Post di EOLO

Come dice YVES Clot "il lavoro non è più al centro ma è sempre più centrale". Ottima sintesi di quanto emerge dalla attuale e meravigliosa Gen Z ma anche di quanto mi porto a casa dalla ricerca promossa da Assolombarda per ricostruire lo stato dell’arte e le prospettive di evoluzione futura delle Academy aziendali. Ho ascoltato spunti interessanti da molte aziende ma sicuramente approfondiremo il tema e vi chiederemo qualche riflessioni in più dalla nostra pagina di BAATS. E voi che mi dite della frase di Clot?

Dopo tanti anni di consulenza Lean nel mio percorso ho imparato che la relazione è la base per sostenere il contenuto "tecnico". Ecco perché dedicare una giornata alla Comunicazione Empatica a Villa Buri il 17 maggio 2024. Affrettatevi perché sarà aperto a un numero limitato di persone per poter interagire con tutti e lavorare con profondità. Ci sarà un po' di teoria e tanta pratica e spazio per le vostre domande e dubbi.  Vi aspetto

Banca Mediolanum , una solida banca , ma deve migliorare l'offerta per i correntisti. Remunerazione strutturale , con imposta di bollo a carico della banca . Conto corrente ordinario e selfy conto , gratuito a partire dal secondo anno , anche in assenza di investimenti finanziari . Ampliamento convenzione con Intesa san Paolo , per consentire ai correntisti di Banca Mediolanum di far eventualmente parte del club azionisti e di ottenere la carta di credito exclusive . Commercializzare due tipologie di carte di credito Silvio Berlusconi black e Ennio Doris Black con plafond illimitato, circuito visa e mastercard . Servizio congierge . I vertici di Mediolanum , devono valutare l'acquisto del 65% quote azionarie di Poste Italiane , che il Governo intende vendere , considerato che per consentire ai clienti mediolanum una alternativa per versare nei propri conti correnti , tranite un conto corrente bancario. Oltretutto, Poste Italiane commercializza un'ampia gamma di servizi finanziari , come libretti postali remunerati, un conto banco posto da remunerare e consentire ai correntisti banco posta di prelevare a costo zero in tutti gli sportelli bancari diversi da Banca Mediolanun In attesa di riscontro

Nel nostro percorso verso il successo, è fondamentale il valore del lavoro di squadra. Collaborare efficacemente ci permette di raggiungere traguardi condivisi e di celebrare insieme i risultati ottenuti. Ma non siamo solo colleghi: siamo una #squadra e la bellezza di questo legame si manifesta anche al di fuori dell'ambito lavorativo. Le relazioni che costruiamo al di là delle mura dei negozi non solo rafforzano la nostra coesione, ma trasformano le sfide quotidiane in opportunità per crescere insieme, sia come #professionisti che come #amici. #lavoraintecnomat #tecnomat #teamwork

Il Potere delle Idee Condivise: Quando il Know-how e la Dedizione del Team Fanno Magia ✨" Abbiamo dimostrato, ancora una volta, che quando mettiamo insieme le nostre menti brillanti, condividiamo le nostre visioni e mettiamo a frutto le nostre competenze, possiamo trasformare qualsiasi sfida in un'opportunità di successo. Il progetto che abbiamo abbracciato è diventato una realtà grazie alla forza collettiva del nostro team. Ogni membro ha portato il proprio pezzo di magia: le idee innovative hanno creato il fondamento, il know-how ha dato forma alla visione, e la dedizione instancabile ha reso possibile ogni passo avanti. Insieme, abbiamo superato ostacoli, abbracciato le sfide e celebrato ogni vittoria come una famiglia. Questo successo non è solo nostro, ma di ogni singolo membro del team che ha contribuito con passione e impegno. Oggi voglio ringraziare ciascuno di voi per aver reso possibile questa avventura straordinaria. La lezione imparata è chiara: quando condividiamo le idee, mettiamo a disposizione il nostro know-how e ci impegniamo con cuore e anima, il risultato è magico. Continuiamo a ispirare e a costruire insieme il futuro. #TeamStraordinario #SuccessoCondiviso Visita il sito Art-Up.it

𝐂𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐈𝐬𝐨𝐥𝐚! Nel 2023 abbiamo avviato un programma interno di crescita e il primo progetto di successo è stato quello di selezionare un Coordinatore Acquariofilia, cercandolo tra i nostri Acquariofili esperti. Cosa abbiamo fatto? 📩 Un bell'invito a candidarsi, curando testo e grafica anche nei minimi dettagli. Perché ci teniamo che la cura dei dettagli in L'Isola dei Tesori faccia trasparire l'attenzione che abbiamo verso le nostre persone. 📁 Raccolto le candidature, ben 45!! 👩💻👨💻 Effettuato uno screening e restituito subito un feedback sui passi a venire. 📋 Somministrati due test: uno sullo stile di comportamento, l'altro sull'abilità nel saper imparare dalle esperienze per affrontare i cambiamenti. A tutti è stato restituito il report con i risultati, come strumento utile per una autovalutazione. 🏢 Organizzato un assessment di una giornata intera nella nostra bellissima sede di Pernumia. Una giornata di lavoro, ma anche di team building dove stare insieme, raccontarsi, conoscersi. Tutto questo ha portato ad individuare, tra i 14 finalisti, la persona giusta. In Isola si può e si deve crescere, abilitando il contesto giusto perché tutti siano valorizzati. #isoladeitesori #petloves #crescita

Grazie Carlo Nardello per l’invito! È stato un piacere venirvi a trovare a Roma alla Università LUMSA per raccontare alcuni degli use case abilitati dalla tecnologia #blockchain per il marketing. La buona riuscita dell’intervento deve molto alle piacevoli discussioni su quanto la #blockchain possa fare per l’#AI avute con Giuseppe Roberto Marseglia, Lorenzo Iannarilli e i colleghi di B3YOND #blockchain #artificialintelligence #digitaltransformation #lumsa #b3yond

Il #merito personale, la competenza e il contributo individuale devono essere riconosciuti e valorizzati all'interno delle aziende. Ma le aziende non devono usare il lumicino per scovare queste qualità o limitarsi a dividere le persone in buoni/cattivi. Non ce lo possiamo più permettere, è il momento che tutti contribuiscano. Questa è la #sostenibilità. È tempo che le persone investano nel proprio valore e lo esprimano apertamente. Trattenere o non usare un talento è uno spreco al pari di uno spreco di materia prima. Quindi non sarà più sostenibile. Le nuove generazioni, tre in questo momento, sono invitate a portare l'intero spettro dell'essere umano all'interno dell'ambiente lavorativo. Oltre alle competenze professionali e alle capacità tecniche, anche i propri aspetti personali, emozionali e spirituali. E le aziende devono imparare a fare i conti con questa rivoluzione organizzativa. E questa è la sostenibilità, baby! 🙌 Grazie alla Banca Monte Pruno e al suo direttore generale Michele Albanese per l’opportunità di raccontare queste idee alla comunità.

Che cosa vuol dire essere antifragili?  Ce lo siamo domandati con Teoresi Group , nella splendida cornice del Bursch. Insieme al nostro responsabile della formazione Andrea Farinelli e al nostro responsabile degli eventi aziendali Mauro Simolo, abbiamo analizzato le variabili che ci rendono più o meno rigidi, o appunto più o meno antifragili. È stata una giornata di formazione esperienziale divertente e stimolante. E non vediamo l'ora che arrivi la prossima! #teoresigroup #antifragilità #formazione #formazioneesperienziale #teambuilding

Dall’Accademia dei Campioni nasce il progetto Campioni di Vita in collaborazione con OPES aps Tra gli obiettivi condivisi da Osservatorio Nazionale Bullismo e Disagio Giovanile (ONBD), Gestione Cittadella Srl e OPES aps, emerge una vision comune dal grande significato: “𝑻𝒓𝒂𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒊𝒍 𝒅𝒊𝒔𝒂𝒈𝒊𝒐 𝒊𝒏 𝒆𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊𝒂 𝒆𝒅 𝒊 𝒈𝒊𝒐𝒗𝒂𝒏𝒊 𝒊𝒏 𝑪𝒂𝒎𝒑𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒅𝒊 𝑽𝒊𝒕𝒂”. Leggi di più 👇 https://lnkd.in/dSWHcnAw https://lnkd.in/d-WDD4P8