Post di C.NEXT Ivrea – Società Benefit

Un convegno a Città Studi esplora le sfide del mercato del lavoro e le competenze richieste dalle imprese in un contesto di cambiamento tecnologico e demografico.

Quali quesiti stanno emergendo nelle organizzazioni riguardo ai loro #ambientidilavoro? Quali soluzioni possono essere utilizzate per rispondere a queste nuove richieste. Molto interessante discuterne.Ottimo Andrea Ciaramella Chiara Tagliaro Politecnico di Milano

Digit'Ed 𝗛𝗥 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗧𝗮𝗹𝗸𝘀 Come si evolve il mondo del business e come questi cambiamenti si riflettono nella relazione con le persone all’interno delle organizzazioni. Primo appuntamento per gli HR Director martedì 26 marzo a Milano nella sede di 24ORE Business School. 𝑆𝑡𝑎𝑦 𝑡𝑢𝑛𝑒𝑑!

“Il business cresce insieme al capitale umano”: l’approccio duale di Opes Mind, che combina l’attenzione al #capitaleumano con quella alla #dimensioneorganizzativa, raccontato oggi su La Repubblica. Questo approccio consente di accompagnare e sostenere nel tempo le aziende creando un impatto duraturo e favorendo una reale #trasformazione all’interno delle organizzazioni. L’eterogeneità dei professionisti, provenienti da realtà aziendali, sportive e consulenziali, permette di coniugare competenze psicologiche, matematiche, economiche e ingegneristiche. Investire sul #benessere dei dipendenti porta a un miglioramento significativo della #produttività, a una riduzione dell’assenteismo e del #turnover e ad una maggiore fidelizzazione del personale garantendo un #allineamentovaloriale capace di generare #crescita, #coinvolgimento e #ingaggio. Un focus particolare su due nostri servizi: #Place4You, un servizio di #ascolto e #supportopsicologico per tutto il personale aziendale che si configura come uno strumento di analisi e intervento, e #TheRugbyExperience, un percorso di #formazionemanageriale che utilizza il rugby come metafora per favorire la diffusione e l’interiorizzazione dei #valoriaziendali. Per ulteriori informazioni: info@opesmind.com

#lavoro Benessere e flessibilità sono le priorità per le aziende. “Le priorità dei candidati – precisa Massimo Mariani di AB Lavoro, società di ricerca e selezione di personale – sono notevolmente cambiate e le aziende, per non perdere le risorse migliori, hanno dovuto modificare la propria organizzazione, mettendo al centro non soltanto stipendi adeguati (che, naturalmente, restano una priorità), ma anche aspetti che potremmo definire intangibili e che, fino a poco tempo fa, non venivano minimamente considerati: benessere, flessibilità e valori. Solo le aziende che punteranno su questi tre elementi risulteranno davvero attrattive e riusciranno a vincere una delle sfide più difficili in questo momento: la talent retention”. per saperne di più vai su jobnewsitaly.com

🔵 Presentato progetto "ReStart: Riqualificazione Digitale per il Futuro del Lavoro" ‼️ Il progetto "ReStart: Riqualificazione Digitale per il Futuro del Lavoro", progetto interregionale, condiviso da Uil, Sicurform Italia Group e l’Università di Foggia, con l’intero partenariato sostenitore e selezionato e sostenuto dal Fondo per la Repubblica Digitale – Impresa sociale - è stato presentato oggi nella sala conferenze della Uil regionale. Il progetto è destinato a disoccupati o inoccupati tra i 34 e i 50 anni residenti in Basilicata e punta a offrire percorsi formativi gratuiti e personalizzati nel settore digitale, al fine di acquisire e sviluppare competenze, conoscenze e abilità digitali specifiche in modo semplice e intuitivo. Ad illustrare gli obiettivi, Vincenzo Tortorelli (Segretario Generale UIL Basilicata), Concetta Santarsiero (Infap Basilicata), Michele De Santis (Direttore Sicurform Italia); collegata in web Barbara Francia (Responsabile Gestione Enfap Italia). Il progetto è stato selezionato e sostenuto dal Fondo per la Repubblica Digitale - Impresa sociale. Il Fondo per la Repubblica Digitale è nato da una partnership tra pubblico e privato sociale (Governo e Associazione di Fondazioni e di Casse di risparmio – Acri) e, in via sperimentale per gli anni 2022-2026, stanzia un totale di circa 350 milioni di euro. È alimentato da versamenti effettuati dalle Fondazioni di origine bancaria. L’obiettivo è accrescere le competenze digitali e sviluppare la transizione digitale del Paese. Per attuare i programmi del Fondo - che si muove nell’ambito degli obiettivi di digitalizzazione previsti dal PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) e dall’Fnc (Fondo Nazionale Complementare) - a maggio 2022 è nato il Fondo per la Repubblica Digitale - Impresa sociale, organizzazione senza scopo di lucro interamente partecipata da Acri. Per il segretario della Uil Tortorelli “si tratta di un’opportunità formativa per un target di persone (34-50 anni) che si trovano ai margini del mercato del lavoro. La formazione – ha aggiunto – è un “pezzo” significativo del Piano del Lavoro che presenteremo al Presidente Bardi e alla nuova Giunta perché senza uno strumento di programmazione che contenga scelte industriali e per lo sviluppo produttivo anche figure professionali con competenze specifiche, soprattutto nel digitale, non troveranno occupazione. La Uil oltre ai giovani guarda alle persone considerate “più fragili” interpretando la “mission” di sindacato di comunità che si è data in occasione del recente Consiglio Confederale di fine giugno nel centro della Caritas a Tito Scalo. L’ “ascensore sociale” è da tempo bloccato soprattutto per quelle generazioni di persone che hanno perso il lavoro o hanno un’occupazione precaria e alla quali vogliamo ridare dignità. 👇 il comunicato completo e intervista 👇

La gestione dell'impatto sociale che l'AI avrà sul mondo del lavoro richiederà non soltanto strategie, strumenti e investimenti del settore pubblico, ma anche una gestione intelligente, innovativa e sostenibile da parte degli HR Manager delle Aziende. Di questo abbiamo parlato durante il Festival del Lavoro Sostenibile 2024, patrocinato da @AIDP e promosso da @HR Link e Digital Horizon, al quale ho partecipato rappresentando INTOO insieme a Cetti Galante. Al tavolo di lavoro insieme con Enrico Martines, Carolina Sallustio, 🐺 Gianpiero Tufilli, Fabio Liberati, Sara Cirone, Maria Rita Fortunato, Luigi Irione abbiamo discusso di quanto sarà importante affrontare questi cambiamenti e creare, lato azienda, team eterogenei: composti sia da esperti digitali sia da figure umaniste. E sarà fondamentale reindirizzare i fondi della formazione pubblica e delle politiche attive verso una formazione culturale sulla digitalizzazione, volta a creare una forma mentis digitale oggi necessari, che deve essere promossa prima di tutto dalle scuole.

Come tenere il passo rispetto alle trasformazioni digitali e ambientali del sistema produttivo globale?  Come agire in tema di capitale umano facendo leva su upskilling & engagement?  Come attrarre e trattenere le risorse in un momento storico in bilico tra mismatch di competenze e calo demografico?  Ieri durante l'evento promosso da Assolombarda si è parlato di questo e di molti altri argomenti insieme alle imprese più interessate a sviluppare le Academy che hanno provato a rispondere a queste sfide attraverso 3 temi:  - Sviluppo & Engagement: sviluppare strategie di retention creando ambienti aziendali che favoriscano benessere e fit persona-organizzazione, il life-long & wide learning e l'employee value proposition attraverso la condivisione dei saperi taciti.  - Attraction & Recruitment: la fidelizzazione delle risorse, siano essi candidati o clienti, dovrebbe passare attraverso l'allargamento dei bacini di reclutamento e strategia di employer branding che diano un nuovo significato al lavoro oltre a dar vita a programmi formatori di ""soglia"". - Partnership con il territorio: il sistema educativo e le politiche attive del lavoro devono andare a braccetto con le politiche CSR e di brand reputation delle imprese al fine di certificare le competenze apprese e aprire una filiera di appartenenza.  L'idea che con BAATS portiamo avanti è che forse non possiamo più parlare di un unico modello ma che, per rispondere davvero alle domande dalle quali siamo partiti, le imprese possano costruire le Academy in base alle loro proprie finalità organizzative e la loro specifica cultura aziendale ma tenendo sempre molto aperto il canale di un VERO ASCOLTO. Unisciti al confronto! Visita il nostro sito www.baats.net e  e scrivici direttamente! #academy #humancapital #engagement #attraction #partnership"

quanto conta il tempo per la bellezza del lavoro? lavorare meno vuol dire lavorare meglio? sono domande enormi perché il lavoro non è solo un fatto economico. e la trasformazione del lavoro è dirompente dal punto di vista sociale proprio perché tocca l'umano in aspetti che sono fondativi e identitari, come il tempo. ed è per questo che la discussione sui tempi e sui luoghi di lavoro ci anima così tanto. e rischia pure di diventare inutilmente ideologica. dobbiamo, invece, sforzarci di discuterne con rigore per trovare soluzioni tecniche generatrici di valore per la persona, l'impresa e la comunità. e non c'è trasformazione sostenibile che possa compiersi senza risolvere la trasformazione del lavoro che è la trasformazione dell'umano. il 25 giugno pomeriggio nel nostro campus di Milano io e Maurizio Del Conte presentiamo i risultati di una ricerca di monitoraggio della settimana corta di 4 giorni. La ricerca è stata svolta in Magister Group, fra i pionieri di questa sperimentazione. moderati da Enrico Mentana ne discuteremo con Simona Lombardi, amelia parente, Giuseppe Nardacchione e Roberto Benaglia. Stefano Caselli Francesco Perrini Paola Cillo Enzo Baglieri Marialuisa Ortini Barbara Boccato Francesco Ausania Fabio Todesco Eveline Trimbitas Andrea Lombardi Federica Lombardi SDA Bocconi se vorrete esserci per discuterne insieme a noi, ne saremo felici. e qui c'è il link di registrazione: https://lnkd.in/dDKjC6mF

Siamo a #FARETE! Venite a conoscerci al Padiglione 18, Stand A84, vi parleremo di come abbiamo scelto di rendere la ricerca di talenti e risorse un percorso di successo, basato su passione, professionalità e personalizzazione. In particolare, segnaliamo il workshop di giovedì 5 che si terrà dalle 16:30 alle 17:30, che abbiamo organizzato in collaborazione con SiamoZeta , il titolo è "La Generazione Z e il mercato del lavoro: come superare le sfide e sfruttare le opportunità". Discuteremo delle strategie che le aziende devono adottare per attrarre e trattenere i talenti del futuro prossimo. Non vediamo l'ora di incontrarvi per costruire insieme il futuro del lavoro. Venite a trovarci! #lavoro #generazionez #risorseumane #valoreallepersone