Post di D&N Consulting

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La formazione continua gioca un ruolo fondamentale nel garantire che le aziende rimangano competitive e all'avanguardia in un mondo in costante evoluzione. Investire nelle capacità e competenze dei dipendenti non solo porta a una forza lavoro più competente e produttiva, ma aiuta anche le aziende adattarsi ai rapidi cambiamenti tecnologici, alle nuove tendenze di mercato e alle sfide emergenti. Attraverso la formazione, i dipendenti acquisiscono nuove conoscenze, competenze e prospettive che li aiutano non solo a svolgere al meglio il proprio lavoro attuale, ma anche a prepararsi per ruoli futuri e a contribuire in modo più significativo all'innovazione aziendale. Inoltre, la formazione costante promuove un clima organizzativo di apprendimento continuo, in cui i dipendenti si sentono valorizzati, motivati e impegnati nello sviluppo professionale. Le aziende che pongono l'accento sulla formazione dimostrano un impegno verso la crescita e lo sviluppo del loro personale, creando un ambiente in cui l'apprendimento è considerato un investimento strategico anziché un costo. Questa mentalità favorisce la retention dei dipendenti, migliorando la soddisfazione sul lavoro e riducendo i costi legati alla ricerca e formazione di nuovo personale. In conclusione, la formazione continua è un pilastro fondamentale per mantenere le aziende competitive, innovative e allineate con i rapidi cambiamenti del mercato. Investire nel costante sviluppo delle competenze dei dipendenti non solo porta benefici a livello individuale, ma si riflette positivamente sull'intera organizzazione, contribuendo a creare un vantaggio competitivo sostenibile nel lungo termine. #formazione #formazionefinanziata #formazioneprofessionale #corsidiformazione #formazionecontinua #evoluzione #futuro #risorseumane #hr Performa.me

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La Staticità della Mentalità delle Imprese e l’Importanza della Formazione Le imprese, come organismi viventi, spesso sviluppano una sorta di “staticità mentale” che può ostacolare l’innovazione, la crescita e l’adattamento ai cambiamenti. Questo atteggiamento rigido può manifestarsi in vari modi, come la resistenza al cambiamento, la mancanza di apertura verso nuove idee o la paura di abbandonare vecchi modelli di business. La Formazione come Antidoto La formazione gioca un ruolo cruciale nel contrastare questa staticità. Ecco perché: Aggiornamento delle Competenze: La formazione continua permette ai dipendenti di acquisire nuove competenze e conoscenze. Questo è fondamentale per rimanere competitivi in un mondo in costante evoluzione. Cambiamento di Mentalità: La formazione può sfidare le convinzioni radicate e aprire la mente a nuove prospettive. Quando i dipendenti imparano nuove tecniche o approcci, possono applicarli alle sfide quotidiane e superare gli ostacoli. Innovazione: La formazione stimola l’innovazione. Quando le persone imparano nuovi metodi o tecnologie, possono introdurle nell’ambiente aziendale e migliorare i processi. Cultura Organizzativa: Le imprese che investono nella formazione creano una cultura che valorizza l’apprendimento e l’evoluzione. Questo atteggiamento si riflette nei comportamenti dei dipendenti e nell’approccio dell’azienda ai cambiamenti. Dati e Tendenze - Nel 2020, il 68,9% delle imprese italiane con almeno 10 addetti ha svolto attività di formazione professionale. - Le grandi imprese (con 250 addetti ed oltre) sono le più attive nella formazione (90%), mentre per quelle più piccole si conferma, seppur con un parziale recupero rispetto al 2010, una minore propensione. - Oltre quattro milioni di lavoratori hanno partecipato a corsi di formazione, rappresentando il 44,6% del totale degli addetti. Conclusioni La formazione è uno strumento potente per rompere la staticità mentale delle imprese. Investire in programmi di formazione continua non solo migliora le competenze dei dipendenti, ma contribuisce anche a creare un ambiente dinamico e aperto al cambiamento. Le aziende che abbracciano la formazione come parte integrante della loro cultura avranno maggiori probabilità di prosperare nel lungo termine. #formazione #formazionefinanziata #formazioneprofessionale #corsidiformazione #formazionecontinua #evoluzione #futuro #risorseumane #hr #impresa Performa.me

𝗩𝘂𝗼𝗶 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝘁𝘂𝗼𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗮 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼 𝘇𝗲𝗿𝗼? Richiedi il contributo! Con il 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲, l'azienda ha la possibilità di accedere a un contributo ministeriale che copre il costo orario dei dipendenti che partecipano a percorsi di formazione. Un’opportunità unica per far crescere le loro competenze e ottimizzare i processi interni, creando un valore aggiunto per l'azienda. Cosa può fare Accademia Formalia per te: ✅ Assistenza tecnica per la presentazione, coordinamento e rendicontazione del contributo. ✅ Progettazione personalizzata dei percorsi formativi in base alle esigenze aziendali. ✅ Un catalogo di percorsi formativi innovativi, focalizzati sulle competenze chiave del futuro del lavoro. Non perdere questa occasione unica! Scrivici per ricevere subito il nostro supporto e scoprire come accedere a questa straordinaria opportunità. Se vuoi visitare la nuova area dedicata, vai qui: https://lnkd.in/dZRUdY9w. #fondonuovecompetenze #fondo #fondi #fondointerprofessionale #formazionefinanziata

📢 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 🚀 Il 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐍𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞 rappresenta un’opportunità straordinaria per i datori di lavoro che vogliono puntare sulla formazione continua e sull'innovazione. Che tu sia una piccola impresa o un grande player del mercato, questo strumento offre risorse concrete per lo sviluppo delle competenze dei tuoi lavoratori. 🔹 𝐂𝐡𝐢 𝐩𝐮𝐨' 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐫𝐞? Tutti i datori di lavoro privati che hanno sottoscritto accordi sindacali per la rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati alla formazione. 🔹 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢? • Sistemi formativi guidati da grandi imprese • Filiere formative per PMI e distretti • Progetti di singoli datori di lavoro 📍 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐬𝐮 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à: I percorsi di formazione possono riguardare ambiti chiave come: • Digitalizzazione e sistemi tecnologici • Transizione ecologica ed economia circolare • Intelligenza artificiale • Welfare aziendale 💡 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐨? Il FNC copre fino al 𝟔𝟎% 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐚𝐫𝐢𝐚  per le ore di formazione e rimborsa integralmente i contributi previdenziali. La copertura può arrivare fino al 𝟏𝟎𝟎% in casi specifici (nuove assunzioni o apprendistato di alta formazione e ricerca). 📈 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞'𝐚𝐝𝐞𝐫𝐢𝐫𝐞?  Investire nella formazione significa innovare, crescere e preparare la tua azienda alle sfide future. Un team formato è un team più competitivo! Restiamo sintonizzati per la pubblicazione del bando ufficiale! 🔗 𝐏𝐞𝐫 𝐬𝐚𝐩𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐢𝐮'𝐨 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐫𝐭𝐢, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐜𝐢! TELEMATICA ITALIA #innovazione #formazione #fondonuovecompetenze #crescitaprofessionale #pmi #sviluppoaziendale #opportunità