Post di Deckx

Aggiungo: 11. Leadership aziendale >>>> qualsiasi altra cosa Si capisce molto guardando chi sono le persone alla guida di un'azienda

L'indagine di Jobtech rivela che gli annunci di lavoro registrano un calo del 10%. Le sono donne sono quelle che hanno cercato più lavoro (54,8%) con la Generazione X (40,1%), seguito dai Millennial (33,8%), dalla Generazione Z (20,7) e infine dai Baby Boomer (5,4%). 🎤Paolo Andreozzi, Founder & CEO di Jobtech, dichiara: "Forse è ancora troppo presto per affermare che l'entrata in vigore della manovra finanziaria per il 2024, con le sue misure mirate a incentivare l'occupazione, favorire le politiche di welfare e sostenere l'ingresso nel mercato del lavoro, abbia già avuto degli impatti positivi sul tasso di occupazione." #business #imprese #lavoro #trend

🚀 Nuova Feature: da oggi con "Ruoli e Stipendi Medi" puoi ottenere tutte le informazioni solo per i ruoli di tuo interesse! 📊💼 Dimentica la navigazione per azienda, da oggi su TechCompenso hai la possibilità di esplorare tutte le informazioni salariali e sul bilanciamento vita-lavoro per ruolo. Finora, abbiamo concentrato i nostri sforzi sulla trasparenza avendo in mente come chiave di ricerca le aziende. Ma ora, abbiamo fatto un passo avanti. Invece di cercare informazioni su una specifica azienda, ora puoi ottenere chiare informazioni su un ruolo specifico trasversalmente a tutte le aziende che ti interessano. Che tu sia uno sviluppatore software, un project manager o un esperto di marketing, ora puoi trovare tutte le informazioni di cui hai bisogno per decidere come continuare la tua carriera, tutto in un unico luogo. Abbiamo progettato questa feature pensando anche a chi si affaccia nel mondo del lavoro e vuole capire i vari ruoli cosa possono offrire. #TechCompenso #TrasparenzaSalariale #BilancioVitaLavoro #CareerInsights #SviluppoProfessionale #InformazioniPerRuolo

Pur rimanendo basito dai molteplici annunci che in rete e non, violano palesemente, oltre che la dignità delle persone, regole basilari; non posso fare a meno di evidenziare che questa condizione è dettata dalla sproporzione che c'è tra domanda ed offerta. E' infatti questa semplice regola che, ahimè, sta facendo la differenza negli ultimi anni sul mercato del lavoro. Rimango altresì convinto che l'etica resta l'unica arma vincente per un successo duraturo del nostro tessuto imprenditoriale. #Etica #Successo #Lavoro #Meditate

Interessante intervista al Country Manager di Linkedin, senza enfasi ed equilibrata e non è poco , con tutte le sciocchezze che si leggono sul tema! ma è come scoprire l'acqua calda! qualche considerazione più analitica e supportata da " dati" sarebbe stata utile tenuto conto degli iscritti al social. Qualche dato provo a fornirlo- in sintesi - visto che da sempre posto dati quantitativi sul tema. Si cambia lavoro da sempre sia per avere una retribuzione più alta sia per valorizzare competenze e esperienze maturate presso altre aziende. Si cambia lavoro ( escludendo crisi aziendali, licenziamenti ecc) perchè il mercato del lavoro tira! e vi è una correlazione molto forte tra questi due fattori: domanda e offerta, ovviamente relazionata al territorio , alla città, al settore produttivo , al titolo di studio ecc che vanno indagati!! ; chi fonda il suo ragionamento sul " male del lavoro ", come di moda, fomenta una lettura ideologica ed errata.Qualche dato sulle comunicazioni obbligatorie del datore di lavoro sia per assumere che per chiudere un rapporto: nel 2015 i nuovi rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato sono stati oltre 2milioni su oltre 6mln di movimenti di cui oltre 4,2mln erano a tempo ; le cessazioni da tempo indeterminato nello stesso anno sono state 1,7mln di cui circa 940mila dimissioni volontarie, cioè il 53% sulle cessazioni e il 46,7% sui nuovi rapporti di lavoro nello stesso periodo. Nel 2022 gli assunti a TI sono stati 1,4mln ( ma sono di molto aumenti i contratti a tempo 2 mln in più rispetto al 2015), le dimissioni volontarie da TI sono passate a 1,2mln con un mercato del lavoro in tiro e con difficoltà delle imprese ( vedi i dati di Excelsior-unioncamere) a trovare risorse competenti; ultimo dato sintetico sul 2023: gli indeterminati sul totale movimenti sono stati il 17%( nel 2014 erano il 32%); i giovani fino a 29 anni assunti a TI erano nel paese il 24% (a Torino il 24%, a Milano il 26%, a Genova il 19% a Bologna il 23% ecc); le % degli oltre 50 anni avviati a TI sono di molto cresciute ...nei prox giorni posterò una analisi dettagliata su questo tema relativo al 2023

Certamente rientrano fra quelli che dicono di non trovare personale perchè i giovani non hanno voglia di lavorare. Il NO SMART WORKING è indice di una certa mentalità, che certamente verrà applicata in tutta la gestione aziendale. Escluderei che si preoccupino del benessere del personale. Conclusione: meglio stare alla larga!    #humanresources  #lavoro #recruiters  #jobsearch #recruiting

🔵 Benchmark delle retribuzioni Tech in Italia 🔵 Oggi pubblichiamo i primi dati ⬇️ Ad esempio: 💰 La RAL media per un Software Engineer di 3-5 anni che lavora "in ufficio" in Italia è di 34.928€ 💰 Se in full remote diventa di 43.358€ Ma perché lo abbiamo fatto? Questo ci aiuterà nella sfida di connettere i talenti della community alle aziende, ma non solo! Servirà a: 👉🏽 Negoziare la tua RAL 👉🏽 Dare indicazioni ai recruiter delle aziende  👉🏽 Pubblicare su jobs.datapizza.tech solamente annunci con RAL allineata o superiore al mercato Ad oggi abbiamo preparato un versione “raw” della pagina con i risultati. Ovviamente non è quella finale, ma è già basata su circa 10.000 RAL raccolte! Potete già vedere i dati per: ✅ Seniority ✅ Regione italiana ✅ Posizione lavorativa Presto anche con altre variabili, tipo la grandezza dell’azienda! Ad esempio possiamo vedere che: 📈 La Lombardia ha gli stipendi maggiori  📉 Il Molise quelli minori Scopri qui dati -> https://lnkd.in/dgV6cKr2 Abbiamo creato - condiviso - elaborato la survey in tempo record (3 settimane dall’idea ad oggi). Ma prima di lanciare la versione finale… …vogliamo aumentare ancora il numero di risposte. Quindi ti chiedo di aiutarci 🙏 Manda il link ai tuoi colleghi che non hanno partecipato, chiedendo di inserire i loro dati 🚀 https://lnkd.in/dB4VrPJQ #RAL #lavoro #programmatore

In un mercato del lavoro sempre più complesso e diversificato, trovare l'azienda giusta, quella che non solo risponde alle nostre aspettative salariali ma che è anche in linea con i nostri valori e aspirazioni professionali, rappresenta una sfida notevole. Spesso, le informazioni disponibili sono frammentarie o non forniscono un quadro completo, lasciandoci nel dubbio se stiamo realmente facendo la scelta giusta. Riconoscendo questa sfida, oggi su TechCompenso trovate una nuova funzionalità: Cerca Azienda. Cerca Azienda è progettata per aiutare chi è in cerca di lavoro e vuole orientarsi solo verso realtà in linea con le sue aspettative economiche. Ecco come funziona: inserendo il ruolo desiderato, gli anni di esperienza che possiedi e il range di retribuzione annua lorda (RAL) che aspiri ad ottenere, questa funzionalità ti mostrerà un elenco di aziende che rispettano i tuoi criteri. Fornendoti informazioni sugli stipendi medi offerti per quel particolare ruolo ed esperienza, Cerca Azienda ti aiuta ad orientarti nel mercato del lavoro con maggiore consapevolezza. L'obiettivo è fornire una bussola in questo labirinto di opportunità, dando a ciascuno la possibilità di fare scelte di carriera consapevoli ed allineate con le proprie esigenze personali e professionali. Vi lascio nel primo commento il link al sito. Buon inizio di settimana!

💼Buone notizie per #InsiemePerIlLavoro sul fronte inserimenti lavorativi e #contratti a tempo indeterminato. 🔶Il primo trimestre del 2024 si è concluso con dei numeri più che positivi sul fronte del #lavoro. Gli #inserimentilavorativi da gennaio a marzo mediati dal progetto sono stati 152, e sono cresciuti del +49% rispetto allo stesso periodo del 2023. Interessante il dato che riguarda gli inserimenti a #tempoindeterminato: 29 nel periodo, con una crescita del +61% rispetto al primo trimestre dello scorso anno. 💣Un inserimento lavorativo su 5 è a tempo indeterminato, il numero più alto di sempre per il primo trimestre degli anni che vanno dal 2017 al 2024. . #datoridifiducia #lavoroabologna #offertalavoroabologna #bolognametropolitana #illavoroèprezioso #impresedibologna #MatchingDomandOfferta #RicercaAttivaDelLavoro Comune di Bologna Foto di Martino Lombezzi . ⬇️Leggi la news: https://lnkd.in/dM2tAyYC

🤯 Il celeberrimo "Skills Mismatch". In altre parole, ci sono tanti posti di lavoro che non riescono a essere occupati a causa di una mancanza di competenze ⬇️ 🤔 Che tipo di competenze? Non solo pratiche, come spesso si è portati a pensare. Abbiamo approfondito in questo carosello! #skillsmismatch #occupazione #talentrecruitment #risorseumane