Post di DiverCity Mag

Un’opportunità per chi è alla ricerca di un impiego, riservata anche a chi non è più giovanissimo. Un’occasione per candidarsi a nuove posizioni e per potenziare le proprie competenze. #comunedinapoli #economia #jobmeeting #lavoro #mostradoltremare #napoliattualità #newsnapoli #notizienapoli #versoillavoro

Siamo chiamati ogni giorno a supportare tante persone a trovare un lavoro che possa cambiare la loro vita. Non è un lavoro semplice , richiede molto impegno ed empatia che porta però ad avere delle grandi soddisfazioni e ad incontrare persone straordinarie. Grazie alla mia lavoratrice che mi ha fatto uno dei regali più belli con le sue parole. Randstad Italia #randstad #humanforward #partnerfortalent

✨ Si torna sempre dove si è stati bene ✨ In un mercato del lavoro caratterizzato dal mismatch tra domanda e offerta, i migliori talenti sono quelli che tornano, come un boomerang 🪃 Scorri il carosello e scopri i vantaggi del boomerang recruitment! #Cooperjobxte #lavoro #boomerangrecruitment

Reperire nuove figure professionali da inserire in azienda è divenuta una sfida complessa per le organizzazioni di oggi, alle prese con la difficoltà nell’attrarre talenti. Ma quali sono gli elementi che trattengono i candidati dal lasciare il proprio impiego e crescere in una realtà diversa? Come rivelano i risultati raccolti dal nostro sondaggio, per il 59% dei lavoratori il principale ostacolo a un cambio di professione è l’incertezza economica, mentre per il 24% la resistenza al #cambiamento, per l’11% lo spostamento nelle grandi città e infine per il 6% il desiderio di crescita nella propria azienda. Per approfondire, scorri il post.

La scorsa settimana ho partecipato ad una giornata di #formazione organizzata da Facciamo31 presso la splendida location di Novavetro. Il tema era la capacità dell'azienda di #attrarre i talenti e #risorse, argomento molto discusso oggi, considerando anche la difficoltà a trovare personale in ogni settore. Durante una delle prove pratiche, sono stato selezionato a caso tra il pubblico presente e ho dovuto sostenere un colloquio di selezione per la ricerca di una risorsa per il mio Studio. Condivido con voi le tre domande che ho scelto da sottoporre ad un ipotetico candidato e che ho proposto per la discussione: 1- Quali sono i tuoi #sogni professionali e di vita che vorresti raggiungere? 2- Come pensi che l'azienda possa #aiutarti a raggiungerli? 3- #Perchè hai scelto di candidarti in questa azienda? Inutile dire che è stato molto formativo e divertente (vedasi la foto) calarsi nel ruolo e cercare di capire quali possano essere le #reazioni dall'altra parte. #consulentedellavoro #selezione #hr #amministrazionedelpersonale #sogni #passione #divertimento #risorse #attrazione

Sono entusiasta di condividere che sono stata invitata all’evento di Indeed: CREARE UN MONDO DEL LAVORO A PROVA DI FUTURO. Come sempre è stata un’esperienza che mi ha permesso di riflettere sulle sfide e le opportunità del mercato del lavoro futuro, ma cosa mi “porto a casa”? In primis, 2 concetti a me cari: Energia Desiderante, che si declinano nella vera forza motrice per guidare l'innovazione e il cambiamento. Perché diciamocelo, senza un po' di desiderio non si va molto lontano, chi ha mai sentito parlare di un’innovazione nata dalla noia??? Tutto questo mi porta a riflettere su un altro tema fondamentale; Il cambiamento, frutto dell’innovazione, che per essere efficace deve passare attraverso tre pilastri fondamentali: 1. L'entusiasmo dei dipendenti: perché un team motivato è come un motore ben oliato, va che è una meraviglia. 2. Il potere della seniority: l'esperienza è un bene prezioso e la saggezza non ha età. Dopotutto, ogni generazione pensa di essere più intelligente di quella precedente e più saggia di quella successiva, no? 3. La promozione di iniziative di Diversità, Equità e Inclusione: pensare meno ai ruoli e più alle competenze ci permette di vedere il talento ovunque si trovi, e non solo dove ci aspettiamo di trovarlo! In tutto questo, concedere agli altri l'opportunità di renderci persone migliori è forse la lezione più preziosa che porto con me. E sì, ogni tanto fa bene ricordarsi che l'apertura e l'apprendimento continuo sono alla base della nostra crescita personale e professionale. Grazie ancora a Indeed per questa esperienza illuminante. Sono grata per l'opportunità di apprendere e ispirata dalle nuove prospettive condivise. Grazie a Oscar Campari mio inseparabile collega, grazie a Yann D., Beatrice F. e Roberto Colarossi per l'invito e l'ospitalità, ma soprattutto grazie a Serena Dandini per aver illuminato, ispirato e dominato il palco con il suo eccezionale intervento, la sua capacità di mescolare ironia e profondità è stato un vero spettacolo. Ci rivediamo ad ottobre!!! #Networking #ProfessionalGrowth #Recruiting #Innovation #EnergyDesiring#

📰 Il mondo del lavoro cambia velocemente così come mutano gli atteggiamenti, le abitudini e gli approcci delle nuove generazioni. Ne abbiamo parlato con Vito Verrastro durante l'Open Day di 24ORE Business School. #EmployeeJourney

La #GenZ non vuole venire a lavorare nella mia azienda! Sembra sia un macro-problema molto diffuso. Ma come rendersi attrattivi per questa complessa, giovane generazione? Fabiana Andreani, la mitica "zia" per orientamento e carriera dei più giovani, ne ha parlato in un articolo su StartupItalia (link al primo commento). La premessa è importante: la GenZ è una generazione iper-stimolata da internet e dai social media, e con un'evidente differenza in termini di consapevolezza rispetto alle generazioni differenti. Su cosa puntare per aggiustare il tiro nella ricerca di candidati, dunque? Fabiana suggerisce di agire su 4 punti: 📌 Annunci 📌 Candidature 📌 Presenza on-line e off-line 📌 Selezione Mi soffermo sul primo: "(...) siamo sempre più lontani dall’idea che basti mettere un annuncio per avere candidati, specie per ruoli rari come i profili tech. Ma anche con i neolaureati in generale gli annunci non funzionano. I job title sono complessi, la descrizione piena di paroloni e numeri fini a nulla per un candidato (...)". L'#annuncio tradizionale, quindi, non funziona più, e tra le soluzioni c'è quella di Joinrs Italia, che ha trasformato grazie all'#AI il tradizionale e antiquato annuncio in una versione sinottica e super parlante per il giovane candidato. Agli #HR in ascolto: vi ritrovate in queste difficoltà? Che tipo di azioni state mettendo in atto per rendere l'azienda più attrattiva? Sono curiosa di ascoltare le vostre best practice 👇 👇 👇 👇 👇 👇

Oggi festeggiamo il primo #JobDay di #IncluderePerCrescere! 35 donne che dopo la maternità avevano perso il contatto con il mondo del lavoro e 16 aziende impegnate a fare sul serio, quando si parla di inclusione. Sono i numeri del primo Job Day di “Includere per Crescere”. Con questo progetto del Consorzio di aziende #ELIS puntiamo a integrare nei processi che generano valore per le organizzazioni, persone e imprese sociali che spesso invece ne restano fuori. Il Job Day ha concluso un percorso gratuito di #CareerCoaching che ha offerto alle partecipanti la possibilità di aggiornare le proprie competenze digitali, focalizzare conoscenze e capacità maturate in contesti extra-lavorativi e scoprire le figure professionali richieste dalle imprese. Con il Job Day è arrivata ora la possibilità di confrontarsi direttamente con le aziende e sondare opportunità per rimettersi in gioco come professioniste. Scopri come imprese e persone possono partecipare a “Includere per Crescere”: https://bit.ly/47qfO6t

🗞️News dal #JobbyBlog La Generazione Z sta rivoluzionando il mondo del lavoro, e attrarre i migliori giovani talenti è fondamentale per il futuro della tua azienda. 🚀 Scopri come flessibilità, tecnologia e sostenibilità possono fare la differenza nella tua strategia di recruiting. Trovi l'articolo completo sul nostro blog: https://lnkd.in/dsecARTY Enjoy 👍 #generazioneZ #jobbyworks #lavoro