Post di Cloudvision

📱 Tecno-Stress e Salute Digitale: Trovare il Giusto Equilibrio L'uso intensivo delle tecnologie può portare allo stress e a problemi di salute digitale. Discutiamo come individui e aziende possono gestire efficacemente il tecno-stress. 📋 Elementi Essenziali: 🚫 Strategie per mitigare l'overload tecnologico. 🧘♂️ Tecniche per promuovere il benessere digitale. 💼 Interventi aziendali per una gestione sana delle tecnologie. 🗣️ Invito alla Condivisione: 📱 Quali pratiche di benessere digitale applichi nella tua vita quotidiana? 🌐 Come gestisce la tua azienda il tecno-stress tra i dipendenti? Raccontaci la tua esperienza e le tue idee nei commenti! #TecnoStress #SaluteDigitale #Ben

Benessere aziendale: qual è la direzione? Nell’era digitale, le tecnologie avanzate stanno rivoluzionando il modo in cui le aziende si prendono cura del benessere dei loro dipendenti. Dalla telemedicina ai programmi di welfare digitale, l’innovazione sta creando un ambiente di lavoro più inclusivo e sano. Scopri come l’innovazione è al servizio del wellbeing aziendale e quali sono i benefici per il tuo team. 🎤 Nel contesto del master HR4Business , la Dott.ssa Lucia Chiarioni ha portato la sua testimonianza aziendale sulle tematiche di wellbeing e welfare aziendale. La dottoressa Charioni è psicologa, HR Manager e ideatrice del Metodo Performance Harmony Solution per l'Azienda Alegranza System con Sede a Santa Cruz de Tenerife. #WellbeingAziendale #WelfareDigitale #InnovazioneHR #HRManagement #SaluteSulLavoro #Telemedicina #Inclusione #Benessere

💼✨ Promuoviamo la Salute e Sicurezza sul Lavoro: Il Futuro del Benessere Professionale ✨💼 Nel mondo dinamico di oggi, la salute e la sicurezza dei lavoratori non sono solo una priorità, ma un pilastro fondamentale per il successo e la sostenibilità di qualsiasi organizzazione. Ecco perché è essenziale adottare un approccio innovativo e proattivo per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano. 🚀 🔹 1. Tecnologia e Sicurezza: La Combinazione Perfetta Utilizziamo la tecnologia per migliorare la sicurezza sul lavoro! Nel contesto lavorativo odierno, la tecnologia sta emergendo come una delle risorse più potenti per migliorare la sicurezza dei lavoratori. Le soluzioni tecnologiche stanno rivoluzionando il modo in cui proteggiamo la nostra forza lavoro. Affidati alle nostre soluzioni innovative per incrementare la sicurezza nella tua attività lavorativa! 🔹 2. Cultura della Sicurezza: Ogni Voce Conta Creiamo una cultura aziendale in cui la sicurezza è una responsabilità condivisa. Incoraggiamo i dipendenti a segnalare i potenziali rischi e a partecipare attivamente alle iniziative di sicurezza. Una comunicazione aperta e trasparente rafforza il senso di comunità e responsabilità collettiva. 🔹 3. Benessere Olistico: Corpo e Mente in Equilibrio Non trascuriamo il benessere mentale! Un lavoratore felice e sano è più produttivo e motivato. 🔹 4. Innovazione Continua: Mai Smettere di Migliorare La sicurezza non è mai definitiva. È essenziale monitorare continuamente le nostre pratiche, imparare dagli incidenti e implementare miglioramenti. Un ambiente di lavoro sicuro e sano è in continua evoluzione, sempre orientato verso l'innovazione. 📣 Concludendo, la salute e la sicurezza dei lavoratori sono il cuore pulsante di ogni azienda di successo. Investiamo in tecnologie avanzate, formazione coinvolgente, una cultura della sicurezza inclusiva, benessere olistico e innovazione continua. Insieme, possiamo costruire un futuro lavorativo sicuro, sano e prospero per tutti. 💪🌟 Per maggiori informazioni visita il sito www.progressia.it . Scrivici su info@progressia.it. #SicurezzaSulLavoro #BenessereProfessionale #Innovazione #CulturaDellaSicurezza #SaluteMentale #LavoroSostenibile

Settore Socio-Sanitario e Digitalizzazione: Un Bivio tra Opportunità e Rischi L'avvento della digitalizzazione ha trasformato profondamente il settore socio-sanitario, migliorando l'assistenza e riducendo il carico di lavoro grazie alle nuove tecnologie. Ma questa rivoluzione porta con sé anche sfide significative per i lavoratori del settore. 👉 Vantaggi: - Miglioramento dell'assistenza sanitaria - Riduzione del carico di lavoro per gli operatori 👉 Rischi Psicosociali: - Competenze e Aggiornamenti: La continua richiesta di nuove competenze può essere stressante. - Controllo e Fiducia: Riduzione del controllo sul proprio lavoro e timore di essere sostituiti da chi ha maggiori competenze tecnologiche. - Stress da Ritmo di Lavoro: Intensificazione dei ritmi di lavoro imposti dalla tecnologia. 👉 Telelavoro e Isolamento: La pandemia ha accelerato l'adozione del telelavoro, introducendo rischi come: - Mancanza di interazioni sociali - Difficoltà di comunicazione con i pazienti - Isolamento professionale Il modello ibrido, combinando telelavoro e presenza, è destinato a rimanere. È cruciale includere i rischi del telelavoro nei piani di prevenzione per proteggere gli operatori socio-sanitari. In conclusione, i rischi psicosociali derivanti dalla digitalizzazione devono essere affrontati a livello organizzativo, ascoltando e supportando i lavoratori per garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro. 📢 Condividi la tua esperienza e opinione su questo tema nei commenti! #SanitàDigitale #RischiPsicosociali #Telelavoro #Innovazione #SupportoAiLavoratori #SaluteMentale www.opnitalialavoro.it

🟪 l'esposizione alla crescente #innovazione tecnologica sul posto di lavoro può avere delle ripercussioni sulla salute occupazionale. 📰 Uno studio condotto da Baek et al. (2022) ha indagato quali possono essere gli effetti dell'#automazione sulla qualità del #sonno di lavoratori e lavoratrici. Leggi le slide per approfondire! ⬇️ #healthatwork #occupationalwellbeing #innovation #artificialintelligence #anxiety #jobinsecurity #automation #jobperformance ____________________________________________ 🔔 Seguimi per altri contenuti su Salute e Benessere Lavorativo!

Mancano pochi giorni all'evento "𝗟𝗮 𝗥𝗶𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹'𝗛𝗥 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁", dove potrai scoprire come la piattaforma innovativa LogaHR può trasformare la gestione del personale nella tua azienda. 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮 𝗮𝗹𝗹'𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝘀𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲: ➡𝗣𝗶𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲: Prendi decisioni basate su dati concreti e report in tempo reale per ottimizzare le tue risorse umane. ➡𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗮: Ottimizza turni, presenze/assenze e ciclo paghe per risparmiare tempo e risorse. ➡𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗛𝗥: Elimina la carta e invia buste paga, certificati e contratti digitalmente. Archivia tutto automaticamente per ogni collaboratore su Cloud Privato. ➡𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗿𝗿𝗲 𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗶 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗶 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶: Crea un ambiente di lavoro coinvolgente che attira e fidelizza i migliori talenti. ➡𝗦𝗰𝗲𝗴𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗮𝗱𝗮𝘁𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲: Seleziona i moduli di cui hai bisogno e scala la soluzione con la tua azienda. ➡ 𝗢𝘁𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶 𝗛𝗥: Aumenta la collaborazione e l'efficienza del tuo team. 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗰𝗰𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: Alessandro Trivilini, Responsabile del Servizio di Informatica forense della Supsi, parlerà di 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 per la sicurezza dei dati e l'etica nella gestione HR. 𝗣𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗶 𝗲̀ 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗼: Responsabili HR - CFO - CEO - Direttori Iscriviti ora: https://lnkd.in/gEbjrE8T #HR #digitalizzazione #intelligenzaartificiale #risorseumane #lavoro #futurodellavoro #sviluppo #formazione #gestionedeltaleto #logahr #switzerland #ticino #lugano

Fedeli ad una vision innovative che vede la Sicurezza come un fattore di sviluppo organizzativo. Consapevoli che la Sicurezza e il Benessere dei lavoratori siano indissolubili e non possono prescindere da una corretta modulazione del mindset aziendale. NASCE psicurON, NUOVE SOLUZIONI PER IL TUO SUCCESSO. E' una partnership innovativa tra la profonda e concreta esperienza nel campo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni di Andrea Cirincione e l'expertise organizzativa e consulenziale di Matteo Cozzani, supportati dal team di sicurON srl®.  Insieme, abbiamo creato una proposta unica di servizio per rispondere alle più attuali esigenze delle aziende e delle risorse umane. Cosa possiamo offrire alle Imprese? ➡ Servizi Personalizzati: dalla valutazione del benessere organizzativo all'integrazione di approcci funzionali anti-conflitto, soluzioni su misura per ogni azienda. ➡ Formazione Avanzata: corsi innovativi che spaziano dall'autoprotezione alla gestione dello stress tecnologico, per arricchire le competenze delle rinecessarie a navigare le sfide odierne. ➡ Consulenza Specializzata: un team di esperti dedicati a fornire consulenza e coaching per le funzioni cardine dell'azienda, promuovendo una cultura del lavoro positiva e produttiva.   Con psicurON, il nostro obiettivo è trasformare il luogo di lavoro in uno spazio dove benessere, efficienza e innovazione si incontrano, creando un ambiente in cui tutti possono prosperare.   CREIAMO VALORE!  Proporre un mix efficace tra efficienza produttiva, condizioni di sicurezza, redditività e qualità della vita è il nostro obiettivo, per questo psicurON è una risorsa al servizio delle imprese vincenti e di tutte le Persone che compongono il team di lavoro.   Per saperne di più su come possiamo aiutare la tua organizzazione, visita il nostro sito [https://lnkd.in/ebktEiet] o contattaci direttamente.   #psicurON #benessereorganizzativo #psicologiadelavoro #formazione #consulenza #innovazione #prevenzione #sicurezzasullavoro

Il tema legato al benessere psicologico sul posto di lavoro è un tema cruciale, sia rivolto alle nuove generazioni che si stanno iniziando ad addentrare nel mercato del lavoro che le generazioni precedenti. I bisogni legati alle nuove generazioni sono differenti da quelle precedenti. Un’azienda che si prende cura del proprio personale dal punto di vista psico-fisico non solo potrebbe diminuire il turnover ma allo stesso tempo aumentare le performance con la motivazione. Questo inoltre, potrebbe diminuire lo stress lavorativo ed aumentare la soddisfazione complessiva del posto di lavoro. Consiglio di seguire Serenis 💜

#Quiz: Quanto sei preparato per affrontare il mondo professionale del 2024? ✅ Qual è la strategia migliore per ottenere una promozione nel 2024? a) Aspettare pazientemente che arrivi la promozione desiderata b) Fare il lavoro di tre persone senza lamentarsi c) Inviare un'email al capo con l'oggetto "Promozione o caos" ✅ Quali tendenze del 2024 potrebbero influenzare l'ambiente lavorativo? a) L'uso sempre maggiore di tecnologie avanzate b) L'importanza del benessere mentale e fisico dei dipendenti c) Il ritorno della macchina da scrivere e della carta carbone ✅ Come rendere l'ambiente professionale più performante nel 2024? a) Organizzare riunioni su riunioni per discutere di come migliorare le prestazioni b) Implementare politiche di lavoro flessibile per favorire la produttività c) Introdurre una giornata settimanale di "dress code anni '80" per aumentare la motivazione Ora tocca a te! Scegli le risposte più sarcastiche e divertenti e scopri quanto sei al passo con le strategie e le tendenze del mondo professionale del 2024 oppure leggere il nostro articolo 👇