Post di Centro Servizio Volontariato di Padova e Rovigo

📌Giovedì 09 maggio ore 09.00 📍Sala Blu del Fuligno Via Faenza 48 FIRENZE MANAGERIALITA’ AL FEMMINILE NEI SERVIZI SOCIO SANITARI Con grandissimo piacere partecipiamo a questa iniziativa di ANSDIPP L'Associazione dei Manager del Sociale, incentrata sul valore e potenzialità del ruolo #manageriale delle #donne nel settore #sociosanitario. L’identità femminile è una risorsa straordinaria è indispensabile per il miglioramento delle organizzazioni, in tutti i settori, compreso quello dei servizi alla persona: essere donna è un driver di successo del management e molte delle idee manageriali più lungimiranti e innovative sono state ipotizzate e messe in pratica proprio dalle donne. Il valore, le qualità e capacità delle donne in ambito manageriale condizionerà il destino della società nel suo complesso, ancora di più in un settore così delicato e complesso come quello socio sanitario. #managerialitá #competenza #sociosanitario #manageralfemminile

Fare il punto sul ruolo delle donne nel terzo millennio, ma anche comprendere in che direzione sta realmente andando una integrazione che in tanti settori è ancora in fase di evoluzione o subisce ... . #8marzo #casamehari #cultura #donne #napoliattualità #newsnapoli #notizienapoli #quarto

CAPAC ha ottenuto la certificazione per la parità di genere per tutte le proprie sedi: una ulteriore conferma dei risultati raggiunti in questo ambito, frutto dell’impegno profuso nel creare una cultura aziendale realmente inclusiva e attenta alle persone. Da tempo CAPAC ha promosso iniziative per contrastare i gap di genere nelle procedure HR e nelle politiche di welfare e conciliazione, e promuovendo un ambiente di lavoro libero da stereotipi e pregiudizi. L‘introduzione del sistema di gestione per la parità di genere, secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, prevede la misurazione, rendicontazione e valutazione diversi indicatori – cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita/lavoro - con l’obiettivo di produrre un cambiamento sostenibile e duraturo, grazie a un piano strategico dedicato. In aggiunta, CAPAC ha da tempo adottato un’apposita “Politica per la parità di genere” che definisce l’impegno dell’ente su questo fronte e ha nominato un Comitato Guida che ne assicura l’efficace adozione. 👉 Scopri di più su https://lnkd.in/dcfAHNrg

Lavoro, sicurezza e integrazione sono state le parole chiave dell’incontro e degli interventi della mattinata, che ha visto impegnati alcuni enti del terzo settore sostenuti dal Fondo di Beneficenza analizzare dati, progetti e strategie adottate negli ultimi anni per sostenere donne e bambini in situazioni di difficoltà, con uno sguardo ai prossimi passi verso una società più equa ed inclusiva.

Fantastico! Che che se ne dica madri o padri hanno ancora poche tutele o agevolazioni in merito a maternità e paternità. Per non parlare di assenze per malattie o ricoveri dei figli.. considerate ancora assenze giustificate ma non retribuite…o al massimo per godere di retribuzione utilizzare. Ferie e permessi. Siamo ancora lontani dalle flessibilità tanto discusse…questo articolo da speranza che molte altre realtà aziendali possano prendere spunto e applicare …. #momworking# #smartworking#

Avanti verso un mondo dove la parità di genere è normalità

La presentazione del progetto di Confimea per una sanità sostenibile, che si concentra sulle attività di screening e prevenzione posturale in età scolare, è un’iniziativa lodevole che punta a coinvolgere attivamente il territorio e le imprese per promuovere la salute delle nuove generazioni. La sfilata di moda, che metterà in evidenza la capacità e la determinazione delle imprese italiane nel settore della moda, è un’ottima occasione per celebrare l’artigianato tradizionale e l’innovazione nel campo della moda, sia a livello nazionale che internazionale. La presenza di testimonial come Nadia Accetti e la rappresentante della casa rifugio per donne vittime di abusi aggiunge un importante spessore umano all’evento, offrendo alle imprese uno spunto di riflessione sulla responsabilità sociale e l’importanza di sostenere e integrare le persone vulnerabili nella società attraverso l’opportunità lavorativa e la formazione. Inoltre, la proposta di mettere a disposizione cespiti di ufficio inutilizzati e offrire formazione alle donne vittime di abusi è un gesto molto significativo che può contribuire in modo tangibile al processo di rinascita e reintegrazione di queste donne nella società. In conclusione, l’evento promette di essere un’occasione unica per favorire la collaborazione e lo scambio tra imprese, politica e territorio, oltre a sensibilizzare su importanti questioni sociali e promuovere azioni concrete per il benessere della comunità e l’inclusione sociale. Giorgio Asquini Presidente Confederazione Sanità - #Confimea - #SanitàSostenibile - #ModaItaliana - #ImpreseResponsabili - #DonneForti - #InclusioneSociale - #CollaborazioneTerritoriale - #RinascitaPersonale - #LottaControViolenza - #FormazioneLavorativa - #InnovazioneImprenditoriale - #EventoDiAltoProfilo - #SensibilizzazioneSociale - #DialogoInterattivo - #EmpowermentFemminile

La presentazione del progetto di Confimea per una sanità sostenibile, che si concentra sulle attività di screening e prevenzione posturale in età scolare, è un’iniziativa lodevole che punta a coinvolgere attivamente il territorio e le imprese per promuovere la salute delle nuove generazioni. La sfilata di moda, che metterà in evidenza la capacità e la determinazione delle imprese italiane nel settore della moda, è un’ottima occasione per celebrare l’artigianato tradizionale e l’innovazione nel campo della moda, sia a livello nazionale che internazionale. La presenza di testimonial come Nadia Accetti e la rappresentante della casa rifugio per donne vittime di abusi aggiunge un importante spessore umano all’evento, offrendo alle imprese uno spunto di riflessione sulla responsabilità sociale e l’importanza di sostenere e integrare le persone vulnerabili nella società attraverso l’opportunità lavorativa e la formazione. Inoltre, la proposta di mettere a disposizione cespiti di ufficio inutilizzati e offrire formazione alle donne vittime di abusi è un gesto molto significativo che può contribuire in modo tangibile al processo di rinascita e reintegrazione di queste donne nella società. In conclusione, l’evento promette di essere un’occasione unica per favorire la collaborazione e lo scambio tra imprese, politica e territorio, oltre a sensibilizzare su importanti questioni sociali e promuovere azioni concrete per il benessere della comunità e l’inclusione sociale. Giorgio Asquini Presidente Confederazione Sanità - #Confimea - #SanitàSostenibile - #ModaItaliana - #ImpreseResponsabili - #DonneForti - #InclusioneSociale - #CollaborazioneTerritoriale - #RinascitaPersonale - #LottaControViolenza - #FormazioneLavorativa - #InnovazioneImprenditoriale - #EventoDiAltoProfilo - #SensibilizzazioneSociale - #DialogoInterattivo - #EmpowermentFemminile

Di cosa parliamo quando parliamo di #Valutazione di #Impatto di #Genere? Parliamo di #dati e di #metodo. Se non abbiamo i dati non misuriamo. Se non misuriamo non capiamo il fenomeno e quindi non possiamo prendere decisioni in modo consapevole: questo approccio le organizzazioni lo conoscono bene. La Valutazione di Impatto di Genere é una metodologia che serve a misurare i divari nell’economia che ostacolano l’ #equità e il #merito: serve a capire che impatto ha l’investimento sul miglioramento del gendergap, prima della sua messa in atto e durante la sua esecuzione. Ci chiediamo: le Istituzioni che hanno dimostrato un’importante sensibilità al tema, potrebbero portare esempio e concretezza attuando questa metodologia sugli investimenti della Pubblica Amministrazione?

Per la rubrica #MIRACCONTO di Rete al Femminile Lecco oggi potete conoscere meglio PAOLA DE TONI, professionista del benessere