Post di Eleonora Greggio

📚 Legge 68/99 e #JobsAct (Decreto Legislativo 151/15): quali sono state le modifiche apportate e come è stato influenzato il panorama occupazionale? Scoprilo nel nuovo articolo di #EqualityMag 👇 https://lnkd.in/eTpbwtgE

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Il testo della Legge di conversione del #decretoCoesione è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale: ecco le novità nel mondo del lavoro. https://lnkd.in/eGx_Ps-c

🟡 Nuovo Disegno di Legge sulle Disposizioni in Materia di Lavoro Approvato dalla Camera La Camera dei Deputati ha approvato il nuovo disegno di legge sulle disposizioni in materia di lavoro (A.C. 1532-bis). Questo importante provvedimento, che ora passa all’esame del Senato, introduce numerose novità che riguardano vari aspetti del mondo del lavoro. Tra le principali novità troviamo: 🔻Dimissioni Volontarie: Nuove regole per contrastare gli abusi legati alla NASpI. 🔻Contratti a Termine e Somministrazione: Allentamento dei vincoli per il lavoro stagionale. 🔻Smart Working: Maggiore flessibilità per i lavoratori. Cassa Integrazione e Periodo di Prova: Modifiche significative per migliorare la tutela dei lavoratori. 🔻Contratto Misto: Introduzione di nuove forme contrattuali per adattarsi alle esigenze del mercato. L’articolo 19, in particolare, prevede già la possibilità di applicare alcune delle nuove disposizioni: "dispone che l'assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, per un periodo superiore a quindici giorni, comporta la risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore e che a tale fattispecie non si applica la disciplina vigente in materia di dimissioni telematiche. Tale previsione non si applica se il lavoratore dimostra l'impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano l'assenza (articolo 19)." (tratto dalla documentazione parlamentare del sito della Camera dei deputati) Tuttavia, per diventare legge, il disegno deve ancora essere approvato dal Senato. Rimaniamo in attesa di ulteriori sviluppi e dell’approvazione definitiva per vedere come queste nuove norme influenzeranno il panorama lavorativo italiano. Spero che questo post ti sia utile! Se hai bisogno di ulteriori informazioni fammi sapere.

Dopo l’approvazione della Camera dei Deputati, è al vaglio del Senato il nuovo disegno di legge sulle disposizioni in materia di lavoro. Il D.L. introduce numerose misure riguardanti il mondo del lavoro. Tra le principali: 🖊️ Nuove regole per le dimissioni volontarie al fine di contrastare gli arbusi della Naspi. Nello specifico, il dipendente che si assenti ingiustificatamente oltre i termini previsti dal Ccnl, sarà considerato dimissionario e non potrà accedere alla Naspi, salvo che non dimostri l’oggettiva impossibilità di giustificare l’assenza. 🖊️ Ampliamento della definizione di attività stagionali e conseguente maggiore flessibilità per aziende che affrontano dei picchi di attività, seppur non propriamente “stagionali” secondo le definizione classica. 🖊️ Periodo di prova per i contratti a termine: 1 giorno di prova ogni 15 giorni di lavoro. 🖊️ Introduzione dei “contratti ibridi a causa mista”: nuova forma contrattuale che concilia il lavoro subordinato è quello autonomo. Il lavoratore potrà essere assunto sia come dipendente che come lavoratore autonomo a partita Iva. ⚠️ Per diventare legge il disegno deve essere approvato dal Senato. Rimaniamo in attesa di ulteriori sviluppi e dell’approvazione definitiva. https://lnkd.in/dZyFwYRG