Post di Competence Communication

Scopri come Competenze in Rete può rispondere ai tuoi bisogni! ▪️𝙋𝙚𝙧 𝙡𝙚 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙚, offriamo servizi di Recruiting per trovare le persone giuste e facilitare il processo di inserimento. ▪️𝙋𝙚𝙧 𝙡𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚, la nostra Consulenza di Carriera ti aiuta a tracciare un percorso di crescita personalizzata, basato su valori e attitudini. In tutte queste attività, utilizziamo la metodologia esclusiva di 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬 𝐃𝐢𝐬𝐜𝐨𝐯𝐞𝐫𝐲 per valorizzare la tua unicità.🌈 ➡️Seguici per scoprire il tuo potenziale! 💼✨ #competenzeinrete #recruiting #consulenzadicarriera #insightsdiscovery

Le domande sono sempre utili, ma qualcuna è più utile delle altre. Di solito si chiede "di cosa vi occupate?". Domanda corretta. Più interessante però la domanda "a quali #bisogni risponde la vostra attività?". In questo video provo a descrivere la "reason why" di Competenze in Rete. Se vi riconoscete in qualcuno dei bisogni che descrivo, contattateci! Barbara Vedolin è a disposizione per dare informazioni sia alle aziende che ai candidati!

❓Perché dovresti basarti su un #approccio misurato/oggettivo nella tua #ricerca e #selezione di nuovo personale? ➡️ A questa domanda risponde oggi il nostro Federico Leonardi 🎯 che spiega l’importanza di utilizzare #metodi e #strumenti #oggettivi come una vera e propria #bussola per le tue nuove #assunzioni! 👉🏻 Per saperne di più, contattaci senza impegno a info@cacciatoriditalenti.it oppure scrivici sui nostri canali social! 👉🏻 Puoi anche visitare il nostro sito: https://lnkd.in/daHEdtv 🎥 Intanto, buona visione 😉 #cacciatoriditalenti #hr #risorseumane #ricerca #selezione #recruiting #oggettività #dati #valutazioni #metodo

L'U-TEST® Personal Business Profile è lo strumento strategico che mettiamo a disposizione delle aziende per la #selezione di nuovi collaboratori o per la verifica a scopo motivazionale del personale già in forza. Le preziose informazioni che ne emergono, permettono di avere dati affidabili per prendere una decisione logica e conveniente riguardo ad una nuova #assunzione, oppure possono essere di aiuto per la gestione ottimale del personale esistente.  #hr #humanresources #risorseumane #talenti

L' invito al teatrino? Questo interessante lavoro di Adecco è illuminante. Adecco, in soldoni( mi scuso per le semplificazioni con Adecco) dopo aver intervistato e messo in campo riflessioni sulle tendenze attuali del reclutamento di personale , pone l'accento sull'influenza che i social hanno nelle scelte di chi recluta, in maniera preponderante anche rispetto ai CV. Questo sito,ad esempio, ma non solo, viene utilizzato per analizzare, diciamo così, la personalità dei candidati( tra le altre cose). Ora, la cosa è interessante anche perché, a mio avviso, potrebbe potenzialmente spingere le persone a presentarsi diversamente da quello che sono. Oppure, perché potrebbe generare false comprensioni e conseguenti discriminazioni in chi recluta su base prevalentemente social e/o viceversa. Potrebbe cioè dare valore a soggetti che hanno capito i funzionamenti. https://lnkd.in/d85UAj4e

📌 #SkillsInFocus è la rubrica nella quale discutiamo di come ottimizzare la #selezione di specifici ruoli lavorativi adottando un approccio #skillsbased, finalizzato a far emergere i candidati ad alto potenziale fin dalla fase di pre-screening grazie a una valutazione immediata e approfondita delle loro competenze chiave. Cominciamo oggi con un ruolo fondamentale per tantissime realtà del mondo #retail: il/la #salesassistant! 👉🏻 Scorri verso destra per scoprire come ti aiutiamo a individuare il potenziale di questa figura grazie alla tecnologia di #AlgoInterview #AlgoAI #AlgoInterview #SkillsPlatform

Tra le 15 professioni più richieste del 2024, secondo un recente studio di LinkedIn, c'è anche la figura del #Talent #Acquisition #Specialist! https://lnkd.in/dQMCa4z7 Perché la richiesta di questi professionisti è così alta? Probabilmente per un mix di vari motivi tra cui: 1️⃣ Per trovare le persone giuste servono competenze sempre più elevate per gestire il processo di selezione, far vivere una buona esperienza a candidate e candidati e promuovere l'inclusione; 2️⃣ Evoluzione digitale dei processi di selezione: per utilizzare al meglio i nuovi software a disposizione delle HR, occorrono mindset e competenze specifiche; 3️⃣ Nicchie specialistiche: sempre di più - per poter assumere la persona giusta - è indispensabile avere una conoscenza di base nel settore di riferimento. E tu? Che ne pensi? Ci sono altri motivi per cui la figura del Talent Acquisition Specialist è sempre più richiesta? #competenzerisorseumane #talentacquisition #mercatodellavoro #HR

Una delle domande più ricorrenti nel mondo della Talent Acquisition è come si possano raggiungere i talenti passivi. Per rispondere, abbiamo creato una guida pratica alla comunicazione multi canale, un approccio che guarda al marketing per offrire ai professionisti delle Risorse Umane strumenti nuovi per superare le sfide attuali. 🌐 Comunicazione multi canale nel recruiting: esplora l'importanza di raggiungere i talenti attraverso diversi canali contemporaneamente, differenziando e personalizzando la comunicazione. 🎯 Comprendere i candidati: approfondisci le abitudini dei potenziali candidati per personalizzare il processo di recruiting e ottenere candidature di qualità. 🤖 CRM + ATS: scopri il potenziale del binomio ideale per una comunicazione multi canale efficace e processi di recruiting piacevole per azienda e candidato. 🚀 Suggerimenti pratici: ti presentiamo casi concreti per capire come ottenere il massimo dalle tue campagne di comunicazione. Rivoluziona il tuo recruiting, esplora nuove opportunità per ottimizzare la tua strategia di Talent Acquisition. Scarica ora ➡️ https://lnkd.in/depxbRXB #Recruiting #ComunicazioneMulticanale #TalentAcquisition

📊 Cosa raccontano i dati sul #recruiting in Italia? 🔍💼 Il mondo del #lavoro è in continua evoluzione: conoscerne le tendenze può fare la differenza nella tua strategia di #ricerca e #selezione. Ecco alcuni dati chiave emersi dalle ricerche più recenti 👇 *** 🙌 Non perdere nessuna novità! Segui MF Consultant e attiva la campanella 🔔 per restare sempre aggiornat* sulle nostre ricerche attive, leggere i consigli di carriera dei nostri esperti recruiter e gli approfondimenti sul mondo del lavoro. ⚠ Scopri di più sul nostro approccio alla ricerca e selezione 👉 https://lnkd.in/dDJNK8Jz

Perché l' #employerbranding è una attività estremamente importante per le imprese? 🚀 Ecco tre semplici risposte (ad un'esigenza che la maggior parte degli imprenditori non sa di avere!! 🙈 🙉 🙊 ) : 💰 Le #organizzazioni con un forte employer branding arrivano a dimezzare i costi legati alle #assunzioni; ✔ 3/4 dei #candidati verifica l'employer branding di una #azienda prima di inviare una candidatura o prima di rispondere ad un annuncio per ricoprire una posizione di #lavoro; 🔝 Le aziende con elevato employer branding che si confermano dei validi datori di lavoro arrivano a più che raddoppiare i propri #profitti. Impiegare la leva della #empolyerbranding per la #fidelizzazione e la #ricerca dei migliori #talenti è una attività non più procrastinabile per mantenere competitività nel mercato globale. #nomoreexcuses #bekindbebrave #progettovalore