Post di DAFRAM SPA

Noi e il Mandorlo in fiore siamo legati dall’idea di creare connessioni e condivisione di valori e pensieri. Perché non raccontare questi valori da un punto di vista speciale? Scopri il nostro #BalconcinoGenerali e, insieme a tanti ospiti speciali vivi tutte le #iniziative e le #esperienze che abbiamo riservato ai nostri amici

Quale futuro può esserci per un’azienda di #noleggio che non crede nei propri collaboratori? È questa una delle domande che ci poniamo nell’editoriale di oggi, dedicato all’importanza della fiducia nella costruzione di un’azienda professionale, serena e soprattutto produttiva. Un tema non banale per il mondo del noleggio, in cui negli ultimi anni, complice la grande carenza di manodopera, si è fatto un gran parlare di “collaboratori infedeli” e di sforzi per la fidelizzazione dei dipendenti. Vediamo insieme dunque quanto è importante sapersi affidare ai propri collaboratori, cosa succede quando manca la fiducia e come si può creare un ambiente di lavoro più produttivo con alcuni importanti accorgimenti ➡️ https://lnkd.in/dh_-t74T

Sempre più spesso nel noleggio alcuni collaboratori lasciano la propria azienda per cercare posto altrove. È giusto bollarli come mercenari o le cause magari sono più profonde? Anna Vialetto oggi vi invita a riflettere sul tema

#Leadership e’ la parola scelta da noi di ZaLa Consulting | We drive [digital] Transformation per augurare buon 2024. Il #2024, che le previsioni descrivono come ancora di “#permacrisis”, avrà bisogno di tanta leadership, cioè il saper far accadere cose nuove, con modalità nuove e nei tempi giusti, collaborando con altri/e. 👁️ I #middlemanager ne hanno bisogno più degli altri. Hanno bisogno di nuovi modelli di leadership adatti a contesti e organizzazioni in continua evoluzione, con aspettative crescenti nei loro confronti e risorse calanti, per far crescere collaboratori/trici con nuove aspettative, imparando a utilizzare nuove #tecnologie. In assenza di modelli e di role model sono sotto #stress e schiacciati. 🎯 La nostra esperienza in aula ce lo dice da qualche anno, Gallup lo cita come uno dei 6 #trend per il leader nel 2024, McKinsey & Company lo inserisce tra le 8 #priorita’ per i #Ceo nel 2024. ‼️I middle manager determinano il 70% della varianza di #engagement di collaboratori/trici e come gestiscono le persone è 4 volte più importante per il loro engagement e #benessere del luogo di lavoro. 🚀Abbiamo tutti/e bisogno di nuova leadership per vivere e lavorare nel 2024. I middle manager di più. barbara demichelis Francesca Parviero Mara Carotenuto Sergio Zanfrini Fabrizio Songa Umberto Totti Laura Bettinelli Paola Brianzoli #innovation

Questa estate, in montagna, commentavo con un amico la mia sorpresa per #previsioni non sempre affidabili di 3bmeteo (Meteosolutions srl). Ma lo riportavo proprio esplicitando che – non è "product placement" ve lo assicuro – per me è sempre stata la app maggiormente affidabile. E con il tempo in montagna essere affidabili è più sfidante che a mare… Pochi giorni fa lo stesso amico mi manda questo screenshot e poi lo ritrovo anche in un post di Vittorio Martinelli (grazie per gli stimoli). Mi ha colpito questa azione di 3BMeteo. Ecco mie considerazioni: ▶️ In un contesto che si sta rivelando sempre meno prevedibile e sempre maggiormente complesso, l’ #umiltà sarà sempre più una risorsa di vantaggio competitivo! ▶️ La zona cieca (quello che gli altri vedono di noi e noi non vediamo) è una realtà per tutti: persone, ma anche team ed organizzazioni. Per team ed organizzazioni le conseguenze negative sono ancora più dirompenti! Cosa facciamo per ridurre la zona cieca della stessa nostra impresa? ▶️ Si può provare ad avere una relazione invece che una transazione. Con i collaboratori, con i clienti. Un modo è quello citato nel messaggio in questione: grazie ai dati ti esplicito con #trasparenza le mie performance. Non ha senso nascondere qualcosa che forse già percepisci. O ci focalizziamo nel fare “bella figura” o ci focalizziamo nel migliorare e progredire. E voi? La riducete la #BlindZone nei vostri team? Come? Passate più tempo a fare bella figura o ad apprendere, migliorare e progredire? #VUCA #BANI #GrowthMindset #Learning

🏦 EXTRA POP di #Alleanza, il piano di #risparmio per porre le basi per un futuro a prova di sogni. ⚖️ Il perfetto equilibrio tra #rendimento e #protezione. 🗓️ Prenota una #consulenza gratuita 🌐 https://lnkd.in/d-mGPy7z #educazionefinanziaria #educazioneassicurativa #alleanza #alleanzamaps #assicurazione #alleanzaassicurazioni

Hai mai pensato che festeggiare il Carnevale in azienda potesse trasformarsi in un investimento? 🎭 Noi di BC eventi crediamo che gli eventi aziendali siano un’ottima occasione per mettere al centro le persone e migliorare il clima interno. 🎊 Festeggiare insieme può essere l’opportunità perfetta per rafforzare i legami e migliorare il lavoro di squadra, ma anche per dare un boost alla comunicazione interna. Nel nostro blog ti raccontiamo in quattro punti perché Feste e Celebration non sono mai una perdita di tempo e come puoi organizzarli in base alle esigenze della tua azienda ⬇ https://lnkd.in/dWDXrMCy #eventiaziendali #engagement #comunicazioneinterna #celebration #carnevale #culturaaziendale 

Oggi vi vorrei parlare dello #scopo #sociale di una azienda. Possiamo definirlo come il miglior portavoce dei valori sociali dell'azienda, un manifesto d'intenti che è valido solo se supportato da azioni concrete. Lo scopo sociale di una azienda è un vantaggio competitivo difficilmente colmabile solo se risponde a 3 requisiti fondamentali: 1) Sia #verificabile, cioè che le persone possano in un qualunque momento toccare con mano la realizzazione dello scopo sociale e che dunque sia concreto e percepibile ogni volta che si viene in contatto con quel brand. 2)Sia #comprensibile, il reale #valore che desideriamo raggiungere dando vita al nostro scopo sociale deve essere compreso nella sua interezza da chiunque venga a contatto con l'azienda 3)Sia #Costante nel tempo, lo scopo sociale non ha limite di tempo si modifica evolve e si migliora ma non finisce perché per essere tale deve coinvolgere tutti i #collaboratori dell'azienda e tutti gli #stakeholder, non stiamo facendo un'offerta speciale! La collaborazione fra #Synlab e #Linkaut va proprio in questa direzione coinvolgendo tutti attraverso strumenti come questa cartolina che è una buona sintesi dei concetti precedenti diffusi a tutti coloro che vengono in contatto con l'azienda e il brand. Noi siamo pronti a creare un #mondomigliore e voi? #autismo #persone #autistiche #Lombardia #Veneto #Rimini #Campania Emanuele Domingo Andrea Buratti Giuseppe Granato Serena Rovigo Daniela DiglioCarmela Migliaccio Antonella Paccone Marco Buccioli Sara Comandatore Sara Busato Simona Lombardi Simone Colombo Melissa Mondanaro Federico Gandolfi Matteo Mangiarotti Sonia Adamo Andrea Delfini Fabio Tedeschi serena lenarduzzi Angiolina Riso-Carrelli, MBA Licia Giaretta Cesare Gallorini Emanuele Fresa

Strumenti innovativi per parlare di accoglienza consapevole a tutti i propri utenti

È essenziale riconoscere che il successo in ambito lavorativo non si misura solo attraverso i risultati professionali, ma anche attraverso l'impatto umano che lasciamo sulle persone con cui lavoriamo. In Davines Group | Certified B Corp la vera grandezza si manifesta nel trattare le persone con gentilezza, rispetto e compassione, promuovendo un clima di collaborazione e solidarietà. Ogni gesto di generosità e sostegno reciproco contribuisce a rafforzare i legami tra Colleghi, creando un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. La nostra eredità sul posto di lavoro va oltre i nostri risultati individuali; è soprattutto ciò che doniamo agli altri e il modo in cui influenziamo positivamente il loro benessere e il loro successo. Attraverso la gentilezza, l'empatia e il sostegno reciproco, possiamo lasciare un'impronta indelebile nel cuore e nella mente dei nostri Colleghi, creando un ambiente in cui ognuno si sente valorizzato e ispirato a dare il meglio di sé. La compassione, la solidarietà e la collaborazione sono fondamentali per creare un ambiente di lavoro armonioso e gratificante, in cui tutti possono prosperare e raggiungere il loro pieno potenziale. Rendiamo il nostro contributo un faro di positività e inclusione, lasciando un'impronta che continuerà a brillare nel tempo. #DavinesGroup #DavinesGroupPeople #DavinesGoodLifeForAll