Post di Employerland

🎯Nel 2024 l'HR si trova di fronte a nuove opportunità di crescita e a sfide dinamiche (il processo era già stato accelerato dalla pandemia, ma ora più che mai è il momento di svolta e di virare la rotta verso pratiche innovative). La chiave sarà abbracciare il cambiamento con agilità, investendo nella formazione continua e coltivando un ambiente di lavoro attento al benessere e inclusivo. 🏄Sei pronta/o a plasmare il futuro delle risorse umane, trasformando sfide in occasioni di successo? Se hai bisogno di migliorare alcuni aspetti, contattaci! #formazione #competenze #aggiornamento #sfide #successo #comunicazione #obiettivi #nuovetecnologie #digitale #efficienza #benessere #diversità #inclusione #worklifebalance #consigli #5consigli #risorseumane #persone #HR #people #people2results

L’#intelligenzaartificiale sta plasmando il futuro del mondo del #lavoro, ma la maggior parte delle organizzazioni ritiene che la propria forza lavoro non sia pronta a questa trasformazione. Questo rappresenta una #sfida per le #RisorseUmane: secondo il #report #Mercer Global Talent Trends 2024, 1 organizzazione su 5 ha difficoltà nella gestione dei programmi di #upskilling e #reskilling dei talenti. Scopri come diventare un’azienda basata sulle competenze e costruire una cultura organizzativa orientata allo sviluppo https://bit.ly/3LHagum #HR #AI #people #futureofwork

Il mercato del lavoro chiede ai responsabili delle risorse umane di essere innovatori, maestri dello sviluppo del personale e campioni della flessibilità organizzativa. Attirare e trattenere talenti è la chiave in un ambiente in continua evoluzione. #powergiobsrl #lavoro #risorseumane #aziende #hr

GOB #WEEKLYNEWS La #GenZ porta la Me economy nel #mercato del #lavoro. Secondo la ricerca The Age of Adaptability di Manpowergroup: "c’è una rinnovata importanza delle scelte individuali delle persone, del lato #umano del lavoro" "Da un lato questo significa nuove necessità a cui rispondere per attrarre e trattenere i #talenti, come una maggiore flessibilità su orari e luoghi di lavoro e più attenzione ai #bisogni individuali dei #lavoratori. Dall’altro, questo sottolinea ancora una volta l’importanza della #formazione per tutte le generazioni, per aggiornare le competenze dei lavoratori più ‘senior’ alle nuove tecnologie e per trasmettere ai più giovani l’esperienza dei loro colleghi senior" Ancora una volta dunque, le politiche di #welfare #aziendale si rivelano centrali. Investire nella #formazione dei propri dipendenti, renderli più competenti e allinearli ai cambiamenti repentini delle esigenze del mercato è la scelta più giusta per garantirsi presenza e stabilità nel proprio settore. #GetOnBoard da anni è al fianco delle aziende, supportandole nel raggiungimento di questi obiettivi. Per approfondire, articolo completo sul Sole24Ore qui https://lnkd.in/dUmguBF2

Il panorama delle risorse umane sta subendo una trasformazione senza precedenti nel 2024, come evidenziato da Inside Marketing. Dall'adozione di tecnologie avanzate all'accentuazione della cultura aziendale, le tendenze HR di quest'anno promettono di ridefinire il modo in cui le aziende gestiscono il proprio capitale umano. È essenziale per le organizzazioni rimanere al passo con questi sviluppi per attrarre, sviluppare e trattenere talenti di alto livello.

In un mercato sempre più sfidante e complesso, il tema delle risorse umane sta diventando ancora più strategico e delicato.  #Attrarre e #selezionare le persone giuste è difficile, ancora più complesso #trattenere i #talenti e, talvolta, ci si dimentica di "pianificare" il futuro. In questo scenario vogliamo dare un po di supporto a chi deve affrontare queste sfide in azienda, provando a rispondere a una domanda su tutte:  cosa devo fare per gestire al meglio le nostre risorse? "Ascoltali!" viene da dire.. ed eccoci qui con le risposte degli oltre 50.000 professionisti intervistati. Non esitare a contattarmi per un approfondimento! Scarica il documento per le figure middle e senior: https://lnkd.in/dhCkGbcG Scarica il documento per le figure junior e middle: https://lnkd.in/dFuWKrTi #talenttrends2024 #tt24

La digitalizzazione ed il benessere delle persone possono coesistere in armonia? Forse, è proprio nella sinergia tra collaborazione umana e avanzamento tecnologico che risiede il futuro del lavoro. Questo equilibrio delicato ci invita a riflettere, a ripensare non solo il modo in cui lavoriamo, ma anche il motivo per cui lo facciamo. 🤔 Come possiamo reinterpretare il nostro ruolo lavorativo in un contesto sempre più digitalizzato? 💡 In che modo le aziende possono integrare tecnologia e benessere senza perdere di vista l'importanza delle persone? Condividete le vostre opinioni nei commenti! Ogni idea conta, ogni voce ci rafforza! 💪 𝑹𝒊𝒔𝒐𝒓𝒔𝒆𝑼𝒎𝒂𝒏𝒆-𝑯𝑹.𝒊𝒕 𝒆̀ 𝒖𝒏 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒆𝒕𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒅𝒊𝒄𝒂𝒕𝒐 𝒂 𝒄𝒉𝒊 𝒔𝒊 𝒐𝒄𝒄𝒖𝒑𝒂 𝒅𝒊 𝒓𝒊𝒔𝒐𝒓𝒔𝒆 𝒖𝒎𝒂𝒏𝒆, 𝒄𝒐𝒏 𝒍'𝒐𝒃𝒊𝒆𝒕𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒅𝒊 𝒎𝒊𝒈𝒍𝒊𝒐𝒓𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒂 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆 𝒍𝒐 𝒔𝒗𝒊𝒍𝒖𝒑𝒑𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒄𝒂𝒑𝒊𝒕𝒂𝒍𝒆 𝒖𝒎𝒂𝒏𝒐 𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊. PS: se ti piacciono i nostri contenuti, attiva la 🔔 che trovi sul nostro profilo. #RUHR #InnovazioneCollaborativa #Digitalizzazione #BenessereAziendale #Collaborazione #LeadershipDistribuita

La loyalty non esiste quasi più! Secondo un report a cura di MichaelPage, Talent Trends 2024, che ha coinvolto 50000 persone, in 51 Mercati, che operano in 31 funzioni, emerge che il 94% dei dipendenti sono aperti a nuove opportunità di lavoro. Il 54% dei professionisti italiani menziona l'equilibrio tra lavoro e vita personale come criterio prioritario per la propria soddisfazione sul lavoro. Solo il 29% di loro trova la propria azienda inclusiva. Le nuove aspettative dei dipendenti riguardano questi temi: Flessibilità, ricerca di significato, avanzamento dell'IA, inclusione e diversità. Le imprese si trovano quindi ad affrontare un gap tra aspettative e realtà che coinvolge sia l’attrazione dei nuovi talenti che il trattenerli in azienda. Come executive coach, advisor e consulente in oltre 50 progetti e-commerce, marketplace e digital transformation, osservo, nel maggior parte dei casi, differenze tra le posizioni dei dipendenti e le aziende. Nell’ambito in cui opero c’è sia carenza di risorse che crescita del mercato ed i talenti possono scegliere dove andare. Mi sorprende però come le aziende si lascino sfuggire queste risorse e dai racconti che raccolgo dai dipendenti, lo strappo che determina il cambio di lavoro coinvolge le regole e la cultura aziendale. Il report, che puoi trovare a questo link https://lnkd.in/dDGkjnfk fotografa la situazione del mercato del lavoro. Nella tua esperienza quali rilevi essere i motivi che spingono una persona a cambiare lavoro? #cambiarelavoro #michaelpage #talenttrends2024

Glickon traccia le sfide che gli HR delle aziende dovranno fronteggiare per restare attrattive e presenta la piattaforma #Mine #formazione #lavoro #persone

Che il mercato del lavoro sia cambiato lo sappiamo benissimo e con esso l'organizzazione del lavoro 🤝 Ci sono nuovi modi di interagire tra tecnologia, persone e macchine 🌀🔛 e fare business oggi nella HR industry significa molto per il nostro domani 👩💻 #BolognaFiereGroup #ghrsummit24