LE HAI MAI CONTATE? Quante generazioni ci sono nel tuo team? ✅ I team intergenerazionali sono ormai la normalità. A volte ci convivono tre, quattro, anche cinque generazioni diverse! Non facile se l’obiettivo è integrarsi. Un team per definizione ha un obiettivo comune, ha persone responsabili verso tale obiettivo, capaci di lavorare insieme per raggiungerlo. ✅ La diversità di età è solo una delle dimensioni della differenza ma è una potenziale e importante fonte di conflitto. 🗝️ Se dovessi pensare a cosa manca di più ai gruppi di lavoro per gestire tanta differenza avrei soprattutto una risposta: la curiosità! 🗝️ E’ la capacità di entrare dentro i mondi che sono diversi da me per capire, scoprire, imparare e crescere. E’ un atteggiamento, una meravigliosa possibilità. www.coachingpuntozero.com #team #teamcoaching #leadership #relazioni #comunicazione #conflitti #coaching #TrasFORMARErelazioni
Post di Enrica Tomasi
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Oggi celebriamo la 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻𝘁𝗶𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮. Tutti noi dovremmo ricordarci di essere sempre gentili, è un 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗼, 𝗿𝗶𝘃𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼, che fa guadagnare benessere e costruire relazioni, tanto nella vita privata quanto nel lavoro. La gentilezza è un vero e proprio impegno che tutti dovremmo prenderci, anche perchè sul posto di lavoro può diventare 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, può arricchire il proprio curriculum ed essere una #𝙨𝙤𝙛𝙩 #𝙨𝙠𝙞𝙡𝙡 in grado di fare la differenza. Favorire lo spirito di squadra e la collaborazione, mostrare disponibilità e premiare i risultati sono elementi vincenti per una leadership di successo. Ognuno di noi, infatti, può essere uno strumento di cambiamento, promuovendo la crescita personale e quella degli altri, attraverso l'esercizio di una 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗹𝗲, dove il noi supera l’io. #Altergon #AltergonItalia #WorldKindnessDay #GiornataDellaGentilezza #Team #Unione
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Più passo il tempo insieme a gruppi variopinti e ricchi di diversità più cerco di semplificare, anche nella mia testa, i pattern che riconosco in ogni situazione per trasformarli in indicazioni specifiche, semplici e applicabili. Questo perché sono di base pigro e in seconda battuta perché semplificare non vuol dire banalizzare, vuol dire rendere chiari concetti complessi senza svalutarli mantenendo inalterato il loro peso. Un elemento comune che trovo nei gruppi che lavorano meglio insieme è che le persone che ne fanno parte non hanno paura di chiedere né di esporre la propria posizione, anche rischiando delle sonore pernacchie. Sentirsi liberi di chiedere, di alzare il telefono e comunicare in maniera aperta e dialogante con chiunque alza sempre il livello di relazione interna e i gradi di libertà con i quali le persone si muovono negli intrecci organizzativi.
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Nel mondo del lavoro, il #rispetto non è solo una questione di buone maniere, ma un pilastro essenziale su cui costruire un ambiente produttivo e armonioso. Ogni giorno, dobbiamo impegnarci a valorizzare ogni singola persona del nostro team, riconoscendo il contributo unico che ognuno porta. 🤝 Rispetto significa ascoltare le idee di tutti, apprezzare le diverse prospettive e creare uno spazio dove ogni individuo si sente valorizzato. Non importa il ruolo o il titolo, tutti meritano lo stesso livello di considerazione e apprezzamento. Nel mio percorso professionale, ho imparato che il rispetto reciproco non solo migliora il morale e la collaborazione, ma guida anche al successo collettivo. Quando trattiamo gli altri con dignità e rispetto, costruiamo relazioni forti e un ambiente di lavoro dove tutti possono prosperare. In Realizza Finanziamenti, ci impegniamo a coltivare il rispetto ogni giorno. Continuiamo a #valorizzare questo principio fondamentale per crescere insieme e creare un futuro di successo. #Rispetto #ValoriLavorativi #Teamwork #CrescitaProfessionale
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Una delle difficoltà e allo stesso tempo una delle parti più belle dell’essere un #teamleader è gestire un #team con personalità totalmente diverse 🌈 . A volte ci piacerebbe che tutti i membri del team si comportino e pensino come noi, sarebbe sicuramente tutto più facile, ma non ci permetterebbe di sfruttare a pieno le #potenzialità dei singoli individui e di apprezzare il #valore aggiunto che ognuno di loro può apportare 🤝 . Ed è per questo che quotidianamente cerchiamo di essere il più #flessibili, #pazienti e aperti mentalmente che possiamo, cerchiamo di creare ponti, #legami e un ambiente lavorativo in cui ognuno possa sentirsi a proprio agio ☀️ . Capiterà di non essere capiti, o meglio, capiterà che non vengano comprese le dinamiche alla base delle nostre #decisioni che vengono prese dietro le quinte con l’unico scopo di fare il meglio per il team, ma quando si riesce a creare un legame a livello personale e si genera #fiducia, senso di #appartenenza, #serenità e #complicità, capisci di essere riuscito a trasmettere qualcosa di importante e di essere diventato un punto di riferimento, un #esempio, e un #referente con cui sentirsi liberi di parlare di preoccupazioni, difficoltà, #successi o qualsiasi tipo di confidenza 🫂 . Non siamo sempre perfetti, anzi, abbiamo giorni più o meno difficili e periodi in cui chiediamo di spostare l’asticella sempre più in alto e di credere nel nostro piano anche quando non possiamo condividere ogni dettaglio, ma vedere il team muoversi nella stessa direzione verso lo stesso #obiettivo da senso a tutto il nostro lavoro e ci ripaga di ogni singola ora in #ufficio 💪 . Il team cambierà, qualche collaborazione nascerà e qualche rapporto si interromperà e i Team Leader saranno lì pronti a ricominciare, a creare coesione e collaborazione con un bagaglio di #esperienza sempre più ampio grazie all’impronta lasciata da ogni membro del team, quindi, quando ci ringraziate per aver fatto qualcosa per voi, in realtà siamo noi a ringraziarvi di aver creduto in noi e di esservi fatti #guidare verso il raggiungimento di grandi obiettivi 🎯
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Abbiamo bisogno di amici e mentori sul lavoro? #conversazioniestive #LinkedInNotizie Non credo si possa generalizzare nel rispondere a questa domanda, perché le persone sono diverse tra loro e così i loro bisogni, che, peraltro, cambiano nel tempo. Certo è necessario creare ambienti di lavoro positivi e collaborativi, perché questo influenza il #benessere delle persone e la #performance aziendale. Ciò che è importante, è che questo bisogno non si trasformi in una "fuga dal conflitto" (P. Lencioni), perché il presupposto della collaborazione è che non si può essere sempre d'accordo con le idee degli altri e, proprio questa diversità, può portare a sviluppare soluzioni innovative e decisioni efficaci. #intelligenzaemotiva
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Lungo il tragitto mi capita di spulciare qualche articolo relativamente legato al mondo HR. Mi sono imbattuto in quest'articolo molto interessante dove si mette in luce che l'ascolto attivo deriva da una comunicazione chiara, che punta a costruire qualcosa all'interno dell'ecosistema del Team, ad arricchire e non soltanto a mostrare che si è all'interno dell'azienda. Questo porta a costruire anche Team migliori in quanto ci si ascolta e si comunica in maniera efficace.
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💫 Il rispetto per il lavoro degli altri è fondamentale! Riconoscere e apprezzare l'impegno, la dedizione e le competenze che gli altri mettono nel loro lavoro non solo promuove un ambiente di lavoro più armonioso, ma incoraggia anche la collaborazione e la crescita reciproca. In un mondo dove tutti siamo connessi come fili di una grande rete, il rispetto è la chiave magica per costruire relazioni solide e durature, piene di fiducia e stima. E indovinate un po’? Promuovere una cultura del rispetto può far calare i conflitti, rendendo il clima di lavoro più sereno e produttivo! #frasimotivazionali #rispetto #risorseumane
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Un gesto di stima, anche se semplice, può avere un impatto significativo sul nostro stato d'animo e sulla motivazione quotidiana. In un ambiente di lavoro in cui ormai la frenesia è all’ordine del giorno, è fondamentale fermarsi un attimo per riconoscere e valorizzare gli sforzi altrui. Quando esprimiamo gratitudine e riconoscimento, non solo rafforziamo le relazioni professionali, ma creiamo anche un clima di lavoro positivo e stimolante: ogni parola di apprezzamento contribuisce a costruire un team coeso e supportivo, dove ognuno può dare il massimo. Non dimentichiamo mai l'importanza di sostenere i nostri colleghi e di celebrare insieme i successi, grandi o piccoli che essi siano. #Teamwork #Apprezzamento #CrescitaProfessionale #Colleghi #leadership
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E nel tuo ufficio ⁉ In un ambiente di lavoro dove le idee e le opinioni di ciascuno sono prese in considerazione, si crea una cultura di collaborazione e fiducia che è essenziale per il progresso e il benessere di tutti. 🤝 La regola numero uno per creare un team di successo? Senza dubbio, lavorare insieme come una squadra coesa. Quando ogni membro si sente parte integrante del processo decisionale e ha la possibilità di contribuire con le proprie competenze e prospettive uniche, i risultati possono essere straordinari. Quindi, impegniamoci a creare un ambiente dove il rispetto, l'ascolto attivo e la collaborazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Insieme, possiamo realizzare grandi cose! 🌟 Tommaso Dal Bianco #comunicazioneaziendale #sicuramentecomuni #comunicazione
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