Post di EOLO

🚀 Scopri le idee che fanno la differenza! Oggi scopriamo insieme altri tre finalisti di #welfarecheimpresa: • Discentis una startup innovativa che si dedica alla didattica e all'empowerment dei docenti. Offrono prodotti e servizi per migliorare il percorso accademico degli studenti, contribuendo a una società più giusta e inclusiva. • iTablet: un ecosistema di applicazioni web a supporto di operatori sanitari, scuole e famiglie per l'inclusività e il monitoraggio degli studenti con Bisogni Educativi Speciali (BES) creato da Sbrex Società Benefit Srl • GRLS una piattaforma che utilizza l’AI per promuovere la diversità sul posto di lavoro, supportando le aziende nelle iniziative DEI e nell'inserimento di talenti diversificati. Leggi nel dettaglio i progetti finalisti e resta in attesa di scoprire chi verrà selezionato durante la giornata finale di settembre 👇

Il bando per ricerche e pratiche da raccontare “L’inizio del mondo” si rivolge a progetti in corso o conclusi da meno di 18 mesi che stiano indagando le innumerevoli sfumature dei processi di transizione ecologica. Il multitasking, la precarietà e la frenesia spesso non permettono di dedicare la cura necessaria alla fase finale di divulgazione dei propri progetti. Allo stesso tempo non è facile uscire dai propri circuiti, ampliare le reti, sperimentare nuovi strumenti e linguaggi. Per questo con “L’inizio del mondo” vogliamo sostenere percorsi già avviati che hanno bisogno di risorse economiche e relazionali aggiuntive. Nello specifico Codici e ènostra offrono: ● due borse da 2.500 € lordi ciascuna; ● un percorso di accompagnamento e di confronto con il gruppo di Codici ed ènostra; ● la possibilità di attivare le reti professionali e i canali comunicativi delle cooperative; ● la realizzazione di un momento di restituzione pubblica del percorso Scopri di più → bit.ly/iniziodelmondo

Sono 115 le idee dei e delle giovani di Piemonte, Liguria e Valle d'Aosta ritenute idonee a seguire il percorso di incubazione per arrivare a presentare domanda per il proprio progetto di attivazione della società. →87 sono gruppi informali →28 sono enti costituiti di cui 24 non hanno mai fatto domanda di contributo →22 sono le idee selezionate per le aree interne e montane →13 le province coinvolte (tutte le province di Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta) Il 20% delle domande riguardano l'apertura o la ricerca di spazi che si confermano essere un grande bisogno per le generazioni dei più giovani. Non avevamo indicato temi specifici così abbiamo potuto raccoglierli direttamente da loro: la partecipazione democratica, il civismo, la cultura, l'informazione, l'autodeterminazione, la salute mentale, la coesione sociale, l'ambiente, lo sport e più in generale il benessere. Una nota che ci fa riflettere è il fatto che quest* quasi 1000 giovani che hanno avanzato una proposta si interpretano molto poco come motore della società nel suo insieme ma sentono di potersi rivolgere ai loro coetanei come se - forse - non si sentissero visti come interlocutori credibili e ricchi di risorse anche dalle altre fasce della popolazione. Continueremo a indagare, con curiosità perché molto è lo stupore nel vedere quanto stiamo già imparando da generazioni diverse dalla nostra. Avanti tutta. Grazie per il lavoro svolto sin qui da Luca Grbac, Carlotta Galuppo, Liborio Sacheli e dai 4 incubatori territoriali che affiancheranno i 115 gruppi che avremo modo di presentare a breve. Anche questa è #culturaCSP #partecipazioneCSP #partecipazionegiovani

Tra le lezioni che tengo nei vari programmi formativi in cui sono coinvolta ce n’è una che mi sta particolarmente a cuore, qualcosa che personalmente considero asse portante di qualunque ragionamento sullo sviluppo. Oggi terrò’ la lezione sul tema “#governance e sviluppo - nell’ambito del programma Talenti per il Fundraising di Fondazione CRT. Sarà un’occasione di condivisione di esperienze dei miei ultimi 17 anni di lavoro e confronto con gli organi direttivi di organizzazioni di qualunque ambito - dalla cultura alla salute, dal welfare all’ intermediazione filantropica vera e propria, passando per l’ambiente e l’education. Ogni volta che preparo questa lezione realizzo quanti tipi di #Board diversi ho incontrato. E ogni volta e’ stato - ed è - un viaggio verso qualcosa: la condivisione di conoscenza, le discussioni sui massimi sistemi e quelle sui singoli dettagli, le storie dei “perché” di ciascun Consigliere. Con un obiettivo a far da guida: la realizzazione di qualcosa di più grande e “nobile” dei singoli, cosa sulla quale - ad di là di qualunque dinamica interna - ho sempre visto un grande slancio. Lavorare sul tema della governance é “dirimente”: lo si può rinviare ma, finché non lo si affronta e “maneggia”, resta li’ a determinare le sorti del futuro dell’organizzazione. #fundraising #filantropia

SIAMO TUTTI #SCOPRITORI C’E’ UN #POTENZIALE NASCOSTO CHE ATTENDE DI ESSERE SCOPERTO PROPRIO DA NOI Questo lavoro mi riserva ancora emozioni forti. È stato emozionante contribuire al 53° Congresso AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale a Montesilvano. Salire sul palco e offrire spunti personali agli oltre 800 partecipanti intervenuti. ▶️ Che privilegio farlo insieme a Silvia Cassano, che mi offre l’onore di chiamarci amici, e mi offre l’esempio continuo di una #leadership della #cura e della #accoglienza. ▶️ Grazie Gabriella Greison per i racconti in cui ci hai portato in quelle scoperte e ancora di più in quegli scopritori. ▶️ Grazie Marcello Martinez per aver accolto raccolto il nostro contributo. 🌱 Nelle aziende c’è un #potenzialenascosto in ciascuna persona. Fra le tante scoperte a cui possiamo partecipare, questa resta quella più affascinante. Si realizza in base a come le stesse persone si guardano. E si guarderanno anche in base allo #sguardo che poseremo noi su di loro. 🏭 Ci siamo chiesti la scienza a cosa serve. E l’ #Organizzazione? La stiamo usando davvero per quello che serve? Serve a connettere le persone. Fra i capitali in cui investiamo, che spazio diamo al #capitalesociale: la qualità del nostro stare insieme, la qualità delle nostre #connessioni. La vita in azienda è fatta anche di una affascinante scoperta, anzi addirittura co-creazione: il diventare la migliore versione di noi stessi personalmente e come comunità di persone. Grazie a 24ORE Business School gruppo Digit'Ed per l’opportunità di questa esperienza. Grazie a ciascuna persona con cui ci siamo ritrovati, conosciuti o anche solo connessi. #BetterVersion #HighQualityConnections #HumanisticManagement #ImpresaUmanistica

Ho disegnato una bella storia: come Fondazione Cariplo supporta comuni ed enti per azioni climatiche. (Il finale è la mia parte preferita) Il cruciverba mi serviva come metafora del "problema da risolvere". A volte molte realtà sanno cosa scrivere dentro quelle caselle, ma non hanno gli strumenti adatti, le competenze giuste, i dati. Cariplo supporta chi vuole far parte del cambiamento e sono contenta di far conoscere questa storia, magari qualcuno leggendo questo post potrebbe attivarsi, andare a vedere i progetti già esistenti, trovare ispirazione e unirsi all’azione. Alla fine il bello è che ognuno può trovare la sua soluzione, anche uscendo dai soliti schemi. Vi lascio il link nel primo commento!

Questa settimana ho avuto la meravigliosa opportunità di condividere dei pensieri molto profondi con i ragazzi del Master #moreknown, una bellissima e #generosa iniziativa per i giovani dai 18 ai 27 anni, che hanno la possibilità di rafforzare le loro competenze di #vita, professionali e di progettualità, attraverso il costrutto della #Scienzadellafelicità e il modello delle #Organizzazionipositive, promosso da 2BHappy | Culture Company, Italian Institute for Positive Organizations _ IIPO e @Innovazione 2020. Prima di incontrarli, ho letto alcune cose che parlavano di loro e che mi hanno tanto colpita per la loro #potenza e #universalità. Ne condivido tre. -   Il #futuro che vorrebbero per sé e per i loro compagni: #equità, #armonia, #felicità, #sostenibilità, #pace. -   Le caratteristiche che dovrebbe avere il #lavoro ideale: un posto dove poter continuare ad #apprendere, #coerente con i loro #valori, un posto in cui si sentano #liberi di esprimermi grazie ad un approccio #trasparente, non ipocrita, un posto che non li sfrutti, e che consenta loro di essere #indipendenti economicamente. -   Le #competenze umane assolutamente utili nel mondo del lavoro: lavorare in #cooperazione con gli altri, imparare a gestire lo stress, essere #tolleranti, #gentili, #empatici. Grazie ragazzi!!!! Siete il detonatore di una #gentile #rivoluzione!

Si è conclusa ieri la 𝟱^ 𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 #YEP, un percorso che punta a rafforzare i talenti umani partendo dalle Università. Fornendo strumenti utili per le giovani studentesse, siamo riusciti ad avvicinarle al mondo del lavoro in modo consapevole grazie all’accompagnamento di #RoleModel che sono diventate per loro un punto di riferimento. Con il programma YEP, giovani meritevoli iscritte ad un percorso di Laurea #STEM delle 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗶 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝘂𝗱 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 hanno vissuto momenti di #Mentoring One-To-One e One-To-Three con professioniste affermate. Come sottolineava ieri la Direttrice della Fondazione Ortygia, Gini Dupasquier, il rapporto che si instaura tra Mentor aziendali e Mentee del progetto YEP porta cambiamenti da entrambe le parti. Un momento importante che contribuisce alla 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 e porta 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 a tutte, partendo dai propri punti di forza. Grazie all’energia delle giovani studentesse e grazie al supporto delle aziende aderenti l’impatto che il progetto #YEP riesce a generare è ogni anno significativamente positivo. Alla prossima edizione! www.capitaleumanosud.it Accenture Italia  illimity  Intesa Sanpaolo Leonardo  Fastweb Open Fiber Snam Sparkle #capitaleumanosud

I giovani e il Life Planning : un connubio vincente che sta trasformando il nostro approccio alla consulenza. 🛣️Il nostro percorso di formazione dedicato al Progetto Next continua con passione, focalizzandosi su questo strumento rivoluzionario. 🎯 Puntiamo a rendere i nostri giovani pronti ad affrontare nuove sfide e a raggiungere un livello di consulenza sempre più elevato. #futuro #giovani #ProgettoNext #BancaMediolanum #ConsulenzaFinanziaria

“𝑅𝑎𝑐𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑜 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑒𝑡𝑡𝑜, 𝑙𝑒 𝑓𝑎𝑠𝑖, 𝑖 𝑏𝑙𝑜𝑐𝑐ℎ𝑖 𝑒 𝑙𝑒 𝑛𝑢𝑜𝑣𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑎𝑝𝑒𝑣𝑜𝑙𝑒𝑧𝑧𝑒 𝑟𝑎𝑔𝑔𝑖𝑢𝑛𝑡𝑒 𝑑𝑜𝑝𝑜 4 𝑚𝑒𝑠𝑖 𝑑𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑐𝑜𝑟𝑠𝑜, 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐞̀ 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞𝐥𝐥𝐚. 𝑈𝑛 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑎𝑔𝑔𝑖𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑐𝑖𝑝𝑎𝑛𝑡𝑖 𝑑𝑖 𝑃𝑖𝑎𝑛𝑜 𝐶 𝐹𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟𝑦, 𝑖𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑟𝑎𝑐𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑟𝑠𝑖 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎 𝑑𝑎𝑟𝑒 𝑎𝑛𝑐𝑜𝑟𝑎 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑒𝑧𝑧𝑎 𝑎𝑔𝑙𝑖 𝑠𝑓𝑜𝑟𝑧𝑖 𝑓𝑎𝑡𝑡𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑟𝑖𝑝𝑟𝑜𝑔𝑒𝑡𝑡𝑎𝑟𝑠𝑖. 𝐸̀ 𝑖𝑙 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑖𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑔𝑒𝑡𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑒 𝑏𝑎𝑠𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑢𝑠𝑐𝑖𝑟𝑒 𝑛𝑒𝑙 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑜 𝑒 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑟𝑠𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒.”   La Passerella è il nome che Piano C ha scelto per celebrare il momento conclusivo di Piano C Factory all’interno del progetto Digital EmpowHer² che vede il coinvolgimento di ON/OFF parma e SheTech con il contributo di Fondazione Cariparma e il patrocinio del Comune di Parma.   "Passerella" suggerisce la necessità di superare un ostacolo o un percorso difficile ma anche il desiderio di celebrarsi, di essere notate e apprezzate. Questa parola racchiude l’essenza del percorso di riprogettazione professionale e apre le porte al prossimo step: la Guida all’azione. Scopri come succede adesso per le partecipanti di questa seconda edizione. #WorkDesign #PianoC #RiprogettazioneProfessionale #WomenEmpowerment #Formazione