Post di EOLO

Vi aspettiamo il 17 gennaio per parlarne insieme Idee inclusive per affrontare un obbligo in modo proattivo e non passivo

#Disabilità #inclusione e #impresa L’art. 1 , commi 210 - 213, della #LeggediBilancio ha istituito il Fondo Unico per l’Inclusione delle Persone con Disabilità (con abrogazione delle disposizioni istitutive dei precedenti fondi istituiti per analoghe finalità) destinato a finanziare iniziative in materia di: - potenziamento dei servizi di assistenza all’autonomia e alla comunicazione per gli alunni con disabilità della scuola dell’infanzia, primaria e secondaria di primo e secondo grado; - promozione e realizzazione di infrastrutture, anche digitali, per l’inclusione delle persone con disabilità; - inclusione lavorativa e sportiva; - turismo accessibile; - iniziative dedicate alle persone con disturbi del neuro-sviluppo e dello spettro autistico; - interventi finalizzati al riconoscimento del valore sociale ed economico dell’attività di cura non professionale del caregiver familiare; - promozione della piena ed effettiva inclusione sociale delle persone sorde e con ipoacusia; - promozione di iniziative e di progetti per l’inclusione, l’accessibilità e il sostegno a favore delle persone con disabilità, di particolare rilevanza nazionale o territoriale, realizzati da enti del Terzo Settore con il coinvolgimento degli stessi, in attuazione del principio di sussidiarietà. Di questo, e di molto altro, parleremo nel webinar del 17 gennaio 2024 dalle 17:00 alle 18:00. Giovanna Dehò Laura Pozzi #sldm

Nel nostro ordinamento esiste una legge quadro che da quasi 25 anni regola l’inserimento delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Nonostante le critiche, negli ultimi anni l’approccio verso il binomio disabilità-lavoro sembra vedere in atto un cambiamento positivo. In linea generale è infatti cresciuta la sensibilità della società italiana verso i diritti delle persone con disabilità e i loro progetti di vita, che possono e devono riguardare tutti gli aspetti dell’esistenza, tra cui ha un ruolo di primo piano il lavoro. Il CSeL Consorzio – Società Cooperativa Sociale ha realizzato un progetto volto a tutelare il benessere delle persone con disabilità in 8 aziende attive sul territorio della Città metropolitana di Milano. Percorsi di secondo welfare ha realizzato un Quaderno che racconta la metodologia seguita, le azioni realizzate e alcuni apprendimenti fatti. #lavoro #disabilità #tutele

🎯Il bando Azioni di Rete per il lavoro - ambito disabilità è entrato nel vivo! 👌Sono quindi partiti i percorsi personalizzati che vedono al centro le azioni di potenziamento alla collocabilità delle 69 persone che abbiamo segnalato, in carico ai Servizi di Salute mentale di Milano. 👉In vista dell'intento primo di portare le persone segnalate ad esperienze virtuose di stage e/o assunzione in Articolo 14 o L68/99, le azioni prevedono formazioni ad hoc, individualizzate o di gruppo, per accrescere le conoscenze e competenze dei nostr* candidat*: orientamento mirato, laboratori per approfondire la conoscenza del mercato del lavoro e le proprie competenze relazionali, formazioni ad hoc che allenino all'inglese, all'informatica, alle skills ottimali per lavorare nel back office o nella ristorazione. 📌Crediamo fortemente nel modello intrapreso e promosso dal bando, centrato su una partnership virtuosa tra Centro per l'Impiego, enti accreditati ai servizi al lavoro con un'expertise nella gestione delle disabilità complesse, Comune di Milano e Servizi socio sanitari in rete. 👉Per approfondire: https://lnkd.in/dzQAgwm7 ❗Come ogni anno, l'invito è ora rivolto alle aziende che siano interessate a salire a bordo, alle quali proponiamo una consulenza ad hoc per capire se e come usufruire dei servizi previsti. Siamo a vostra disposizione: info@integralavoro.com 👇Qui sotto trovate gli enti capofila delle Reti: CSF Centro Servizi e Formazione Srl Samsic HR Italia CAPAC A&I Onlus Consorzio Sir AFOL Metropolitana - Agenzia Metropolitana per la formazione, l'orientamento e il lavoro Progetto Europa

#Disabilità #inclusione #sldm Segnalo questa iniziativa per parlare di inclusione ed impresa e per fare il punto sui relativi adempimenti.

Persone con disabilità. Perchè coinvolgere LEDHA in una formazione sul progetto di vita indipendente Persone, non disabili; come tutto questo posto è un concetto base, che però occorre continuare a ripetere. Confrontarsi fra operatori e persone interessate agli interventi di supporto, sul tema del protagonismo della persona nel proprio progetto di vita. Sull'importanza delle équipe multidimensionali (la multidimensionalità è un LEPS -> un livello essenziale -> è esigibile). Sull'importanza della redazione del progetto di vita (esigibile anch'esso). Negli anni ho sentito da molti operatori sostenere l'inutilità di incontrarsi tutti e in circolo, paritariamente. Inutile, dicono, perché i servizi per la persona sono attivi da anni, perché tanto ci siamo già intesi in incontri 2 a 2, ci siamo già scritti. Soprattutto perché con le équipe "affatichiamo la famiglia". Affatichiamo la famiglia. Ecco perché per una formazione sui temi ho pensato ad un'associazione di persone direttamente coinvolte. E' un invito alle persone e ai servizi del territorio LEDHA - Lega per i diritti delle persone con disabilità APS | Delegazione Regionale FISH Onlus Mauro Magistrati Gianluca Nicoletti Maria Carolina Marchesi elena carnevali simone pezzotta Federica Bruletti Barbara Caimi #disabilita #ProVi #ProgettoDiVita #ProgettoVitaIndipendente

🌍 Inclusione e Opportunità: Un Viaggio in Corso 🚀 Negli ultimi dieci anni, abbiamo assistito a un aumento significativo della quota di persone con disabilità che cercano o hanno un'occupazione, passando dal 43,7% al 52,2%. Questo progresso è il risultato di politiche nazionali e regionali mirate e di una cultura aziendale sempre più inclusiva. Tuttavia, l'accesso al mondo del lavoro per queste persone resta una sfida critica. I dati Istat del 2022 rivelano che, su una popolazione di circa 3 milioni di persone con gravi disabilità, solo il 33,5% nella fascia d’età 15-64 anni risulta occupato. Questo numero è allarmante se confrontato con il 60,2% delle persone senza limitazioni. Tuttavia, c'è una luce positiva nel panorama: l'Italia si distingue nel contesto europeo per la sua capacità inclusiva nei confronti delle persone con disabilità meno gravi. Secondo Eurostat, il tasso di disoccupazione per questa categoria è dell’11,8%, inferiore alla media UE del 17,3%. 💡 È fondamentale continuare a lavorare insieme per promuovere l'occupazione inclusiva e garantire che ogni persona, indipendentemente dalle proprie sfide, abbia accesso a opportunità professionali significative. Per chi volesse approfondire l’argomento, consiglio di mettersi in contatto con Anffas Nazionale. Anffas è stata fondata a Roma il 28 marzo 1958 da un gruppo di genitori di ragazzi con disabilità intellettive radunatisi attorno ad una mamma: Maria Luisa Ubershag Menogotto. All’epoca le persone con disabilità, soprattutto se intellettive, e le loro famiglie vivevano in una situazione drammatica, circondate da un clima di ghettizzazione e compatimento, fruendo quasi esclusivamente di frammentarie iniziative di carità e lasciate sostanzialmente sole e prive di supporti e opportunità. Il destino di moltissime di loro, emarginate dalla scuola, dal lavoro e dalla società, era quello di condurre una triste e poco dignitosa esistenza e spesso segregate in grandi istituti psichiatrici. https://lnkd.in/dBXqDJns 

Costruire una società inclusiva con opportunità per le persone con disabilità Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone è intervenuta oggi all’evento “Lavoro inclusivo: opportunità e sfide per le persone con disabilità”, durante il quale è stato firmato il protocollo d’intesa tra Consiglio nazionale dell'ordine dei consulenti del lavoro e Associazione nazionale di famiglie e persone con disabilità intellettive e disturbi del neurosviluppo (Anffas) con l’obiettivo di garantire alle persone con disabilità il pieno accesso alle opportunità lavorative. Il Ministro ha sottolineato l’impegno a costruire una società inclusiva, in cui ognuno trovi il suo posto, nella consapevolezza che aprirsi ai diversi talenti delle persone è un modo per arricchire i percorsi. In questo senso la tecnologia e l’informatica possono essere di supporto, così come il Piano nazionale di ripresa e resilienza che sostiene il miglioramento della capacità di inserimento lavorativo e di conseguenza, di un percorso di autonomia. Il Ministro ha inoltre ricordato il valore degli enti del Terzo Settore nella società italiana, indicandoli come una realtà importante, che non ha eguali in Europa. ▶️https://lnkd.in/dwG57yeN

Non è scontato incontrare uno staff HR con cui sia possibile mettere a terra un progetto organico sulle strategie di inclusione sociale e lavorativa rivolte a persone con disabilità. Grazie a Elena Marchi, Lucia L., Marco Coppolino e FRANCESCA PERUZZI per l’opportunità, il dialogo, l’ascolto e per averci portato in tutti gli stabilimenti di Palladio: a Vicenza, Piacenza e Pisa. Come ci capita spesso di dire: non esiste una buona ricerca e selezione senza una buona formazione ai recruiter e ai futuri colleghi e responsabili di reparto; non esiste una buona commessa equivalente senza un’azione di sensibilizzazione rivolta a tutte le lavoratrici e lavoratori; non esiste un buon processo di onboarding senza un’attenzione particolare al lavoro di tutoraggio e affiancamento. L’insieme di tutto questo è un vero e proprio percorso organizzativo. Qui una breve restituzione.

Attraverso il Bando #TerzoSettore triennio 2023-25 di Regione Lombardia, si creano delle collaborazioni tra le organizzazioni, per rispondere ai bisogni sociali. In questo caso viene affrontato il tema della #digitalizzazione delle persone con #disabilità o #fragilità per il mantenimento delle #autonomie 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻