Post di DIOGENE s.a.s.

I trend attuali nel mondo del recruiting farmaceutico riflettono le dinamiche in evoluzione dell'industria, con un'enfasi particolare sull'innovazione e l'efficienza, nonché sulle sfide uniche poste dalla gestione dei talenti in un settore altamente tecnico e competitivo. 1. Focus sull'innovazione e l'uso dell'AI: L'industria farmaceutica sta vedendo un'intensa focalizzazione sull'innovazione scientifica e portafoglio, con una spinta verso modalità di trattamento nuove come le terapie basate su mRNA e i farmaci biologici avanzati. Questo si riflette anche nella strategia di reclutamento, dove c'è una crescente domanda di professionisti capaci di gestire e sviluppare queste tecnologie avanzate. 2. Telelavoro e team ibridi: Le strutture dei team ibridi stanno diventando la norma, con un'attenzione crescente sulla qualità dell'esperienza del cliente come principio fondamentale nella progettazione delle strategie di lavoro. Questo cambiamento nel modello di lavoro richiede una nuova definizione dei profili di successo per i ruoli chiave, adattandosi alle esigenze di una forza lavoro più flessibile e distribuita. 3. Outsourcing di R&D e produzione: Con l'aumento dei costi di ricerca e sviluppo, molte aziende farmaceutiche stanno esternalizzando queste funzioni a organizzazioni di ricerca contrattuale (CRO) e organizzazioni di produzione contrattuale (CMO) per migliorare l'efficienza e ridurre i costi. 4. Precisione e medicina personalizzata: La crescente capacità di trattare i pazienti su misura, sostenuta dall'avanzamento nelle tecnologie di analisi dei dati e dalla produzione additiva, sta spingendo un aumento della domanda per la medicina personalizzata. Questo richiede talenti altamente qualificati in settori come la bioinformatica e la farmacogenomica. 5. Impatto della chiusura delle farmacie al dettaglio: La chiusura di numerose farmacie al dettaglio sta avendo un impatto significativo sulle comunità, spostando il focus verso farmacie indipendenti e aumentando la necessità di servizi sanitari accessibili localmente. Questo scenario sta anche ridefinendo il ruolo del farmacista, con un aumento della responsabilità e della necessità di competenze diverse. 6. Sfide legislative e normative: Con l'evoluzione continua delle normative, come quelle relative alle terapie assistite da psichedelici e la gestione delle sostanze controllate via telemedicina, il settore richiede professionisti che non solo comprendano gli aspetti scientifici, ma che siano anche aggiornati sulle implicazioni legali e normative. Questi trend evidenziano come il settore farmaceutico stia rapidamente evolvendo e come il reclutamento debba adattarsi per attrarre e trattenere talenti che possano navigare efficacemente queste complessità. Ti invitiamo a seguire la nostra pagina per conoscere di più su opportunità di lavoro e di carriera nel settore farmaceutico e scoprire come noi promuoviamo la crescita professionale all'interno della nostra azienda. #NGS&Consulting

Negli ultimi anni, il settore biomedico ha vissuto una crescita esponenziale, portando con sé numerose opportunità. Tuttavia, questa espansione ha anche evidenziato una sfida cruciale: la difficoltà di reperire personale qualificato. Mentre la domanda per professionisti altamente specializzati continua a crescere, il divario tra le competenze richieste e quelle disponibili sul mercato si allarga. La carenza di personale qualificato non è solo un problema di risorse umane, ma ha implicazioni dirette sulla capacità di innovazione e di risposta alle emergenze sanitarie globali. È fondamentale investire in formazione continua e collaborazioni tra industria e istituzioni accademiche per preparare la prossima generazione di esperti biomedici. Come professionisti del settore, è nostra responsabilità contribuire a creare un ambiente che attragga e sviluppi talenti. Questo implica non solo offrire opportunità di crescita, ma anche promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata allo sviluppo personale. Sono curioso di conoscere le vostre esperienze e le vostre opinioni su come possiamo affrontare insieme questa sfida. #Biomedico #RisorseUmane #Innovazione #Formazione

Addetti in aumento del 12% sul 2019 nel settore biomedicale e il numero di imprese segna un +2,5% rispetto allo stesso anno

Il settore dei #dispositivimedici è caratterizzato da un’occupazione altamente qualificata. Con alcune medie superiori a quelle generali del Paese, il comparto è peculiare: • per il numero di occupati donne: 45% • per gli addetti in ricerca e innovazione: 7,8% • per gli occupati in possesso di dottorato di m ricerca: 2,7% Giusy Petrarca, vice direttore generale di #ConfindustriaDM, interviene a "Job in Pharma Summit", evento organizzato da Edra S.p.A. a Roma: “Oggi la medicina con la digitalizzazione e l’AI sta vivendo una rivoluzione epocale su molti fronti: dalla medicina predittiva e partecipativa fino alla telemedicina e alle terapie digitali. Il settore dei DM riveste un ruolo centrale in questa rivoluzione. Grazie al lavoro sinergico tra professionisti della salute, imprese, pazienti, strutture sanitarie e mondo della ricerca e dell’università è possibile costruire la sanità del futuro: all’avanguardia, innovativa e sostenibile." #noicisiamo #fareimpresainsieme

Per quanto riguarda recruiting e selezione circa il 20% dei direttori Hr coinvolti nella ricerca concorda sul fatto che l'utilizzo dell'Ia consenta di esaminare un enorme numero di candidature da più portali di lavoro, oltre che sulla facilitazione del processo di recruiting (circa il 19% delle imprese) che è risultata essere uno dei principali obiettivi perseguiti.

𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐚𝐧𝐝𝐫à 𝐢𝐥 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐞𝐮𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐢𝐧 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 𝐧𝐞𝐥 2024? Qualche giorno fa abbiamo sentito da Ivan Piccoli dell’osservatorio Intoo parole di cautela per il 2024, ed effettivamente l’anno appena passato ha chiari e scuri, con dati in volume in discesa, tranne per l’ospedale (1): 💊-2,8% per il mercato etico 💊+1,9% per l’ospedaliero 💊-6,1% per l’area consumer health Ma quali sono le sfide del 2024? Il fortissimo fatturato italiano nella produzione manterrà la sua leadership? Per le aziende sono due i driver primari: 😊 il lancio di nuovi prodotti, che in Italia ha spesso un certo ritardo rispetto ad altri paesi; 😞 La LoE, loss of exclusivity, cioè la scadenza della produzione brevettuale, che porta una perdita in chi la deteneva, ma un guadagno a chi vende farmaci equivalenti. Come pensate andrà il 2024? (1) Nov. 23 ytd- IQVIA Quarterly Pharmaceutical Market Outlook –March 2024 #lavoro #farmaceutico #cercarelavoro

Ecco la novità relativa alle professioni. Tra le competenze alle Regioni, quella delle professioni.

📢 📣 PROROGA Avviso di selezione di n. 2 Ricercatori – Scadenza 29 Luglio 2024 Ore 12:00! 🕛 Si informa che il termine per la presentazione delle domande di partecipazione viene prorogato al 29 luglio entro e non oltre le ore 12:00. 🖥 Non perdete questa opportunità e inviate la domanda! ➡ https://lnkd.in/d7APkzAy #lavoraconnoi #selezioni #uniontrasporti #unioncamere #trasporti #logistica #infrastrutture #sviluppo #supplychain #innovazione #gigroup

Le ricerche scientifiche hanno dimostrato come un approccio multidisciplinare possa portare dei vantaggi concreti sia per i pazienti sia per i professionisti sanitari. I benefici per i pazienti seguiti da equipe multidisciplinari sono diversi, tra cui: • miglioramento qualitativo dell’assistenza; • ottimizzazione degli interventi terapeutici; • riduzione dei tempi di consultazione tra i professionisti; • minore possibilità di errore. Lavorare in un’equipe multidisciplinare presenta molti vantaggi pratici anche per i professionisti che ne fanno parte: • uniformità degli strumenti di comunicazione; • centralità delle documentazioni; • facilità di identificazione degli operatori coinvolti; • maggiore valorizzazione dei professionisti; • reciprocità di accesso alle valutazioni e alle evoluzioni del processo clinico; • modulazione degli interventi in base alle diverse valutazioni; • informazioni del paziente raccolte in un documento unico. #formedica #corsiecm #equipemultidisciplinare #pazienti

Le regioni interessate sono Abruzzo, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Marche, Piemonte e Veneto.