Post di Emanuela Truzzi

Interessante e costruttivo momento di formazione e applicazione pratica oggi con Paolo Borzacchiello Abbiamo approfondito e lavorato concretamente su diversi temi, tra i quali i concetti di ridefinizione delle #emozioni e #framing di situazioni “forti”, riscrivendo con tecniche precise in altri modi quanto ci è successo. Un ulteriore passo verso la mia crescita sui temi delle #interazioniumane.

#AifLearningNews ✅ Scelto e presentato con profonda emozione, da Vittorio Canavese, un inquietante articolo di Sergio Di Giorgi “Il cinema, la privacy, e le vite degli altri.” scritto nel 2013 ma talmente attuale da far tralasciare i pochi passaggi nel testo che segnalano che 11 anni sono passati da quando è stato scritto e invece la rapidità dei cambiamenti nelle nostre vite sta passando quasi del tutto inconsapevolmente. ✅ Dario Forti, formatore e consulente di sviluppo organizzativo, psicologo e psicosocioanalista, ci regala “Ricordi”. Sono ricordi di amicizia e professione inevitabilmente intrecciati con la storia di AIF e di grandi momenti di attività profonda e impegnata culturalmente della nostra associazione. ✅ Anche un altro amico, Dario D’Incerti, regista, consulente e formatore racconta gli stessi anni, gli stessi momenti con uno sguardo e un’emozione ovviamente diversa. In ogni persona che ha incontrato in questi anni Sergio Di Giorgi l’eco della dolcezza, dell’intelligenza, della sottile ironia da siciliano del mondo e grande affabulatore emerge vivo e presente. ✅ Nuovamente e generosamente Barbara Marziali e Sandra Marziali ci hanno proposto un secondo approfondimento sul metodo #Colorexploring, ben presentato nel precedente numero di maggio. Questo pezzo ci fa conoscere l’applicazione del metodo. Sono presentati due casi aziendali in cui il disegno conduce persone e gruppo a riconoscere ciò che in organizzazione è nascosto. ✅ Aniello d’Agostino, psicologo in formazione e vocal coach, ci propone un caso di applicazione di un metodo che aiuta a stare in contatto e riflettere sulle emozioni. Cosa desideriamo in un processo formativo se non sostenere le persone nella ricerca consapevole della propria strada? Questa è una delle più importanti tappe della formazione esperienziale. 👉 Leggi tutti i nuovi articoli su https://bit.ly/AIFLN24_06 #cosaleggereoggi #consiglidilettura #formazione

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FormaTORI o FormaVACCHE? Una bella differenza! Ebbene si, il mercato globale della #crescitapersonale o della #formazione e l’uso smodato che si fa dei #social alimenta sempre di più la categoria dei FormaVACCHE. Ma che differenza c’è? Vediamolo in (spero) poche parole. Una persona che parla di #timemanagement ed è sempre impegnato, sempre occupato, sempre di corsa, è un FormaVACCHE. Una persona che parla di imprenditoria e non ha mai avuto un’azienda, se non la sua misera partita iva, magari in forfettaria, magari appena può si fa pagare senza fattura, perchè fa soprattutto corsi per privati, è un FormaVACCHE. Una persona che parla soprattutto di nozioni e non di esperienze concrete vissute, che per 20 anni o più ha solo fatto aula e qualche formazione, quelle con le aule strapiene, dove vanno tutti perchè fa figo, è un FormaVACCHE. Una persona che sforna corsi di continuo, poi magari sempre gli stessi, con le slide vecchie di anni, quelle con tanto scritto, insomma in corsificio, che ha come scopo quello di mungere, non di formare, è un FormaVACCHE. Una persona che si fregia di titoli, diplomi, attestati, per creare autorevolezza, è un FormaVACCHE. Le persone attente alle persone, che non insegnano, trasferiscono. Quelle che hanno maturato delle esperienze e quindi trasferiscono competenza, conoscenza ed esperienza, sono FormaTORI. Le persone che hanno un’azienda “vera” magari una società, e magari ne hanno più di una, sanno cosa vuol dire essere imprenditore perchè lo vivono ogni giorno sulla propria pelle, sono FormaTORI. Le persone che preparano ogni sessione di formazione pensando a chi saranno gli uditori, pensando ad un discorso tagliato su misura per i discenti, documentandosi, studiando, sono FormaTORI. Le persone che non devono dimostrare nulla di loro stesso, basta che raccontino la loro storia, quella vera, e non devono mostrare, bensì di-mostrare, sono FormaTORI. Potrei continuare per molto ancora, e so bene di essere stato anche un pochino polemico. La prossima volta che decidete di fare #formazione, una cosa importantissima, che non si deve sottovalutare, fate qualche domanda a chi vi “dovrebbe” formare. Scegliete FormaTORI e non FormaVACCHE! ENTRIAMO IN CONTATTO! 🟡Contattami per una consulenza: https://lnkd.in/d8CvErQ7 #open #consulenzastrategica #manifestoaziendale #marketing #mentoring #coaching #fraildireeilfarecedimezzoilfare ————————————————— La mia passione, il mio lavoro, trasferire esperienze maturate in 40 anni di imprenditoria attraverso il mentoring per far elevare l’azienda, l’imprenditore e la cultura aziendale. Nell’ottica e nel rispetto delle persone. 🟡Vieni a conoscermi meglio: www.antoniofinocchi.it 🟡Se vuoi conoscere meglio la mia azienda: www.openbusinesscoach.it 🟡Scopri il nostro mo(n)do per fare impresa: https://lnkd.in/djy4PR6M

Un' intensa giornata di formazione con il prof. Antonio Meleleo sul potere delle emozioni: come gestirle, come usarle consapevolmente e come saperle generare in se stessi e nei propri interlocutori. #AlleanzaAssicurazioni #emotionalpower #consulenzadivalore

🏅Grandi professionisti amanti della formazione e della condivisione 🔗 si uniscono per esplorare nuove visioni presso Sole 24 ORE Formazione. ✨Con la nostra innovativa e coinvolgente Sensory Academy Management approfondiremo la conoscenza della PNL e il lusso sensoriale, offrendo un’esperienza unica di apprendimento. 📌Condivisioni, consapevolezze e confronti ci guideranno a comprendere la potenza di questi temi, con l’obiettivo di trasformare le sfide e i processi attuali in opportunità di crescita e innovazione.

Ieri ho seguito un interessante corso sul #Coaching con Alessandro Guerreri di YouEvolve GmbH È stato confortante realizzare che anche i sistemi più codificati e certificati costruiscono a partire da basi quasi ovvie e soprattutto alla portata di tutti. Un esempio? Le relazioni.

Cosa significa 𝙛𝙖𝙘𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖𝙧𝙚? Cosa possiamo imparare dalla nostra esperienza comune? Cosa ci permette di diventare facilitator* migliori e a servizio delle reti con cui lavoriamo? Queste le domande guida della formazione tenuta dal CSV Terre Estensi di Modena. Dal primo incontro sono emersi tanti temi disparati, tutti interessanti e importanti, sotto forma domande di generative: ◎ Come gestire il tempo? ◉ Come lavorare sulla propria energia e su quella del gruppo? ◎ Come valorizzare i punti di vista di tutt*? ◉ Come dare feedback efficaci? ◎ Come gestire il proprio mondo interiore quando si facilita? Concluderemo questa arricchente #formazione il 22 ottobre che ci permetterà di offrire consulenze sempre pronte e aggiornate! #facilitare #casadelcuculo