Post di Deckx

C'è una certa percentuale di recruiter in Italia che gestisce ancora i processi di recruiting con Excel e la comunicazione con i candidati tramite l'email. 👉 Ecco: questo meme è per voi. P.S.: lo so che molte volte è una scelta aziendale, ed il singolo recruiter non è responsabile. 👉 Ma ricordiamoci che è anche vostro compito dimostrare con i numeri i benefici dell'utilizzo di una determinata tecnologia. E dell'impatto che può avere in azienda. #recruiting #recruitingsoftware #digitalhr #hrtech #recruiter

🚀 Ottimizza il tuo processo di candidatura con il Quick Apply di nCore HR! Il Quick Apply è una delle chiavi per una candidate experience straordinaria e una selezione del personale efficiente. Grazie a questa innovativa funzionalità, i candidati possono candidarsi rapidamente attraverso Whatsapp, riducendo la perdita di talenti e migliorando la risposta immediata. Perché usare il Quick Apply? 🟢Velocità di candidatura: semplifica il processo, evitando che candidati interessanti si perdano in procedure complesse. 🟢Accessibilità mobile: candidature facili e veloci anche da dispositivi mobili, seguendo le tendenze dell'uso quotidiano. Vantaggi per la Candidate Experience: 📌 Facilità di uso: i candidati seguono istruzioni chiare e rapide, migliorando la loro esperienza complessiva. 📌Risposta istantanea: la rapidità offre risposte immediate, mantenendo alto l'interesse nei confronti dell'azienda. Vantaggi per i Recruiter: ⏰ Efficienza operativa: riduci il tempo dedicato alla gestione delle candidature, concentrandoti su aspetti più strategici. 🔍 Valutazione rapida: identifica rapidamente le potenziali corrispondenze, accelerando il processo di selezione. Unisciti a nCore HR nel ridefinire gli standard del recruiting, contattaci per una demo👇 https://lnkd.in/drXTgEg3 #QuickApply #CandidateExperience #HRInnovation

Le cose sono tre: 1. Sto per chiedere qualcosa che già esiste e semplicemente non ne so niente (POSSIBILISSIMO E IN TAL CASO VI PREGO DATEMI IL NOME) 2. Vi sto sganciando un'idea ottima per la realizzazione di una feature per una piattaforma di recruiting 3. Sto chiedendo un qualcosa che non esiste perché non è legalmente fattibile e quindi me la metto via Per fare selezione uso per lo più LinkedIn Recruiter Lite e non un ATS esterno (tralasciando il problema che mo vi narro, per il resto mi trovo da dio). Per quanto mi trovi, appunto, molto bene c'è una mancanza della piattaforma che mi fa uscire di testa: non si possono esportare i dati dei candidati. Niente report Excel, NULLA. O li copio uno ad uno a manina o sono fregata. Non vi chiedo info in merito ad un ATS che, una volta installato, mi possa fornire tutto questo per le selezioni future (ce ne stanno milioni e li conosco) ma qualcosa che possa andare a pescare i dati storici e me li sganci in un formato consultabile, comprensibile e modificabile anche offline. Fatemi capire se sto cercando l'impossibile o semplicemente sto cercando male UFF Grazie babiessssss #linkedin #recruiter #ats

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