Post di DRD Recruiting

Comprendere le esigenze delle aziende, valorizzare i punti di forza dei candidati e creare connessioni vincenti 🎯 É questa la missione di Aurora Pecoraro, HR Recruiter in DRD Recruiting. Nella nostra ultima intervista, scopriamo come il suo approccio empatico, unito a un ambiente lavorativo stimolante e collaborativo, le permette di sviluppare relazioni professionali solide e durature tra le aziende e i candidati ✨ 👉 Trovi l’intervista completa sul nostro blog: https://lnkd.in/dfF7Jbkt #selezionedelpersonale #crescitaprofessionale #drdrecruiting

🤩 Una selezione particolare, a tratti difficile ma non impossibile! 🚀 Oggi vi raccontiamo una storia di successo del nostro Davide Barberino che ha cercato e trovato una figura tecnica molto specifica la quale oggi è un valore aggiunto per la nostra azienda cliente! 💪🏻 Con la metodologia giusta e gli strumenti idonei, tutte le sfide si possono vincere! 📩 Se sei alla ricerca di una nuova persona per la tua impresa, contattaci sui nostri canali social o scrivici a info@cacciatoriditalenti.it 🎥 Intanto buona visione! 😉 #cacciatoriditalenti #hr #risorseumane #ricerca #selezione #storiadisuccesso #sfida #metodologia #strumenti #candidato #azienda #valore

4 semplici trucchi per una ricerca del personale senza perdita di tempo per la tua azienda e per il candidato stesso; Questi sono solo alcune delle strategie che usiamo tutti i giorni. Il nostro obiettivo, che portiamo avanti con passione, è rendere soddisfatte le nostre aziende clienti ed i candidati; Affidati a chi da anni si è specializzato nella selezione, scegli Mestieri Lombardia - U.O. Brembate di Sopra Contattaci senza impegno: Mestieri Lombardia - U.O. Brembate di Sopra tel. 035 332498 mail. brembatesopra@mestierilombardia.it #mestierilombardia #selezione #ricerca #lavoro

Il lavoro che conta è quello che nessuno vede,ma i cui benefici sono indispensabili". Quando valutate un mio preventivo per un'azione di recruiting mettete in conto alcune cose. - Io riesco telefonando in ogni filiale bancaria del territorio di vostra competenza ad ottenere il nominativo di ogni portafoglista all'interno della stessa,gestore e private. I filtri con la mia esperienza riesco ad eliminarli al momento velocemente e ad ottenere cosa voglio. - Quando ho la disponibilità non facendo una telefonata come quella che fate fate alle vostre segretarie riesco ad ottenere un appuntamento con coloro che solitamente potete solo sognare di incontrare. - Talento ed esperienza di 27 anni che è comprovata da 150 recensioni rilasciate da chi ha avuto una collaborazione con me. Sopratutto io non collaboro con voi perché mi pagate ma perché abbiate il successo che cercate dalla nostra azione di recruiting. Effettuare Selezione di Rete non e' fare 4 telefonate (tanto cosa vuoi che sia fissare degli appuntamenti). Con questo atteggiamento avete rovinato un settore ricco di opportunità e di incontri con ottimi Professionisti che dei vostri rozzi e miseri metodi se ne fregano altamente. La professionalità e le competenze si pagano. Sono frutto di sacrifici,corsi, impegno, volontà e perfezionamento di tanti anno di duro lavoro. Di esperienza. Di competenze.

🎵 TEOREMA DEL #RECRUITING L’altro giorno con i colleghi consulenti Head Hunter della rete Magneticam riflettevamo sui paradossi del mercato del lavoro dove siamo tutti connessi ma in realtà distanti. Qual è il punto? Se si tratta di incrociare una Job con un CV allora neanche serve il #Recruiter, ci sono le piattaforme che possono farlo. Se in ballo vi è invece la possibilità di trovare una #persona di valore che possa dare un contributo alla crescita di un’#impresa perché ne sposa valori, mission e visione di futuro, ci vuole un DIALOGO APPROFONDITO, LEALE e TRASPARENTE, mediato da un Consulente di Ricerca e Selezione che: 💡 chieda all’Impresa di essere disponibile ad ascoltare il punto di vista dell’Head Hunter. Diversamente se vuole solo CV da vedere e candidati da incontrare e ‘bruciare’, non siamo noi le persone giuste. 💡 ispiri fiducia nella Persona affinché resti aperta e leale, perché solo così l’Head hunter può agire da Consulente anche nei suoi riguardi. Diventa urgente frenare questa deriva del settore che porta alcuni operatori ad agire in tentata VENDITA DI CV, un malcostume che fa il paio con un trend sempre meno sporadico che sta portando le persone a simulare interesse per una posizione al fine di ottenere un’offerta e rilanciare internamente, usando l’impegnativa alla stregua di un preventivo per l’acquisto di un’auto. Assurdo vero? La professione del Consulente di Ricerca e Selezione non è questa e mai come in questo momento diventa necessario fare ordine, chiarezza e demarcarne i confini.

Condivido questa riflessione di Sabina Rosso che ringrazio per aver chiarito un punto estremamente importante

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Perché affidarsi a #Emilav? Il nostro team di professionisti saprà seguirti e aiutarti in tutto il tuo percorso, valorizzando la tua professionalità e inserendoti nelle migliori aziende del territorio! 👉🏻 Supporto durante il processo di selezione 👉🏻 Analisi delle tue competenze 👉🏻 Preparazione al colloquio in azienda e supporto fino all'inserimento 👉🏻 Continuo confronto anche dopo l'assunzione

Nei colloqui di #selezione che noi di Orienta Agenzia per il Lavoro effettuiamo, siamo sempre molto attenti ad analizzare assieme alle #risorse le vere #motivazioni che le spingono a #candidarsi ad una determinata #posizione. Questo perchè è #importante comprendere bene le vere #aspirazioni dei #candidati, per permettere loro di #intraprendere un #percorsoaziendale personale e professionale #ricco e #soddisfacente (tks to Steve Drury for the fantastic imagine)

Qualche giorno fa, Giovanni Giannaccari mi raccontava di essersi cimentato nella "nobile" arte del recruiting. Sembra che le difficoltà nel trovare personale stiano attraversando un po’ tutti i settori, quasi a sostenere la tesi che sia un problema generazionale. In effetti, almeno in parte, anche io ho riscontrato questa difficoltà nei primi tempi da recruiter. Ma con il tempo ho affinato un metodo che mi ha permesso di trovare candidati in linea, o addirittura brillanti. Il lavoro del recruiter non è semplice. Non si tratta solo di cercare qualcuno che abbia le competenze, ma di attrarre le persone giuste. E già dal primo contatto, bisogna saper comunicare in modo da suscitare interesse e passione. Questo richiede pazienza, certo, ma anche un metodo ben studiato, che si adatta alle particolarità uniche di ogni realtà aziendale. Ogni organizzazione è diversa, e trovare il candidato giusto è una sfida che dipende dal riuscire a comprendere, valorizzare e attrarre ciò che rende speciale il nostro team. Le perle ci sono, ma vanno sapute estrarre.