di #Firenze mercoledì 10 aprile racconterà come, con Deckx, porti avanti la battaglia per ri-allocare i talenti verso le aziende che abbracciano le nuove culture del lavoro e la formazione continua. Se non l'hai ancora fatto registrati ora al link qui per partecipare!

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