Post di DRD Recruiting

Comprendere le esigenze delle aziende, valorizzare i punti di forza dei candidati e creare connessioni vincenti 🎯 É questa la missione di Aurora Pecoraro, HR Recruiter in DRD Recruiting. Nella nostra ultima intervista, scopriamo come il suo approccio empatico, unito a un ambiente lavorativo stimolante e collaborativo, le permette di sviluppare relazioni professionali solide e durature tra le aziende e i candidati ✨ 👉 Trovi l’intervista completa sul nostro blog: https://lnkd.in/dfF7Jbkt #selezionedelpersonale #crescitaprofessionale #drdrecruiting

❓Qual ‘è lo 𝘀𝗰𝗼𝗽𝗼 reale di un 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮 𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 del personale? ➡️ Ce lo spiega la nostra Simona Primieri in questo 𝘃𝗶𝗱𝗲𝗼! #CacciatoriDiTalenti #RisorseUmane #Recruiting #SelezionePersonale #RicercaTalent #ConsigliProfessionali

Chi è 365 gradi? Cosa fa oggi? Chi lavora in 365 gradi? Un po' alla volta stiamo cercando di raccontare la nostra realtà attraverso dei post a metà tra il serio e il faceto. Oggi vi regaliamo una breve video presentazione che racconta dei nostri servizi, dei nostri progressi e del nostro stile. Aspettiamo curiose i vostri commenti! #365gradi #presentazione #selezione #consulenza #coaching #progettazionedidattica #headhunting #recruiting #consulting #empowermentfemminile

In un mercato sempre più competitivo e sfidante, trovare i talenti giusti diventa cruciale per avere successo 🎯 L’obiettivo della nostra divisione Account è garantire che ogni cliente riceva il supporto necessario e che il processo di selezione sia in linea con le esigenze specifiche di ogni azienda. 💪 Ma cosa rende la divisione Account di DRD Recruiting così efficace nel supportare le imprese? Quali sono le opportunità di crescita per un commerciale in questo contesto aziendale? 🚀 Scopriamolo insieme a Federica Fiorini, Sales Manager in DRD Recruiting. 👉 Trovi l’intervista completa sul nostro blog. #selezionedelpersonale #successfee #senzastartesenzasosta #drdrecruiting

Il lato nascosto del recruiting: quando i dubbi prendono il sopravvento Scopri le ansie e le incertezze che assalgono i recruiter nelle loro decisioni. Anche i professionisti affrontano momenti di dubbio. È mai capitato anche a te di sentirti così? 🤔😟 #RecruitingDubbioso #AnsiaDaScelte #DietroLeQuinteHR

Save the date: mercoledì 29 maggio alle 18:30 saremo live. Analizzeremo le competenze necessarie per essere un ottimo Head Hunter, e vedremo quali possono essere le criticità e come affrontarle nel modo giusto. Sarà un’occasione per porre domande ai nostri esperti Sandro Guidi, Raffaele Barbato e Marco Migliaccio. *link dell'evento al primo commento* #HeadHunter #HR #ProfessioneHeadHunter

📌 Un cambiamento organizzativo interno ed il bisogno di una consulenza esterna. 🤝 Così abbiamo conosciuto il nostro cliente Econ Test ed è stato un incontro meraviglioso! ❤️ Grazie a chi ci sceglie e si affida al nostro metodo! 👉🏻Se vuoi saperne di più, visita il nostro sito: https://lnkd.in/gvrXpjuv 👉🏻 Puoi contattarci a info@cacciatoriditalenti.it o sui nostri canali social! #cacciatoriditalenti #hr #risorseumane #ricerca #selezione #consulenza #azienda #clienti #incontri #feedback #recensione #soddisfazione

Sappiamo quanto siano strategiche per le organizzazioni le scelte in tema di #ExecutiveSearch. Per questo affianchiamo i nostri clienti con un approccio metodologico basato su competenza e affidabilità, seguendo in prima persona ogni fase del progetto. La #partnership che proponiamo ad ogni singola azienda si fonda su un percorso strutturato, pensato per rispondere alle specifiche esigenze di ogni cliente. Le milestone del nostro processo di ricerca comprendono l'analisi approfondita del contesto organizzativo, la comprensione della storia dell'azienda e della #PeopleStrategy; a seguire la fase della ricerca diretta e delle interviste approfondite ai candidati. Le fasi successive prevedono la presentazione dei profili, il supporto alla negoziazione e all' #onboarding dei candidati con #followup periodici.

🚀𝗔𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮 𝗶𝗹 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗚𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴. 𝗦𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 🚀 ll candidate ghosting è ormai diventato uno degli ostacoli più pressanti per i team HR, colpendo oltre l'85% dei recruiter e il 76% delle aziende. Con un aumento del fenomeno del 20% dal 2018, oggi circa 1 candidato su 2 potrebbe non presentarsi al colloquio già programmato, causando perdite di tempo e risorse per l’azienda. Il nostro ultimo report, intitolato “𝗔𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗴𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴: 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲, 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗶 𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶 𝗻𝗲𝗹𝗹’𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗶𝘀𝗼𝗿𝘀𝗲 𝗨𝗺𝗮𝗻𝗲”, esplora: 🔸 Le cause che generano la crescita di questo fenomeno e le condizioni che portano i candidati a disimpegnarsi. 🔸 I costi associati alle assunzioni fallite, che possono costare migliaia di dollari e influire negativamente su morale e produttività del team. 🔸 Alcuni suggerimenti pratici per mantenere coinvolti i candidati e ottimizzare così i processi di selezione. 📈 𝗦𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗴𝗹𝗶𝗼 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮!👉https://lnkd.in/dKREzAh4